ΘΕΜΑ: Τι ισχύει για τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2018
Η 15η Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα Β.Δ.748/1966 είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση των μισθωτών τους.
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει σε ημέρα Τετάρτη που είναι εργάσιμη ημέρα και έτσι οι εργαζόμενοι καίτοι δεν θα απασχοληθούν κατ΄ αυτήν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.
Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας , σύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ. όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (Ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης , κ.λπ.) , οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κλ.π., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ΄ αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% . της ημέρα αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες , οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 13-8 μέχρι 18-8-2018 επτά (7) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν , σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15 Αυγούστου) , αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα με αποδοχές.
Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες.
Copyright 2018 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
Άρθρο:
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΗΡΥΞΗΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΩΝ ΤΩΝ Σ.Σ.Ε. ΚΑΙ Δ.Α. ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ 32921/2175/ 2018 ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
του Χρήστου Θ. Καρατζά
Νομικού- Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων
Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε την με αριθμό 32921/2175/13-6-2018 Εγκύκλιο με την οποία παρέχονται οδηγίες για τη διαδικασία κήρυξης υποχρεωτικών των συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή των αντί αυτών εκδιδομένων από τον ΟΜΕΔ Διαιτητικών Αποφάσεων , αναφερόμενο στο άρθρο 11 παρ. 2 του Ν. 1876/1990. Σχετικά με τις οδηγίες αυτές ενημερώνουμε τους αναγνώστες μας τα εξής:
1. Η διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 11 του Ν. 1876/1990 δεν ισχύει επί του παρόντος , αφού σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου άρθρο 37 του Ν. 4024/2011, η ισχύς της έχει ανασταλεί έως το τέλος του Προγράμματος Οικονομικής Προσαρμογής , το οποίο, κατά την άποψη του Υπουργείου αυτού, λήγει την 24η Αυγούστου 2018. Οι οδηγίες επομένως που παρέχονται σήμερα με την Εγκύκλιο αυτή ,θα ισχύουν μετά την παραπάνω ημερομηνία , εφόσον βεβαίως μέχρι την ημερομηνία αυτή και με την ψήφιση νεότερων νομοθετημάτων, όπως μας έχει συνηθίσει τα τελευταία χρόνια το Υπουργείο αυτό, δεν τροποποιηθούν πάλι οι διατάξεις του Ν.4475/2018.
Απο το Ηλεκτρονικό Περιοδικό Συν ΕΡΓΑΣΙΑ με την άδεια της Εταιρείας ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
Άρθρο: Η «Εθνική» σύνταξη.
Ποιοι την δικαιούνται, ποσά μειωμένης και πλήρους
Από 13/05/2016 με το νόμο 4387/2016 οι μηνιαίες κύριες συντάξεις εξ ιδίου δικαιώματος, λόγω ανικανότητας και εκ μεταβιβάσεως υπολογίζονται ως άθροισμα δύο τμημάτων, της εθνικής και της ανταποδοτικής σύνταξης.
Η Εθνική σύνταξη, για την οποία και θα αναλύσουμε, χρηματοδοτείται από τον Κρατικό προϋπολογισμό, και ορίζεται σε 384,00 € μηνιαίως.
1. ΠΛΗΡΗΣ ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΤΑΞΗ
Το πλήρες ποσό της εθνικής σύνταξης (τα 384 ευρώ μηνιαίως) καταβάλλεται ακέραιο εφόσον :
Η αργία της Πρωτομαγιάς για το 2018
Για την εορτή της 1ης Μαΐου, η οποία εφέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, μετά την έκδοση του Ν. 4468/2017, με το άρθρο 14 του οποίου η μέρα αυτή καθιερώθηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας και καταργήθηκε το προηγούμενο καθεστώς της κήρυξης της εορτής αυτής ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας με την έκδοση κάθε χρόνο σχετικής Υ.Α., θα έχουν εφαρμογή τα εξής:
Με βάση το Β.Δ. 748/66 για την εορτή αυτή έχουν εφαρμογή οι διατάξεις που ισχύουν για τις Κυριακές και λοιπές ημέρες υποχρεωτικής αργίας του παραπάνω Β. Δ/τος.
Να σημειωθεί ότι για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, σε περίπτωση σύμπτωσης της ημέρας αυτής (1-5-2018) με προγραμματισμένο ρεπό, το ρεπό τους πραγματοποιείται κανονικά κατά την ημέρα αυτή και δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα της ίδιας ή της επομένης εβδομάδας. Οι δε εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και αμείβονται με ημερομίσθιο, αν μεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή,
Υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα
Η Καθαρά Δευτέρα (εφέτος η 19η Φεβρουαρίου 2018) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.
Επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ΄ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.
Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω Συλλογικών Συμβάσεων ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή Κ.Υ.Α. κ.λπ., είτε με ειδικά Διατάγματα ή Υπουργικές Αποφάσεις που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό, ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ΄ ιδίαν επιχειρήσεις δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική.
Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε. στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ΄ αυτές εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών κ.λπ., παραγωγής γάλακτος, εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κ.λπ. καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων, συνεταιριστικών οργανώσεων, οδηγών φορτηγών κ.λπ. αυτοκινήτων κ.λπ.).
Εκδόθηκε με μια μικρή ... καθυστέρηση η εγκύκλιος 45 του ΕΦΚΑ για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης των εργαζομένων σε Φροντιστήρια και Κέντρα Ξένων Γλωσσών .
Με βάση τη διάταξη της παρ 3 του άρθρου 30 του Ν. 4415/2016 η οποία ορίζει ότι «το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους διδακτικής απασχόλησης στα φροντιστήρια και τα κέντρα ξένων γλωσσών καθορίζεται στις είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες. Η συμπλήρωση πλήρους εβδομαδιαίου ωραρίου αντιστοιχεί σε είκοσι πέντε ένσημα μηνιαίως ,ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών μέσα στην εβδομάδα» η ερμηνεία που δίνεται με την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ 45/2017 είναι ότι για τους απασχολούμενους σε φροντιστήρια και κέντρα Ξένων Γλωσσών για λιγότερες από είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες εβδομαδιαίως (προφανώς και στην περίπτωση αυτή ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών) οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται κατά αναλογία και όπως αναφέρεται στο σχετικό παράδειγμα στον καθηγητή φροντιστηρίου με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 16 ωρών την εβδομάδα οι ημέρες ασφάλισης θα υπολογισθούν κατά αναλογία ως εξής: (25x16)/21= 19 ημέρες ασφάλισης.
Η ανωτέρω ερμηνεία γεννά πληθώρα ερωτημάτων τόσο ως προς την ορθότητα των αναφερομένων για τον αναλογικό τρόπο υπολογισμού των ημερών ασφάλισης των απασχολουμένων για λιγότερες από 21 ώρες την εβδομάδα σε σχέση με τις 25 ημέρες ασφάλισης που αναγνωρίζουν οι απασχολούμενοι με το πλήρες εβδομαδιαίο ωράριο των είκοσι μία (21) διδακτικών ωρών εβδομαδιαίως όσο και ως προς τον τρόπο εφαρμογής επί των οποίων δεν δίνει απαντήσεις η προαναφερθείσα εγκύκλιος π.χ:
1.Εάν η απασχόληση του καθηγητή δεν είναι σταθερή ως προς τον κατά εβδομάδα πραγματοποιούμενο αριθμό διδακτικών ωρών πως θα προσδιορίζονται οι ημέρες ασφάλισης ; θα προσδιορίζονται ανά εβδομάδα ; θα προσδιορίζονται με βάση το μέσο όρο των εβδομαδιαίων ωρών απασχόλησης οι οποίες θα προκύπτουν από το σύνολο των μηνιαίων διδακτικών ωρών οι οποίες θα διαιρούνται δια των 4,16666 εβδομάδων του μήνα ; ή κάπως διαφορετικά ;
2.Ο καθηγητής που απασχολείτο ανελλιπώς από Δευτέρα έως Παρασκευή με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης επί 1 ώρα την ημέρα αμειβόμενος με ωρομίσθιο 6,70 € με βάση τις διατάξεις του άρθρου 39 του Ν. 1892/90 ως ανελλιπώς απασχολούμενος με μικρότερο ωράριο του νομίμου και με ημερήσια αμοιβή μικρότερη από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης αναγνώριζε στην ασφάλιση 25 ημέρες το μήνα και οι εισφορές καταβάλλονταν υποχρεωτικά επί του 25πλασίου της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης (25 χ 8,03) ενώ κατ ΄ εφαρμογή της εγκυκλίου 45/2017 στον εν λόγω μισθωτό θα αναγνωρισθούν στην ασφάλιση 6 ημέρες ;
Οι διατάξεις του Ν. 1892/90 για τη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων έπαψαν να ισχύουν ;
Εάν οι διατάξεις του άρθρου 39 του Ν. 1892/90 έπαψαν να ισχύουν με ποια διάταξη έγινε αυτό ; δεδομένου ότι από το Ν. 4415/2016 δεν προκύπτει ευθεία κατάργηση αυτών ή εξαίρεση από τις διατάξεις αυτές των εργαζομένων σε φροντιστήρια και κέντρα Ξένων Γλωσσών ούτε υπάρχει στο νόμο αυτό καμία κανονιστική διάταξη για τους απασχολούμενους με μικρότερο ωράριο του νομίμου ούτε ορίζεται αναλογική εφαρμογή ως προς τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης των απασχολουμένων για λιγότερες των 21 ωρών εβδομαδιαίως και δεν νοείται ερμηνεία διατάξεων νόμου με εικασίες ή με ορισμούς του τύπου εννοείται ή εξυπακούεται.
Τα ανωτέρω είναι μερικά μόνον από τα ερωτήματα που προκύπτουν από όσα ορίζονται στην εγκύκλιο 45/2017 τα οποία χρήζουν απαντήσεως .
Copyright 2017 Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ Η ΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΩΝ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ 2017 & ΝΕΟΥ ΕΤΟΥΣ 2018 - ΤΡΕΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΟ ΜΗΝΑ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ 2017.
Σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν. 4177/2013 όπως ισχύει σήμερα με το Ν. 4314/2014 (άρθρο 108), επιτρέπεται η λειτουργία των πάσης φύσεως καταστημάτων κατά τις δύο (2) Κυριακές που προηγούνται της ημέρας των Χριστουγέννων, που εφέτος συμπίπτουν με τις 17 και 24 Δεκεμβρίου, καθώς και κατά την τελευταία Κυριακή του έτους που εφέτος συμπίπτει με την 31η Δεκεμβρίου. Όσοι επομένως εργοδότες αποφασίσουν να λειτουργήσουν τις επιχειρήσεις τους και να απασχολήσουν το προσωπικό τους κατά τις δύο πρώτες Κυριακές αυτές πάνω από 5 ώρες, σύμφωνα με το Β.Δ.748/1966, οφείλουν να τους χορηγήσουν μόνο την προσαύξηση του 75% των ωρομισθίων τους , και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυση σε μία εργάσιμη ημέρα της επομένης κάθε Κυριακής εβδομάδας, ενώ αν τους απασχολήσουν κατά τις Κυριακές αυτές μέχρι 5 ώρες, οφείλουν να του καταβάλλουν την αμοιβή των ωρομισθίων τους με την προσαύξηση πάλι του 75%.
Η ημέρα της αναπληρωματικής ανάπαυσης των εργαζομένων για την εργασία τους κατά τις δύο αυτές Κυριακές, θα γνωστοποιηθεί στο ΣΕΠΕ ηλεκτρονικά με το συμπληρωματικό έντυπο Ε4. Εκτός από τις δύο αυτές Κυριακές τα καταστήματα που θα λειτουργήσουν και κατά την τελευταία Κυριακή του έτους(31η Δεκεμβρίου), σύμφωνα με το Ν. 4314/2014 και θα απασχολήσουν το προσωπικό τους , θα τους καταβάλλουν την αμοιβή τους για την ημέρα αυτή προσαυξημένη κατά 75% , χωρίς όμως υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής ημέρας ανάπαυσης , σύμφωνα με το άρθρο 2 του Β.Δ. 750/1971.
Κατά τη 2η ημέρα των Χριστουγέννων, η οποία δεν ορίζεται μεν από το Β.Δ. 748/1966 ως ημέρα αργίας ,τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά σύμφωνα με τα κατά τόπους Διατάγματα που καθιερώνουν την ημέρα αυτή ως αργία.
Η 1η ημέρα του νέου έτους και η ημέρα της εορτής των Θεοφανείων (6-1-2018) παρότι δεν ορίζονται από το νόμο ως ημέρες αργίας , τα καταστήματα παραμένουν κλειστά είτε κατ΄ έθιμο, είτε σε εκτέλεση τοπικής ισχύος Διατάγματος.
Υποχρεώσεις εργοδοτών για την απασχόληση ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως ΦΕΚ αριθμό 3952 τ. Β΄ της 10-11-2017 δημοσιεύθηκε η υπουργική απόφαση με αριθμό 50067/28/ 27-10-2017, η οποία εκδόθηκε σε εκτέλεση της διάταξης του άρθρου 119 του Ν. 4488/2017 για την δημιουργία ηλεκτρονικής βάσης δεδομένων Τεχνικών Ασφαλείας.
Με το άρθρο 9 της Απόφασης αυτής ορίζεται ότι από 1-12-2017 όλοι οι Τεχνικοί Ασφαλείας που ασκούν ήδη ή πρόκειται να ασκήσουν καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας σε επιχειρήσεις, τεχνικά έργα κ.λπ., προκειμένου να ασκούν νόμιμα τα καθήκοντά τους, υποχρεούνται να εγγραφούν στην ηλεκτρονική βάση καταχώρησης δεδομένων Τεχνικών Ασφαλείας , που προβλέπεται στο άρθρο 2 της απόφασης αυτής.
Από την 1-3-2018 έως την 31-5-2018 κάθε νέα ανάθεση καθηκόντων από εργοδότες οι οποίοι υποχρεούνται σύμφωνα με το Ν. 3850/2010, να απασχολούν Τεχνικό Ασφαλείας, πραγματοποιείται είτε με επιτόπια υποβολή εγγράφων στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, είτε ηλεκτρονικά σύμφωνα με τους ορισμούς της υπουργικής απόφασης αυτής , ενώ από 1-6-2018 κάθε νέα ανάθεση Τεχνικού Ασφαλείας πραγματοποιείται αποκλειστικά σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 7 της απόφασης αυτής, ήτοι μέσω της ηλεκτρονικής βάσης του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος Ο.Π.Σ.-ΣΕΠΕ και όσες αναθέσεις καθηκόντων Τεχνικού Ασφαλείας έχουν υποβληθεί εγγράφως στις αρμόδιες υπηρεσίες του ΣΕΠΕ έως την 31-5-2018, λήγουν αυτοδικαίως την μεσημβρία της 1-3-2019.
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης των υπόχρεων εργοδοτών προς τις διατάξεις του νόμου αυτού και της Υπουργικής Απόφασης 50067/28 έως την 31-5-2018 θα επιβάλλονται οι κυρώσεις των άρθρων 71 και 72 του Ν. 3850/2010 , σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 23 και 24 του Ν. 3996/2011.
Copyright 2017 Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Π.Κ. 6 30-3-2017
ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΠΡΩΤΟΤΥΠΟ ΚΕΙΜΕΝΟ Πατήστε ΕΔΩ
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017
Στην Αθήνα, σήμερα την 30η Μαρτίου 2016, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα: