Μοιραστείτε το

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
19/07/2024

Για την απρόσκοπτη ολοκλήρωση της υποβολής των εκθέσεων δραστηριότητας των Ιδιωτικών Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας (Ι.Γ.Ε.Ε)  και Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α), παρατείνεται η  προθεσμία υποβολής, του άρθρου 6 της με Α.Π.45675/1393 Υπ. Απόφασης με θέμα  « Ηλεκτρονική υποβολή των εκθέσεων δραστηριότητας των Ιδιωτικών Γραφείων Εύρεσης Εργασίας (ΙΓΕΕ) και των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)»  (Φ.Ε.Κ.5039/Β΄/13-11-2020 ), έως και τις 31.07.2024.

Αριθμητικά στοιχεία για την εφαρμογή του μέτρου της έκτακτης βάρδιας εργασίας
 
Στη δημοσιοποίηση των στοιχείων που αφορούν στην εφαρμογή του μέτρου της έκτακτης βάρδιας εργασίας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με κυλιόμενες βάρδιες, κατά το πρώτο 15νθήμερο του Ιουλίου, προχωρά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
 
Στο χρονικό διάστημα έως τις 15 Ιουλίου το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» κατέγραψε τα παρακάτω δεδομένα.
 
• ​Σύνολο εργοδοτών στη χώρα που απασχολούν εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας: 326.482 εργοδότες και 382.775 παραρτήματα.
 
•​ Αίτηση για χρήση της έκτακτης βάρδιας εργασίας υπέβαλαν συνολικά: 690 επιχειρήσεις για 1.671 παραρτήματα, δηλαδή αίτηση έχει υποβάλει το 0,44% των παραρτημάτων της χώρας.

•​ Από τα 1.671 παραρτήματα που υπέβαλαν αίτηση, πληρούν τις προϋποθέσεις του νόμου (δηλ. συνεχής λειτουργία 24/7 με κυλιόμενες βάρδιες, ή 24ωρη λειτουργία 5 ή 6 ημερών με κυλιόμενες βάρδιες) τα 291, δηλαδή ποσοστό 17,4% επί των αιτήσεων και 0,076% επί του συνόλου των παραρτημάτων.

•​ Στις περιπτώσεις μη νόμιμης υπαγωγής με χρήση του μέτρου, η εργασία που τυχόν παρασχέθηκε από εργαζομένους κρίνεται ως παράνομη και εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες κυρώσεις.


ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ ΕΠΙ ΤΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ «ΕΚΤΑΚΤΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΘΕΡΜΙΚΗΣ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ»

17 Ιουλίου, 2024

    Ανακοινώσεις Τύπου

Σε συνέχεια της από 15.07.2024 Εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα «Έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα», διευκρινίζεται ότι η υποχρεωτική παύση δραστηριότητας διανομής (delivery) αφορά ΟΛΕΣ τις επιχειρήσεις που διενεργούν delivery, είτε διατηρούν φυσικό κατάστημα είτε ψηφιακή πλατφόρμα. Διατηρείται ενεργή η παραγγελιοληψία με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα/σημείο παραλαβής (take away) καθώς και η εκτέλεση της παραγγελίας με οχήματα ΙΧ ή ΔΧ, εκτός κάθε μορφής δίκυκλου ή μοτοποδηλάτου, εφόσον αυτά διαθέτουν κλιματισμό.

Αθήνα, 15/07/2024

Μέτρα προστασίας των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τον καύσωνα

Στην λήψη έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τον καύσωνα που αναμένεται να επικρατήσει από την Τρίτη 16 Ιουλίου έως την Παρασκευή 19 Ιουλίου προχωρά το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.  

Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (Ε.Μ.Υ.) σχετικά με το επερχόμενο κύμα καύσωνα και κατόπιν συσκέψεως με τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την από 15.7.2024 εγκύκλιο λαμβάνει έκτακτα  μέτρα για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα .
 
Ειδικότερα, λαμβάνοντας υπόψη και την από 3 Ιουνίου του 2024 (αριθ. πρωτ. 34666) σχετική εγκύκλιο: «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τη νέα εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε, προβλέπονται τα εξής:

Υποχρεωτική παύση εργασιών

Για την Τρίτη 16/07/2024

α) Για τους εργαζόμενους επιχειρήσεων που βρίσκονται κυρίως στη Μακεδονία, τη Θράκη, την Ήπειρο, τη δυτική και ανατολική Στερεά Ελλάδα, τη Θεσσαλία και τη δυτική και ανατολική Πελοπόννησο, στις οποίες σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ) αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών κατά το χρονικό διάστημα 12.00΄-17.00΄, την Τρίτη 16.7.2024 σε χειρωνακτικές εργασίες που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα (delivery), κ.λπ., όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C. Παράλληλα, από την Τετάρτη 16.7.2024

β) Για την Τετάρτη 17/07/2024 έως και την Παρασκευή 19/07/2024

Για το σύνολο των εργαζομένων σε επιχειρήσεις, για εργασίες χειρωνακτικές, που εκτελούνται σε εξωτερικό χώρο, όταν η θερμοκρασία είναι ίση ή ανώτερη των 40° C, καθίσταται υποχρεωτική η παύση εργασιών τους κατά το χρονικό διάστημα 12:00-17:00. Ενδεικτικά αναφέρονται εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων με δίτροχο όχημα πατίνι, τροχοπέδιλα κ.α (delivery), κ.λπ.

γ) Επισημαίνεται ότι ειδικά για εργασίες σε ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη η υποχρέωση των ανωτέρω προβλέψεων ισχύει  για θερμοκρασία που διαμορφώνεται σε τιμή άνω των 38οC.

δ) Εφόσον εφαρμοστεί το μέτρο της παύσης εργασιών διανομής, μπορεί να διατηρείται ενεργή η επιλογή της παραγγελιοληψίας με παραλαβή του χρήστη απευθείας από το κατάστημα (takeaway) καθώς και ενδεχόμενη δυνατότητα να εκτελείται διανομή με οχήματα ιδιωτικής χρήσης εκτός των δίκυκλων και λοιπών μέσων του προηγούμενου εδαφίου, όπως αυτά ορίζονται στο άρθρο 2 του Ν. 2696/1999, υπό ειδικότερους όρους ή προϋποθέσεις (εφόσον διαθέτουν κλιματισμό).

ε) Η παύση εργασιών δεν εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν σημαντικές και κοινωνικά κρίσιμες υποδομές στους τομείς της υγείας, των μεταφορών και της κοινής ωφέλειας (υγειονομικές μονάδες, ύδρευση, ηλεκτρισμός, αεροπορικές μεταφορές, handling, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές), υπό την προϋπόθεση της λήψης των λοιπών τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της υπ’ αριθμ. 34666/03.06.2024 εγκυκλίου «Πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων», συμπεριλαμβανομένης της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

στ) Σε περίπτωση μη τήρησης του μέτρου της υποχρεωτικής παύσης, επιβάλλεται από την Επιθεώρηση Εργασίας χρηματικό πρόστιμο ύψους 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο της επιχείρησης.

Παροχή εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας

Για εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου, ειδικά δε στις περιπτώσεις έκθεσής τους σε επιβαρυντικές συνθήκες στις περιοχές που, σύμφωνα με το από 15.07.2024 Έκτακτο Δελτίο Επιδείνωσης Καιρού (ΕΔΕΚ), αναμένεται να επικρατήσουν ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες περιοχές δίδεται η δυνατότητα,  εξ αποστάσεως εργασίας με το σύστημα της τηλεργασίας εφόσον είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας τους.

Έκτακτα μέτρα για την οργάνωση του χρόνου εργασίας

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων κατά την τυχόν αλλαγή χρόνου προσέλευσης και αποχώρησής τους από την εργασία, οι εργοδότες δύνανται να μην καταχωρούν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Αθήνα, 12.7.2024


Νίκη Κεραμέως στην Ολομέλεια της Βουλής: « Θέλουμε τη διευκόλυνση των εργαζομένων και την προστασία των δικαιωμάτων τους»

Σε επίκαιρες ερωτήσεις του KKE και της Νέας Αριστεράς, αναφορικά με εγκύκλιο που αφορά στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας απάντησε στο πλαίσιο του Κοινοβουλευτικού Ελέγχου η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.

Η απάντηση της Υπουργού κινήθηκε σε τέσσερις άξονες και συγκεκριμένα:
1.    Ευέλικτη προσέλευση εργαζομένων: Όπως επεσήμανε η Υπουργός, η ευέλικτη προσέλευση είναι θεσμοθετημένη από το 2022 και προβλέπεται στο κανονιστικό πλαίσιο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία ξεκίνησε να εφαρμόζεται την 1η Ιουλίου του 2022. «Η εν λόγω εγκύκλιος του 2024 δεν προσθέτει τίποτα καινούριο», είπε η κ. Κεραμέως σημειώνοντας ότι η ευέλικτη προσέλευση απαιτεί ρητή συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη και θα πρέπει να καθορίζεται από τη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ τους και παράλληλα να δηλώνεται στην ΕΡΓΑΝΗ. «Η δυνατότητα ευέλικτης προσέλευσης είναι μια δυνατότητα που δίνεται για να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι, εάν και εφόσον το επιθυμούν. Μία μητέρα, γιατί να μην έχει ευέλικτη προσέλευση;», διερωτήθηκε η Υπουργός ξεκαθαρίζοντας ότι ο λόγος γίνεται για ευέλικτη προσέλευση και όχι ευέλικτο ωράριο. «Θέλω να πιστεύω ότι όλοι μέσα σε αυτή την αίθουσα και όλα τα κόμματα που εκπροσωπούμε θέλουμε τη διευκόλυνση των εργαζομένων και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων». Αναφερόμενη στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας η Υπουργός ξεκαθάρισε ότι θεσπίστηκε για να προστατεύσει τον εργαζόμενο, να καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας του και να προστατεύει από την υποδηλωμένη και την αδήλωτη εργασία.
2.    Χρόνος προετοιμασίας εργαζομένων: Η Υπουργός ξεκαθάρισε ότι δεν τίθεται ζήτημα επέκτασης του χρόνου εργασίας όπως διατείνεται η αντιπολίτευση και παρέπεμψε στην πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου από το 1965 , σύμφωνα με την οποία «ο χρόνος προετοιμασίας των εργαζομένων δεν περιλαμβάνεται στο χρόνο εργασίας». Μάλιστα, όπως επεσήμανε η Υπουργός αυτό αναφέρεται ρητά και στην ιστοσελίδα της Επιθεώρησης Εργασίας της Ανεξάρτητης Αρχής, την οποία επισκέφθηκε χθες και συζήτησε με τους επικεφαλής της για τους διαρκώς αυξανόμενους ελέγχους αλλά και τη σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στα στατιστικά στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας από τα οποία προκύπτει σημαντική αύξηση των ελέγχων επί κυβέρνησης Νέας Δημοκρατίας. Συγκεκριμένα, το 2016 πραγματοποιήθηκαν 51.700 έλεγχοι, το 2017 πραγματοποιήθηκαν 51.900 έλεγχοι, το 2023 74.031 έλεγχοι, ενώ μόνο για το πρώτο εξάμηνο 2024 έχουν επιβληθεί πάνω από 22 εκατομμύρια ευρώ πρόστιμα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
3.    Διευθυντικά στελέχη: Πρόκειται για άτομα που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα σε λοιπούς εργαζομένους της επιχείρησης, αυτά που εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους, αυτά που είναι μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, μέτοχοι ή εταίροι και αυτά που προΐστανται διευθύνσεων, μονάδων, τμημάτων. Τα πρόσωπα αυτά, βάσει του εργατικού δικαίου εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων εργατικής νομοθεσίας που αφορούν χρονικά όρια εργασίας, οκτάωρο κ.α. καθώς τα όρια είναι ασυμβίβαστα με τις θέσεις και με την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που έχουν αναλάβει. Όπως επεσήμανε η Υπουργός εξαιρούνται από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, ωστόσο ο χρόνος εργασίας τους απογράφεται στην διαδικασία ψηφιακής οργάνωσης, ενώ υποβάλλουν και δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης.
4.    Αμέλεια εργαζομένου να χρησιμοποιήσει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Προβλέπεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα εργασίας του τρείς φορές το μήνα. «Είναι ένα καινούριο μέτρο η αλήθεια είναι, εφαρμόζεται για πρώτη φορά στη χώρα μας, είναι μία αλλαγή κουλτούρας την οποία τη θεωρούμε πολύ σημαντική για την προστασία του εργαζομένου», σημείωσε η κ. Κεραμέως τονίζοντας ότι πρόκειται για τρία από τα περίπου 40 χτυπήματα που προβλέπονται μηνιαίως. «Τι προτείνετε, να μπαίνει πρόστιμο στον εργαζόμενο, ο οποίος μπορεί να έχει ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα 3 φορές στις 40 σε έναν μήνα;».
Αναφορικά με την ανακοίνωση της Νέας Αριστεράς για περιστατικό στην Πάρο όπου εργοδότρια φέρεται να ζήτησε από μητέρα να εργαστεί και το ανήλικο παιδί της για να εξακολουθήσουν να κάνουν χρήση του καταλύματος που τους διέθεταν, η Υπουργός τόνισε ότι ζήτησε την άμεση διευκρίνιση της κατάστασης και όπως προκύπτει δεν υπήρχε καμία καταγγελία για το θέμα. Κάλεσε μάλιστα τη Νέα Αριστερά να αποστείλει την καταγγελία βάσει της οποίας εξέδωσε ανακοίνωση στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να διερευνήσει άμεσα το θέμα. «Εικάζω ότι για να βγάζει ανακοίνωση το κόμμα σας έχει από πίσω μια καταγγελία. Εγώ λοιπόν ζητώ να υποβληθεί η καταγγελία για να μπορέσει η Αρχή να την ελέγξει αμέσως», είπε η Υπουργός.

Απαντώντας στις αιτιάσεις μέρους της αντιπολίτευσης για θέσπιση εξαήμερης εργασίας, η κ.Κεραμέως ξεκαθάρισε ότι δεν τίθεται τέτοιο ζήτημα και ότι πρόκειται για δυνατότητα έκτακτης βάρδιας σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και επιπλέον με κυλιόμενες βάρδιες όπως βιομηχανίες και εργοστάσια. Στις περιπτώσεις που υπάρξει έκτακτη βάρδια οι απολαβές του εργαζόμενου αυξάνονται κατά 40% αν είναι Σάββατο, κατά 115% αν είναι Κυριακή, κατά 140% εάν είναι νυχτερινά Κυριακής.

Κλείνοντας η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στην επέκταση της εννιάμηνης άδειας μητρότητας σε εργαζόμενες μητέρες σε τράπεζες, σε ΔΕΚΟ, σε ΜΜΕ. «Θυμίζω ότι αυτή η Κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη, το 2022 έκανε το εξάμηνο – εννιάμηνο. Το 2023 για πρώτη φορά μπήκανε στο πεδίο εφαρμογής οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες και τώρα ερχόμαστε 2024 και επεκτείνουμε έτι περαιτέρω το πεδίο εφαρμογής». Η Υπουργός αναφέρθηκε επίσης στις οικονομικές παροχές καθώς και στην τετράμηνη άδεια κύησης και λοχείας, στις πρωτοβουλίες του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, και ξεκαθάρισε ότι «έχουμε πάρα πολλά να κάνουμε για την προστασία της μητρότητας και για την αντιμετώπιση αυτής της τεράστιας πρόκλησης που λέγεται δημογραφικό.».

Βασικά σημεία συνέντευξης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως


Κεραμέως στο OPEN: Επεκτείνουμε το επίδομα μητρότητας και σε νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων


Την επέκταση του επιδόματος μητρότητας και μάλιστα αναδρομικά, από το Νοέμβριο του 2022, και σε νέες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων ανακοίνωσε η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή που παραχώρησε την Τρίτη 9 Ιουλίου στην τηλεόραση του ΟPEN.


Όπως επεσήμανε η Υπουργός
το 2022 η άδεια μητρότητας επεκτάθηκε από τους έξι στους εννέα μήνες,
το 2023 διευρύνθηκε η παροχή και συμπεριλήφθηκαν οι αυτοαπασχολούμενες, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αγρότισσες,
και τώρα η ρύθμιση επεκτείνεται στις εργαζόμενες μητέρες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.


 «Χθες υπέγραψα την κοινή υπουργική απόφαση που επεκτείνει αυτό το ενιάμηνο προστασίας και σε αυτές τις κατηγορίες των μητέρων» ανέφερε η κα Κεραμέως διευκρινίζοντας μάλιστα ότι η ρύθμιση θα εφαρμοστεί αναδρομικά από τον Νοέμβριο του 2022.
«Προτεραιότητα της κυβέρνησης του Κυριάκου Μητσοτάκη είναι η δημιουργία ενός πλήρους πλέγματος προστασίας της μητρότητας και γι’ αυτό έχουν αναληφθεί πολλές πρωτοβουλίες για την ενίσχυση, για την προστασία της μητρότητας και τη συμφιλίωση μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής». Η Υπουργός αναφέρθηκε συνολικά σε πρωτοβουλίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και κεντρικά από την Κυβέρνηση για τρία επίπεδα προστασίας της μητρότητας: 1) την άδεια κύησης και λοχείας, 2) το επίδομα γέννησης, και 3) η επιπλέον άδεια μητρότητας.


Αναφορικά με τα όσα ακούγονται περί θέσπισης εξαήμερης εργασίας, η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι δεν τίθεται κανένα θέμα κατάργησης της πενθήμερης εργασίας, καθώς αν ίσχυε αυτό «το Σάββατο που μας πέρασε θα δούλευε όλη η Ελλάδα» και αποσαφήνισε ότι πρόκειται απλώς για τη δυνατότητα για μία έκτακτη βάρδια σε πολύ συγκεκριμένες συνθήκες. Όπως επεσήμανε η υπουργός το μέτρο αφορά αποκλειστικά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, όπως εργοστάσια και διυλιστήρια, που έχουν κυλιόμενες βάρδιες και χρειάζονται έκτακτη βάρδια. Όπως είπε, η σωστή περιγραφή είναι η δυνατότητα για έκτακτη βάρδια σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. «Ακόμη και σε αυτές τις επιχειρήσεις, το μέτρο δεν ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και βεβαίως δεν μπορεί κάποιος να δουλεύει στους χώρους αυτούς σε εξαήμερη βάση, πχ κάθε Σάββατο. Αυτό είναι παράνομο, δεν επιτρέπεται», είπε κατηγορηματικά, σημειώνοντας ότι το μέτρο είναι για την προστασία του εργαζομένου και καταπολεμά την παράνομη εργασία. Σημείωσε ότι αν η έκτακτη βάρδια συμπίπτει με Σάββατο ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση 40% επί του ημερομισθίου, ενώ αν συμπίπτει με Κυριακή ή ημέρα αργίας, με προσαύξηση 115%.


«Ξαναλέω όμως, εμπίπτουν όλοι; Όχι είναι η απάντηση. Και θέλω να σας πω το εξής: Υπήρξαν κατηγορίες και εργαζομένων και εργοδοτών που λένε μπορούμε να μπούμε σε αυτό το μέτρο; Η απάντηση είναι όχι αν δεν πληροίς τις προϋποθέσεις. Αν δεν είσαι δηλαδή επιχείρηση συνεχούς λειτουργίας 24 ώρες το 24ωρο και δεν έχεις κυλιόμενες βάρδιες» δήλωσε.


Η κ. Κεραμέως χαρακτήρισε πολύ σημαντικό τον ρόλο της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία είναι επιφορτισμένη με τους ελέγχους σε επιχειρήσεις για την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Όπως είπε η Υπουργός, το 2020 έγιναν 57.000 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 19 εκατομμύρια ευρώ σε πρόστιμα ενώ το 2023 έγιναν 74.000 έλεγχοι και επιβλήθηκαν 46 εκατομμύρια ευρώ πρόστιμα. Παράλληλα, προανήγγειλε ότι θα ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας την οποία θα επισκεφθεί την Πέμπτη, περαιτέρω εντατικοποίηση των ελέγχων, ενώ αναφερόμενη στη στελέχωση της Αρχής, αποκάλυψε ότι έχει ήδη ζητήσει από το Υπουργείο Εσωτερικών, στο πλαίσιο του επόμενου προγραμματισμού προσλήψεων, πρόσθετο προσωπικό «για να ενισχύουμε έτσι περαιτέρω την Αρχή που επιτελεί πάρα πολύ σημαντικό έργο», ξεκαθαρίζοντας ότι «η Επιθεώρηση Εργασίας είναι εδώ για να διασφαλίσει τη διαφάνεια, την πιστή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, και εμείς ως Κυβέρνηση θέλουμε διαφανείς εργασιακές σχέσεις για την προστασία όλων.».
Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός τόνισε ότι είναι ένα πολύ σημαντικό εργαλείο, το οποίο καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας για την προστασία του εργαζόμενου. Όπως επεσήμανε η υπουργός, το μέτρο ξεκίνησε πριν από δύο χρόνια με τις τράπεζες και τα μεγάλα σούπερ μάρκετ, μεταξύ άλλων, προσθέτοντας ότι από την 1η Ιανουαρίου του 2024 ξεκίνησε πιλοτικά σε βιομηχανία και λιανεμπόριο ενώ από την 1η Ιουλίου 2024 τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή στους κλάδους αυτούς. Σημείωσε δε, ότι το επόμενο βήμα είναι η πιλοτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε τουρισμό και εστίαση.


«Θεωρώ πολύ σημαντικό βήμα την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στον τουρισμό και στην εστίαση. Είναι χώροι με ιδιαιτερότητες και για αυτό θα ξεκινήσουμε με πιλοτική εφαρμογή για να δούμε τις πρακτικές δυσκολίες σε αυτή την εφαρμογή.».
Η κα Κεραμέως υπενθύμισε ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας ήταν αίτημα της ΓΣΕΕ, ενώ τόνισε ότι προτεραιότητά της είναι ο ανοιχτός διάλογος τον οποίο έχει ξεκινήσει με όλους τους κοινωνικούς εταίρους.
«Θεωρώ ότι έχουμε ένα πολύ πρόσφορο πεδίο για ένα νέο κοινωνικό σύμφωνο εργασίας. Να βάλουμε κάτω τι εκκρεμότητες υπάρχουν, τι αιτήματα υπάρχουν όλοι μαζί. Εργαζόμενοι, εργοδότες, κράτος, να τα βάλουμε όλα κάτω και να δούμε που μπορεί να υπάρχει πεδίο σύγκλισης.».

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
08/07/2024
ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΤΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΗΣ ΓΟΥΝΟΠΟΙΙΑΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΙΟΥΛΙΟΥ
 
Παρατείνεται έως 31/12/2024 το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας που πλήττονται από τις συνέπειες του πολέμου στην Ουκρανία, που υλοποιείται από τον Ιούλιο 2022 έως και Ιούνιο 2024, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις σύμφωνα με την αριθμ. 67806/19-7-2022 (Β΄3796) ΚΥΑ, όπως ισχύει.
 
Από 1/7/2024, το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ είναι διαθέσιμο στις επιχειρήσεις – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της Γουνοποιίας για την υποβολή δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Ιούλιο 2024, ως εξής:
- Εντός της προθεσμίας από 1/7/2024 έως και 10/7/2024 υποβάλλονται υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων για συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που μπορεί να αφορούν όλο τον μήνα ή διαστήματα αυτού.
- Από 11/7/2024 και μέχρι το τέλος του μήνα ισχύει η προαναγγελία της αναστολής.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

Πειραιάς, 1 Ιουλίου 2024
Έρευνα Εργατικού Δυναμικού: Μάιος 2024

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τις εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις απασχόλησης και ανεργίας για τον μήνα Μάιο 2024.

• Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Μάιο του 2024 ανήλθε σε 10,6% έναντι του αναθεωρημένου προς τα άνω 11,2% τον Μάιο του 2023 και του αναθεωρημένου προς τα κάτω 10,7% τον Απρίλιο του 2024.

• Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.249.074 άτομα σημειώνοντας αύξηση κατά 53.313 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2023 (1,3%) και μείωση κατά 63.083 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2024 (-1,5%).

• Οι άνεργοι ανήλθαν σε 504.924 άτομα σημειώνοντας μείωση κατά 21.707 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2023 (-4,1%) και κατά 11.472 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2024 (-2,2%).

• Τα άτομα κάτω των 75 ετών που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 3.026.511, σημειώνοντας μείωση κατά 54.608 άτομα σε σχέση με τον Μάιο του 2023 (-1,8%) και αύξηση κατά 72.256 άτομα σε σχέση με τον Απρίλιο του 2024 (2,4%).

Στο Γράφημα 1 παρουσιάζεται η εξέλιξη των παραπάνω μεγεθών από τον Ιανουάριο του 2010.

Τα μεγέθη και οι μεταβολές των εκτιμήσεων του πλήθους των απασχολουμένων, ανέργων, των ατόμων εκτός του εργατικού δυναμικού καθώς και το ποσοστό ανεργίας κατά τον Μάιο των ετών 2019 έως και 2024 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1. Οι πλήρεις χρονοσειρές για απασχολούμενους, ανέργους, άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού και το ποσοστό ανεργίας δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της ΕΛΣΤΑΤ.


Το Γράφημα 2 παρουσιάζει τις ποσοστιαίες μεταβολές σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους.

 

Στους Πίνακες 2 και 3 που ακολουθούν παρουσιάζεται το ποσοστό της ανεργίας, αναλυτικά, κατά φύλο και μεγάλες ομάδες ηλικιών, για το μήνα Μάιο των ετών 2019 έως και 2024.

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2024-2025
Π.Κ. 8 / 15-5-2024

Στην Αθήνα σήμερα 14 Μαΐου 2024, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα:

Αφενός:
α) ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών
β) η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)
γ) η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ)
δ) ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ)
ε) ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ)

και αφετέρου η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), όλοι δια των νομίμων εκπροσώπων τους, συμφωνούν τα εξής:

Άρθρο 1
Παράταση ισχύος

Η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Π.Κ. 16/1-7-2021) που είχε παραταθεί μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023 (Π.Κ. 15/30-6-2022), παρατείνεται εκ νέου με τους ίδιους όρους, στο σύνολο της, από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της προηγούμενης παράτασής της μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025.

Άρθρο 2
Καταστατικό Νομικού Προσώπου Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρείας με την επωνυμία «Ειδικός Λογαριασμός Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΛΕΚ)»

Σε συνέχεια της δέσμευσης που περιέχεται στο άρθρο 2 της ΕΓΣΣΕ 2022, τα μέρη συμφωνούν στη δημιουργία νέου νομικού προσώπου - αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας με την επωνυμία «Ειδικός Λογαριασμός Επαγγελματικής Κατάρτισης», σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις που ορίζονται στο άρθ. 15 παρ. 5 του Ν. 4921/2022.

Το καταστατικό του νομικού προσώπου προσαρτάται στην παρούσα ΕΓΣΣΕ ως Προσάρτημα και αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της.

Το παρόν άρθρο έχει έναρξη ισχύος την υπογραφή της παρούσας ΕΓΣΣΕ.

Τα συμβαλλόμενα μέρη
Για τον ΣΕΒ
Για την ΓΣΕΒΕΕ
Για την ΕΣΕΕ
Για τον ΣΕΤΕ
Για τον ΣΒΕ
Για τη ΓΣΕΕ

Loading...

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ


25/06/2024

Η  προθεσμία υποβολής των εκθέσεων δραστηριότητας των Ιδιωτικών Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας (Ι.Γ.Γ.Ε)  και Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης (Ε.Π.Α), του άρθρου 6 της με α.π.45675/1393 Υπ. Απόφασης με θέμα  « Ηλεκτρονική υποβολή των εκθέσεων δραστηριότητας των Ιδιωτικών Γραφείων Εύρεσης Εργασίας (ΙΓΕΕ) και των Επιχειρήσεων Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)»  (Φ.Ε.Κ.5039/Β΄/13-11-2020),  είναι από 01.07.2024 έως  και 15.07.2024.

Αθήνα, 21 Ιουνίου 2024

Τι ισχύει με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο – Σε λειτουργία η δυνατότητα εφαρμογής 6ημερης εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ με πρόσθετα οφέλη για τους εργαζόμενους

Με εγκύκλιο που εξέδωσε η Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων συνεχίζεται η εφαρμογή του μέτρου της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, σύμφωνα με τον κυβερνητικό προγραμματισμό. Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι στον κλάδο της Βιομηχανίας και του Λιανεμπορίου εντάχθηκαν στο μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Ιανουαρίου 2024 ενώ από την 1η Ιουλίου του 2024 το μέτρο τίθεται σε πλήρη εφαρμογή για τους συγκεκριμένους κλάδους. Σταδιακά, η εφαρμογή του μέτρου επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.
 
Στην ενημερωτική εγκύκλιο παρέχονται απαντήσεις σε διάφορα ερωτήματα σε σχέση με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security και ΔΕΚΟ.

Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στοχεύει στην πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ενώ στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα είναι δυνατή η καταχώρηση τυχόν τροποποιήσεων ωραρίου και υπερωριών.

Παράλληλα, έχει ενεργοποιηθεί η δυνατότητα δήλωσης και εφαρμογής εξαήμερης εργασίας σε επιχειρήσεις που από τη φύση τους είναι συνεχούς λειτουργίας και σε όσες ήδη λειτουργούν επί 24ωρης βάσης 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα.

Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας θεσπίστηκε με τα άρθρα 25 και 26 του Ν.5053/2023 με στόχο την καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας αλλά και την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων, αφού το ημερομίσθιό τους για την 6η ημέρα θα είναι προσαυξημένο κατά 40%. Σε περίπτωση που η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή ή επίσημη αργία, ο εργαζόμενος δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 115% (40% από την προσαύξηση της 6ης ημέρας συν 75% για την απασχόλησή του την Κυριακή/αργία), προσαύξηση η οποία δυνητικά μπορεί να ξεπεράσει και το 115% σε περίπτωση εργασίας σε νυχτερινές ώρες για τις οποίες ισχύει επιπρόσθετη προσαύξηση 25%.
 
Η δυνατότητα εξαήμερης εργασίας αφορά αποκλειστικά:

- επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας από τη φύση τους, που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους καθώς και

-επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα επί 24ωρου βάσεως με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για τους εργαζομένους τους, σε περίπτωση αυξημένου φόρτου εργασίας, με υποχρέωση σχετικής δήλωσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Η απασχόληση σε αυτή την περίπτωση δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 8 ώρες ημερησίως ενώ διατηρούνται στο ακέραιο τα όρια προστασίας των εργαζομένων που αφορούν την 11ωρη υποχρεωτική ημερήσια ανάπαυση, την υποχρεωτική 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση (1 ρεπό) και τη διατήρηση του μέσου όρου εβδομαδιαίας εργασίας των 48 ωρών (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών) σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών.
 
Επισημαίνεται ότι η εισαγωγή των συγκεκριμένων διατάξεων δεν συνεπάγεται σε καμία περίπτωση την κατάργηση του θεσμοθετημένου και εφαρμοζόμενου στην εκάστοτε επιχείρηση πενθήμερου συστήματος εργασίας. Αποτελεί μία εξαιρετική συνθήκη που έρχεται να καλύψει μία έκτακτη ανάγκη η οποία πρέπει οπωσδήποτε να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό και δεν υπάρχει αντίστοιχη προσφορά για τη συγκεκριμένη περίοδο.

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Loading...

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ
19/06/2024

Σας γνωστοποιούμε ότι, έχουν διατεθεί  στο Παραγωγικό Περιβάλλον (https://eservices.yeka.gr/) καθώς και στο Δοκιμαστικό Περιβάλλον (https://trialeservices.yeka.gr )του ΠΣ Εργάνη,   οι παρακάτω  (4) λειτουργίες - διαδικασίες δηλώσεων μαζί με τις σχετικές οδηγίες.
Ειδικότερα έχουν διατεθεί:
o    Δηλώσεις Απασχόλησης την Έκτη Ημέρα
o    Δήλωση Εξαίρεσης από την Υποχρέωση Προαναγγελίας  και της
o    Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας, Μεταβαλλόμενο / Τροποποιούμενο ωράριο (ανά Ημέρα) αλλά απολογιστικά,
o    Υπερωρίες αλλά απολογιστικά, Ε8: Αναγγελία Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης (Απολογιστικό).

Για την Δήλωση Απασχόλησης την Έκτη Ημέρα,  και την Δήλωση Εξαίρεσης από την Υποχρέωση Προαναγγελίας, υπάρχει δυνατότητα υποβολής με xml (SixthDay_v1.xsd, ExProan.xsd) και
•    μέσω API οι κωδικοί των υπηρεσιών διατίθενται στον παρακάτω πίνακα.

 

Διαδικασία Κωδικός
Δήλωση Εξαίρεσης από την Υποχρέωση Προαναγγελίας ExProan
Δήλωση Απασχόλησης την Έκτη Ημέρα SixthDay

Για την Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα - Απολογιστικό και για Ε8: Αναγγελία Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης Απολογιστικά υπάρχει δυνατότητα υποβολής και με xml με τα γνωστά xsd των ΨΟΧΕ Τροποποιούμενου ανά ημέρα(WTO_v1.xsd) και υπερωριών αντίστοιχα όπως υπήρχαν (EOvertime_v2.xsd) και
•    μέσω API οι κωδικοί των υπηρεσιών διατίθενται στον παρακάτω πίνακα.

Διαδικασία Κωδικός
Οργάνωση Χρόνου Εργασίας - Μεταβαλλόμενο/Τροποποιούμενο ανά Ημέρα - Απολογιστικό WTODailyA
Ε8: Αναγγελία Νόμιμης Υπερωριακής Απασχόλησης Απολογιστικό OvTimeA
 
ΣΧΕΤΙΚΑ ΚΕΙΜΕΝΑ

Άρθρο: Η Αμοιβή των εργαζομένων κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (φέτος η Δευτέρα 24 Ιουνίου) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές ημέρες αργίας για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού γενικά τομέα και επομένως δεν απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση του προσωπικού τους κατ’ αυτή (βλ. άρθρο 193 του Π.Δ. 80/2022).

Παρά ταύτα με ειδικές διατάξεις σε ορισμένες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Διαιτητικές Αποφάσεις ή εσωτερικούς Κανονισμούς των επιχειρήσεων (βλ. ενδεικτικά τις Σ.Σ.Ε. προσωπικού επιχειρήσεων καπνοβιομηχανίας, πετρελαιοειδών, ραδιοφωνίας, ταξιδιωτικών γραφείων, τεχνικών ραδιοφωνίας, ναυτιλιακών επιχειρήσεων, φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών), η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί για τους εργαζομένους που υπάγονται και δεσμεύονται από τις διατάξεις τους ως ημέρα αργίας.


Ειδικά για το νομό Θεσσαλονίκης ισχύει η Υπουργική Απόφαση με αριθμό 22/21964/10.5.2002, με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά καταστήματα και επομένως στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών που δεν θα εργασθεί θα καταβληθεί απλό το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Τα ίδια θα ισχύουν και για άλλες περιοχές της χώρας στις οποίες με ειδικές διατάξεις (συνήθως με Προεδρικό ή Βασιλικό Διάταγμα του παρελθόντος) η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας όπως π.χ. στη πόλη των Γρεβενών με το Π.Δ. 22/1940, στην πόλη της Κατερίνης με το Π.Δ. 11/1956, για τα καταστήματα του Δήμου Αγίας Παρασκευής Αττικής με το Β.Δ. της 6-10-54 κ.λπ.).


Συνέπεια των παραπάνω είναι ότι:

α) οι εργαζόμενοι που δεν δεσμεύονται από κλαδική Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή άλλη τοπικής ισχύος διάταξη, αν δεν προσέλθουν να εργασθούν κατά την ημέρα αυτή δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Συγκεκριμένα σε όσους από τους εργαζομένους αυτούς αμείβονται είτε με σταθερό μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο, οι οποίοι δεν θα προσέλθουν να εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, και απασχολούνται με 5θήμερη εργασία, θα περικοπούν οκτώ ωρομίσθια, ενώ σε όσους εργάζονται με 6ήμερη εργασία και αμείβονται με ημερομίσθιο θα περικοπεί ολόκληρο το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής ή το 1/25ο του μισθού τους, αν αμείβονται με μισθό.


β) Αντίθετα οι εργαζόμενοι που δεσμεύονται από Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. με την οποία η εορτή αυτή έχει ορισθεί ως ημέρα αργίας, αν δεν εργασθούν κατ’ αυτή δικαιούνται να λάβουν απλό το ημερομίσθιό τους, ενώ αν εργασθούν κατ’ αυτή δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%.

Copyright 2024 ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙΣ

Κύλιση στην Αρχή