3-1-2022 Άρθρο: Καταγγελία συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου εργατοτεχνιτών μετά το Νόμο 4808/2021. Τι ισχύει από 1.1.2022.

Καταγγελία συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου εργατοτεχνιτών μετά το Νόμο 4808/2021

Τι ισχύει από 1.1.2022

Του Χρήστου Θ. Καρατζά, Νομικού, Εργατολόγου  πρώην Μ.Δ. του Ο.ΜΕ.Δ.

Με τη διάταξη του άρθρου 64, όπως ισχύει μετά τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 80 του πρόσφατου εργασιακού Νόμου 4808/2021, προκειμένου να εξομοιωθούν οι όροι και οι προϋποθέσεις της καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας των εργατοτεχνιτών με αυτές των υπαλλήλων, ορίζεται ότι από 1^η Ιανουαρίου 2022 καταργούνται οι διατάξεις του Ν. 2112/1920 και του σε εκτέλεση του νόμου αυτού εκδοθέντος Βασιλικού Διατάγματος του έτους 1920, που αφορούν στη διάκριση των όρων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, ιδιαίτερα όσον αφορά στην προθεσμία προμήνυσης (προειδοποίησης) και στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης των δύο αυτών κατηγοριών εργαζομένων (μισθωτών) και από τις αρχές του Ιανουαρίου 2022 για το θέμα αυτό θα ισχύουν τα εξής:

Οι διατάξεις των Νόμων 2112/1920 και 3198/1955, καθώς και κάθε άλλη διάταξη που αφορά στην καταγγελία των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου των μισθωτών που έχουν υπαλληλική ιδιότητα, από 1/1/2022 εφαρμόζονται και επί των μισθωτών που έχουν, ως εκ του επαγγέλματος το οποίο ασκούν, ιδιότητα εργατοτεχνίτη. Συγκεκριμένα από 1/1/2022 προκειμένου να καταγγελθεί νόμιμα μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ενός μισθωτού που έχει την ιδιότητα εργατοτεχνίτη η οποία, όπως είναι γνωστό, αποδίδεται με βάση τη διάταξη του άρθρου 1 του Ν.Δ. 2655/1953 και την ποιότητα των παρεχομένων στον εργοδότη του σωματικών ή πνευματικών υπηρεσιών αντίστοιχα, και ανεξάρτητα του τρόπου καταβολής των αποδοχών του, με μισθό ή ημερομίσθιο ή άλλο νόμιμο τρόπο, ο εργοδότης του θα έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβασή του αυτή, είτε άμεσα με την αποκαλούμενη στο εργατικό δίκαιο έκτακτη καταγγελία με άμεση καταβολή, έστω με δόσεις, της οφειλόμενης αποζημίωσης, είτε με τακτική καταγγελία με προμήνυση (προειδοποίηση), σύμφωνα με την διάταξη της Υποπαρ. ΙΑ12 του Ν. 4093/2012.

Με τη διάταξη του νόμου αυτού, που εξακολουθεί να ισχύει ως έχει, παρότι μνημονιακός, ο χρόνος της προειδοποίησης απόλυσης ορίζεται:

α) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί στην επιχείρηση από δώδεκα (12) συμπληρωμένους μήνες μέχρι τη συμπλήρωση δύο (2) ετών, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση,

β) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από δυο (2) μέχρι πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση,

γ) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα μέχρι τη συμπλήρωση δέκα (10) ετών, απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση, και

δ) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και πάνω, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.

Εργοδότης που προειδοποιεί σωστά κατά τα παραπάνω διαστήματα εγγράφως τον εργαζόμενο, με την επίδοση του εγγράφου της απόλυσης λύει μεν άμεσα τη σχέση εργασίας που είχε με τον εργατοτεχνίτη, την αποζημίωση όμως οφείλει να την καταβάλει κατά την ημερομηνία λήξης του χρόνου προειδοποίησης στον απολυόμενο, η οποία ορίζεται στο ήμισυ της αποζημίωσης, όπως αυτή ορίζεται παρακάτω για τους υπαλλήλους που απολύονται με έκτακτη καταγγελία.

Σύμφωνα δε με τη διάταξη του άρθρου 65 του Νόμου 4808/2021 με την επίδοση του εντύπου της απόλυσης στον εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την παροχή της εργασίας του μερικώς ή πλήρως, χωρίς όμως να διακόψει την καταβολή των αποδοχών και την ασφάλιση του εργαζομένου ενώ παράλληλα ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αναλάβει εργασία σε νέο εργοδότη, χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της καταγγελίας και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης που θα λάβει από τον προηγούμενο εργοδότη.

Προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 2112/1920, οι οποίες, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, από 1/1/2022 εφαρμόζονται και για τους απολυόμενους εργατοτεχνίτες, για να είναι τυπικά έγκυρη η καταγγελία της σύμβασής τους αορίστου χρόνου και να επιφέρει τα αποτελέσματά της πρέπει: α) το έντυπο Ε6 της ηλεκτρονικής υποβολής να υποβάλλεται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών, β) αντίγραφο του εντύπου αυτού να επιδίδεται στον εργαζόμενο άμεσα, από την πρώτη δηλαδή ημέρα της αποχής του από την εργασία του, ο οποίος θα πρέπει να υπογράφει το σχετικό αποδεικτικό επίδοσης και σε περίπτωση άρνησής του να του επιδίδεται μέσω δικαστικού επιμελητή στο τόπο της νόμιμης κατοικίας του. Η σχετική έκθεση του δικαστικού επιμελητή θα πρέπει να υποβάλλεται ως συνημμένη στο παραπάνω ηλεκτρονικό έντυπο Ε6 το οποίο πρέπει να υποβάλλεται υπογεγραμμένο από τον εργοδότη ή το νόμιμο εκπρόσωπό του. Παράλληλα, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 5 παρ. 3 του Ν. 3198/1955, για την εγκυρότητα της καταγγελίας απαιτείται από το νόμο η άμεση καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης εις ολόκληρο, αν ανέρχεται μέχρι δύο (2) μηνιαίους μισθούς ή ολόκληρη ή σε δόσεις αν ανέρχεται σε περισσότερους από δύο (2) μισθούς καθώς και ο απολυόμενος εργατοτεχνίτης πρέπει να είναι ασφαλισμένος στον φορέα του κύριας ασφάλισης, σήμερα στον Ε.Φ.Κ.Α..

Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης

Σύμφωνα με τη νέα παραπάνω διάταξη του Ν. 4808/2021, ο υπολογισμός της αποζημίωσης των εργατοτεχνιτών, που θα γίνεται πλέον σε μηνιαία βάση, σε αντίθεση με όσα ισχύουν και εφαρμόζονται προκειμένου περί της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας των μισθωτών που έχουν την υπαλληλική ιδιότητα (τυπικά ή ουσιαστικά), θα γίνεται ως εξής:

Αν στον απολυόμενο εργατοτεχνίτη καταβάλλονταν οι αποδοχές του κατά το χρόνο που εργάζονταν σε ημερήσια βάση (ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, ποσοστά κ.λπ.), η αποζημίωσή του θα υπολογίζεται με μηνιαίο μισθό που θα αποτελείται από είκοσι δύο (22) καταβαλλόμενα ημερομίσθια, ενώ αν οι αποδοχές του όταν εργάζονταν καταβάλλονταν σε μηνιαία βάση, η αποζημίωση απόλυσής του θα υπολογίζεται με βάση τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό του.

Προφανώς και στις δύο παραπάνω περιπτώσεις, σύμφωνα πάλι με τις διατάξεις του Ν. 3198/1955, οι παραπάνω μηνιαίοι μισθοί των εργατοτεχνιτών, θα καταβάλλονται προσαυξημένοι αφενός κατά το 1/6^ο, όπως συμβαίνει με τις αποζημιώσεις απόλυσης των υπαλλήλων, καθώς και με τις λοιπές αποδοχές που ενδεχομένως λάμβαναν τακτικά κατά το χρονικό διάστημα που εργάζονταν στον εργοδότη από τον οποίο απολύονται, λόγω παροχής εργασίας τους από υπερεργασία, νόμιμες υπερωρίες, παροχή εργασίας κατά νύκτα ή κατά Κυριακή και αργίες ή ακόμη και με τις τυχόν οικειοθελείς παροχές του εργοδότη που τους καταβάλλονταν χωρίς επιφύλαξη του τελευταίου για μελλοντική τους παρακράτηση, διακοπή ή συμψηφισμό. (βλ. σχετικά και τις Α.Π. 877/1998, 1210/2009, 1174/2017).

Κατά δε τη διάταξη του άρθρου 3 του Ν. 2112/1920 «Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤ/ΤΩΝ

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 που ορίζει το ανώτατο όριο (πλαφόν) των μηνιαίων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης (Νομοθετημένο Ημερομίσθιο Χ 30 Χ 8), εξακολουθεί να ισχύει και προκειμένου περί των εργατοτεχνιτών.

Για τους εργατοτεχνίτες, όπως συμβαίνει με βάση τις διατάξεις του Ν. 4093/2012 και για τους υπαλλήλους, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία κατά την 12/11/2012 άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης στο προηγούμενο εδάφιο, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:

1. i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο εργατοτεχνίτης κατά τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012 (12-11-2012) ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του, και
2. ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ.

Καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης σε δόσεις

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010, όταν η αποζημίωση απόλυσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, μπορεί να καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, της πρώτης δόσης με τις αποδοχές δύο (2) μηνών καταβαλλόμενης κατά την ημέρα λύσης της σύμβασής του εργαζομένου στην έκτακτη καταγγελία ή κατά την ημέρα που λήγει ο χρόνος προειδοποίησης, όταν η καταγγελία γίνεται με τακτικό τρόπο (με προειδοποίηση) και των λοιπών δόσεων ανά δίμηνο, με δύο μηνιαίες αποδοχές κάθε δόση, μέχρι την ολική εξόφληση της αποζημίωσης.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρών άρθρο δημοσιεύθηκε στο περιοδικό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ τεύχος ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ/ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Copyright 2022  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

12-12-2021 Άρθρο: Η Λειτουργία των Καταστημάτων κατά τις Κυριακές προ των εορτών Χριστουγέννων.

Άρθρο: Η Λειτουργία των Καταστημάτων κατά τις Κυριακές προ των εορτών Χριστουγέννων.

Του Χρήστου Θ. Καρατζά Νομικού -Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Α. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑ  ΤΙΣ ΔΥΟ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΠΡΟ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Με τις διατάξεις των άρθρων  16 του Ν. 4177/2013, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 25 του Ν. 4208/2013 , το άρθρο 108 του Ν. 4314/2014, και το άρθρο 18  του  Ν. 4753/2020,  ρυθμίζονται  τα θέματα της  λειτουργίας   των καταστημάτων και της απασχόλησης του προσωπικού τους  κατά τις  Κυριακές στις  διάφορες  περιόδους του έτους, μεταξύ  των οποίων   είναι και αυτή  των  εορτών  των Χριστουγέννων και  νέου έτους.

 Έτσι  για  την περίοδο των εορτών Χριστουγέννων που  αρχίζουν από την  Κυριακή  12  Δεκεμβρίου :

1. Τα καταστήματα  μπορούν να παραμείνουν ανοικτά εκτός  των  άλλων   και  κατά τις δύο   Κυριακές  πριν την 25^η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα) , που για φέτος  είναι  οι Κυριακές  12 και  19  Δεκεμβρίου  και  για τον Ιανουάριο    του επόμενου έτους 2022  η Κυριακή  16 Ιανουαρίου.

Όσον αφορά την λειτουργία των καταστημάτων  και την απασχόληση των εργαζομένων κατά την  τελευταία Κυριακή του έτους  (26 Δεκεμβρίου),  η οποία επειδή  φέτος συμπίπτει με την εορτή της 26^ης Δεκεμβρίου  (δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων), δεν θα λειτουργήσουν τα καταστήματα κατ΄αυτή  και δεν θα εργασθεί το προσωπικό τους. 

2. Με  απόφαση του αρμόδιου αντιπεριφερειάρχη  κάθε Διοικητικής Περιφέρειας της Χώρας ,  μπορεί  να έχουν ορισθεί  πρόσθετες   Κυριακές κάθε έτους  κατά τις οποίες  τα καταστήματα  της  Περιφέρειάς τους   θα παραμένουν ανοικτά με τους περιορισμούς που προβλέπονται στο νόμο αυτό. 

  Β.  ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΥΡΙΑΚΕΣ 

Με βάση τις  παραπάνω διατάξεις :  α) «Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα  με το άρθρο 16 του Ν. 4177/2013» όπως ισχύει με τις παραπάνω τροποποιήσεις του   και επομένως  δεν απαιτείται πλέον  η  άδεια της αρμόδιας  αρχής (ΣΕΠΕ)  για την απασχόληση του προσωπικού  των καταστημάτων αυτών  κατά τις Κυριακές αυτές  και απλώς  επιβάλλεται   η γνωστοποίηση  στο ΣΕΠΕ μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ της ημέρας  αναπληρωματικής  ανάπαυσης  των εργαζομένων αυτών  για κάθε μία από τις δύο αυτές Κυριακές που θα  είναι  σε εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης της κάθε Κυριακής, εβδομάδας.

   β) Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές  διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές(προσαύξηση κατά 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους».

Εν προκειμένω θα εφαρμοσθεί η διάταξη της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 25825/1951 , που ορίζει την  πρόσθετη αυτή αμοιβή στο 75% που υπολογίζεται  στο νόμιμο ημερομίσθιο κάθε εργαζομένου,  αυτό δηλαδή που προκύπτει  από την οικεία κλαδική κλπ  ΣΣΕ  στην οποία υπάγεται κάθε εργαζόμενος  και  εν ελλείψει κλαδικής κλπ  ΣΣΕ ,  στο ημερομίσθιο που προκύπτει από την ΕΓΣΣΕ, όπως ισχύει σήμερα με βάση το νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο της Υ.Α. 4241/2019. Αν καταβάλλονται δε αποδοχές ανώτερες από αυτές της οικείας  ΣΣΕ ή  της  ΕΓΣΣΕ, το ποσό που θα προκύψει από τον υπολογισμό του 75% επί του νομίμου ημερομισθίου θα προστεθεί  στο ποσό του καταβαλλόμενου ανώτερου ημερομισθίου.

 Απ΄ όλα  τα παραπάνω  προκύπτουν οι εξής  παρατηρήσεις:

1. Για  όσους μισθωτούς εργασθούν  κατά τις παραπάνω δύο Κυριακές  (12 και 19 Δεκεμβρίου 2021)  θα  έχουν εφαρμογή οι διατάξεις  του  Β.Δ. 750/1971 , κατά το μέρος που εξακολουθεί να ισχύει,  αφού δεν καταργούνται  ρητά ή σιωπηρά με τη νέα διάταξη, οι οποίες  έχουν ως εξής: 

«1. Μισθωτοί επιχειρήσεων και παντός είδους καταστημάτων υποχρεούνται εις παροχή των υπηρεσιών των κατά τας εν άρθρω 1 Κυριακάς, εφ' όσον υπό του οικείου εργοδότου ήθελε αποφασισθεί η λειτουργία τούτων κατ' αυτάς.

2. Οι  μισθωτοί αυτοί εφ' όσον  απασχοληθούν  κατά την υπό της περιπτώσεως α΄ του προηγουμένου άρθρου προβλεπομένη Κυριακή (σήμερα 2 Κυριακές) άνω των πέντε ωρών, δικαιούνται αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως διαρκείας 24 συνεχών ωρών, αρχομένων από της λήξεως της εργασίας κατ' άλλη εργάσιμη ημέρα (σήμερα) της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
3. Η ημέρα της αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως εκάστου μισθωτού καθορίζεται υπό του εργοδότου, ανακοινούμενη διά καταστάσεως εις το αρμόδιο Τμήμα ή Γραφείο Εργασίας.»  (Σήμερα ηλεκτρονικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με τον πίνακα Ε4 συμπληρωματικό ωραρίου ).
4. Όσον αφορά όμως τη λειτουργία των καταστημάτων κατά την Κυριακή  16 Ιανουαρίου 2022,  η οποία ανήκει στις Κυριακές του  εδαφίου  α΄ της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, με το άρθρο  25  του  Ν. 4208/2013, δηλαδή μόνο για τις Κυριακές  των περιόδων εκπτώσεων των τιμών και των προσφορών των εμπορευμάτων , συμπληρώθηκε  το κενό  του άρθρου  16 του Ν. 4177/2013  και ορίζεται ότι: «Στο τέλος του άρθρου 16 του ν. 4177/2013 προστίθεται παράγραφος 4 ως εξής: «4. α) Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα με τα ανωτέρω. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές.

Στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1 δύναται να χορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που προηγείται των Κυριακών αυτών» .

5. Τέλος  πρέπει να σημειωθεί   ότι  για  δύο αυτές   Κυριακές (12 και 19 Δεκεμβρίου)   που θα λειτουργούν  νόμιμα  τα καταστήματα , στους  εργαζομένους που  θα απασχοληθούν κατ’ αυτές  μέχρι πέντε (5) ώρες  δεν οφείλεται  αναπληρωματική ανάπαυση  σε άλλη ημέρα, κατά τις διακρίσεις του άρθρου 25 του Ν. 4208/2013 και αρκεί μόνο η καταβολή των ωρομισθίων  αυτών με την προσαύξηση του 75%  όπως αναφέρθηκε παραπάνω.

  Σε περίπτωση  όμως απασχόλησης των εργαζομένων  αυτών πάνω από πέντε (5) ώρες  χωρίς να  χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση  σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας ,  θα πρέπει  να καταβληθούν πέραν του μηνιαίου μισθού τους και  τα ωρομίσθια  των  Κυριακών   αυτών προσαυξημένα  με το ποσοστό   75%, που θα  υπολογισθεί, όπως προαναφέραμε , επί των νομίμων  ωρομισθίων τους.  

 Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

25-10-2021 Άρθρο: Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2021 - Τι ισχύει για το 2021.

Άρθρο: Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2021

Συνέπειες για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους

Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου, μετά την τροποποίηση που έγινε με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021,  ανήκει στις  υποχρεωτικές αργίες του έτους και επομένως,  τόσο  η λειτουργία των επιχειρήσεων  όσο και   η απασχόληση των εργαζομένων κατ’ αυτή απαγορεύεται, εκτός αν πρόκειται για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν και  κατά τις Κυριακές του έτους, σύμφωνα με τις διατάξεις του  Β.Δ. 748/1966, όπως τροποποιήθηκε με το Ν. 4808/2021.

Συνέπεια των παραπάνω είναι τα εξής:

Α. Οι επιχειρήσεις  κάθε  μορφής και  είδους δραστηριότητας, εφόσον δεν εξαιρούνται  από τις   διατάξεις   αυτές, σύμφωνα με τα παραπάνω, παραμένουν κλειστές.

Β. 1)  Οι    Μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο, ανεξάρτητα της ιδιότητάς τους ως εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι και  σύμφωνα με τους ορισμούς της παρ. 3 του άρθρου 3 του  Ν.Δ. 3755/1957,  θα λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής, χωρίς να εργασθούν και χωρίς  προσαύξηση.

2)  Όσοι  μισθωτοί, εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι,  εργασθούν  κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους, προσαυξημένο κατά 75%.  ( Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 2 του παραπάνω ΝΔ , οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι τυχόν  καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου).

3)  Οι εργαζόμενοι  γενικά  (υπάλληλοι ή εργάτες),   που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας , που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής , ή το 1/25ο  του μισθού τους, αναλόγως του τρόπου καταβολής των αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%.  Σε περίπτωση παροχής εργασίας  κατά την ημέρα  αυτή πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, τόσο η αμοιβή της υπερεργασίας τους όσο και αυτή για την τυχόν υπερωριακή εργασία τους   προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους.

4)  Στους εργαζόμενους  των επιχειρήσεων  αυτών (συνεχούς λειτουργίας)  που αμείβονται με ημερομίσθιο  οι οποίοι   θα λάβουν την ημέρα αυτή την  προγραμματισμένη  εβδομαδιαία ανάπαυσής τους (ρεπό), θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση και χωρίς  να εργασθούν.

5)  Εφόσον  η επιχείρηση  λειτουργήσει  νόμιμα κατά την ημέρα αυτή   και κάποιοι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα να εργασθούν, θα τους περικοπούν 8 ωρομίσθια από τον μηνιαίο μισθό τους, αν εργάζονται με 5θήμερο ή ένα ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο και θα ασφαλισθούν στον Ε.Φ.Κ.Α. για μία ημέρα λιγότερη από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

9-8-2021 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους &επιχειρήσεις κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2021 που συμπίπτει σε ημέρα Κυριακής.

 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους &επιχειρήσεις  κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2021.

Με το άρθρο  60 του νέου εργασιακού νόμου Ν. 4808/2021 τροποποιούνται οι διατάξεις του  Β.Δ. 748/1966 που όριζαν τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας  του έτους για  τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα,  και ως επίσημες εορτές  ορίζονται πλέον  οι εξής:

η 1η Ιανουαρίου,

η εορτή των Θεοφανείων,

η  25η Μαρτίου, 

η  Δευτέρα ημέρα του Πάσχα,

η 1η Μαΐου,  

η   εορτής της κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου) ,

η 28η Οκτωβρίου,

η εορτή της γεννήσεως του Χριστού  (25η Δεκεμβρίου),

και η 26η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Εφέτος η εορτή της κοιμήσεως της Θεοτόκου  (15η Αυγούστου)  συμπίπτει  σε ημέρα Κυριακή, σε ημέρα δηλαδή  κατά την οποία  δεν λειτουργούν οι επιχειρήσεις και δεν απασχολούνται οι μισθωτοί  τους, με εξαίρεση  των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει  που είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας  ή που εξυπηρετούν ζωτικές  ανάγκες του κοινωνικού  συνόλου  (Υπηρεσίες υγείας , μεταφοράς, τουρισμού επισιτισμού κλπ)  και συνεπώς  θα  ισχύσουν τα εξής:

  1.Οι επιχειρήσεις  που δεν λειτουργούν τις Κυριακές  και αργίες  θα πρέπει να καταβάλουν στο προσωπικό τους που αμείβεται με ημερομίσθιο και  δεν θα εργασθεί κατά την Κυριακή αυτή,  το ημερομίσθιο  της ημέρας αυτής  χωρίς καμία προσαύξηση   σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων ( βλ. ΑΠ 303/1961). 

Για τους εργαζομένους  όμως  των επιχειρήσεων αυτών που  τυχόν  θα εργασθούν  κατά την εορτή αυτή παράνομα, θα τους καταβληθεί  το ημερομίσθιό τους με προσαύξηση 75%. Για δε τους εργαζομένους που αμείβονται με σταθερό μηναίο μισθό , θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού  χωρίς καμία προσαύξηση.

 
 2.Αντίθετα οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα   κατά τις Κυριακές και τις  αργίες, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, σε όσους μεν  εργαζόμενους θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους  ή το 1/25ο του μισθού τους, αν αμείβονται με μισθό, με προσαύξηση 75%.

Σε   όσους  όμως   δεν θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή  με  ευθύνη της επιχείρησης ( π.χ.  επειδή θα λάβουν το προγραμματισμένο ρεπό τους κατά την ημέρα αυτή), και αμείβονται με ημερομίσθιο  θα καταβληθεί  το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής απλό  χωρίς προσαύξηση  στους δε εργαζόμενους που αμείβονται με  μισθό  θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού χωρίς πάλι προσαύξηση.

 3. Στους εργαζόμενους  και των δύο παραπάνω κατηγοριών που απέχουν από την εργασία τους κατά την ημέρα αυτή.  επειδή  θα έχουν λάβει την κανονική τους άδεια ανάπαυσης,  αφενός η μέρα αυτή δεν θα υπολογισθεί   στις ημέρες  άδειας που έχουν λάβει, και αφετέρου στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο θα πρέπει να τους  καταβληθεί, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 παρ.1 του Α.Ν. 539/1945, κατά την οποία «κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργάζονταν».

Σε όσους δε αμείβονται με μισθό, θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού  όπως όταν εργάζονται.

 4. Τα παραπάνω  έχουν εφαρμογή,  σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010,  και  στους εργαζομένους που απασχολούνται  στις επιχειρήσεις των δύο  παραπάνω κατηγοριών  με συμβάσεις μειωμένης  απασχόλησης για πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα.

Για τους εργαζόμενους όμως που απασχολούνται στις επιχειρήσεις αυτές με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας   με λιγότερες  ημέρες  κάθε εβδομάδα  και  οπωσδήποτε εκτός της Κυριακής, δεν οφείλεται  το  ημερομίσθιο  της  ημέρα αυτής (15ης Αυγούστου),  επειδή δεν τους οφείλεται  και κατά τις λοιπές εβδομάδες του έτους  που απασχολούνται  με το σύστημα αυτό της εκ περιτροπής εργασίας.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
            

18-6-2021 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

ΑΡΘΡΟ: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η  εορτή   του Αγίου  Πνεύματος ( Εφέτος Δευτέρα 21η  Ιουνίου 2021 )  δεν ανήκει στις υποχρεωτικές ημέρες αργίες για  τις επιχειρήσεις του  ιδιωτικού  γενικά τομέα  και επομένως δεν απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση του προσωπικού τους.

Παρά ταύτα  με ειδικές διατάξεις σε  συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή εσωτερικούς Κανονισμούς των επιχειρήσεων, η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί  για τους εργαζομένους  που υπάγονται  στις διατάξεις τους ως ημέρα αργίας.

Αυτό έχει ως συνέπεια ότι  όσοι εργαζόμενοι  δεν προσέλθουν στην εργασία τους για να εργασθούν, δεν δικαιούνται το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής. Δηλαδή αν αμείβονται με  μισθό  θα τους αφαιρεθούν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα εργάζονταν  την ημέρα αυτή ( 8 ωρομίσθια αν εργάζονται  με 5θήμερο ή 6 & 40 ωρομίσθια αν εργάζονται με 6ήμερο )  και αν αμείβονται με ημερομίσθιο θα τους αφαιρεθεί ένα ημερομίσθιο.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν μόνο  αν με ειδικές διατάξεις νόμων ή διαταγμάτων ή συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων έχει τεθεί όρος που ορίζει, για  όσους υπάγονται στις διατάξεις αυτές , την εορτή αυτή ως υποχρεωτική αργία , οι εργαζόμενοι αυτοί  αν δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα λάβουν το ημερομίσθιό τους απλό, ενώ αν εργασθούν θα λάβουν το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%.

Τέτοιες  ρυθμίσεις που ισχύουν σήμερα ενδεικτικά αναφέρονται οι Σ.Σ.Ε. εργαζομένων στις επιχειρήσεις καπνοβιομηχανίας, πετρελαιοειδών, ραδιοφωνίας, φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών.

Ειδικά για το νομό Θεσσαλονίκης  εξακολουθεί να ισχύει  η  Υπουργική Απόφαση   με αριθμό 22/21964 ΦΕΚ Β' 769 / 2002,  με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά  καταστήματα  και επομένως στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών  που δεν θα εργασθεί  θα καταβληθεί  απλό το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Τα ίδια θα ισχύουν και για άλλες περιοχές της χώρες  στις οποίες με ειδικές διατάξεις  (συνήθως με Προεδρικό ή Βασιλικό Διάταγμα του παρελθόντος) η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας  όπως π.χ. στη πόλη των Γρεβενών με το ΠΔ 22/1940, στην πόλη της Κατερίνης  με το ΠΔ 11/1956.

Copyright 2021 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

14-5-2021 Άρθρο: Ενημερωτικό σημείωμα για τις διατάξεις του νέου σχεδίου Νόμου προς διαβούλευση του Υπουργείου Εργασίας

Άρθρο: Ενημερωτικό σημείωμα για τις διατάξεις του νέου Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας

Επιμέλεια: Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Με το νέο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που τέθηκε ήδη σε διαβούλευση από τα ενδιαφερόμενα μέρη  προκειμένου  να εισαχθεί στη Βουλή προς ψήφιση,  επέρχονται  σοβαρές μεταρρυθμίσεις σε διάφορα κεφάλαια της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, η ισχύς των οποίων θα αρχίσει όπως θα ορίζεται στις σχετικές διατάξεις του  νόμου που θα ψηφισθεί από τη Βουλή και τη δημοσίευσή του στο Φ.Ε.Κ. και θα καταστεί νόμος του Κράτους.

Με το νομοσχέδιο αυτό αφενός κυρώνονται: 

α) Η με αριθμό 190  Διεθνής  Συνδιάσκεψη Εργασίας της 21ης Ιουνίου 2019,  για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας και 

β) Η με αριθμό 187 της 31ης Μαΐου 2006  της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Δ.Ο.Ε., για το πλαίσιο  προώθησης της Ασφάλειας  και της Υγείας στην Εργασία και αφετέρου τροποποιούνται διάφορες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας είτε με τη θέσπιση νέων διατάξεων, είτε  με νομοθέτηση ως έχουν ή κατά τροποποίηση των διαφόρων μορφών αδειών των εργαζομένων, που έχουν συμφωνηθεί  από τους κοινωνικούς εταίρους   κατά  καιρούς μέσω των ΕΓΣΣΕ και χορηγούνται ήδη. Συγκεκριμένα προτείνονται προς ψήφιση οι  εξής τροποποιήσεις της  ισχύουσας  νομοθεσίας:      

1.    Με το Μέρος ΙΙ  του νομοσχεδίου  τίθενται  διατάξεις  για την παρενόχληση και τη βία  στο χώρο εργασίας και τροποποιούνται τα άρθρα 17,18, 42 και 47 του Κωδικοποιημένου Ν. 3850/2010  για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία και ορίζεται ότι οι διατάξεις του Μέρους αυτού  μπορούν να αποτελέσουν μέρος είτε  Κανονισμού  Εργασίας, για όσες επιχειρήσεις  υποχρεούνται να έχουν κυρωμένο Κανονισμό Εργασίας, είτε με την υπογραφή επιχειρησιακών  Σ.Σ.Ε.  
2.     Με το Μέρος ΙΙΙ του νομοσχεδίου, που αφορά ρυθμίσεις για  την ισορροπία  μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, με τα άρθρα 26 και 27  προβλέπεται  η χορήγηση στους εργαζομένους  πέραν  των άλλων,  και οι εξής άδειες:  α) άδεια  πατρότητας που χορηγείται  στους άρρενες  εργαζόμενους  που αποκτούν τέκνο, β) άδεια μέχρι πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος στον εργαζόμενο που είναι  φροντιστής  κατά την έννοια του άρθρου 26 για υποστήριξη συγγενικών προσώπων που συντηρεί ο κάθε εργαζόμενος, γ) γονική άδεια  λόγω γέννησης ή υιοθεσίας τέκνου με τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 4075/2012, δ) άδεια με αποδοχές   μιας ημέρας  μέχρι δύο φορές το έτος για λόγους ανωτέρας βίας.
3.    Με το Β΄ Κεφάλαιο του Μέρους αυτού του νομοσχεδίου, που αφορά  Κωδικοποίηση  Ρυθμίσεων Αδειών  σχετικών με την προστασία της Οικογένειας  προβλέπεται η χορήγηση στους εργαζομένους των αδειών που προβλέπονται από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και συγκεκριμένα: 

α)  Άδεια μητρότητας,

β) Άδεια για υποβολή σε μεθόδους  ιατρικώς  υποβοηθούμενης  αναπαραγωγής,

γ) Ειδική παροχή προστασία μητρότητας  κατά τροποποίηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (6μηνη άδεια επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ),

δ)  Άδεια φροντίδας  τέκνου,  (Άδεια μειωμένου ωραρίου εργασίας),

ε) Άδεια  παρακολούθησης  σχολικής επίδοσης  τέκνου ,η οποία ορίζεται για τέκνα  μέχρι 18 ετών αντί των 16 ετών της διάταξης της ΕΓΣΣΕ,

στ) Άδεια γάμου ,

ζ) Άδεια  προγεννητικών εξετάσεων,

η) Μειωμένο ωράριο εργασίας εργαζομένων  γονέων με παιδιά  με αναπηρία,

θ) Άδεια  ασθενείας  παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους,

ι) Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων παιδιών,

ια)  Άδεια λόγω νοσηλείας παιδιών,

ιβ) Άδεια  για μονογονεϊκές οικογένειες.

4.    Με το άρθρο 48 του νομοσχεδίου  ορίζονται περιπτώσεις ακυρότητας της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας (προφανώς αορίστου χρόνου επειδή δεν διευκρινίζεται  στη διάταξη), και τίθεται για πρώτη φορά διάταξη απαγόρευσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας   του πατέρα  λόγω  πρόσφατου  τοκετού της συζύγου του.      

5.    Με το  Μέρος IV του νομοσχεδίου  τίθενται ρυθμίσεις  για την προστασία της εργασίας  και ορίζονται τα εξής :

α) Καθιερώνονται η 5θήμερη ή  6ήμερη  εβδομαδιαία εργασία όπως προβλέπονται κατά κλάδο από τις οικείες ΣΣΕ / ΔΑ  ή ατομικές συμφωνίες  καθώς και η 40ωρη  εβδομαδιαία εργασία και δεν θίγονται   σχετικές διατάξεις κλαδικών κλπ ΣΣΕ/ΔΑ που προβλέπουν μικρότερη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας. Με το ίδιο άρθρο  προβλέπεται η δυνατότητα, στα πλαίσια της διαδικασίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας η καθιέρωση  εβδομαδιαίας εργασίας τεσσάρων (4) ημερών.

β) Τίθενται νέοι όροι πραγματοποίησης του διαλείμματος  που θα χορηγείται  με την πάροδο 4 ωρών εργασίας,  ο  χρόνος  που θα διαρκεί αυτό ο οποίος δεν  θα θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας, ενώ στην περίπτωση της παροχής εργασίας με διακεκομμένο ημερήσιο ωράριο,  η μεσημβρινή  διακοπή ορίζεται και για τις δύο περιόδους του έτους (χειμώνα και θέρος) , σε τρις (3) ώρες. 

(Σημείωση συντακτικής ομάδας ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ): Στη διάταξη αυτή  δεν ορίζεται τι θα συμβεί με τις εξαιρέσεις για τη χορήγηση διαλείμματος  σε εργαζομένους ορισμένων κατηγοριών που προβλέπονται από το άρθρο 14 του Π.Δ. 88/1999.

γ) Επαναλαμβάνεται τροποποιημένη η διάταξη του άρθρου  38 του Ν. 1892/1990  για την παροχή πρόσθετης εργασίας εργαζομένων με  σύμβαση  μειωμένης απασχόλησης, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 2874/2000 όπως ισχύουν μετά το άρθρο 1 του Ν. 3385/2005  για την υπερεργασία και τις υπερωρίες  που ορίζονται πλέον για όλους τους εργαζομένους  χωρίς διάκριση  μέχρι 3 ώρες ημερησίως  και  μέχρι  150 το έτος. Οι  τυχόν παράνομες  περισσότερες ώρες υπερωριακής εργασίας θα αμείβονται με προσαύξηση 120%. Με απόφαση του γενικού γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας  μπορεί να χορηγείται άδεια  σε επιχειρήσεις  που αντιμετωπίζουν ειδικά προβλήματα  για πραγματοποίηση  μεγαλύτερου αριθμού υπερωριών το έτος οι οποίες θα αμείβονται με προσαύξηση 60%.

δ) Στις διατάξεις του άρθρου 41 του Ν. 1892/1990  για τη δυνατότητα  συμφωνίας  διευθέτησης του χρόνου εργασίας, προστίθενται διατάξεις  ι) για καθιέρωση του συστήματος μόνο ύστερα από αίτηση του εργαζομένου, ιι) άρνηση του εργαζομένου  να εργασθεί  τις περισσότερες ώρες που έχουν συμφωνηθεί  με την υπογραφή συμφωνίας με το επιχειρησιακό σωματείο της επιχείρησης, δεν αποτελεί λόγο έγκυρης καταγγελίας της σύμβασής του  και ιιι) στην περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας εργαζομένου που έχει εργασθεί υπερωριακά και δεν του έχουν  επιστραφεί οι ώρες της υπερωριακής εργασίας του λόγω του συστήματος της διευθέτησης που ισχύει στην επιχείρηση, καταβάλλεται  σχετική αποζημίωση.

ε) Καθιερώνονται ως υποχρεωτικές ημέρες αργίες και οι εορτές  της 1ης και 6ης  Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου. 

στ) Τίθενται  για πρώτη φορά  διατάξεις για την άδεια χωρίς αποδοχές των εργαζομένων,

ζ) Τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις του ΒΔ 748/1966  για την Κυριακή εργασία, 

η) Καταργείται  η διάκριση  των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για μισθωτούς  σε υπαλλήλους  και εργατοτεχνίτες, για την περίπτωση υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσής τους  με καταγγελία του εργοδότη 

θ) Τίθενται νέες  περιπτώσεις  για την απαγόρευση της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας ορισμένων εργαζομένων  όπως π.χ. εγκύων και  γυναικών  μετά τον τοκετό, συνδικαλιστών αναπήρων

ι) Τίθενται περιορισμοί και όροι  στις συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για την παροχή εργασίας από απόσταση (τηλεργασία).

ια) Τίθενται διατάξεις  εφαρμογής του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε νέες βάσεις  και  καθιερώνεται υπό όρους η ψηφιακή κάρτα παρουσίας των εργαζομένων στην επιχείρηση, που θα είναι συνδεδεμένη με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

6. Με το Κεφάλαιο Δ΄ του νομοσχεδίου τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις της νομοθεσίας  για τους συνδικαλιστές και τις οργανώσεις τους, και ειδικότερα για τους όρους κήρυξης απεργίας και τις συνδικαλιστικές άδειες, καθώς και του  Ν. 1876/1990, για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. ενώ διατηρείται  το μνημονιακό καθεστώς καθορισμού των κατωτάτων ορίων αμοιβής των εργαζομένων με Υπουργικές Αποφάσεις αντί της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)  και  καθιερώνεται νέο σύστημα επίλυσης  των διαφορών των εργαζομένων με το σύστημα της συμφιλίωσης.

7. Με το Μέρος V  του νομοσχεδίου  προτείνεται η κατάργηση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), όπως   λειτουργεί σήμερα, ιδρύεται  αντί αυτού  μία νέα ανεξάρτητη Αρχή με τίτλο  «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» και ορίζονται τα όργανα διοίκησης της Αρχής και  τα όργανα ελέγχου της νομοθεσίας  και τα δικαιώματά τους  κατά τους  διενεργούμενους  κάθε φορά ελέγχους  εφαρμογής  της εργατικής νομοθεσίας.  

Τέλος πληροφορούμε τους αναγνώστες  μας  ότι μετά τη ψήφιση των διατάξεων του νομοσχεδίου και της δημοσίευσης του νέου νόμου  στο Φ.Ε.Κ., θα ακολουθήσουν  προφανώς  εγκύκλιες οδηγίες των αρμοδίων Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας  για τη διασάφηση  των  διατάξεων του νέου νόμου και την ομοιόμορφη εφαρμογή  τους. Η εταιρεία μας δε επιφυλάσσεται αφού μελετήσει τις νέες αυτές διατάξεις και τις τροποποιήσεις που επέρχονται  στην  εργατική μας νομοθεσία,  να  δημοσιεύσει σχετικά ενημερωτικά  άρθρα  για την περαιτέρω διευκόλυνσή σας  στην τήρηση  των νέων διατάξεων  και να  οργανώσει ειδικά επιμορφωτικά ενημερωτικά σεμινάρια  για όσους επιθυμούν να πληροφορηθούν λεπτομερέστερα για τη σωστή  εφαρμογή των  υποχρεώσεων των εργοδοτών  που θα δημιουργεί ο νέος αυτός νόμος   και την αποφυγή επιβολής σε βάρος τους προστίμων.     

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

29-4-2021 Άρθρο: Η αμοιβή των εργαζομένων κατά τις αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς 2021.

Άρθρο: Η αμοιβή των εργαζομένων κατά τις αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς 2021.

Του Χρήστου Καρατζά Νομικού - Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Όπως  είναι γνωστό,  σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Διατάγματος  748/1966,  κατά τη διάρκεια της εορτής του Πάσχα  επίσημη ημέρα αργίας, εκτός της Κυριακής, είναι και η Δευτέρα ημέρα  του Πάσχα. Στην  περίπτωση δε  που κατά τις ημέρες της Μεγάλης Εβδομάδας ή την Κυριακή  του Πάσχα  συμπίπτει και  η εορτή της 1ης Μαΐου, όπως συμβαίνει και εφέτος, η δεύτερη αυτή εορτή, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ, μεταφέρεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα.

Συγκεκριμένα εφέτος  επειδή  η  1η Μαΐου συνέπεσε το Μεγάλο Σάββατο, με βάση  το άρθρο 14 του Ν. 4468/2017 η εορτή, που έχει ορισθεί ως υποχρεωτική ημέρα αργίας ,  μεταφέρθηκε να εορτασθεί την Τρίτη 4/5/2021. Έτσι για την εβδομάδα από 3 Μαΐου μέχρι 8 Μαΐου 2021 συμπίπτουν εφέτος δύο επίσημες αργίες (Δευτέρα και Τρίτη του Πάσχα)  για τις οποίες θα ισχύσουν τα εξής:

1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές  και αργίες, σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις και αμείβονται με ημερομίσθιο , θα λάβουν το  ημερομίσθιο των δύο αυτών αργιών  απλό χωρίς δηλαδή καμία προσαύξηση, χωρίς να εργασθούν. Οι δε εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις αυτές, που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό,  θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μάϊου χωρίς περικοπή, έστω και αν δεν εργάσθηκαν κατά τις εορτές αυτές.

Όσοι όμως εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών  απασχοληθούν παρανόμως  κατά τις εορτές αυτές,  θα  λάβουν  εκτός από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους, αντίστοιχα.

  2.Οι εργαζόμενοι  όμως σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας είτε απασχολούνται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, επειδή όλες  οι ημέρες αργίας του έτους θεωρούνται γι΄ αυτούς εργάσιμες  ημέρες, για όσους  εξ αυτών έχει προγραμματισθεί  να πραγματοποιήσουν το ρεπό τους  σε μία ή στις δύο, αντίστοιχα, αυτές ημέρες, θα το πραγματοποιήσουν κανονικά  λαμβάνοντας   το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους  χωρίς να εργασθούν,   αφού  δεν προβλέπεται  η μεταφορά του ρεπό τους  σε άλλες ημέρες ,  της ίδιας ή της επόμενης εβδομάδας. 

Όσοι  όμως από αυτούς  εργασθούν κατά τις ημέρες αυτές, θα λάβουν  εκτός από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους αντίστοιχα.

3 Τέλος  δικαίωμα να λάβουν το ημερομίσθιο των ημερών  αυτών χωρίς να εργασθούν έχουν  και οι εργαζόμενοι με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας , υπό την προϋπόθεση ότι  οι ημέρες Δευτέρα και Τρίτη  όλων των εβδομάδων,  με βάση τη σύμβασή τους, είναι γι΄ αυτούς εργάσιμες.

Στην περίπτωση δε που οι εργαζόμενοι αυτοί εργασθούν  κατά τις ημέρες αυτές ,νόμιμα ή παράνομα, θα λάβουν εκτός  από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους αντίστοιχα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

23-3-2021 Άρθρο: Η αμοιβή για την ημέρα της 25ης Μαρτίου 2021.

ΑΡΘΡΟ : Η αμοιβή για την ημέρα  της 25ης Μαρτίου 2021
του Χρήστου Θ. Καρατζά
Νομικού -  Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Η εορτή της 25ης Μαρτίου κάθε χρόνου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/ 1966 ανήκει στις υποχρεωτικές επίσημες αργίες του έτους κατά τις οποίες απαγορεύεται αφενός η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην εκείνων που λειτουργούν, σύμφωνα με το Β.Δ. αυτό, νόμιμα κατά τις Κυριακές και αφετέρου η απασχόληση των εργαζομένων με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Εξαίρεση της απαγόρευσης αυτής τίθεται με το παραπάνω Β.Δ. προκειμένου για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με τρεις βάρδιες, καθώς και για τις κοινωνικού χαρακτήρα επιχειρήσεις, όπως είναι οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας, οι τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, οι επιχειρήσεις συγκοινωνιών κ.λπ..

Εφέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και ως εκ τούτου δεν δημιουργούνται ιδιαίτερα προβλήματα για τους εργαζομένους είτε με 5θήμερο είτε με 6ήμερο.

Ειδικότερα σύμφωνα με τις σχετικές περί των εορτών διατάξεις της νομοθεσίας μας: α) Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ανεξάρτητα αν έχουν υπαλληλική ή εργατοτεχνική ιδιότητα, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής χωρίς να εργασθούν, ενώ στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, ανεξάρτητα πάλι αν έχουν υπαλληλική ή εργατ/κή ιδιότητα, θα καταβληθούν οι πλήρεις αποδοχές του μηνός Μαρτίου, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού. β) Στους εργαζόμενους που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή νόμιμα ή παράνομα, σύμφωνα με το Ν.Δ. 3755/1957, θα καταβληθούν τα ωρομίσθια που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή προσαυξημένα κατά 75% χωρίς υποχρέωση του εργοδότη να τους χορηγήσει άλλη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) την ίδια ή την επομένη εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι είτε με 5θήμερο είτε με 6ήμερο και ανεξάρτητα του τρόπου καταβολής των αποδοχών τους, με μισθό ή με ημερομίσθιο, που εργάζονται σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, κατά τις Κυριακές και αργίες, θα εργασθούν κανονικά την ημέρα αυτή εφόσον σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας που έχει καταθέσει ο εργοδότης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως εργάσιμη ημέρα με μόνη διαφορά ότι θα λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, αν αμείβονται με ημερομίσθιο με προσαύξηση 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό εφόσον απασχοληθούν ανελλιπώς κατά τον εν λόγω μήνα θα λάβουν πλήρη το μισθό τους και το 75% του 1/25ου του μισθού τους λόγω της απασχόλησης τους κατά την εορτή αυτή. Η προσαύξηση αυτή, αν τους καταβάλλονται υψηλότερες αποδοχές από αυτές της ΣΣΕ στην οποία υπάγονται ή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Νομοθετημένος μισθός), είναι δυνατόν κατά το νόμο και κατά την κρίση του εργοδότη, να υπολογισθεί στις νόμιμες μόνο αποδοχές τους και όχι στις υψηλότερες καταβαλλόμενες.

Επίσης τόσο στους εργαζόμενους με 5θήμερο όσο και με 6ήμερο στις επιχειρήσεις αυτές, για τους οποίους έχει προγραμματισθεί η ημέρα αυτή (25η Μαρτίου) ως ημέρα ανάπαυσής τους (ρεπό), ενώ δεν θα εργασθούν, οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής του ρεπό τους, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τα παραπάνω έξι (6) πάλι ημερομίσθια την εβδομάδα αυτή, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν πλήρη τον μισθό τους του μηνός Μαρτίου χωρίς επιπλέον αποδοχές.

Απασχόληση εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις κατά την ημέρα αυτή, εκτός από τις παραπάνω, δεν είναι δυνατή για οποιοδήποτε λόγο, ούτε χορηγείται άδεια εργασίας από το Σ.ΕΠ.Ε., όπως προβλέπεται για τις Κυριακές του έτους.
Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (3 βάρδιες), είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, για τους οποίους έχει προγραμματισθεί ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) η ημέρα αυτή (25η Μαρτίου) και αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή αφού θα έχουν ρεπό, αλλά θα λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, φυσικά χωρίς καμία προσαύξηση, αφού, σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία, η καταβολή της προσαύξησης 75% προϋποθέτει πραγματική μόνο απασχόληση.

Από την άποψη της ασφαλιστικής νομοθεσίας οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που θα απασχοληθούν ανελλιπώς κατά το μήνα Μάρτιο οι μεν αμειβόμενοι με μισθό θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση 25 ημέρες είτε απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης είτε απασχολούνται με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, οι δε αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα είτε απασχολούνται με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης είτε απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης (Οι απασχολούμενοι με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πράγματι θα απασχοληθούν οι δε απασχολούμενοι με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχόλησης ή απασχόλησης 3 ημερών και άνω θα αναγνωρίσουν μια ημέρα επιπλέον των πραγματικών ημερών απασχόλησης).

Βάση υπολογισμού των εισφορών αποτελεί το ποσόν το οποίο δικαιούται ο κάθε μισθωτός με βάση τις διατάξεις του εργατικού δικαίου κατά συνέπεια οι αποδοχές επί των οποίων θα καταβληθούν οι εισφορές θα είναι το σύνολο των αποδοχών που σύμφωνα και με τα όσα αναφέρονται ανωτέρω δικαιούται ο κάθε μισθωτός για τον εν λόγω μήνα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

12-3-2021 Άρθρο: Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα.

ΑΡΘΡΟ: Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα.

Η Καθαρά Δευτέρα (φέτος η 15η Μαρτίου) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ’ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη.

Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή Κ.Υ.Α. κ.λπ., είτε με ειδικά Διατάγματα ή
Υπουργικές Αποφάσεις, που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ’ ιδίαν επιχειρήσεις, δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική και συνήθεια.

(Πίνακα των επιχειρήσεων αυτών μπορείτε να δείτε στη σελ. 216 του βιβλίου του συνεργάτη μας κ. Χρ. Καρατζά με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» έτους 2014 - Εκδόσεις ΠΙΜ Εργασιακή»

Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε./Δ.Α. στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ’ αυτές εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται σύμφωνα με το Ν.Δ. 3755/1957 προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών κ.λπ., παραγωγής γάλακτος, εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κ.λπ. καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων, συνεταιριστικών οργανώσεων, οδηγών φορτηγών κλπ αυτοκινήτων κ.λπ.).

Επομένως για τις περιπτώσεις αυτές δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εφ΄ όσον αυτή και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται από τις σχετικές περί αργιών διατάξεις, και οι υπόχρεοι εργοδότες της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται μόνο στην καταβολή της προσαύξησης κατά 75% του ημερομισθίου τους σε όσους απασχοληθούν κατ’ αυτήν.

Αν όμως η αργία της επιχείρησης και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό Εργασίας κ.λπ.

οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβομένους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων μας ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός.

Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής αν τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ’ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό των με μηνιαίο μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή.

Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από την υποχρέωση αυτή και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο αν συμφωνήσει ρητά μαζί τους, γραπτά ή προφορικά, όπως ο ίδιος μεν να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι να μη προσφέρουν την εργασία τους κατ΄ αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για αναστολή της εργασίας του εργαζομένου για τη συγκεκριμένη μόνο ημέρα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

15-2-2021 ΑΡΘΡΟ: Τι ισχύει για την απασχόληση εργαζομένων σε ΑΚΡΑΙΕΣ ΚΑΙΡΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ - Υποχρεώσεις εργοδοτών.

ΑΡΘΡΟ: Τι ισχύει για την απασχόληση εργαζομένων σε
ΑΚΡΑΙΕΣ  ΚΑΙΡΙΚΕΣ  ΣΥΝΘΗΚΕΣ - Υποχρεώσεις εργοδοτών.

 (Πότε αποτελούν ανυπαίτιο κώλυμα  και πότε ανωτέρα βία)

  Η αδυναμία προσέλευση των εργαζομένων στην εργασία τους λόγω ισχυρών βροχοπτώσεων ή χιονοπτώσεων  αντιμετωπίζεται  από τα άρθρα 657 , 658 και 656 του  ΑΚ.

Με βάση τις διατάξεις  αυτές   οι εργαζόμενοι  που δεν προσήλθαν στην εργασία τους κατά τις ημέρες  των ισχυρών βροχοπτώσεων  ή χιονοπτώσεων στην περιοχή  τους  των τελευταίων ημερών , θα αντιμετωπισθούν , ως προς την υποχρέωση  των εργοδοτών να  τους  καταβάλλουν τα ημερομίσθια των ημερών αυτών  ως εξής:

Αν  τα ισχυρά αυτά καιρικά φαινόμενα  εμπόδισαν τους εργαζομένους να προσέλθουν στην  επιχείρηση που εργάζονται για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους,  η οποία όμως  παρά τις δυσκολίες αυτές λειτούργησε κανονικά, το γεγονός αυτό  θεωρείται ως  σπουδαίος λόγος που δεν οφείλεται στην υπαιτιότητά τους  (Ανυπαίτιο κώλυμα)   για τον  οποίο ,  σύμφωνα με τα   άρθρα 657 και 658 του ΑΚ,  καταβάλλονται οι αποδοχές στους , χωρίς να εργασθούν.

Αντίθετα , σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 656 του ΑΚ,  αν οι  βροχοπτώσεις  ή οι χιονοπτώσεις  είναι  ασυνήθους μορφής και  έντασης  (ισχυρές) με αποτέλεσμα να καθίσταται   αδύνατη η λειτουργία της επιχείρησης και για τον εργοδότη και να μην είναι δυνατόν  να αποδεχθεί  τις προσφερόμενες υπηρεσίες των μισθωτών  του, μπορεί να θεωρηθούν ως γεγονός ανωτέρας βίας , δηλαδή γεγονός του οποίου οι συνέπειες δεν θα μπορούσαν να προβλεφθούν και να αποτραπούν ακόμη  με μέτρα  «άκρας επιμελείας και σύνεσης» , όπως ορίζεται στο άρθρο αυτό , οπότε και   τον απαλλάσσουν από την   υποχρέωση  να τους καταβάλλει τις αποδοχές τους των ημερών αυτών.

 Τα παραπάνω γίνονται δεκτά τόσο από τη θεωρία του δικαίου της εργασίας όσο και της νομολογίας των δικαστηρίων ( Βλ. την απόφαση του Ειρηνοδικείου  Χαλκίδας με αριθμό 146/2009).     

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ     

COPYRIGHT 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

24-12-2020 ΑΡΘΡΟ: Η αμοιβή των εργαζομένων: κατά τις εορτές της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου 2020, τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους, την 1η Ιανουαρίου και την 6η Ιανουαρίου 2021. Ασφαλιστική αντιμετώπιση.

ΑΡΘΡΟ: Η αμοιβή των  εργαζομένων:
κατά τις εορτές της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου 2020,
τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους,              
την 1η Ιανουαρίου και την 6η Ιανουαρίου 2021.

Ασφαλιστική αντιμετώπιση

Επιμέλεια:
του ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΑΡΑΤΖΑ

Νομικού- Σύμβουλου Εργασιακών Σχέσεων

Όπως είναι γνωστό  οι εορτές της 25ης και 26ης  Δεκεμβρίου κάθε έτους έχουν ορισθεί, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966 και του άρθρου 42 του  Ν. 4554/2018 αντίστοιχα, ως ημέρες υποχρεωτικής  αργίας,  με συνέπεια να μην επιτρέπεται κατ΄ αυτές  τόσο η λειτουργία των επιχειρήσεων και των εργασιών γενικά (εκτός βέβαια αυτών που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες),  όσο και η απασχόληση των μισθωτών τους.

  Σύμφωνα δε με τις διατάξεις του  Ν.Δ. 3755/1957 και του Ν. 4554/2018,  στους  εργαζόμενους   των επιχειρήσεων αυτών ,  παρότι δεν θα εργασθούν  κατά τις εορτές αυτές, θα πρέπει να καταβληθούν  οι αποδοχές τους , με τις εξής  διακρίσεις:

Α . Όσον αφορά την εορτή της  25ης Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
Επειδή εφέτος η εορτή αυτή   συμπίπτει  με εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας (Παρασκευή), στους εργαζομένους  που απασχολούνται με 6ήμερη  όσο και  με 5θήμερη εργασία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, ποσοστά κ.λπ.,  θα τους καταβληθεί απλό (χωρίς προσαύξηση)  το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, για δε  τους αμειβομένους με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα καταβληθεί  πλήρης ο μηνιαίος μισθός τους, παρότι δεν θα έχουν εργασθεί  κατά την ημέρα αυτή . Σε περίπτωση δε  που  οι εργαζόμενοι αυτοί  εργασθούν  παράνομα  κατά την ημέρα αυτή, το νόμιμο  ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του νομίμου μισθού τους ,θα καταβληθεί, πέρα των λοιπών συνεπειών,  με προσαύξηση  75%.
 Με την ίδια  προσαύξηση  75% θα καταβληθεί και το ημερομίσθιο ή το 1/25ο του  μισθού τους  των εργαζομένων  που απασχολούνται σε  επιχειρήσεις και εργασίες που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες , χωρίς να δικαιούνται να  τους χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη  ημέρα της ίδιας ή επόμενης εβδομάδας πέρα αυτής (στην 6ήμερη εργασία) ή αυτών (στην πενθήμερη εργασία) που έχουν ορισθεί με το πρόγραμμα εργασίας της επιχείρησης  ως ημέρες των ρεπό τους.

Β. Όσον αφορά την εορτή της  26ης Δεκεμβρίου (Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων)
  Εφέτος η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων συμπίπτει σε  ημέρα Σάββατο, με συνέπεια, στους εργαζομένους που απασχολούνται με 5θήμερη εβδομαδιαία  εργασία  από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή  σε επιχειρήσεις   που  δεν  λειτουργούν  τις  Κυριακές και αργίες  και  αμείβονται με ημερομίσθιο, για την εβδομάδα  από  21 μέχρι  26 Δεκεμβρίου  να  οφείλονται  αφενός  τα  6  ημερομίσθια της εβδομάδας αυτής, παρότι δεν θα εργασθούν  τις 2 ημέρες  των εορτών (25η  και 26η Δεκεμβρίου) και  αφετέρου, επειδή  για τις 4 εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας  αυτής  που θα εργασθούν  (από 21 μέχρι 24 Δεκεμβρίου), και ΟΧΙ για 5ημέρες εργασίας όπως συμβαίνει στην περίπτωση όπου η παραμονή της αργίας του Σαββάτου είναι εργάσιμη ημέρα και όχι αργία όπως συμβαίνει εφέτος,    θα έχουν εργασθεί  για  32  ώρες  (4Χ8) αντί των 26 ωρών (6,40 ώρες Χ 4 ημέρες), και για το λόγο αυτό θα οφείλεται και πρόσθετη  αμοιβή για την εργασία   τους  των έξι (6) μόνο   ωρών που εργάσθηκαν  επιπλέον και ΟΧΙ ολόκληρο το ημερομίσθιο.
  

Γ. Όσον αφορά την 1η Ιανουαρίου και 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια)
Η 1η πρώτη του έτους (Πρωτοχρονιά) και η 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια) παρ’  ότι είναι εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το νόμο, με Π.Δ που έχουν εκδοθεί από το 1930 έχουν καθιερωθεί οι ημέρες αυτές τόσο για τα εμπορικά καταστήματα όσο και για τους εργαζόμενους σε αυτά, ως ημέρες αργίας. Ωστόσο για όσους εργαζόμενους απασχοληθούν κατά τις ημέρες αυτές δε θα καταβληθεί η προσαύξηση 75% αλλά απλά τα ωρομίσθιά τους , επειδή στο νόμο για την καταβολή της προσαύξησης 75% αναφέρονται μόνο οι επίσημες αργίες και όχι οι πρόσθετες που έχουν καθιερωθεί με Π.Δ.

Δ. Όσον αφορά τη λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους
Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν πάνω από 5 ώρες κατά τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους, θα τους καταβληθεί η προσαύξηση 75% για όσες ώρες απασχοληθούν κατ΄ αυτές, και θα τους χορηγηθεί μια  αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την πρώτη εβδομάδα του νέου έτους.
Αντίθετα όσοι εργαστούν μέχρι 5 ώρες θα λάβουν τα ωρομίσθια των 5 ωρών με προσαύξηση 75% χωρίς υποχρέωση χορήγησης άλλης ημέρας ανάπαυσης την επόμενη εβδομάδα.

E. Όσον αφορά  την ασφαλιστική αντιμετώπιση των μισθωτών κατά το μήνα Δεκέμβριο ισχύουν τα κάτωθι :
1.    Οι εισφορές  που πρέπει να καταβληθούν κατά το μήνα Δεκέμβριο όπως και για κάθε άλλο μήνα  σύμφωνα με τη γενική αρχή του ασφαλιστικού δικαίου είναι συνάρτηση του ποσού των αποδοχών που δικαιούται  ο μισθωτός σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου  ή των καταβαλλόμενων αποδοχών εφόσον  αυτές είναι ανώτερες των προβλεπομένων από την εργατική νομοθεσία  Παρέκκλιση από την γενική αρχή του ασφαλιστικού δικαίου  υφίσταται μόνον όταν από ειδικότερη διάταξη της ασφαλιστικής νομοθεσίας προβλέπεται καταβολή εισφορών επί διαφορετικού ποσού αποδοχών από αυτό που δικαιούται ο μισθωτός με βάση τις διατάξεις  της εργατικής νομοθεσίας  (αμειβόμενοι  με κυμαινόμενες αποδοχές οι οποίοι για την ασφάλισή τους έχουν καταταγεί σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, απασχολούμενοι με μερική απασχόληση των οποίων ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος ή ίσος της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης, απασχολούμενοι με μερική απασχόληση  των οποίων ο ημερήσιος  μισθός είναι   μεγαλύτερος της 1ης  ειδικής ασφ. κλάσης  και μικρότερος του Τ.Η.  της 1ης ασφαλιστικής κλάσης  λόγω παροχής εργασίας επί χρόνο μικρότερο  του ½  του νομίμου ωραρίου πλήρους απασχόλησης κ.λπ.

2.    Οι αμειβόμενοι  με ημερομίσθιο    απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα εξαήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης   κατά την εβδομάδα  στην οποία  εμπίπτουν και οι ημέρες των εξαιρέσιμων εορτών της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση  6 ημέρες  και οι εισφορές θα υπολογισθούν  επί των αποδοχών των 6 ημερομισθίων που δικαιούνται για την εν λόγω εβδομάδα
Οι αμειβόμενοι  με ημερομίσθιο   απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα πενθήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης   κατά την εβδομάδα  στην οποία  εμπίπτουν και οι ημέρες των εξαιρέσιμων εορτών της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση  6 ημέρες  και οι εισφορές θα υπολογισθούν   τόσο επί των αποδοχών των 6 ημερομισθίων που δικαιούνται για την εν λόγω εβδομάδα όσο και επί της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούνται για την εργασία του Σαββάτου (6ης ημέρας τη εβδομάδας ) ημέρα  για την οποία δικαιούνταν την αμοιβή χωρίς να απασχοληθούν πλην όμως παρείχαν εργασία λόγω των επιπλέον ωρών που απασχολήθηκαν από Δευτέρα έως Πέμπτη και δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή.

3. Οι αμειβόμενοι  με μισθό    απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα εξαήμερης ή πενθήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά το μήνα Δεκέμβριο θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση 25 ημέρες.

Copyright 2020 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

3-12-2020 (Upd) ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ για ΜΗ καταβολή εισφορών Δώρου Χριστουγέννων οδηγών ΤΑΧΙ, έτους 2020.

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΤΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΤΑΞΙ

Με το από 26-11-2020 έγγραφό του το Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών ανακοίνωσε  ότι οι οδηγοί ταξί όλης της χώρας, (χωρίς με το έγγραφο αυτό να διευκρινίζεται ότι τα όσα αναφέρονται σ΄ αυτό αφορούν μόνο τους ιδιοκτήτες και τους ενοικιαστές των ταξί, που συνδέονται με σύμβαση προσοδοφόρου πράγματος και όχι με εξαρτημένη εργασία) , δεν δικαιούνται την προσαύξηση της πτώσης της σημαίας στις μισθώσεις που πραγματοποιούν κατά τη διάρκεια των εορτών Χριστουγέννων και νέου έτους. Στη συνέχεια του εγγράφου αυτού του Υπουργείου Υποδομών , ο ΕΦΚΑ ανακοίνωσε με τη σειρά του (χωρίς πάλι τη διευκρίνιση σε ποιους οδηγούς αφορά η ανακοίνωσή του) ότι οι οδηγοί αυτοί που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ με κυμαινόμενες αποδοχές, δεν έχουν υποχρέωση να καταβάλουν ασφαλιστικές εισφορές για το δώρο Χριστουγέννων, επειδή δεν θα εισπράξουν ποσά  ευρώ από την αύξηση της τιμής της πτώσεως  της σημαίας του οχήματός τους.

Οι συντάκτες του εγγράφου αυτού του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών αλλά και του ΕΦΚΑ αγνοούν  προφανώς ότι  εκτός από τους ιδιοκτήτες ταξί, που οδηγούν οι ίδιοι το δημοσίας χρήσεως αυτοκίνητό τους καθώς και από τους ενοικιαστές των αυτοκινήτων αυτών που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ , υπάρχουν και οδηγοί ταξί οι οποίοι συνδέονται με τον ιδιοκτήτη του με σχέση εξαρτημένης εργασίας για τους οποίους έχουν υποβληθεί στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ τα προβλεπόμενα έντυπα (Ε3 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης» (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης-Ε4 «Πίνακας προσωπικού», κ.λ.π) για τους οποίους εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας μεταξύ των οποίων και αυτές που αφορούν τους υπόχρεους ιδιοκτήτες των ταξί , καταβολής στους οδηγούς που απασχολούν τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων.

Για τους μισθωτούς αυτούς στην ΚΥΑ 19040/1981, που εφαρμόζεται εν προκειμένω για όλους τους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας απασχολουμένους στην χώρα μας, με το άρθρο 4 παρ. 8 ορίζεται ότι «Αν δεν δοθεί δικαίωμα (προφανώς από το αρμόδιο Υπουργείο Υποδομών-Μεταφορών) είσπραξης ολόκληρης της αύξησης της πτώσεως της σημαίας, στους οδηγούς ταξί , που συνδέονται με τον ιδιοκτήτη του αυτοκινήτου με σύβαση εξαρτημένης εργασίας οι οποίοι εργάσθηκαν ολόκληρο το διάστημα του δώρου Χριστουγέννων (από 1-5ου μέχρι 31-12ου ) ή του δώρου των εορτών του Πάσχα (από 1-1ου μέχρι 30-4ου), χορηγείται ως δώρο μεν Χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25πλάσιο και ως δώρο Πάσχα ποσό ίσο προς το 15πλάσιο του γενικού κατωτάτου ημερομισθίου ή ανάλογο κλάσμα αν απασχολήθηκαν κατά τις παραπάνω περιόδους για μικρότερο διάστημα».

Για όσο χρόνο επομένως η παραπάνω διάταξη της Κ.Υ.Α. αυτής, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του Ν. 1771/1951, εξακολουθεί να ισχύει, το Υπουργείο Υποδομών όφειλε  πριν την έκδοση του σχετικού με το θέμα αυτό εγγράφου του, να επικοινωνήσει με το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας  και να διευκρινίσουν από κοινού σε ποιους οδηγούς ταξί οφείλεται και σε ποιους οδηγούς δεν οφείλεται η καταβολή δώρου εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, διότι με το παραπάνω έγγραφό του το Υπουργείο Υποδομών έχει επιφέρει σύγχυση στον κόσμο που αφορά το θέμα αυτό. 

 Επιμέλεια: Χ. ΚΑΡΑΤΖΑΣ Νομικός- Εργατολόγος  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙAΚΗ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
e-ΕΦΚΑ
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Ταχ. Διεύθυνση: Σατωβριάνδου 18 104 32 Αθήνα
Πληροφορίες: B. Τσίτουρας
Αριθ. τηλ.: 2105285639
E - mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ Αρ. Πρωτ. 321487

ΘΕΜΑ: «Μη καταβολή εισφορών Δώρου Χριστουγέννων οδηγών Ταξί, έτους 2020».

Σας γνωρίζουμε ότι, σύμφωνα με το υπ' αριθμό πρωτοκόλλου 112965/26-11/2020, έγγραφο του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, δεν θα χορηγηθεί οικονομική ενίσχυση για τις εορτές Χριστουγέννων 2020, στους οδηγούς Επιβατικών Δημοσίας χρήσης (ΤΑΞΙ) αυτοκινήτων.

Επειδή το κόμιστρο κάθε διαδρομής (Ε.Δ.Χ.-ΤΑΞΙ) αυτοκινήτου, δεν θα επιβαρυνθεί με την εν λόγω οικονομική ενίσχυση, για το προαναφερόμενο διάστημα, δεν θα καταβληθούν ασφαλιστικές εισφορές για το Δώρο Χριστουγέννων οδηγών Ταξί που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, έτους 2020 και κατατάσσονται σε ασφαλιστική κλάση τεκμαρτού ημερομισθίου.



Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΛΙΑΠΑΚΗΣ