3 Οκτωβρίου, 2024

Ανακοινώσεις Τύπου

ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΜΗΝΟΣ ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ


Διαθέσιμο το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 67806/19-7-2022 (Β' 3796) ΚΥΑ όπως παρατάθηκε η ισχύς της με την υπ’ αριθμ. 42740/13-8-2024 (Β' 4745) όμοιά της, για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Οκτώβριο 2024, ως εξής:

- Εντός της προθεσμίας από 4/10/2024 έως και 9/10/2024 υποβάλλονται υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.

- Από 10/10/2024 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

Τη θετική πορεία που καταγράφει η απασχόληση, όπως αυτή αποτυπώνεται στα επίσημα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ από τα οποία προκύπτει το υψηλότερο θετικό ισοζύγιο προσλήψεων -αποχωρήσεων που έχει σημειωθεί ποτέ, ανέλυσε σε συνέντευξή της στο ραδιόφωνο των «Παραπολιτικών» η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Όπως επεσήμανε η υπουργός, καταγράφηκε ιστορική επίδοση εικοσαετίας και άνω, καθώς το οκτάμηνο του 2024 είχαμε 300.000 περισσότερες προσλήψεις από ότι αποχωρήσεις.

«Το ισοζύγιο αυτό είναι κατά 6,5% πιο υψηλό σε σχέση με το περυσινό. Και έρχεται και κουμπώνει αυτό με την προσπάθεια που έχει γίνει όλα αυτά τα χρόνια και από τις διαδοχικές ηγεσίες του Υπουργείου Εργασίας προκειμένου να έχουμε τόνωση της απασχόλησης και μείωση της ανεργίας», σημείωσε η κα Κεραμέως.

Εν συνεχεία η ίδια αναφέρθηκε στα νέα, επικαιροποιημένα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τον Αύγουστο, στα οποία το ποσοστό της ανεργίας καταγράφεται στο 9,5%, δηλαδή έχει πέσει κάτω από το 10% για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια. Ωστόσο, όπως είπε η υπουργός «δεν εφησυχάζουμε. Έχουμε πάρα πολύ δρόμο μπροστά μας, πλέον φτάνουμε στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας, και θα προχωρήσουμε με πιο στοχευμένα μέτρα, εκεί που υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης». Η ίδια έδωσε ως παράδειγμα τις γυναίκες όπου ναι μεν έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος, καθώς 260.000 περισσότερες γυναίκες εργάζονται σήμερα σε σχέση με το 2019, ωστόσο υπάρχουν περιθώρια αύξησης αυτού του αριθμού.

Η κα Κεραμέως υπογράμμισε εκ νέου ότι η στήριξη των συμπολιτών μας με αναπηρία βρίσκεται ψηλά στις προτεραιότητες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σημειώνοντας παράλληλα τρείς ενδεικτικές πρωτοβουλίες που έχουν ληφθεί προς αυτή την κατεύθυνση. Η πρώτη αφορά διάταξη η οποία βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση και προβλέπει ότι δεν απαιτείται κάποιος να σταματήσει να εργάζεται για να λαμβάνει τη σύνταξη αναπηρίας που δικαιούται. «Αυτό ισχύει μέχρι σήμερα. Αν είσαι εν δυνάμει δικαιούχος σύνταξης αναπηρίας και περιμένεις να πάρεις σύνταξη αναπηρίας προϋπόθεση είναι να σταματήσεις να εργάζεσαι. Άρα έβαζε  τους συμπολίτες μας ένα δίλημμα: Στήριξη από την Πολιτεία ή δουλειά; Εμείς λέμε τέλος στο δίλημμα. Και στήριξη από την Πολιτεία και να εργάζεσαι εφόσον το επιθυμείς». Η δεύτερη πρωτοβουλία αφορά τη διεύρυνση της λίστας με τις μη αναστρέψιμες παθήσεις. «Μέχρι πρότινος η Πολιτεία ζητούσε από τα άτομα αυτά που είχαν αυτή την πάθηση να πηγαίνουν σε τακτά χρονικά διαστήματα για πιστοποίηση. Εμείς λέμε όχι. Εφόσον η πάθηση είναι μη αναστρέψιμη ιατρικά, γιατί πρώτον να ταλαιπωρούμε τους πολίτες και δεύτερον να επιβαρύνουμε όλο το σύστημα για κάτι το οποίο είναι σαφές ότι είναι μη αναστρέψιμο;». Όπως εξήγησε η υπουργός, πλέον οι πάσχοντες από τέτοιου είδους παθήσεις πηγαίνουν μόνο μία φορά στα ΚΕΠΑ για πιστοποίηση και λαμβάνουν την παροχή εφ’ όρου ζωής. Η τρίτη πρωτοβουλία αφορά την ενίσχυση των ΚΕΠΑ με πάνω από 700 γιατρούς. «Στα ΚΕΠΑ είχαμε 529 γιατρούς και τώρα συνολικά γίνονται πάνω από 1200». Όπως διευκρίνισε η υπουργός οι γιατροί ολοκληρώνουν την εκπαίδευσή τους και σύντομα θα προστεθούν στο δυναμικό των ΚΕΠΑ. «Βελτιώνουμε διαρκώς το σύστημα έχοντας πάντα κατά νου πώς θα στηρίξουμε τον Πολίτη», είπε η υπουργός.

Σε ό,τι αφορά τις προωθούμενες αλλαγές στη φιλοσοφία του επιδόματος ανεργίας, η κα Κεραμέως ανέπτυξε τους δύο βασικούς άξονες επί των οποίων θα κινηθεί το πιλοτικό επίδομα ανεργίας, σημειώνοντας ότι αφενός επιδιώκεται ένα πιο δίκαιο, πιο ανταποδοτικό επίδομα ανεργίας και αφετέρου θα κατανέμεται εμπροσθοβαρώς.

«Θα είναι υψηλότερο στους πρώτους μήνες της δύσκολης αυτής περιόδου της ανεργίας και στη συνέχεια θα βαίνει μειούμενο για να παρακινεί στην εύρεση εργασίας».

Ερωτηθείσα – υπό την προηγούμενη ιδιότητά της Υπουργού Παιδείας – σχετικά με την ίδρυση του Athens Columbia Global Center το οποίο ξεκίνησε να λειτουργεί χθες στη χώρα μας, τόνισε ότι αφορά μία προσπάθεια που ξεκίνησε να υλοποιείται τον Ιανουάριο του 2020.

«Ξεκινήσαμε τον Ιανουάριο του 2020 να μιλάμε με το Columbia για το ενδεχόμενο να φτιάξει το 10ο Διεθνές Κέντρο Εκπαίδευσής του στην Ελλάδα. Οι συνομιλίες κράτησαν δύο χρόνια. Τον Νοέμβριο του 2022 ανακοινώσαμε από κοινού, ο Πρόεδρος του Columbia και εγώ, την ίδρυση του 10ου Διεθνούς Κέντρου Εκπαίδευσης που χθες άνοιξε τις πύλες του» δήλωσε σχετικά η υπουργός.

Όπως εξήγησε, έχουν ήδη ξεκινήσει συνεργασίες του Κέντρου με ελληνικά Πανεπιστήμια προς όφελος της ανώτατης εκπαίδευσης της χώρας.

«Το Columbia ξεκινάει τώρα να βάζει μπροστά διπλά προγράμματα συνεργασίας με κορυφαία δημόσια Πανεπιστήμια της χώρας μας».

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει την αμφισβήτηση που δέχτηκε το συγκεκριμένο εγχείρημα, χαρακτήρισε την υλοποίησή του ένα λαμπρό παράδειγμα υλοποίησης των υποσχέσεων προς όφελος της κοινωνίας και εν προκειμένω της ακαδημαϊκής κοινότητας.

«Να ένα λαμπρό παράδειγμα, πως κάτι που ξεκίνησε το 2020, δουλέψαμε σκληρά για να υλοποιηθεί, δύο χρόνια μετά ανακοινώνεται και από χθες παίρνει σάρκα και οστά» ανέφερε.

Την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί ποτέ, σημειώνει το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων του πρώτου οκταμήνου του 2024 το οποίο εμφανίζεται θετικό κατά 299.148 θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα  στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

Η επίδοση αυτή αποτελεί την υψηλότερη επίδοση στο ισοζύγιο μισθωτής εργασίας πρώτου οκταμήνου από το 2001, όταν και ξεκίνησε η καταγραφή των συγκεκριμένων στοιχείων έως σήμερα, ξεπερνώντας το περσινό ρεκόρ του αντίστοιχου οκταμήνου του 2023 που ήταν 280.798 θέσεις εργασίας.

Το πρώτο οκτάμηνο του 2024 οι αναγγελίες προσλήψεων ήταν 2.227.877 έναντι 2.138.352 το αντίστοιχο διάστημα του  2023. Ειδικότερα, το 54,11% των αναγγελιών πρόσληψης αφορά θέσεις πλήρους απασχόλησης, το 36,53% μερικής απασχόλησης και το 9,36% εκ περιτροπής.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε: «Η αύξηση της απασχόλησης αποτελεί προτεραιότητά μας. Για πρώτη φορά τα τελευταία 15 χρόνια το ποσοστό της ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10%, ενώ τα πρόσφατα στοιχεία του ΠΣ Εργάνη επιβεβαιώνουν τη σημαντική αυτή επίδοση, καταγράφοντας ένα ιστορικό ρεκόρ στην απασχόληση. Παρά το γεγονός ότι τα στοιχεία εμφανίζουν θετικό πρόσημο, δεν εφησυχάζουμε, αντιθέτως κινούμαστε στοχευμένα για να μειωθεί περαιτέρω η ανεργία και να οδηγηθούμε σε νέες, ποιοτικές, καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας.».

25 Σεπτεμβρίου 2024


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ


Στοχευμένοι έλεγχοι για κατώτατο μισθό και τριετίες, σε 1.170 επιχειρήσεις


Μέσα στα πλαίσια της ελεγκτικής της δράσης και για την τήρηση της νομοθεσίας για τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, η Επιθεώρηση Εργασίας ξεκίνησε από το Μάιο του 2024 και συνεχίζει στοχευμένους ελέγχους, αξιοποιώντας δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, μέσω της χρήσης ειδικών αναφορών για τις δηλώσεις αναπροσαρμογής των αποδοχών, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.

Συγκριμένα, μέχρι σήμερα ελέγχθηκαν 1.170 επιχειρήσεις και οι αποδοχές 8.518 εργαζόμενων. Σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζόμενους διαπιστώθηκε ότι δεν είχαν αναπροσαρμοστεί οι αποδοχές, με βάση τα νομοθετημένα κατώτατα όρια. Μετά από την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συμμόρφωση, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 49.200 ευρώ. Οι έλεγχοι συνεχίζονται.

Η Επιθεώρηση Εργασίας, απευθυνόμενη σε κάθε εργαζόμενο, τονίζει:

Είναι παράνομο να σας πληρώνει ο εργοδότης σας λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό, γι' αυτό ελέγξτε τον μισθό σας και μιλήστε με τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την αύξηση του μισθού που δικαιούστε. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή!
Μπορείτε να καταγγείλετε τον εργοδότη σας, εάν σας υποαμείβει. Επίσης, μπορείτε να επικοινωνείτε με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής σας. Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας σας, όχι μόνο τις δικές σας. Εάν επιθυμείτε να διατηρήσετε την ανωνυμία σας, η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαπιστώσει εάν σας οφείλονται χρήματα και θα πει στον εργοδότη σας να σας τα καταβάλει απευθείας. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου σας καταβληθούν οι οφειλές και αν δεν υπάρχει συμμόρφωση θα επιβάλει κυρώσεις.
Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στους εργαζομένους του τον νόμιμο κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο.

Συγκεκριμένα, μετά από τη δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης υπ΄ αριθ. 25058/29.03.2024 (ΦΕΚ1974/Β/29.03.2024), ο νόμιμος κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο που ισχύει από 1 Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες αντίστοιχα όλης της χώρας, έχει ως ακολούθως:

α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια τριάντα ευρώ (830,00 €) και

β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριάντα επτά ευρώ και επτά λεπτά (37,07 €).

Επίσης, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158), σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.

Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.
β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω.
Επιπλέον, οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόμενα) νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.
Για περισσότερες πληροφορίες για τον μισθό, την απόδειξης της προϋπηρεσίας, τον υπολογισμό της αλλά και την άσκηση των σχετικών δικαιωμάτων σας δείτε εδώ.

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


23 Σεπτεμβρίου 2024



ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΥΠΟΥ


Αύξηση ελέγχων και προστίμων στις τουριστικές επιχειρήσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας


Αύξηση 6,76% σημείωσαν οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας σε επιχειρήσεις του τουριστικού τομέα, από τον Μάιο έως και τον Αύγουστο, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδο. Αυξημένα κατά 2,97% είναι και τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν φέτος το καλοκαίρι, σε επιχειρήσεις εστίασης και μεταφορών, καταλύματα και ταξιδιωτικά πρακτορεία.

Συνολικά έγιναν 9.059 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 2.569 πράξεις προστίμων, ύψους 8.118.261 ευρώ. Παράλληλα, υποβλήθηκαν 105 μηνύσεις και μηνυτήριες αναφορές.

Ακόμα μεγαλύτερη είναι η αύξηση των ελέγχων και των προστίμων στον τουριστικό τομέα σε βάθος διετίας και συγκριτικά με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, οπότε σημειώνεται αύξηση 21,06% στους ελέγχους και 34,78% στις διοικητικές κυρώσεις.

Στον πίνακα που ακολουθεί αναφέρονται τα στοιχεία ελέγχων, από τον Μάιο έως και τον Αύγουστο, ανά επιμέρους κλάδο του τουριστικού τομέα.

Την αλλαγή φιλοσοφίας που διέπει τον σχεδιασμό του νέου επιδόματος ανεργίας, η εφαρμογή του οποίου θα εκκινήσει το επόμενο διάστημα, σε πιλοτική φάση, ανέλυσε σε συνέντευξή της στην εκπομπή «Κοινωνία Ώρα Mega», η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Όπως επεσήμανε η υπουργός, το συγκεκριμένο επίδομα διακατέχεται από την ίδια φιλοσοφία τα τελευταία 70 χρόνια. Η ίδια το χαρακτήρισε μάλιστα επίπεδο, καθώς δεν λαμβάνει υπόψη διάφορες παραμέτρους όπως είναι η ασφαλιστική προϊστορία του προσώπου, πόσα χρόνια δουλεύει κάποιος, πόσες ασφαλιστικές εισφορές έχει πληρώσει. Σύμφωνα με την κα Κεραμέως οι αλλαγές θα γίνουν σε δύο βασικές κατευθύνσεις: Η πρώτη αφορά στο να γίνει πιο δίκαιο και να λαμβάνει υπόψη του το ιστορικό του ασφαλισμένου. «Είναι διαφορετικό αν έχεις δουλέψει 40 χρόνια ή αν έχεις δουλέψει πέντε μήνες. Είναι διαφορετικό αν δούλευες με 900 ευρώ και διαφορετικό αν δούλευες με 1500 ευρώ γιατί πληρώνεις διαφορετικές εισφορές ανεργίας», σημείωσε η κα Κεραμέως και πρόσθεσε ότι «η σκέψη είναι να υπάρχει ένα βασικό επίδομα ανεργίας και από εκεί και πέρα να υπάρχει ένα μπόνους που θα λαμβάνει υπόψιν ακριβώς την ασφαλιστική προϊστορία του προσώπου».

Η δεύτερη αλλαγή είναι ότι το επίδομα θα γίνει εμπροσθοβαρές, δηλαδή τους πρώτους δύσκολους μήνες που κάποιος έχει χάσει τη δουλειά του, το ύψος του επιδόματος ανεργίας θα είναι μεγαλύτερο και εν συνεχεία θα βαίνει μειούμενο, προκειμένου να παρακινήσει τον δικαιούχο να επιστρέψει στην αγορά εργασίας. «Στόχος μας δεν είναι να συντηρούμε μια κοινωνία με επιδόματα. Ο στόχος μας είναι να βοηθούμε τους πολίτες να σταθούν στα πόδια τους, να γίνουν αυτόνομοι, να έχουν τις δουλειές τους και να μπορούν να συντηρήσουν τους εαυτούς τους», τόνισε η κα Κεραμέως. Η ίδια μάλιστα παρέπεμψε στα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, σημειώνοντας παράλληλα ότι για πρώτη φορά τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια ο δείκτης ανεργίας έχει πέσει κάτω από το 10%.

Η υπουργός αναφέρθηκε και στη μισθολογική απόκλιση που παρατηρείται μεταξύ ανδρών και γυναικών, την οποία χαρακτήρισε ως διεθνές φαινόμενο, παρατηρώντας στο θέμα αυτό μία μικρή πρόοδο. Σύμφωνα με την ίδια, η αύξηση στους μισθούς που παρατηρείται στους άνδρες την τελευταία πενταετία είναι της τάξης του 13%, ενώ στις γυναίκες 14%, συνεπώς σημειώνεται μεγαλύτερη αύξηση των μισθών των γυναικών και σταδιακά μειώνεται το χάσμα. «Είναι ένα φαινόμενο το οποίο το παρατηρούμε διεθνώς, έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας και γι’ αυτό εστιάζουμε πάρα πολύ στο θέμα των γυναικών, της γυναικείας απασχόλησης», είπε η κα Κεραμέως και πρόσθεσε ότι συνολικά, την τελευταία πενταετία, εργάζονται στη χώρα 260.000 περισσότερες γυναίκες.

Αναφορικά με τις πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει η κυβέρνηση και το υπουργείο Εργασίας για την τόνωση της απασχόλησης, η υπουργός επεσήμανε τα επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ καθώς και την εξαγγελία του Πρωθυπουργού από το βήμα της ΔΕΘ για περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά μία επιπλέον μονάδα.

«Από το 2019 έως σήμερα οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες» υπενθύμισε η υπουργός και δήλωσε ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών αποσκοπεί στη μείωση του μη μισθολογικού κόστους και στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

«Ο απόλυτος στόχος μας είναι να αυξήσουμε το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών» δήλωσε χαρακτηριστικά.

Ερωτηθείσα σχετικά με την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων σημείωσε ότι παρατηρείται μία στρέβλωση όταν, λόγω της αύξησης που δίνεται στις συντάξεις, ένας συνταξιούχος αλλάζει κλιμάκιο και αντί της αύξησης του επιβάλλεται τελικά μείωση.

«Αυτό δεν είναι σωστό. Και επειδή δεν είναι σωστό θέλουμε να το διορθώσουμε» δήλωσε η κα Κεραμέως και αποκάλυψε ότι προωθείται ρύθμιση σε συνεργασία με το υπουργείο Οικονομικών, προκειμένου να διευθετηθεί το ζήτημα. Εκτίμησε ότι αυτό θα διορθωθεί μέχρι τον προσεχή Δεκέμβριο, πριν δοθούν οι αυξήσεις στις συντάξεις για το 2025.

Υπενθύμισε δε, ότι πάνω από δύο εκατομμύρια συνταξιούχοι θα δουν αύξηση στις συντάξεις τους, η οποία εκτιμάται ότι θα κυμανθεί μεταξύ 2,2 και 2,5%, με το ακριβές ύψος να καθορίζεται από αλγόριθμο που λαμβάνει υπόψη την οικονομική ανάπτυξη και τον πληθωρισμό. Ανέφερε μάλιστα ότι από το 2023, οι αυξήσεις στις συντάξεις ξεπερνούν σωρευτικά το 13%.

Σε ό,τι αφορά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, παρατήρησε ότι το μέτρο έχει ήδη αποφέρει απτά αποτελέσματα, φέρνοντας ως παράδειγμα την αύξηση κατά 61,2% των δηλωθεισών υπερωριών στα σούπερ μάρκετ. Τόνισε δε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας προστατεύει, αφενός τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων και αφετέρου τον υγιή ανταγωνισμό.

Όπως είπε η υπουργός, την ψηφιακή κάρτα εργασίας συνεπικουρεί και η Επιθεώρηση Εργασίας με τους ολοένα αυξανόμενους ελέγχους που πραγματοποιεί. Επικαλούμενη μάλιστα τα τελευταία στοιχεία ελέγχων που δημοσιοποίησε η Ανεξάρτητη Αρχή, υπογράμμισε ότι στο οκτάμηνο έχουν επιβληθεί πρόστιμα ύψους 30 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ μία στις πέντε παραβάσεις που διαπιστώνονται, αφορούν τη μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας.

Τέλος, η Κα Κεραμέως δήλωσε ότι η εφαρμογή του μέτρου έχει επεκταθεί, αρχικά, σε πιλοτικό στάδιο στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης που αριθμούν περίπου 700.000 εργαζόμενους, προκειμένου να καταγραφούν πρακτικές δυσκολίες και να υπάρξουν βελτιώσεις, σημειώνοντας ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που προστατεύονται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας ανέρχεται σε 1.500.000. Τόνισε δε ότι η συνεργασία της ίδιας με όλους τους κοινωνικούς εταίρους βρίσκεται σε εξαιρετικό επίπεδο, με στόχο τη συνεχή βελτίωση της διαδικασίας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Π.Σ.ΕΡΓΑΝΗ
17/09/2024

Διαθεσιμότητα Υπηρεσιών

Σας ενημερώνουμε ότι, την Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου 2024, από ώρα 17:00 έως 20:00, δεν θα είναι δυνατή η είσοδος χρηστών-εργοδοτών στην πύλη εξυπηρέτησης επιχειρήσεων eServices του ΠΣ Εργάνη, για το χρονικό διάστημα  κατά το οποίο δεν θα είναι διαθέσιμες οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ, λόγω προγραμματισμένης αναβάθμισης δικτυακών υποδομών και διατάξεων ασφάλειας του Φορέα].

ΣΧΕΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ανακοίνωση | e-ΕΦΚΑ (efka.gov.gr)
Αθήνα, 13/09/2024

ANAKOINΩΣΗ


Προσωρινή Μη διαθεσιμότητα Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών e-ΕΦΚΑ


Η Διοίκηση του e-ΕΦΚΑ ενημερώνει ότι, λόγω προγραμματισμένης αναβάθμισης δικτυακών υποδομών και διατάξεων ασφάλειας του Φορέα, οι οποίες θα πραγματοποιηθούν την Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου 2024, από ώρα 17:00 έως 20:00,  το σύνολο των Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών του e-ΕΦΚΑ δεν θα είναι προσωρινά διαθέσιμες συμπεριλαμβανομένου και του Ιστότοπου.


 Από τη Διοίκηση του e-ΕΦΚΑ

Αθήνα, 12/09/2024

ΥΠΕΚΑ Ν. Κεραμέως στη Διυπουργική Συνέντευξη Τύπου: Ενισχύουμε την απασχόληση, στηρίζουμε εργαζομένους, συνταξιούχους και επιχειρήσεις

Στην εξειδίκευση των μέτρων αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης προχώρησε η Υπουργός Νίκη Κεραμέως, στο πλαίσιο της Διυπουργικής Συνέντευξης Τύπου που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 12 Σεπτεμβρίου με θέμα το δημογραφικό ζήτημα, την αναμόρφωση των κοινωνικών επιδομάτων και την στήριξη των εργαζόμενων γονιών, μέσω της καλύτερης σύζευξης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή.

Στη Συνέντευξη Τύπου συμμετείχαν επίσης η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Σοφία Ζαχαράκη, η Αναπληρώτρια Υπουργός Υγείας Ειρήνη Αγαπηδάκη και ο Υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, με συντονιστή τον Υφυπουργό στον Πρωθυπουργό και Κυβερνητικό Εκπρόσωπο Παύλο Μαρινάκη.

Η κα Κεραμέως ανέπτυξε δύο άξονες κατά την παρουσίαση των μέτρων:

1.    Μέτρα για την τόνωση της απασχόλησης:
⦁    Αύξηση του κατώτατου μισθού – θα ξεκινήσει τον Ιανουάριο η προβλεπόμενη διαδικασία διαβούλευσης.
⦁    Από 1/4/2024, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 830€, εμφανίζοντας αύξηση κατά 27,7% από 650€ το 2019.
⦁    Παράλληλα ανεβαίνει και ο μέσος μισθός από 1.036€ το 2019 σε 1.252€ σήμερα, εμφανίζοντας 20,8% αύξηση.
⦁    Στόχος το 2027, ο κατώτατος μισθός στα 950€ και ο μέσος μισθός στα 1.500€.
⦁    Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών - Από 1/1/2025, μειώνονται κατά ακόμη 1 ποσοστιαία μονάδα οι ασφαλιστικές εισφορές, 0,5% μείωση στις εισφορές των εργαζομένων, 0,5% μείωση στις εισφορές των εργοδοτών. Από το 2019 έχουν ήδη μειωθεί οι ασφαλιστικές εισφορές κατά 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, συν μία το 2025, συνεπώς 5,4 ποσοστιαίες μονάδες. Στόχος η επιπλέον μείωση για το 2027, μισής ποσοστιαίας μονάδας.
⦁    Αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας βασισμένη σε τρεις αρχές:
⦁    Δικαιοσύνη, λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική ιστορία του ανέργου, ένα μέρος του επιδόματος θα διαμορφώνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας και τις αποδοχές.
⦁    Προσαρμογή στις πραγματικές ανάγκες του ανέργου, με το επίδομα να είναι μεγαλύτερο τους πρώτους μήνες, ώστε να τον στηρίξει στην αρχή της δύσκολης αυτής περιόδου.
⦁    Παρακίνηση για γρήγορη επανένταξη στην αγορά εργασίας, μέσω της εμπροσθοβαρούς καταβολής του επιδόματος.
⦁    Κίνητρα για επιχειρήσεις να στηρίζουν νέους γονείς - Οι εργοδότες που υποστηρίζουν τους νέους γονείς με οικειοθελείς μη μισθολογικές παροχές ύψους έως 5.000 € για έναν χρόνο από την απόκτηση τέκνου απαλλάσσονται από τον φόρο για αυτές τις παροχές. Το ποσό θα είναι προσαυξημένο κατά επιπλέον 5.000€ για κάθε εξαρτώμενο τέκνο. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται μείωση αποδοχών του νέου γονέα κατά την διάρκεια της παροχής καθώς και για ένα εξάμηνο πριν και ένα εξάμηνο μετά. Ταυτόχρονα, θεσπίζεται φοροαπαλλαγή των κουπονιών (vouchers) που παρέχονται στους εργαζόμενους για βρεφονηπιακούς σταθμούς.

2.    Μέτρα στήριξης των συνταξιούχων:
⦁    Αυξήσεις από 1/1/2025 κατ’ εκτίμηση από 2,2% έως 2,5% σε περισσότερες από 2.000.000 συντάξεις, για τρίτη συνεχόμενη χρόνια, ξεκινώντας από τις συντάξεις του Ιανουαρίου 2025 (καταβάλλονται Δεκέμβριο 2024).
⦁    Γίνεται πλέον κάθε χρόνο βάσει του θεσμοθετημένου αλγορίθμου (ημιάθροισμα του πληθωρισμού και της ανάπτυξης της οικονομίας).
⦁    Από το 2023, η σωρευτική αύξηση των συντάξεων αγγίζει το 13%.
⦁    Έκτακτη ενίσχυση συνταξιούχων με προσωπική διαφορά - Περαιτέρω ενίσχυση των συνταξιούχων που δεν είναι δικαιούχοι των αυξήσεων των συντάξεων.
⦁    Αφορά 670.000 συνταξιούχους με εισόδημα μέχρι 1.600€ που έχουν προσωπική διαφορά μεγαλύτερη των 10€, καθώς και περίπου 37.000 δικαιούχους του εξω-ιδρυματικού επιδόματος και λοιπών επιδομάτων αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ.
⦁    Το ύψος της ενίσχυσης εξαρτάται από το άθροισμα κύριων συντάξεων.

⦁    Την τελευταία τριετία έχουν δοθεί επανειλημμένως έκτακτες ενισχύσεις σε χαμηλοσυνταξιούχους με ή χωρίς προσωπική διαφορά.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε: «Στηρίζουμε στην πράξη τους πολίτες. Με τις πολιτικές της Κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη, αυξάνουμε το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων και τις συντάξεις, ενδυναμώνουμε τους συνταξιούχους με προσωπική διαφορά και τους δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ. Ενισχύουμε την απασχόληση, στηρίζουμε εργαζομένους, συνταξιούχους και επιχειρήσεις, ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες της κοινωνίας.».

Αθήνα, 11 Σεπτεμβρίου 2024

Ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού

Ξεκινά σήμερα η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.
Υπενθυμίζεται ότι το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε περίπου 750.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, με τον συνολικό αριθμό των επιχειρήσεων να υπολογίζεται στις 73.000.    
Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας, μετά και την επέκτασή του στον επισιτισμό και τον τουρισμό, εκτιμάται ότι θα ανέλθουν συνολικά σε περίπου 1.500.000.
Το μέτρο πρόκειται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία την 1η Μαρτίου του 2025, προκειμένου να δοθεί ικανός χρόνος στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους συγκεκριμένους κλάδους (π.χ. ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια, camping, χώροι εστίασης) να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα και για να επιλυθούν οποιαδήποτε πρακτικά ζητήματα.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως έχει εξαγγείλει ότι στο διάστημα που θα μεσολαβήσει έως την πλήρη εφαρμογή του μέτρου, θα διενεργηθούν διαδικτυακά σεμινάρια (webinars) καθώς και ενημερωτικές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Σκοπός των παραπάνω δράσεων είναι η ενημέρωση για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι την προηγούμενη εβδομάδα, η Υπουργός συναντήθηκε με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών και συζήτησαν την επέκταση του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την εφαρμογή του στον επισιτισμό και την εστίαση.
Στόχος της ψηφιακής κάρτας εργασίας είναι η πλήρης διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθότι εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας και η αμοιβή των εργαζομένων για αυτόν, καταπολεμώντας καταχρηστικές πολιτικές αδήλωτων υπερωριών και παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

Η αποτελεσματικότητα της μέχρι σήμερα εφαρμογής του μέτρου επιβεβαιώνεται από σημαντικές αυξήσεις σε δηλωθείσες υπερωρίες στους ενταγμένους κλάδους. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η αύξηση στις δηλωθείσες υπερωρίες στα σούπερ μάρκετ, όπου από την έναρξη της εφαρμογής του μέτρου έως το τέλος του 2023, παρατηρήθηκε σωρευτική αύξηση ύψους +61,2%.

Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε:
«Πρωταρχικός στόχος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Από σήμερα επεκτείνουμε την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, προστατεύοντας ακόμη περισσότερους εργαζόμενους. Με το μέτρο αυτό, αφενός καταγράφονται οι πραγματικές ώρες εργασίας των εργαζομένων και αμείβονται για αυτές, αφετέρου είναι σημαντικό εργαλείο για την καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας.».

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ & ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟΝ ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΟΔΗΓΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Στην επέκταση από σήμερα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη που παραχώρησε στην εκπομπή «Αταίριαστοι» του ΣΚΑΪ.
 
Όπως εξήγησε, στόχος είναι να καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος που δουλεύει ο εργαζόμενος για να αμείβεται για αυτό το χρόνο.

«Είναι ένα μέτρο που έρχεται να θωρακίσει τα δικαιώματα του εργαζόμενου και εμείς θέλουμε  να προστατεύσουμε κάθε εργαζόμενο όπου και αν αυτός βρίσκεται».
 
Η υπουργός διευκρίνισε ότι από σήμερα ξεκινά η πιλοτική εφαρμογή  του μέτρου σε ξενοδοχεία, καταλύματα, κάμπινγκ, χώρους εστίασης , καφενεία, εστιατόρια κ.α.  σημειώνοντας ότι θα δοθεί  εύλογο χρονικό διάστημα στην  πιλοτική εφαρμογή  του μέτρου προκειμένου να καταγραφούν ζητήματα που μπορεί να υπάρχουν, αλλά και για να μπορέσουν να εξοικειωθούν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι με το μέτρο.

Ερωτηθείσα για την αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας εξήγησε ότι «η φιλοσοφία του δεν έχει αλλάξει τα τελευταία 70 χρόνια, είναι επίπεδο, δηλαδή είτε εσύ έχεις δηλώσει ότι δουλεύεις  μερικής απασχόλησης είτε πλήρους  απασχόλησης  ανεξαρτήτως  του μισθού που παίρνεις, του πόσο πληρώνεις εισφορά ανεργίας» διευκρινίζοντας ότι εφεξής θα υπάρξει αλλαγή φιλοσοφίας επί του ζητήματος.

«Έχουμε σχεδιάσει ένα νέο πιλοτικό πρόγραμμα  που έχει ως στόχο να αλλάξει τη φιλοσοφία σε δύο βασικούς άξονες: ο πρώτος άξονας είναι το επίδομα ανεργίας να γίνει πιο δίκαιο, να υπάρχει  μεγαλύτερη  δικαιοσύνη στο  πώς δίνεται , στο πόσο είναι το ποσό και να λαμβάνει υπόψη την ασφαλιστική ιστορία προσώπου. Ο δεύτερος άξονας  έχει να κάνει με τη  στήριξη των ευάλωτων συμπολιτών μας. Όταν κάποιος απολύεται, τη δύσκολη εκείνη ώρα, τους πρώτους μήνες που χρειάζεται ακόμη περισσότερη στήριξη το επίδομα είναι υψηλότερο και εν συνεχεία βαίνει μειούμενο ώστε να τον ωθήσει να βρει εργασία,», είπε η Υπουργός και συμπλήρωσε: «Το κράτος πρέπει να στηρίζει  τους  άνεργους συμπολίτες μας, αλλά θέλουμε να παρακινήσουμε τον κόσμο να βρει δουλειά. Άλλη η προοπτική ενός προσώπου ή μιας οικογένειας όταν έχει εισόδημα και άλλη όταν εξαρτάται από επιδόματα του κράτους».

Αναφορικά με τα μέτρα που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης, η κα Κεραμέως σημείωσε ότι κινούνται σε δύο άξονες: «Η πρώτη δέσμη ρυθμίσεων έχει να κάνει με το εργασιακό περιβάλλον, οι ασφαλιστικές εισφορές εντάσσονται εκεί και ο δεύτερος έχει να κάνει με τις συντάξεις».

Σε ό,τι αφορά τα εργασιακά, υπενθύμισε ότι η αρχική εξαγγελία αφορούσε στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5% και διπλασιάστηκε φτάνοντας το 1%, γεγονός που σημαίνει ότι κατά την περίοδο 2019 – 2026 καταγράφεται συνολική μείωση 5,5 ποσοστιαίων μονάδων ενώ το 2027 αναμένεται να μειωθούν περαιτέρω κατά 0,5%.

Η κυρία Κεραμέως εξήγησε ότι μειώνοντας το κόστος εργασίας, δηλ. τα χρήματα που πληρώνονται στο κράτος για κάθε θέση απασχόλησης, τονώνουμε την απασχόληση και δίνουμε περισσότερα κίνητρα για να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας.

Τόνισε μάλιστα ότι τα προηγούμενα χρόνια η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνέβαλε στην αύξηση θέσεων εργασίας που έφτασαν τις 500.000.

«Άρα είναι ένα μέτρο το οποίο έχει μία αντανάκλαση στον χάρτη της εργασίας της χώρας, στη μείωση της ανεργίας, στο να βρει ο κόσμος δουλειά» είπε.

Αναφερόμενη πιο συγκεκριμένα στη μείωση της ανεργίας, σημείωσε ότι ο σχετικός δείκτης έπεσε για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια κάτω από το 10%, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι αυτός δεν είναι λόγος εφησυχασμού, καθώς έχουμε εισέλθει πλέον στον σκληρό πυρήνα της ανεργίας. «Πάμε να εστιάσουμε περισσότερο σε κατηγορίες που βλέπουμε ότι έχουν μεγαλύτερα περιθώρια βελτίωσης: στη νέα γενιά, στις γυναίκες, στα άτομα με αναπηρία και στους συνταξιούχους» σημείωσε.

Παράλληλα, η κα Κεραμέως χαρακτήρισε πολύ σημαντική και την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος ξεκίνησε από τα 650 ευρώ, αυξήθηκε στα 830 ευρώ με στόχο έως το 2027 να ανέλθει στα 950. Προανήγγειλε δε ότι τον Ιανουάριο θα ξεκινήσει η διαβούλευση με τη συμμετοχή όλων των κοινωνικών εταίρων για νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η  οποία θα ανακοινωθεί τον Απρίλιο του 2025.

«Έχουμε μία αύξηση τα τελευταία χρόνια που αγγίζει το 28%» δήλωσε προσθέτοντας ότι «όλα αυτά είναι μέτρα που στοχεύουν στο να στηρίξουν τον εργαζόμενο και να του δώσουν περισσότερο διαθέσιμο εισόδημα».

Αναφορικά με τις αυξήσεις στις συντάξεις, η υπουργός εξήγησε ότι η αυτές θα εμφανιστούν στους λογαριασμούς των δικαιούχων από τα τέλη Δεκεμβρίου και το τελικό τους ύψος θα διαμορφωθεί με τη χρήση αλγόριθμου και θα εξαρτηθεί από την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό εκείνης της περιόδου. «Εκτιμάται ότι αυτό θα κυμανθεί μεταξύ 2,2 και 2,5% και αφορά πάνω από 2.000.000 συνταξιούχους» τόνισε.

Τέλος, για τους συνταξιούχους που λαμβάνουν έως 1.600 ευρώ σύνταξη και διατηρούν προσωπική διαφορά, ανακοίνωσε ότι θα λάβουν έκτακτη ενίσχυση έως 200 ευρώ, με το ακριβές ποσό να εξαρτάται από το ύψος της σύνταξης.

Πρότυπο Κώδικα Δεοντολογίας Εσωτερικών Ελεγκτών δημοσιεύθηκε με την απόφαση Αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.64/1208/οικ.13890 ΦΕΚ Β΄ 4634/8-9-2024.

Καθορισμός προτύπου Κώδικα Δεοντολογίας Εσωτερικών Ελεγκτών, ο οποίος περιλαμβάνει τις θεμελιώδεις Αρχές και Αξίες, καθώς και τα Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, τα οποία πρέπει να καθοδηγούν τους Εσωτερικούς Ελεγκτές κατά την άσκηση των καθηκόντων τους, σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 79 του ν. 4795/2021.

Το θετικό αποτύπωμα που θα έχουν τα μέτρα που εξήγγειλε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο πλαίσιο της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης στον τομέα της απασχόλησης εξήγησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξη που παραχώρησε τη Δευτέρα 9 Σεπτεμβρίου 2024, στην εκπομπή «Συνδέσεις» στην ΕΡΤ και τους δημοσιογράφους Κώστα Παπαχλιμίντζο και Χριστίνα Βίδου.

Η υπουργός υπογράμμισε τη σημασία της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών, τονίζοντας ότι είναι διπλάσια από αυτή που είχε αρχικά εξαγγελθεί. «Είχε εξαγγελθεί ότι θα είναι 0,5% και πήγαμε στο 1%» σημείωσε η κα Κεραμέως και πρόσθεσε : «Η Ελλάδα είχε πάρα πολύ υψηλές ασφαλιστικές εισφορές το 2019. Η μείωση που έχουμε κάνει είναι 4,4 ποσοστιαίες μονάδες, τώρα μειώνουμε ακόμα μία μονάδα και μέχρι 2027 θα αγγίζουμε τις 6 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερες συνολικά». Όπως εξήγησε η υπουργός, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών συνεπάγεται τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την τόνωση της απασχόλησης. «Τα χρόνια που μειώσαμε τις ασφαλιστικές εισφορές πάνω από 4 ποσοστιαίες μονάδες, δημιουργήθηκαν 500.000 νέες θέσεις εργασίες στον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν,  το 2024 δουλεύουν στον ιδιωτικό τομέα  500.000 περισσότεροι άνθρωποι από ότι δούλευαν το 2019». Συνεπώς, όπως εξήγησε η ίδια, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών «είναι ένα πολύ σημαντικό μέτρο για να απελευθερώσει ακόμα περισσότερα τη δυναμική της απασχόλησης και να μας βοηθήσει στην περαιτέρω αποκλιμάκωση της ανεργίας».

Σε ό,τι αφορά τα μέτρα που θα ληφθούν στον ασφαλιστικό τομέα υπέρ των συνταξιούχων, η υπουργός τόνισε την αύξηση  που θα δοθεί στις συντάξεις από την 1η Ιανουαρίου του 2025  και η οποία θα κυμαίνεται μεταξύ 2,2% και 2,5%. Παράλληλα, υπογράμμισε την έκτακτη ενίσχυση έως και 200 ευρώ που θα δοθεί σε περίπου 670.000 συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν  εισόδημα μέχρι 1.600 ευρώ με προσωπική διαφορά.

Η κα Κεραμέως αναφέρθηκε και στη μείωση της ανεργίας, ο δείκτης της οποίας υποχώρησε για πρώτη φορά από το 2019 κάτω από το 10%.  «Για πρώτη φορά, με επιβεβαιωμένα στοιχεία, η ανεργία έπεσε στο 9% από το 2019. Αυτό δεν συνιστά εφησυχασμό, δεν σημαίνει ότι επειδή πιάσαμε μονοψήφιο νούμερο έχουμε λύσει τα ζητήματα. Έχουμε πολύ δρόμο μπροστά μας ακόμα για να τονώσουμε ακόμα  περισσότερο  την απασχόληση τώρα που φτάνουμε στο σκληρό πυρήνα της ανεργίας», είπε η υπουργός και συμπλήρωσε ότι οι επόμενες ενέργειες σε αυτή την κατεύθυνση θα είναι στοχευμένες και θα εστιάζουν σε κατηγορίες που κρίνεται ότι υπάρχει μεγαλύτερο περιθώριο βελτίωσης όπως είναι οι γυναίκες, οι νέοι, τα άτομα με αναπηρία και οι συνταξιούχοι.

Σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού, η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι βρισκόμαστε ήδη στα 830 ευρώ και δήλωσε ότι «ο δρόμος που έχουμε χαράξει μπροστά είναι μέχρι τα 950 ευρώ το 2027». Προανήγγειλε δε ότι από τον Ιανουάριο του 2025 θα ξεκινήσουν οι διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους, προκειμένου να καθοριστεί το ύψος της νέας αύξησης που θα γίνει εντός του νέου έτους.

«Η αύξηση του κατώτατου μισθού ήδη είναι πάνω από 28%» τόνισε.

Επιπλέον, η κα Κεραμέως αναφέρθηκε στην αλλαγή της φιλοσοφίας του επιδόματος ανεργίας.

«Για 70 χρόνια στη χώρα μας είχαμε ένα επίδομα ανεργίας επίπεδο: Είτε δούλευες 40 ώρες την εβδομάδα, είτε δούλευες 25 ώρες την εβδομάδα έπαιρνες το ίδιο επίπεδο» παρατήρησε η υπουργός και εξήγησε ότι το νέο επίδομα ανεργίας θα βασίζεται σε δύο άξονες.

«Ο πρώτος βασικός άξονας είναι ότι θα γίνει πιο δίκαιο. Διαφορετικό επίδομα θα παίρνεις αν δούλευες πλήρους απασχόλησης και διαφορετικό αν ήσουν μερικής απασχόλησης, με 25 ώρες την εβδομάδα για παράδειγμα. Δεύτερη αλλαγή, το επίδομα θα είναι εμπροσθοβαρές, δηλαδή θα παίρνεις περισσότερα χρήματα στην αρχή της περιόδου της ανεργίας, τη δύσκολη εκείνη φάση που χρειάζεσαι και περισσότερη στήριξη και μετά θα βαίνει μειούμενο το επίδομα ούτως ώστε να σε παρακινήσει στο να βρεις εργασία».

Σημείωσε δε ότι κατά πάσα πιθανότητα θα υπάρξει συγχώνευση του τακτικού επιδόματος και του μακροχρόνιου και η διάρκειά του θα μπορεί να φτάνει συνολικά τους 24 μήνες. Ξεκαθάρισε μάλιστα ότι οι αλλαγές αφορούν μόνο το τακτικό επίδομα ανεργίας και δεν σχετίζονται με το εποχικό επίδομα ανεργίας, το οποίο έχει επίσης τεθεί στο «μικροσκόπιο» του υπουργείου Εργασίας.

Ερωτηθείσα για την ψηφιακή κάρτα εργασίας υπογράμμισε ότι είναι ένα μέτρο καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας των εργαζομένων υπενθυμίζοντας ότι ξεκίνησε να εφαρμόζεται πριν από περίπου 2 χρόνια, πρώτα στις τράπεζες, τα μεγάλα σούπερ μάρκετ,  τις εταιρείες security, τις ΔΕΚΟ ενώ τον Ιούλιο έγινε ένα πολύ μεγάλο άνοιγμα, με την καθολική της εφαρμογή σε περίπου 700.000 εργαζόμενους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου. Προανήγγειλε δε την επέκτασή της εφαρμογής της, τις επόμενες ημέρες, σε πιλοτική φάση, στον τουρισμό και την εστίαση που αριθμούν επίσης έναν σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

«Πρέπει να σας πω ότι την προηγούμενη εβδομάδα έκανα μία πάρα πολύ εποικοδομητική συνάντηση με όλους τους εκπροσώπους μαζί, το τονίζω γιατί δεν είναι σύνηθες να κάθονται όλοι στο ίδιο τραπέζι: εκπρόσωποι εργαζομένων, εκπρόσωποι εργοδοτών και η Πολιτεία, για να συζητήσουμε πρακτικά πώς θα εφαρμοστεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας» δήλωσε σχετικά.

Η κα Κεραμέως ανέφερε ότι με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας παρατηρήθηκε αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών στα σούπερ μάρκετ κατά 62%, γεγονός που επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα του μέτρου.

«Εμάς αυτό που μας νοιάζει είναι ο εργαζόμενος να αμείβεται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζεται» είπε και υπενθύμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα σημαντικό εργαλείο το οποίο συνδυάζεται όμως με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας.

«Η Επιθεώρηση Εργασίας έχει αυξήσει τους ελέγχους της κατά 7,4% φέτος, το 2024 και τα πρόστιμα μόνο από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο φέτος ήταν 27 εκατομμύρια ευρώ κυρίως για θέματα ωραρίου, κυρίως για θέματα μη σήμανσης της ψηφιακής κάρτας. Η ψηφιακή κάρτα είναι ένα μέσο αλλά μαζί με αυτό έρχονται και οι αυξημένοι έλεγχοι της Επιθεώρησης οι οποίοι γίνονται για να προστατεύσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, για να διασφαλίσουμε ότι το εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται όπως πρέπει.

Αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κα Κεραμέως έφερε ως παράδειγμα τον τουρισμό και την εστίαση που διαθέτουν συλλογική σύμβαση εργασίας και επανέλαβε τη βούληση της κυβέρνησης αυτές να επεκταθούν, θέτοντας ως προϋπόθεση να καθίσουν όλες οι εμπλεκόμενες πλευρές στο ίδιο τραπέζι και να συμφωνήσουν.

«Εμείς από την πλευρά μας ως πολιτεία θα κάνουμε ό,τι χρειάζεται για να ενισχύσουμε ακριβώς το θεσμικό πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας».

Τέλος, κληθείσα να σχολιάσει τις πολιτικές εξελίξεις στις τάξεις της αξιωματικής αντιπολίτευσης παρατήρησε ότι η χώρα έχει ανάγκη από μία υπεύθυνη αντιπολίτευση, επισημαίνοντας παράλληλα ότι «η Νέα Δημοκρατία είναι ένας πυλώνας σταθερότητας στη χώρα, ένας πυλώνας σιγουριάς» στο ευρύτερο πολιτικό σύστημα.