Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2024
Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
H εορτή της 15ης Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 193 του Π.Δ. 80/2022, είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση του προσωπικού τους, εκτός φυσικά αυτών που είναι συνεχούς λειτουργίας (επιχειρήσεις υγείας, τουρισμού, συγκοινωνιών κ.λπ.).
Η 15η Αυγούστου φέτος, συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και έτσι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα αυτή, καίτοι δεν θα απασχοληθούν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση μόνο αν αμείβονται με ημερομίσθιο να δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Σύμφωνα δε με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας, όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης κ.λπ., οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), και οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει.
Για τους εργαζομένους επομένως των επιχειρήσεων αυτών οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ’ αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75% (άρθρο 209 Π.Δ. 80/2022).
Να σημειωθεί δε ότι τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέρας αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν απλό (χωρίς δηλαδή προσαύξηση) το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 12 Αυγούστου μέχρι το Σάββατο 17 Αυγούστου 2024 έξι (6) ημερομίσθια, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, θα λάβουν δηλαδή και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15η Αυγούστου), η ημέρα αυτή δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945 όπως ισχύουν μετά το άρθρο 210 του Π.Δ. 80/2022, θα παραταθεί κατά μία ημέρα.
Το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι γενικά απουσιάσουν αυθαίρετα από την εργασία τους, τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας.Καταβάλλεται όμως αν απουσιάσουν αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες (παραμονή ή επομένη ημέρα της εορτής).
Τέλος επειδή η αργία αυτή συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα της βδομάδας, δεν επηρεάζεται και η κανονικότητα της ασφάλισης των εργαζομένων στον ΕΦΚΑ και των δύο παραπάνω κατηγοριών επιχειρήσεων (υπαγόμενες και μη υπαγόμενες στην υποχρεωτική αυτή αργία).
Copyright 2024 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
