30-6-2022 Άρθρο: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ για την υποχρεωτικότητα Σ.Σ.Ε. και για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ καταστήματα όλης της χώρας.

Ανακοίνωση- Ενημέρωση  για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Επισιτισμού.

  Στο   ΦΕΚ τ. Β΄ 3354/29-6-2022 δημοσιεύθηκε η  αριθμ. 59438/22-6-22 απόφαση του Υπουργού Εργασίας  με την οποία  κηρύχθηκε υποχρεωτική η  από 24-5-2021 ΣΣΕ,  για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα επισιτιστικά καταστήματα (Εστιατόρια, Μπαρ, Καφενεία, κλπ), η έναρξη ισχύος της οποίας ορίσθηκε η 29η Ιουνίου 2022.

Όσες επομένως επιχειρήσεις του κλάδου δεν είναι μέλη των οργανώσεων που υπέγραψαν το προηγούμενο έτος  την Σ.Σ.Ε.  αυτή   έχουν υποχρέωση από την 29-6-2022 να εφαρμόζουν  για το προσωπικό τους  όλες τις διατάξεις της Σ.Σ.Ε. αυτής (Μισθολογικές και εργασιακές).

Επισημαίνεται ιδιαίτερα ότι επειδή από τη Σ.Σ.Ε. αυτή για ορισμένες ειδικότητες εργαζομένων ο βασικός τους μισθός  ορίζεται μικρότερος των 713,00 ευρώ, ποσό που έχει ορισθεί σήμερα ως κατώτατος  νομοθετημένος βασικός μισθός  με την ΥΑ 38866/2022,  οι εργοδότες που απασχολούν  εργαζομένους με τις ειδικότητες αυτές, οφείλουν, αν ο μικρότερος αυτός βασικός μισθός τους της Σ.Σ.Ε. δεν προσαυξάνεται με μερικά ή όλα τα επιδόματα που προβλέπονται από τη Σ.Σ..Ε αυτή (π.χ γάμου, προϋπηρεσίας, τουριστικών σπουδών, εποχιακής απασχόλησης κλπ), ώστε να προκύπτουν συνολικές αποδοχές ίσες ή μεγαλύτερες από τα 713,00 ευρώ του νομοθετημένου μισθού,  οφείλουν, με βάση τη διάταξη του άρθρου 10 του Ν. 1876/1990 με την οποία θεμελιώνεται η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης για τον εργαζόμενο, να καταβάλλουν στους εργαζομένους αυτούς τον  βασικό  νομοθετημένο αυτό μισθό.

Στην περίπτωση δε που κάθε ένας  από τους μισθωτούς αυτούς  είχε συμπληρώσει σε οποιοδήποτε άλλο εργοδότη και με οποιαδήποτε άλλη ειδικότητα προϋπηρεσία  μέχρι την 14/2/2012, θα δικαιούται και το επίδομα τριετιών του Ν. 4093/2012. 

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ       

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Σ.Σ.Ε. (24.5.2021) Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ και ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ καταστημάτων όλης της χώρας για το 2021-2023

9-6-2022 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος το έτος 2022

     Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (Εφέτος Δευτέρα 13 Ιουνίου 2022) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές ημέρες αργίας για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού γενικά τομέα και επομένως δεν απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση του προσωπικού τους κατά την ημέρα αυτή.
Συνέπεια τούτου είναι ότι όσοι εργαζόμενοι των παραπάνω επιχειρήσεων δεν προσέλθουν στην εργασία τους κατά την ημέρα αυτή για να εργασθούν, δεν δικαιούνται το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής.

Δηλαδή για τους εργαζομένους που αμείβονται με μισθό θα αφαιρεθούν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα εργάζονταν την ημέρα αυτή, δηλαδή 8 ωρομίσθια αν εργάζονται με 5θήμερο ή 1 πλήρες ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο.
    Παρά ταύτα με ειδικές διατάξεις σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή εσωτερικούς Κανονισμούς των επιχειρήσεων, η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί, για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις, που σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 του Ν. 1876/1990, υπάγονται στις διατάξεις τους ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας, όπως π.χ. για εργαζομένους που υπάγονται στις Σ.Σ.Ε.: α) Τραπεζοϋπαλλήλων, β) Ξένων αεροπορικών εταιρειών - Σ.Σ.Ε. της 30-3-2021, γ) Καπνοβιομηχανίας - Σ.Σ.Ε. της 31-3-2017, δ) Τσιμεντοβιομηχανίας - Σ.Σ.Ε. της 19-7-2017, ε) Προσωπικού ΟΤΑ - Σ.Σ.Ε. της 5-10-2018, στ) Προσωπικού Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης - Αποχέτευσης, - Σ.Σ.Ε. της 3-4-2021, ζ) Ναυτιλιακών Πρακτορείων - Σ.Σ.Ε της 15-5-2019, η) Πρακτορειακών Επιχειρήσεων Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης - Σ.Σ.Ε. της 19-4-2018, θ) Πρακτορειακών Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας - Σ.Σ.Ε. της 21-11-2017, ι) Τεχνικών Ραδιοφωνίας - Δ.Α. 6/2020, ια) Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλ/σης Αττικής και Βορείου Ελλάδος - Δ.Α. 1/2021 κ.λ.π..
     Στις περιπτώσεις των συγκεκριμένων αυτών Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. οι εργαζόμενοι που υπάγονται και δεσμεύονται από αυτές, αν δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους, αν αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό απλό, ενώ αν εργασθούν θα λάβουν, σύμφωνα με τη διάταξη του Β.Δ. 748/1966 το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους, προσαυξημένο κατά 75%.
    Ειδικά για το νομό Θεσσαλονίκης εξακολουθεί να ισχύει η Υπουργική Απόφαση με αριθμό 22/21964/10-5-2002, με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά καταστήματα και επομένως στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών που δεν θα εργασθεί θα καταβληθεί απλό το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
    Τα ίδια θα ισχύουν και για άλλες περιοχές της χώρας στις οποίες με ειδικές διατάξεις (συνήθως με Προεδρικό ή Βασιλικό Διάταγμα του παρελθόντος) η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας όπως π.χ. στη πόλη των Γρεβενών με το Π.Δ. 22/1940, στην πόλη της Κατερίνης με το Π.Δ. 11/1956.

Copyright 2022 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

20-6-2002 Υ.Απόφαση 22/21964 ΦΕΚ Β' 769 / 2002 Ορισμός της εορτής του Αγ. Πνεύματος ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας για τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα πώλησης τροφίμων.

11-4-2022 Άρθρο: Απεικόνιση στην Α.Π.Δ. του e –ΕΦΚΑ μισθωτού υπαγόμενου υποχρεωτικά στην επικουρική ασφάλιση του ΤΕΚΑ ο οποίος απασχολείται με ειδικότητα η οποία από 01/01/2012 εξαιρέθηκε από τα ΒΑΡΕΑ.

Άρθρο: Απεικόνιση στην Α.Π.Δ. του e –ΕΦΚΑ μισθωτού υπαγόμενου υποχρεωτικά στην επικουρική ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α.  ο  οποίος απασχολείται με ειδικότητα η οποία  από 01/01/2012  εξαιρέθηκε από τα ΒΑΡΕΑ*.

Η απεικόνιση της ασφάλισης στην υποβαλλόμενη στον e-ΕΦΚΑ   Α.Π.Δ. μισθωτού  ο οποίος  από 01.01.2022 και εφεξής αναλαμβάνει  για πρώτη φορά ασφαλιστέα εργασία - απασχόληση ή αποκτά ασφαλιστέα ιδιότητα  υπαγόμενου υποχρεωτικά στην  επικουρική ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. και ο οποίος απασχολείται με ειδικότητα η οποία  από 01/01/2012  εξαιρέθηκε από τα ΒΑΡΕΑ* και για την ασφάλιση του οποίου (εφόσον δεν υπάγεται στην επικουρική ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α.)  γίνεται  χρήση της ειδικής περίπτωσης 21 (εξαιρούμενοι από την προστασία του Κ.Β.Α.Ε.) προκειμένου να προκύπτει Πακέτο Κάλυψης που να μην εμπεριέχει εισφορά για τον κλάδο των ΒΑΡΕΩΝ  θα πρέπει για τους υπαγόμενους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του Τ.Ε.Κ.Α.  να γίνεται με τη χρήση της ειδικής περίπτωσης 43 [εξαιρούμενοι συνδυασμού επικουρικής κάλυψης (9) και βαρέων (21)] προκειμένου να προκύπτει Π.Κ. που να μην εμπεριέχει ούτε εισφορά για τον κλάδο των ΒΑΡΕΩΝ  ούτε εισφορά για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης.

Η χρήση της ειδικής περίπτωσης 43 [εξαιρούμενοι συνδυασμού επικουρικής κάλυψης (9) και βαρέων (21)]  θα αφορά τους μισθωτούς που  για επικουρική ασφάλιση υπάγονται υποχρεωτικά στο Τ.Ε.Κ.Α. και οι οποίοι δεν υπάγονται στα ΒΑΡΕΑ λόγω απασχόλησης με ειδικότητα η οποία  01/01/2012  εξαιρέθηκε από τα ΒΑΡΕΑ*.

Για τους ασφαλισμένους που δεν υπάγονται υποχρεωτικά στην επικουρική ασφάλιση του Τ.Ε.Κ.Α. θα πρέπει να συνεχίσει να γίνεται χρήση της ειδικής περίπτωσης 21 (εξαιρούμενοι από την προστασία του Κ.Β.Α.Ε.).

Η απεικόνιση στην διακριτή Α.Π.Δ. (2η Α.Π.Δ.- Τ.Ε.Κ.Α.) της επικουρικής ασφάλισης του μισθωτού που υποχρεωτικά υπάγεται στο Τ.Ε.Κ.Α. θα γίνεται κατά τα γνωστά (σχετικό το αναλυτικό άρθρο περί προσδιορισμού των ασφαλιστικών εισφορών και απεικόνισης στις  Α.Π.Δ. της ασφάλισης μισθωτών  που για τον κλάδο της επικουρικής ασφάλισης υπάγονται στο Τ.Ε.Κ.Α. που δημοσιεύσαμε στο ηλεκτρονικό περιοδικό συνεργασία του μηνός Μαρτίου 2022).

*Για τις ειδικότητες που από 01/01/2012 εξαιρέθηκαν από την προστασία του ΚΒΑΕ η εξαίρεση ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι ο μισθωτός που απασχολείται  με ειδικότητα που από 01/01/2012 εξαιρέθηκε από τα ΒΑΡΕΑ  ΔΕΝ συμπλήρωνε  μέχρι 31/12/2011  τις ελάχιστες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης κατά τον Κ.Β.Α.Ε. (3600 ημέρες οι παλιοί ασφαλισμένοι- 3375 οι νέοι ασφαλισμένοι) σε περίπτωση που συμπλήρωνε  τις προαναφερθείσες  προϋποθέσεις συνταξιοδότησης κατά τον Κ.Β.Α.Ε.  πρέπει να συνεχίσει να ασφαλίζεται στα ΒΑΡΕΑ.

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

24-3-2022 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την εορτή της 25ης Μαρτίου 2022.

Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την εορτή της 25ης Μαρτίου 2022.

H εορτή της 25ης Μαρτίου, όπως είναι γνωστό, έχει ορισθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας τόσο με τις παλαιότερες σχετικές διατάξεις (βλ, άρθρο 4 Β.Δ. 748/1966) όσο και με τη νεότερη διάταξη του άρθρου 60 του Ν. 4808/2021. Κατά την ημέρα αυτή επομένως δεν επιτρέπεται η λειτουργία των πάσης φύσεως επιχειρήσεων, που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας και η απασχόληση του προσωπικού τους.

Εφέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Παρασκευή) και επομένως δεν δημιουργούνται ιδιαίτερα προβλήματα για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων αυτών αφού δεν επηρεάζεται η απασχόλησή τους.

Συγκεκριμένα οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα λειτουργήσουν την ημέρα αυτή, που απασχολούνται τόσο με σύστημα 5θήμερης εργασίας, από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, όσο και αυτοί που απασχολούνται με σύστημα 6ήμερης εργασίας από Δευτέρα μέχρι Σάββατο, παρότι δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν κανονικά οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, το νόμιμο ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής χωρίς προσαύξηση, οι δε αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μισθό τους του μηνός Μαρτίου, παρότι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες εργασίας τους του μήνα αυτού.

Ειδικότερα οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες του έτους, (τουριστικές και γενικά επισιτιστικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας, συγκοινωνίας κ.λπ.), που σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασία τους θα εργασθούν την ημέρα αυτή, θα λάβουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.Δ. 3755/1957, όπως ισχύει, το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του σταθερού νομίμου μηνιαίου μισθού τους προσαυξημένο κατά 75%, χωρίς να δικαιούνται να λάβουν άλλη πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης επειδή θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή.

Ωστόσο σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι αυτοί εργασθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα, θα δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής ή το 1/25ο του μισθού τους οι αμειβόμενοι με μισθό, με προσαύξηση 75%.
Αντίθετα οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών (συνεχούς λειτουργίας) για τους οποίους είχε προγραμματισθεί με το πρόγραμμα εργασίας τους η ημέρα αυτή ως ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσής του ως (ρεπό), θα πραγματοποιήσουν κανονικά το ρεπό τους και θα λάβουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του παραπάνω Νομοθετικού Διατάγματος οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, κανονικά το ημερομίσθιό τους, οι αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μισθό τους του μηνός αυτού.

Σε περίπτωση που ορισμένοι εργαζόμενοι και των δύο παραπάνω περιπτώσεων, έχουν λάβει κατά την περίοδο αυτή του μηνός Μαρτίου μέρος ή όλη την κανονική τους άδεια, η ημέρα αυτή της 25ης Μαρτίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, δεν θα υπολογισθεί ως ημέρα αδείας τους, με συνέπεια η περίοδος της αδείας τους να επεκταθεί κατά μία ημέρα.

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

8-3-2022 Άρθρο: Καθαρά Δευτέρα - Ποιες οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Άρθρο: Καθαρά Δευτέρα - Ποιες οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Η Καθαρά Δευτέρα (φέτος 7 Μαρτίου) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ’ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη.
Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή Κ.Υ.Α., είτε με ειδικά Διατάγματα ή Υπουργικές Αποφάσεις, που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό, ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ’ ιδίαν επιχειρήσεις, δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική και συνήθεια. (Πίνακα των επιχειρήσεων αυτών μπορείτε να δείτε στη σελ.216 του βιβλίου του συνεργάτη μας Χρ. Καρατζά με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΤΟΥΣ 2014 -ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΠΙΜ Ο.Ε.»).

Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε./Δ.Α., όσες από αυτές εξακολουθούν να ισχύουν ή να εφαρμόζονται οι όροι τους με βάση τη διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012, στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος με τον οποίο να ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ’ αυτές, εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται σύμφωνα με το Ν.Δ. 3755/1957 προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών, εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κ.λπ. καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).

Επομένως για τις περιπτώσεις αυτές δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εφ’ όσον αυτή και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται από τις σχετικές περί αργιών διατάξεις, και οι υπόχρεοι εργοδότες της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται μόνο στην καταβολή της προσαύξησης κατά 75% του ημερομισθίου τους σε όσους απασχοληθούν κατ’ αυτήν.

Αν όμως η αργία της επιχείρησης και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό Εργασίας κ.λπ. οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβομένους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων μας ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός.

Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής αν τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ’ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό των με μηνιαίο μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή.

Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από την υποχρέωση αυτή και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο αν συμφωνήσει ρητά μαζί τους, γραπτά ή προφορικά, όπως ο ίδιος μεν να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι να μη προσφέρουν την εργασία
τους κατ’ αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για αναστολή της εργασίας των εργαζομένων για τη συγκεκριμένη μόνο ημέρα.

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

24-1-2022 Άρθρο: Ποιες οι Συνέπειες για τους Εργαζόμενους από τις Χιονοπτώσεις των τελευταίων ημερών .

Άρθρο: ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΗΜΕΡΩΝ

Του Χρήστου Καρατζά   Νομικού - Εργατολόγου

Σύμφωνα με το άρθρο  656 του Αστικού μας Κώδικα, ελλείψει άλλων ειδικότερων διατάξεων της εργατικής  μας νομοθεσίας,  «Αν  ο  εργοδότης  δεν είναι σε θέση να αποδεχθεί την εργασία των μισθωτών του   για   λόγους που τον αφορούν και  δεν οφείλονται   σε  γεγονότα ανωτέρας βίας, οι  εργαζόμενοι  δικαιούνται να απαιτήσουν τις αποδοχές τους  για όσες ημέρες ο εργοδότης δεν  αποδέχεται την εργασία τους, χωρίς υποχρέωσή τους  να  παράσχουν την εργασία τους   σε άλλο χρόνο».

Ως δε  γεγονότα ανωτέρας  βίας    κατά την κρατούσα άποψη στη θεωρία  του δικαίου  και τη νομολογία,   θεωρείται κάθε  τυχερό και απρόβλεπτο  γεγονός  το οποίο  ήταν αδύνατον να  αποτραπεί  ακόμη και με μέτρα  άκρας επιμέλειας  και σύνεσης από τον εργοδότη. ( Βλ. σχετικά Μπαλής  Γενικές αρχές,  Ι.ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ / ΕΡΜΑΚ υπό άρθρο 656 και Εφετ. Αθηνών 749/1973,  ΑΠ 19/2004, 1303/2004 κ.λπ).

  Εξ αντιδιαστολής   με τα παραπάνω προκύπτει ότι   αν η αδυναμία   του εργοδότη να δεχθεί  την εργασία των μισθωτών του  οφείλεται   σε γεγονός ανωτέρας βίας,  δηλαδή   σε γεγονός που δεν μπορούσε να  αποτραπεί ακόμη και αν ο εργοδότης φρόντιζε να λάβει τα απαραίτητα μέτρα αποτροπής του συγκεκριμένου γεγονότος ,  δεν οφείλει να καταβάλλει  στο προσωπικό του τις αποδοχές των ημερών που διαρκεί το γεγονός της ανωτέρας  βίας, όπως έχει κριθεί ότι αποτελεί και η ισχυρή βροχόπτωση ή χιονόπτωση       ( βλ. σχετικά την Εφετείου Αθηνών 749/1973 και  2984/1989).

Συνέπεια  των παραπάνω  είναι  ότι  όσες επιχειρήσεις των διαφόρων περιοχών της Χώρας   δεν κατέστη δυνατόν να λειτουργήσουν λόγω των ισχυρών χιονοπτώσεων των τελευταίων ημερών και   παρέμειναν κλειστές ,  ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι  προσήλθαν  ή όχι   να εργασθούν, δεν οφείλουν να καταβάλλουν τις αποδοχές τους των ημερών αυτών. Αντίθετα  αν  η χιονόπτωση δεν εμπόδισε τις επιχειρήσεις να λειτουργήσουν  και παρέμειναν ανοικτές, σε όσους μισθωτούς  δεν  προσήλθαν να εργασθούν εμποδιζόμενοι από τις χιονοπτώσεις της περιοχής τους, πρέπει να τους καταβληθούν  οι αποδοχές τους  με βάση τις διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του ΑΚ , ως ανυπαίτιο  κώλυμα  εργασίας.

Σχετικά με το θέμα αυτό  αναφέρεται και το με αριθμό  2019/2002 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας στο οποίο μεταξύ  άλλων αναφέρεται ότι: Ανωτέρα βία προς εφαρμογή του άρθρου 656 του ΑΚ υπάρχει όταν η αποδοχή της εργασίας από τον εργοδότη εμποδίζεται προσωρινώς ή οριστικώς , από τυχηρό και απρόβλεπτο γεγονός το οποίο ήταν αδύνατον να αποτραπεί και αν ακόμη κατεβάλλετο το ανώτατο δυνατόν μέτρο επιμέλειας ,σύνεσης και πρόνοιας  από τον εργοδότη». Σχετική είναι και η αριθμ. 2984/1989 απόφαση του Εφετείου Αθηνών με την οποία  κρίθηκε ότι οι εκτεταμένες και ασυνήθεις πρωτοφανείς σε  μορφή και ένταση χιονοπτώσεις  αποτελούν  γεγονός  ανωτέρας βίας με τις εξ αυτού συνέπειες.  

   
Επίσης για τα θέματα αυτά  σχετική είναι και η αριθμ. 30354/8-3-2011 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας.  

Copyright 2022  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

24-1-2022 Υπ. Εργασίας: Νέα ανακοίνωση για την κακοκαιρία – Υπενθύμιση για τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων

3-1-2022 Άρθρο: Καταγγελία συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου εργατοτεχνιτών μετά το Νόμο 4808/2021. Τι ισχύει από 1.1.2022.

Καταγγελία συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου εργατοτεχνιτών μετά το Νόμο 4808/2021

Τι ισχύει από 1.1.2022

Του Χρήστου Θ. Καρατζά, Νομικού, Εργατολόγου  πρώην Μ.Δ. του Ο.ΜΕ.Δ.

Με τη διάταξη του άρθρου 64, όπως ισχύει μετά τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 80 του πρόσφατου εργασιακού Νόμου 4808/2021, προκειμένου να εξομοιωθούν οι όροι και οι προϋποθέσεις της καταγγελίας των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας των εργατοτεχνιτών με αυτές των υπαλλήλων, ορίζεται ότι από 1^η Ιανουαρίου 2022 καταργούνται οι διατάξεις του Ν. 2112/1920 και του σε εκτέλεση του νόμου αυτού εκδοθέντος Βασιλικού Διατάγματος του έτους 1920, που αφορούν στη διάκριση των όρων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών, ιδιαίτερα όσον αφορά στην προθεσμία προμήνυσης (προειδοποίησης) και στον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσης των δύο αυτών κατηγοριών εργαζομένων (μισθωτών) και από τις αρχές του Ιανουαρίου 2022 για το θέμα αυτό θα ισχύουν τα εξής:

Οι διατάξεις των Νόμων 2112/1920 και 3198/1955, καθώς και κάθε άλλη διάταξη που αφορά στην καταγγελία των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου των μισθωτών που έχουν υπαλληλική ιδιότητα, από 1/1/2022 εφαρμόζονται και επί των μισθωτών που έχουν, ως εκ του επαγγέλματος το οποίο ασκούν, ιδιότητα εργατοτεχνίτη. Συγκεκριμένα από 1/1/2022 προκειμένου να καταγγελθεί νόμιμα μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ενός μισθωτού που έχει την ιδιότητα εργατοτεχνίτη η οποία, όπως είναι γνωστό, αποδίδεται με βάση τη διάταξη του άρθρου 1 του Ν.Δ. 2655/1953 και την ποιότητα των παρεχομένων στον εργοδότη του σωματικών ή πνευματικών υπηρεσιών αντίστοιχα, και ανεξάρτητα του τρόπου καταβολής των αποδοχών του, με μισθό ή ημερομίσθιο ή άλλο νόμιμο τρόπο, ο εργοδότης του θα έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβασή του αυτή, είτε άμεσα με την αποκαλούμενη στο εργατικό δίκαιο έκτακτη καταγγελία με άμεση καταβολή, έστω με δόσεις, της οφειλόμενης αποζημίωσης, είτε με τακτική καταγγελία με προμήνυση (προειδοποίηση), σύμφωνα με την διάταξη της Υποπαρ. ΙΑ12 του Ν. 4093/2012.

Με τη διάταξη του νόμου αυτού, που εξακολουθεί να ισχύει ως έχει, παρότι μνημονιακός, ο χρόνος της προειδοποίησης απόλυσης ορίζεται:

α) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί στην επιχείρηση από δώδεκα (12) συμπληρωμένους μήνες μέχρι τη συμπλήρωση δύο (2) ετών, απαιτείται προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση,

β) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από δυο (2) μέχρι πέντε (5) έτη, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση,

γ) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από πέντε (5) έτη συμπληρωμένα μέχρι τη συμπλήρωση δέκα (10) ετών, απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση, και

δ) για εργαζόμενους που έχουν εργασθεί από δέκα (10) έτη συμπληρωμένα και πάνω, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν την απόλυση.

Εργοδότης που προειδοποιεί σωστά κατά τα παραπάνω διαστήματα εγγράφως τον εργαζόμενο, με την επίδοση του εγγράφου της απόλυσης λύει μεν άμεσα τη σχέση εργασίας που είχε με τον εργατοτεχνίτη, την αποζημίωση όμως οφείλει να την καταβάλει κατά την ημερομηνία λήξης του χρόνου προειδοποίησης στον απολυόμενο, η οποία ορίζεται στο ήμισυ της αποζημίωσης, όπως αυτή ορίζεται παρακάτω για τους υπαλλήλους που απολύονται με έκτακτη καταγγελία.

Σύμφωνα δε με τη διάταξη του άρθρου 65 του Νόμου 4808/2021 με την επίδοση του εντύπου της απόλυσης στον εργαζόμενο, ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την παροχή της εργασίας του μερικώς ή πλήρως, χωρίς όμως να διακόψει την καταβολή των αποδοχών και την ασφάλιση του εργαζομένου ενώ παράλληλα ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αναλάβει εργασία σε νέο εργοδότη, χωρίς να επηρεάζονται τα αποτελέσματα της καταγγελίας και το ύψος της καταβλητέας αποζημίωσης που θα λάβει από τον προηγούμενο εργοδότη.

Προϋποθέσεις εγκυρότητας της καταγγελίας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 2112/1920, οι οποίες, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, από 1/1/2022 εφαρμόζονται και για τους απολυόμενους εργατοτεχνίτες, για να είναι τυπικά έγκυρη η καταγγελία της σύμβασής τους αορίστου χρόνου και να επιφέρει τα αποτελέσματά της πρέπει: α) το έντυπο Ε6 της ηλεκτρονικής υποβολής να υποβάλλεται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εντός τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών, β) αντίγραφο του εντύπου αυτού να επιδίδεται στον εργαζόμενο άμεσα, από την πρώτη δηλαδή ημέρα της αποχής του από την εργασία του, ο οποίος θα πρέπει να υπογράφει το σχετικό αποδεικτικό επίδοσης και σε περίπτωση άρνησής του να του επιδίδεται μέσω δικαστικού επιμελητή στο τόπο της νόμιμης κατοικίας του. Η σχετική έκθεση του δικαστικού επιμελητή θα πρέπει να υποβάλλεται ως συνημμένη στο παραπάνω ηλεκτρονικό έντυπο Ε6 το οποίο πρέπει να υποβάλλεται υπογεγραμμένο από τον εργοδότη ή το νόμιμο εκπρόσωπό του. Παράλληλα, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 5 παρ. 3 του Ν. 3198/1955, για την εγκυρότητα της καταγγελίας απαιτείται από το νόμο η άμεση καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης εις ολόκληρο, αν ανέρχεται μέχρι δύο (2) μηνιαίους μισθούς ή ολόκληρη ή σε δόσεις αν ανέρχεται σε περισσότερους από δύο (2) μισθούς καθώς και ο απολυόμενος εργατοτεχνίτης πρέπει να είναι ασφαλισμένος στον φορέα του κύριας ασφάλισης, σήμερα στον Ε.Φ.Κ.Α..

Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης

Σύμφωνα με τη νέα παραπάνω διάταξη του Ν. 4808/2021, ο υπολογισμός της αποζημίωσης των εργατοτεχνιτών, που θα γίνεται πλέον σε μηνιαία βάση, σε αντίθεση με όσα ισχύουν και εφαρμόζονται προκειμένου περί της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας των μισθωτών που έχουν την υπαλληλική ιδιότητα (τυπικά ή ουσιαστικά), θα γίνεται ως εξής:

Αν στον απολυόμενο εργατοτεχνίτη καταβάλλονταν οι αποδοχές του κατά το χρόνο που εργάζονταν σε ημερήσια βάση (ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, ποσοστά κ.λπ.), η αποζημίωσή του θα υπολογίζεται με μηνιαίο μισθό που θα αποτελείται από είκοσι δύο (22) καταβαλλόμενα ημερομίσθια, ενώ αν οι αποδοχές του όταν εργάζονταν καταβάλλονταν σε μηνιαία βάση, η αποζημίωση απόλυσής του θα υπολογίζεται με βάση τον καταβαλλόμενο μηνιαίο μισθό του.

Προφανώς και στις δύο παραπάνω περιπτώσεις, σύμφωνα πάλι με τις διατάξεις του Ν. 3198/1955, οι παραπάνω μηνιαίοι μισθοί των εργατοτεχνιτών, θα καταβάλλονται προσαυξημένοι αφενός κατά το 1/6^ο, όπως συμβαίνει με τις αποζημιώσεις απόλυσης των υπαλλήλων, καθώς και με τις λοιπές αποδοχές που ενδεχομένως λάμβαναν τακτικά κατά το χρονικό διάστημα που εργάζονταν στον εργοδότη από τον οποίο απολύονται, λόγω παροχής εργασίας τους από υπερεργασία, νόμιμες υπερωρίες, παροχή εργασίας κατά νύκτα ή κατά Κυριακή και αργίες ή ακόμη και με τις τυχόν οικειοθελείς παροχές του εργοδότη που τους καταβάλλονταν χωρίς επιφύλαξη του τελευταίου για μελλοντική τους παρακράτηση, διακοπή ή συμψηφισμό. (βλ. σχετικά και τις Α.Π. 877/1998, 1210/2009, 1174/2017).

Κατά δε τη διάταξη του άρθρου 3 του Ν. 2112/1920 «Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού υπαλλήλου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤ/ΤΩΝ

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν. 3198/1955 που ορίζει το ανώτατο όριο (πλαφόν) των μηνιαίων αποδοχών για τον υπολογισμό της αποζημίωσης (Νομοθετημένο Ημερομίσθιο Χ 30 Χ 8), εξακολουθεί να ισχύει και προκειμένου περί των εργατοτεχνιτών.

Για τους εργατοτεχνίτες, όπως συμβαίνει με βάση τις διατάξεις του Ν. 4093/2012 και για τους υπαλλήλους, που ήδη απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία κατά την 12/11/2012 άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπομένης στο προηγούμενο εδάφιο, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:

1. i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο εργατοτεχνίτης κατά τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012 (12-11-2012) ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσης του, και
2. ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το πόσο των δύο χιλιάδων (2.000€) ευρώ.

Καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης σε δόσεις

Σύμφωνα με την διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010, όταν η αποζημίωση απόλυσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, μπορεί να καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, της πρώτης δόσης με τις αποδοχές δύο (2) μηνών καταβαλλόμενης κατά την ημέρα λύσης της σύμβασής του εργαζομένου στην έκτακτη καταγγελία ή κατά την ημέρα που λήγει ο χρόνος προειδοποίησης, όταν η καταγγελία γίνεται με τακτικό τρόπο (με προειδοποίηση) και των λοιπών δόσεων ανά δίμηνο, με δύο μηνιαίες αποδοχές κάθε δόση, μέχρι την ολική εξόφληση της αποζημίωσης.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρών άρθρο δημοσιεύθηκε στο περιοδικό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ τεύχος ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ/ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2021

Copyright 2022  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

12-12-2021 Άρθρο: Η Λειτουργία των Καταστημάτων κατά τις Κυριακές προ των εορτών Χριστουγέννων.

Άρθρο: Η Λειτουργία των Καταστημάτων κατά τις Κυριακές προ των εορτών Χριστουγέννων.

Του Χρήστου Θ. Καρατζά Νομικού -Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Α. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΤΑ  ΤΙΣ ΔΥΟ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΠΡΟ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Με τις διατάξεις των άρθρων  16 του Ν. 4177/2013, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 25 του Ν. 4208/2013 , το άρθρο 108 του Ν. 4314/2014, και το άρθρο 18  του  Ν. 4753/2020,  ρυθμίζονται  τα θέματα της  λειτουργίας   των καταστημάτων και της απασχόλησης του προσωπικού τους  κατά τις  Κυριακές στις  διάφορες  περιόδους του έτους, μεταξύ  των οποίων   είναι και αυτή  των  εορτών  των Χριστουγέννων και  νέου έτους.

 Έτσι  για  την περίοδο των εορτών Χριστουγέννων που  αρχίζουν από την  Κυριακή  12  Δεκεμβρίου :

1. Τα καταστήματα  μπορούν να παραμείνουν ανοικτά εκτός  των  άλλων   και  κατά τις δύο   Κυριακές  πριν την 25^η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα) , που για φέτος  είναι  οι Κυριακές  12 και  19  Δεκεμβρίου  και  για τον Ιανουάριο    του επόμενου έτους 2022  η Κυριακή  16 Ιανουαρίου.

Όσον αφορά την λειτουργία των καταστημάτων  και την απασχόληση των εργαζομένων κατά την  τελευταία Κυριακή του έτους  (26 Δεκεμβρίου),  η οποία επειδή  φέτος συμπίπτει με την εορτή της 26^ης Δεκεμβρίου  (δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων), δεν θα λειτουργήσουν τα καταστήματα κατ΄αυτή  και δεν θα εργασθεί το προσωπικό τους. 

2. Με  απόφαση του αρμόδιου αντιπεριφερειάρχη  κάθε Διοικητικής Περιφέρειας της Χώρας ,  μπορεί  να έχουν ορισθεί  πρόσθετες   Κυριακές κάθε έτους  κατά τις οποίες  τα καταστήματα  της  Περιφέρειάς τους   θα παραμένουν ανοικτά με τους περιορισμούς που προβλέπονται στο νόμο αυτό. 

  Β.  ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΥΡΙΑΚΕΣ 

Με βάση τις  παραπάνω διατάξεις :  α) «Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα  με το άρθρο 16 του Ν. 4177/2013» όπως ισχύει με τις παραπάνω τροποποιήσεις του   και επομένως  δεν απαιτείται πλέον  η  άδεια της αρμόδιας  αρχής (ΣΕΠΕ)  για την απασχόληση του προσωπικού  των καταστημάτων αυτών  κατά τις Κυριακές αυτές  και απλώς  επιβάλλεται   η γνωστοποίηση  στο ΣΕΠΕ μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ της ημέρας  αναπληρωματικής  ανάπαυσης  των εργαζομένων αυτών  για κάθε μία από τις δύο αυτές Κυριακές που θα  είναι  σε εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης της κάθε Κυριακής, εβδομάδας.

   β) Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές  διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές(προσαύξηση κατά 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους».

Εν προκειμένω θα εφαρμοσθεί η διάταξη της Κοινής Υπουργικής Απόφασης 25825/1951 , που ορίζει την  πρόσθετη αυτή αμοιβή στο 75% που υπολογίζεται  στο νόμιμο ημερομίσθιο κάθε εργαζομένου,  αυτό δηλαδή που προκύπτει  από την οικεία κλαδική κλπ  ΣΣΕ  στην οποία υπάγεται κάθε εργαζόμενος  και  εν ελλείψει κλαδικής κλπ  ΣΣΕ ,  στο ημερομίσθιο που προκύπτει από την ΕΓΣΣΕ, όπως ισχύει σήμερα με βάση το νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο της Υ.Α. 4241/2019. Αν καταβάλλονται δε αποδοχές ανώτερες από αυτές της οικείας  ΣΣΕ ή  της  ΕΓΣΣΕ, το ποσό που θα προκύψει από τον υπολογισμό του 75% επί του νομίμου ημερομισθίου θα προστεθεί  στο ποσό του καταβαλλόμενου ανώτερου ημερομισθίου.

 Απ΄ όλα  τα παραπάνω  προκύπτουν οι εξής  παρατηρήσεις:

1. Για  όσους μισθωτούς εργασθούν  κατά τις παραπάνω δύο Κυριακές  (12 και 19 Δεκεμβρίου 2021)  θα  έχουν εφαρμογή οι διατάξεις  του  Β.Δ. 750/1971 , κατά το μέρος που εξακολουθεί να ισχύει,  αφού δεν καταργούνται  ρητά ή σιωπηρά με τη νέα διάταξη, οι οποίες  έχουν ως εξής: 

«1. Μισθωτοί επιχειρήσεων και παντός είδους καταστημάτων υποχρεούνται εις παροχή των υπηρεσιών των κατά τας εν άρθρω 1 Κυριακάς, εφ' όσον υπό του οικείου εργοδότου ήθελε αποφασισθεί η λειτουργία τούτων κατ' αυτάς.

2. Οι  μισθωτοί αυτοί εφ' όσον  απασχοληθούν  κατά την υπό της περιπτώσεως α΄ του προηγουμένου άρθρου προβλεπομένη Κυριακή (σήμερα 2 Κυριακές) άνω των πέντε ωρών, δικαιούνται αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως διαρκείας 24 συνεχών ωρών, αρχομένων από της λήξεως της εργασίας κατ' άλλη εργάσιμη ημέρα (σήμερα) της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
3. Η ημέρα της αναπληρωματικής εβδομαδιαίας αναπαύσεως εκάστου μισθωτού καθορίζεται υπό του εργοδότου, ανακοινούμενη διά καταστάσεως εις το αρμόδιο Τμήμα ή Γραφείο Εργασίας.»  (Σήμερα ηλεκτρονικά στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με τον πίνακα Ε4 συμπληρωματικό ωραρίου ).
4. Όσον αφορά όμως τη λειτουργία των καταστημάτων κατά την Κυριακή  16 Ιανουαρίου 2022,  η οποία ανήκει στις Κυριακές του  εδαφίου  α΄ της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, με το άρθρο  25  του  Ν. 4208/2013, δηλαδή μόνο για τις Κυριακές  των περιόδων εκπτώσεων των τιμών και των προσφορών των εμπορευμάτων , συμπληρώθηκε  το κενό  του άρθρου  16 του Ν. 4177/2013  και ορίζεται ότι: «Στο τέλος του άρθρου 16 του ν. 4177/2013 προστίθεται παράγραφος 4 ως εξής: «4. α) Επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα που λειτουργούν σύμφωνα με τα ανωτέρω. Η απασχόληση των εργαζομένων στις περιπτώσεις αυτές είναι νόμιμη και αμείβεται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ορίζουν πρόσθετη αμοιβή για εργασία κατά τις Κυριακές.

Στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 1 δύναται να χορηγηθεί η αναπληρωματική ανάπαυση σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας που προηγείται των Κυριακών αυτών» .

5. Τέλος  πρέπει να σημειωθεί   ότι  για  δύο αυτές   Κυριακές (12 και 19 Δεκεμβρίου)   που θα λειτουργούν  νόμιμα  τα καταστήματα , στους  εργαζομένους που  θα απασχοληθούν κατ’ αυτές  μέχρι πέντε (5) ώρες  δεν οφείλεται  αναπληρωματική ανάπαυση  σε άλλη ημέρα, κατά τις διακρίσεις του άρθρου 25 του Ν. 4208/2013 και αρκεί μόνο η καταβολή των ωρομισθίων  αυτών με την προσαύξηση του 75%  όπως αναφέρθηκε παραπάνω.

  Σε περίπτωση  όμως απασχόλησης των εργαζομένων  αυτών πάνω από πέντε (5) ώρες  χωρίς να  χορηγηθεί αναπληρωματική ανάπαυση  σε άλλη ημέρα της επόμενης εβδομάδας ,  θα πρέπει  να καταβληθούν πέραν του μηνιαίου μισθού τους και  τα ωρομίσθια  των  Κυριακών   αυτών προσαυξημένα  με το ποσοστό   75%, που θα  υπολογισθεί, όπως προαναφέραμε , επί των νομίμων  ωρομισθίων τους.  

 Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

25-10-2021 Άρθρο: Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2021 - Τι ισχύει για το 2021.

Άρθρο: Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2021

Συνέπειες για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους

Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου, μετά την τροποποίηση που έγινε με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021,  ανήκει στις  υποχρεωτικές αργίες του έτους και επομένως,  τόσο  η λειτουργία των επιχειρήσεων  όσο και   η απασχόληση των εργαζομένων κατ’ αυτή απαγορεύεται, εκτός αν πρόκειται για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν και  κατά τις Κυριακές του έτους, σύμφωνα με τις διατάξεις του  Β.Δ. 748/1966, όπως τροποποιήθηκε με το Ν. 4808/2021.

Συνέπεια των παραπάνω είναι τα εξής:

Α. Οι επιχειρήσεις  κάθε  μορφής και  είδους δραστηριότητας, εφόσον δεν εξαιρούνται  από τις   διατάξεις   αυτές, σύμφωνα με τα παραπάνω, παραμένουν κλειστές.

Β. 1)  Οι    Μισθωτοί που αμείβονται με ημερομίσθιο, ανεξάρτητα της ιδιότητάς τους ως εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι και  σύμφωνα με τους ορισμούς της παρ. 3 του άρθρου 3 του  Ν.Δ. 3755/1957,  θα λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής, χωρίς να εργασθούν και χωρίς  προσαύξηση.

2)  Όσοι  μισθωτοί, εργατοτεχνίτες ή υπάλληλοι,  εργασθούν  κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους, προσαυξημένο κατά 75%.  ( Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 2 του παραπάνω ΝΔ , οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι τυχόν  καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου).

3)  Οι εργαζόμενοι  γενικά  (υπάλληλοι ή εργάτες),   που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας , που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής , ή το 1/25ο  του μισθού τους, αναλόγως του τρόπου καταβολής των αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%.  Σε περίπτωση παροχής εργασίας  κατά την ημέρα  αυτή πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, τόσο η αμοιβή της υπερεργασίας τους όσο και αυτή για την τυχόν υπερωριακή εργασία τους   προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους.

4)  Στους εργαζόμενους  των επιχειρήσεων  αυτών (συνεχούς λειτουργίας)  που αμείβονται με ημερομίσθιο  οι οποίοι   θα λάβουν την ημέρα αυτή την  προγραμματισμένη  εβδομαδιαία ανάπαυσής τους (ρεπό), θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση και χωρίς  να εργασθούν.

5)  Εφόσον  η επιχείρηση  λειτουργήσει  νόμιμα κατά την ημέρα αυτή   και κάποιοι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα να εργασθούν, θα τους περικοπούν 8 ωρομίσθια από τον μηνιαίο μισθό τους, αν εργάζονται με 5θήμερο ή ένα ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο και θα ασφαλισθούν στον Ε.Φ.Κ.Α. για μία ημέρα λιγότερη από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

9-8-2021 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους &επιχειρήσεις κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2021 που συμπίπτει σε ημέρα Κυριακής.

 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους &επιχειρήσεις  κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2021.

Με το άρθρο  60 του νέου εργασιακού νόμου Ν. 4808/2021 τροποποιούνται οι διατάξεις του  Β.Δ. 748/1966 που όριζαν τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας  του έτους για  τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα,  και ως επίσημες εορτές  ορίζονται πλέον  οι εξής:

η 1η Ιανουαρίου,

η εορτή των Θεοφανείων,

η  25η Μαρτίου, 

η  Δευτέρα ημέρα του Πάσχα,

η 1η Μαΐου,  

η   εορτής της κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου) ,

η 28η Οκτωβρίου,

η εορτή της γεννήσεως του Χριστού  (25η Δεκεμβρίου),

και η 26η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Εφέτος η εορτή της κοιμήσεως της Θεοτόκου  (15η Αυγούστου)  συμπίπτει  σε ημέρα Κυριακή, σε ημέρα δηλαδή  κατά την οποία  δεν λειτουργούν οι επιχειρήσεις και δεν απασχολούνται οι μισθωτοί  τους, με εξαίρεση  των επιχειρήσεων και εργασιών εν γένει  που είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας  ή που εξυπηρετούν ζωτικές  ανάγκες του κοινωνικού  συνόλου  (Υπηρεσίες υγείας , μεταφοράς, τουρισμού επισιτισμού κλπ)  και συνεπώς  θα  ισχύσουν τα εξής:

  1.Οι επιχειρήσεις  που δεν λειτουργούν τις Κυριακές  και αργίες  θα πρέπει να καταβάλουν στο προσωπικό τους που αμείβεται με ημερομίσθιο και  δεν θα εργασθεί κατά την Κυριακή αυτή,  το ημερομίσθιο  της ημέρας αυτής  χωρίς καμία προσαύξηση   σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων ( βλ. ΑΠ 303/1961). 

Για τους εργαζομένους  όμως  των επιχειρήσεων αυτών που  τυχόν  θα εργασθούν  κατά την εορτή αυτή παράνομα, θα τους καταβληθεί  το ημερομίσθιό τους με προσαύξηση 75%. Για δε τους εργαζομένους που αμείβονται με σταθερό μηναίο μισθό , θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού  χωρίς καμία προσαύξηση.

 
 2.Αντίθετα οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα   κατά τις Κυριακές και τις  αργίες, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, σε όσους μεν  εργαζόμενους θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους  ή το 1/25ο του μισθού τους, αν αμείβονται με μισθό, με προσαύξηση 75%.

Σε   όσους  όμως   δεν θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή  με  ευθύνη της επιχείρησης ( π.χ.  επειδή θα λάβουν το προγραμματισμένο ρεπό τους κατά την ημέρα αυτή), και αμείβονται με ημερομίσθιο  θα καταβληθεί  το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής απλό  χωρίς προσαύξηση  στους δε εργαζόμενους που αμείβονται με  μισθό  θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού χωρίς πάλι προσαύξηση.

 3. Στους εργαζόμενους  και των δύο παραπάνω κατηγοριών που απέχουν από την εργασία τους κατά την ημέρα αυτή.  επειδή  θα έχουν λάβει την κανονική τους άδεια ανάπαυσης,  αφενός η μέρα αυτή δεν θα υπολογισθεί   στις ημέρες  άδειας που έχουν λάβει, και αφετέρου στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο θα πρέπει να τους  καταβληθεί, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 παρ.1 του Α.Ν. 539/1945, κατά την οποία «κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εργάζονταν».

Σε όσους δε αμείβονται με μισθό, θα καταβληθεί πλήρης ο μισθός τους του μηνός αυτού  όπως όταν εργάζονται.

 4. Τα παραπάνω  έχουν εφαρμογή,  σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010,  και  στους εργαζομένους που απασχολούνται  στις επιχειρήσεις των δύο  παραπάνω κατηγοριών  με συμβάσεις μειωμένης  απασχόλησης για πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα.

Για τους εργαζόμενους όμως που απασχολούνται στις επιχειρήσεις αυτές με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας   με λιγότερες  ημέρες  κάθε εβδομάδα  και  οπωσδήποτε εκτός της Κυριακής, δεν οφείλεται  το  ημερομίσθιο  της  ημέρα αυτής (15ης Αυγούστου),  επειδή δεν τους οφείλεται  και κατά τις λοιπές εβδομάδες του έτους  που απασχολούνται  με το σύστημα αυτό της εκ περιτροπής εργασίας.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
            

18-6-2021 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

ΑΡΘΡΟ: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η  εορτή   του Αγίου  Πνεύματος ( Εφέτος Δευτέρα 21η  Ιουνίου 2021 )  δεν ανήκει στις υποχρεωτικές ημέρες αργίες για  τις επιχειρήσεις του  ιδιωτικού  γενικά τομέα  και επομένως δεν απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση του προσωπικού τους.

Παρά ταύτα  με ειδικές διατάξεις σε  συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή εσωτερικούς Κανονισμούς των επιχειρήσεων, η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί  για τους εργαζομένους  που υπάγονται  στις διατάξεις τους ως ημέρα αργίας.

Αυτό έχει ως συνέπεια ότι  όσοι εργαζόμενοι  δεν προσέλθουν στην εργασία τους για να εργασθούν, δεν δικαιούνται το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής. Δηλαδή αν αμείβονται με  μισθό  θα τους αφαιρεθούν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες θα εργάζονταν  την ημέρα αυτή ( 8 ωρομίσθια αν εργάζονται  με 5θήμερο ή 6 & 40 ωρομίσθια αν εργάζονται με 6ήμερο )  και αν αμείβονται με ημερομίσθιο θα τους αφαιρεθεί ένα ημερομίσθιο.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν μόνο  αν με ειδικές διατάξεις νόμων ή διαταγμάτων ή συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων έχει τεθεί όρος που ορίζει, για  όσους υπάγονται στις διατάξεις αυτές , την εορτή αυτή ως υποχρεωτική αργία , οι εργαζόμενοι αυτοί  αν δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα λάβουν το ημερομίσθιό τους απλό, ενώ αν εργασθούν θα λάβουν το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%.

Τέτοιες  ρυθμίσεις που ισχύουν σήμερα ενδεικτικά αναφέρονται οι Σ.Σ.Ε. εργαζομένων στις επιχειρήσεις καπνοβιομηχανίας, πετρελαιοειδών, ραδιοφωνίας, φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών.

Ειδικά για το νομό Θεσσαλονίκης  εξακολουθεί να ισχύει  η  Υπουργική Απόφαση   με αριθμό 22/21964 ΦΕΚ Β' 769 / 2002,  με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά  καταστήματα  και επομένως στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών  που δεν θα εργασθεί  θα καταβληθεί  απλό το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Τα ίδια θα ισχύουν και για άλλες περιοχές της χώρες  στις οποίες με ειδικές διατάξεις  (συνήθως με Προεδρικό ή Βασιλικό Διάταγμα του παρελθόντος) η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας  όπως π.χ. στη πόλη των Γρεβενών με το ΠΔ 22/1940, στην πόλη της Κατερίνης  με το ΠΔ 11/1956.

Copyright 2021 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

14-5-2021 Άρθρο: Ενημερωτικό σημείωμα για τις διατάξεις του νέου σχεδίου Νόμου προς διαβούλευση του Υπουργείου Εργασίας

Άρθρο: Ενημερωτικό σημείωμα για τις διατάξεις του νέου Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας

Επιμέλεια: Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Με το νέο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που τέθηκε ήδη σε διαβούλευση από τα ενδιαφερόμενα μέρη  προκειμένου  να εισαχθεί στη Βουλή προς ψήφιση,  επέρχονται  σοβαρές μεταρρυθμίσεις σε διάφορα κεφάλαια της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, η ισχύς των οποίων θα αρχίσει όπως θα ορίζεται στις σχετικές διατάξεις του  νόμου που θα ψηφισθεί από τη Βουλή και τη δημοσίευσή του στο Φ.Ε.Κ. και θα καταστεί νόμος του Κράτους.

Με το νομοσχέδιο αυτό αφενός κυρώνονται: 

α) Η με αριθμό 190  Διεθνής  Συνδιάσκεψη Εργασίας της 21ης Ιουνίου 2019,  για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας και 

β) Η με αριθμό 187 της 31ης Μαΐου 2006  της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Δ.Ο.Ε., για το πλαίσιο  προώθησης της Ασφάλειας  και της Υγείας στην Εργασία και αφετέρου τροποποιούνται διάφορες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας είτε με τη θέσπιση νέων διατάξεων, είτε  με νομοθέτηση ως έχουν ή κατά τροποποίηση των διαφόρων μορφών αδειών των εργαζομένων, που έχουν συμφωνηθεί  από τους κοινωνικούς εταίρους   κατά  καιρούς μέσω των ΕΓΣΣΕ και χορηγούνται ήδη. Συγκεκριμένα προτείνονται προς ψήφιση οι  εξής τροποποιήσεις της  ισχύουσας  νομοθεσίας:      

1.    Με το Μέρος ΙΙ  του νομοσχεδίου  τίθενται  διατάξεις  για την παρενόχληση και τη βία  στο χώρο εργασίας και τροποποιούνται τα άρθρα 17,18, 42 και 47 του Κωδικοποιημένου Ν. 3850/2010  για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία και ορίζεται ότι οι διατάξεις του Μέρους αυτού  μπορούν να αποτελέσουν μέρος είτε  Κανονισμού  Εργασίας, για όσες επιχειρήσεις  υποχρεούνται να έχουν κυρωμένο Κανονισμό Εργασίας, είτε με την υπογραφή επιχειρησιακών  Σ.Σ.Ε.  
2.     Με το Μέρος ΙΙΙ του νομοσχεδίου, που αφορά ρυθμίσεις για  την ισορροπία  μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, με τα άρθρα 26 και 27  προβλέπεται  η χορήγηση στους εργαζομένους  πέραν  των άλλων,  και οι εξής άδειες:  α) άδεια  πατρότητας που χορηγείται  στους άρρενες  εργαζόμενους  που αποκτούν τέκνο, β) άδεια μέχρι πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος στον εργαζόμενο που είναι  φροντιστής  κατά την έννοια του άρθρου 26 για υποστήριξη συγγενικών προσώπων που συντηρεί ο κάθε εργαζόμενος, γ) γονική άδεια  λόγω γέννησης ή υιοθεσίας τέκνου με τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 4075/2012, δ) άδεια με αποδοχές   μιας ημέρας  μέχρι δύο φορές το έτος για λόγους ανωτέρας βίας.
3.    Με το Β΄ Κεφάλαιο του Μέρους αυτού του νομοσχεδίου, που αφορά  Κωδικοποίηση  Ρυθμίσεων Αδειών  σχετικών με την προστασία της Οικογένειας  προβλέπεται η χορήγηση στους εργαζομένους των αδειών που προβλέπονται από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και συγκεκριμένα: 

α)  Άδεια μητρότητας,

β) Άδεια για υποβολή σε μεθόδους  ιατρικώς  υποβοηθούμενης  αναπαραγωγής,

γ) Ειδική παροχή προστασία μητρότητας  κατά τροποποίηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (6μηνη άδεια επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ),

δ)  Άδεια φροντίδας  τέκνου,  (Άδεια μειωμένου ωραρίου εργασίας),

ε) Άδεια  παρακολούθησης  σχολικής επίδοσης  τέκνου ,η οποία ορίζεται για τέκνα  μέχρι 18 ετών αντί των 16 ετών της διάταξης της ΕΓΣΣΕ,

στ) Άδεια γάμου ,

ζ) Άδεια  προγεννητικών εξετάσεων,

η) Μειωμένο ωράριο εργασίας εργαζομένων  γονέων με παιδιά  με αναπηρία,

θ) Άδεια  ασθενείας  παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους,

ι) Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων παιδιών,

ια)  Άδεια λόγω νοσηλείας παιδιών,

ιβ) Άδεια  για μονογονεϊκές οικογένειες.

4.    Με το άρθρο 48 του νομοσχεδίου  ορίζονται περιπτώσεις ακυρότητας της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας (προφανώς αορίστου χρόνου επειδή δεν διευκρινίζεται  στη διάταξη), και τίθεται για πρώτη φορά διάταξη απαγόρευσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας   του πατέρα  λόγω  πρόσφατου  τοκετού της συζύγου του.      

5.    Με το  Μέρος IV του νομοσχεδίου  τίθενται ρυθμίσεις  για την προστασία της εργασίας  και ορίζονται τα εξής :

α) Καθιερώνονται η 5θήμερη ή  6ήμερη  εβδομαδιαία εργασία όπως προβλέπονται κατά κλάδο από τις οικείες ΣΣΕ / ΔΑ  ή ατομικές συμφωνίες  καθώς και η 40ωρη  εβδομαδιαία εργασία και δεν θίγονται   σχετικές διατάξεις κλαδικών κλπ ΣΣΕ/ΔΑ που προβλέπουν μικρότερη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας. Με το ίδιο άρθρο  προβλέπεται η δυνατότητα, στα πλαίσια της διαδικασίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας η καθιέρωση  εβδομαδιαίας εργασίας τεσσάρων (4) ημερών.

β) Τίθενται νέοι όροι πραγματοποίησης του διαλείμματος  που θα χορηγείται  με την πάροδο 4 ωρών εργασίας,  ο  χρόνος  που θα διαρκεί αυτό ο οποίος δεν  θα θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας, ενώ στην περίπτωση της παροχής εργασίας με διακεκομμένο ημερήσιο ωράριο,  η μεσημβρινή  διακοπή ορίζεται και για τις δύο περιόδους του έτους (χειμώνα και θέρος) , σε τρις (3) ώρες. 

(Σημείωση συντακτικής ομάδας ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ): Στη διάταξη αυτή  δεν ορίζεται τι θα συμβεί με τις εξαιρέσεις για τη χορήγηση διαλείμματος  σε εργαζομένους ορισμένων κατηγοριών που προβλέπονται από το άρθρο 14 του Π.Δ. 88/1999.

γ) Επαναλαμβάνεται τροποποιημένη η διάταξη του άρθρου  38 του Ν. 1892/1990  για την παροχή πρόσθετης εργασίας εργαζομένων με  σύμβαση  μειωμένης απασχόλησης, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 2874/2000 όπως ισχύουν μετά το άρθρο 1 του Ν. 3385/2005  για την υπερεργασία και τις υπερωρίες  που ορίζονται πλέον για όλους τους εργαζομένους  χωρίς διάκριση  μέχρι 3 ώρες ημερησίως  και  μέχρι  150 το έτος. Οι  τυχόν παράνομες  περισσότερες ώρες υπερωριακής εργασίας θα αμείβονται με προσαύξηση 120%. Με απόφαση του γενικού γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας  μπορεί να χορηγείται άδεια  σε επιχειρήσεις  που αντιμετωπίζουν ειδικά προβλήματα  για πραγματοποίηση  μεγαλύτερου αριθμού υπερωριών το έτος οι οποίες θα αμείβονται με προσαύξηση 60%.

δ) Στις διατάξεις του άρθρου 41 του Ν. 1892/1990  για τη δυνατότητα  συμφωνίας  διευθέτησης του χρόνου εργασίας, προστίθενται διατάξεις  ι) για καθιέρωση του συστήματος μόνο ύστερα από αίτηση του εργαζομένου, ιι) άρνηση του εργαζομένου  να εργασθεί  τις περισσότερες ώρες που έχουν συμφωνηθεί  με την υπογραφή συμφωνίας με το επιχειρησιακό σωματείο της επιχείρησης, δεν αποτελεί λόγο έγκυρης καταγγελίας της σύμβασής του  και ιιι) στην περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας εργαζομένου που έχει εργασθεί υπερωριακά και δεν του έχουν  επιστραφεί οι ώρες της υπερωριακής εργασίας του λόγω του συστήματος της διευθέτησης που ισχύει στην επιχείρηση, καταβάλλεται  σχετική αποζημίωση.

ε) Καθιερώνονται ως υποχρεωτικές ημέρες αργίες και οι εορτές  της 1ης και 6ης  Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου. 

στ) Τίθενται  για πρώτη φορά  διατάξεις για την άδεια χωρίς αποδοχές των εργαζομένων,

ζ) Τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις του ΒΔ 748/1966  για την Κυριακή εργασία, 

η) Καταργείται  η διάκριση  των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για μισθωτούς  σε υπαλλήλους  και εργατοτεχνίτες, για την περίπτωση υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσής τους  με καταγγελία του εργοδότη 

θ) Τίθενται νέες  περιπτώσεις  για την απαγόρευση της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας ορισμένων εργαζομένων  όπως π.χ. εγκύων και  γυναικών  μετά τον τοκετό, συνδικαλιστών αναπήρων

ι) Τίθενται περιορισμοί και όροι  στις συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για την παροχή εργασίας από απόσταση (τηλεργασία).

ια) Τίθενται διατάξεις  εφαρμογής του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε νέες βάσεις  και  καθιερώνεται υπό όρους η ψηφιακή κάρτα παρουσίας των εργαζομένων στην επιχείρηση, που θα είναι συνδεδεμένη με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

6. Με το Κεφάλαιο Δ΄ του νομοσχεδίου τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις της νομοθεσίας  για τους συνδικαλιστές και τις οργανώσεις τους, και ειδικότερα για τους όρους κήρυξης απεργίας και τις συνδικαλιστικές άδειες, καθώς και του  Ν. 1876/1990, για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. ενώ διατηρείται  το μνημονιακό καθεστώς καθορισμού των κατωτάτων ορίων αμοιβής των εργαζομένων με Υπουργικές Αποφάσεις αντί της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)  και  καθιερώνεται νέο σύστημα επίλυσης  των διαφορών των εργαζομένων με το σύστημα της συμφιλίωσης.

7. Με το Μέρος V  του νομοσχεδίου  προτείνεται η κατάργηση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), όπως   λειτουργεί σήμερα, ιδρύεται  αντί αυτού  μία νέα ανεξάρτητη Αρχή με τίτλο  «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» και ορίζονται τα όργανα διοίκησης της Αρχής και  τα όργανα ελέγχου της νομοθεσίας  και τα δικαιώματά τους  κατά τους  διενεργούμενους  κάθε φορά ελέγχους  εφαρμογής  της εργατικής νομοθεσίας.  

Τέλος πληροφορούμε τους αναγνώστες  μας  ότι μετά τη ψήφιση των διατάξεων του νομοσχεδίου και της δημοσίευσης του νέου νόμου  στο Φ.Ε.Κ., θα ακολουθήσουν  προφανώς  εγκύκλιες οδηγίες των αρμοδίων Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας  για τη διασάφηση  των  διατάξεων του νέου νόμου και την ομοιόμορφη εφαρμογή  τους. Η εταιρεία μας δε επιφυλάσσεται αφού μελετήσει τις νέες αυτές διατάξεις και τις τροποποιήσεις που επέρχονται  στην  εργατική μας νομοθεσία,  να  δημοσιεύσει σχετικά ενημερωτικά  άρθρα  για την περαιτέρω διευκόλυνσή σας  στην τήρηση  των νέων διατάξεων  και να  οργανώσει ειδικά επιμορφωτικά ενημερωτικά σεμινάρια  για όσους επιθυμούν να πληροφορηθούν λεπτομερέστερα για τη σωστή  εφαρμογή των  υποχρεώσεων των εργοδοτών  που θα δημιουργεί ο νέος αυτός νόμος   και την αποφυγή επιβολής σε βάρος τους προστίμων.     

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ