11-12-2019 Άρθρο: Η αμοιβή των εργαζομένων κατά τις εορτές Χριστουγέννων - Νέου έτους & κατά τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές 15, 22, & 29 Δεκεμβρίου 2019.

Άρθρο: Η αμοιβή των εργαζομένων κατά τις εορτές Χριστουγέννων - Νέου έτους & κατά τη λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές 15, 22, & 29 Δεκεμβρίου 2019.

 Όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα 748/1966, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 42 του Ν. 4554/2018,  η 25η  και η 26η  Δεκεμβρίου κάθε έτους (Πρώτη και Δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων) έχουν καθιερωθεί  στη χώρα μας  ως ημέρες υποχρεωτικής  αργίας για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες γενικά  και για όλους τους εργαζομένους της χώρας, με εξαίρεση τις επιχειρήσεις οι οποίες, με βάση το Βασιλικό αυτό Διάταγμα, που εξακολουθεί να ισχύει,  λειτουργούν  νόμιμα  όλες τις ημέρες  του έτους (επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας). 

Οι  επιχειρήσεις επομένως που θα λειτουργήσουν κατά τις ημέρες αυτές, σε όσους εργαζομένους αμείβονται με ημερομίσθιο, (ανεξάρτητα της ιδιότητάς τους ως υπαλλήλων ή εργατοτεχνιτών), θα καταβάλλουν το ημερομίσθιό τους απλό χωρίς να εργασθούν και σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ανεξάρτητα πάλι της ιδιότητάς τους ως υπαλλήλων ή εργατοτεχνιτών, θα καταβάλλουν πλήρη το μισθό τους του μηνός Δεκεμβρίου 2019, παρότι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού. Αντίθετα σε όσους εργαζόμενους απασχοληθούν, νόμιμα ή παράνομα  κατά τις ημέρες αυτές, θα καταβληθούν οι αποδοχές  τους για όσες ώρες εργασθούν με προσαύξηση 75%. 

Τα παραπάνω έχουν εφαρμογή και για  τους εργαζομένους που απασχολούνται με συμβάσεις  μειωμένης εργασίας, αναλογικά όμως με τις ώρες και ημέρες που απασχολούνται με βάση τη σύμβασή τους  με μειωμένη εργασία, ενώ στους εργαζομένους που απασχολούνται   με συμβάσεις εργασίας  εκ περιτροπής, θα  καταβληθούν οι αποδοχές των ημερών αυτών μόνο στην περίπτωση που με βάση τη σύμβασή τους,  θα εργάζονταν κατ΄ αυτές αν δεν ήταν αργίες.
Οίκοθεν νοείται ότι σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων, που λειτουργούν νόμιμα κατά τις ημέρες αργίας του έτους, δεν προσέλθουν με υπαιτιότητά τους  να εργασθούν κατά  τις δύο αυτές ημέρες αργίας, αφενός δεν θα τους καταβληθούν οι αποδοχές των ημερών αυτών και αφετέρου, σύμφωνα με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/1945, θα τους αφαιρεθούν οι δυο ημέρες  από τις ημέρες άδειας που δικαιούνται για το συγκεκριμένο έτος.

Όσον αφορά  τις λοιπές εορτές της εορταστικής αυτής  περιόδου  α) νέου έτους και β) Θεοφανείων, οι οποίες δεν έχουν καθιερωθεί  ως υποχρεωτικές αργίες  στη χώρα μας, η λειτουργία  των επιχειρήσεων γενικά και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται, εκτός αν  με  σχετική  επιχειρησιακή συνήθεια  και πρακτική οι επιχειρήσεις αυτές  δεν λειτουργούν κατά τις μη υποχρεωτικές αργίες αυτές   καταβάλλοντας όμως τις αποδοχές  στο προσωπικό τους.

Επίσης  με όρους που είχαν τεθεί κατά το παρελθόν σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή διαιτητικές αποφάσεις, προβλέπονταν η καταβολή των ημερομισθίων  των ημερών αυτών  που θα απασχοληθούν με προσαύξηση κατά 75% μόνο βεβαίως στους εργαζομένους  που υπάγονταν στις διατάξεις τους, σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1876/1990,  και εργάζονταν κατά τις δύο αυτές μη υποχρεωτικές αργίες.

Όσον αφορά τη λειτουργία των καταστημάτων και την απασχόληση του προσωπικού  τους κατά τις Κυριακές 15 Δεκεμβρίου, 22 Δεκεμβρίου, και 29 Δεκεμβρίου  θα ισχύσουν τα εξής:
  Με τις διατάξεις του άρθρου 16 του Ν. 4177/2013, όπως συμπληρώθηκαν  με το άρθρο 108 του Ν. 4314/2014,  καταργήθηκαν οι διατάξεις των προηγούμενων νόμων που ρύθμιζαν την λειτουργία των καταστημάτων κατά την τελευταία Κυριακή του έτους και όρισαν ότι  τα καταστήματα μπορούν νόμιμα να λειτουργούν  και να απασχολούν το προσωπικό τους αφενός κατά τις δύο Κυριακές που προηγούνται της εορτής των Χριστουγέννων καθώς και την Κυριακή που έπεται της εορτής αυτής (τελευταία Κυριακή του έτους).  Οι Κυριακές αυτές φέτος είναι η 15η Δεκεμβρίου , η 22α Δεκεμβρίου και η 29η Δεκεμβρίου κατά τις οποίες θα λειτουργήσουν κανονικά τα καταστήματα κατά το κανονισμένο κατά Περιφέρεια της χώρας  ωράριο  λειτουργίας τους, εκτός αν οι τοπικοί  εμπορικοί σύλλογοι  αποφασίσουν να ορίσουν  για τα καταστήματα της Περιφερείας τους για τις Κυριακές αυτές διαφορετικό  ωράριο λειτουργίας.

Οίκοθεν νοείται ότι  στους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά τις Κυριακές αυτές, για τις οποίες δεν απαιτείται η λήψη άδειας Κυριακής εργασίας από την Επιθεώρηση Εργασίας, με κανονικό ωράριο, που θα  δηλωθεί στο Σ.ΕΠ.Ε. μέσω του εντύπου Ε4 συμπληρωματικό ωραρίου του  Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, θα χορηγηθεί  αφενός  αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης σε εργάσιμη ημέρα της επόμενης της Κυριακής εβδομάδα και αφετέρου το 75%  των ωρομίσθιων τους για τις ώρες που θα απασχοληθούν, ενώ αν η απασχόλησή τους κατά τις Κυριακές  αυτές περιορισθεί σε 5 ώρες, θα τους καταβληθούν τα ωρομίσθιά τους με προσαύξηση 75% χωρίς υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής  ημέρας  ανάπαυσης την επόμενη της Κυριακής εβδομάδα.

Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις η κατ εξαίρεση λειτουργία κατά τις Κυριακές αυτές, αφορά μόνο τα εμπορικά καταστήματα της χώρας και όχι τις λοιπές επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, σύμφωνα με το παραπάνω Β. Διάταγμα, κατά τις Κυριακές και αργίες , παραμένοντας  κλειστές.    

Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ                

6-12-2019 Άρθρο: Υποχρέωση αναγγελίας του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου.

Άρθρο: Υποχρέωση αναγγελίας του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου

Του Αντώνη Τσόγκα τ. Προϊσταμένου ΕΦΚΑ

(Νομοθετικό πλαίσιο : Ν 4635/2019 άρθρο 214 (  ΦΕΚ 67 Α’/30-10-2019), ΥΑ 40331/Δ1.13521/13.9.2019 (ΦΕΚ 3520, τεύχος Β’  19-9-2019),  ΥΑ  51524/1262/7-11-2019 (ΦΕΚ 4173, τεύχος Β’  14-11-2019), ΥΑ 54286/Δ1.17642  (ΦΕΚ 4293, τεύχος Β’  27-11-2019)   , άρθρο 8 του Α.Ν. 1846/1951, όπως ισχύει).


Α) ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΕΡΓΑ ΜΕ ΑΥΤΕΠΙΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ  ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΕΡΓΑ ΚΑΤΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΤΙΠΑΡΟΧΗΣ
 (Οικοδομικά έργα για τα οποία ισχύει το αντικειμενικό σύστημα υπολογισμού των κατ’ ελάχιστα απαιτουμένων ημερών εργασίας για την εκτέλεση οικοδομικού έργου, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις του Κανονισμού Ασφάλισης του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Υποχρεώσεις σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο που αναφέρεται ανωτέρω 
«Υποχρέωση  τήρησης του «Βιβλίου Ημερήσιων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων» στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του υπόχρεου με παράλληλη υποχρέωση  υποβολής  του εντύπου  «Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ».
Εργοδότης που θεωρείται υπόχρεος για την τήρηση του ΒΗΔΑΠ με παράλληλη υποχρέωση  υποβολής  του εντύπου  «Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ ΑΠΟΓΡΑΦΙΚΟ»
α) Για τις οικοδομικές εργασίες που εκτελούνται από τον κύριο του έργου ή με τη μεσολάβηση τρίτων προσώπων (εργολάβων – υπεργολάβων )  εργοδότης θεωρείται ο κύριος του κτίσματος.
β) Σε περίπτωση ανάθεσης οικοδομικών εργασιών κατά το σύστημα της αντιπαροχής, εργοδότες θεωρούνται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον ο αρχικός κύριος ή  οι αρχικοί συγκύριοι του οικοπέδου και ο εργολάβος  κατασκευαστής.
Απασχόληση μέχρι 30/11/2019
Υποχρέωση υποβολής Αντιγράφου του ΒΗΔΑΠ στο ΣΕΠΕ  για εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων που έχει τηρηθεί χειρόγραφα έως και την 30.11.2019  συγκεντρωτικά και απογραφικά εκτός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ στην αρμόδια Υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), έως 2.12.2019.
Απασχόληση από 1/12/2019 έως και 31/1/2020- Μεταβατική περίοδος
Κατ΄ εξαίρεση για απασχόληση από 1/12/2019 έως και 31/1/2020 η προθεσμία υποβολής του εντύπου ορίζεται η 29/2/2020 .
Απασχόληση από 1/2/2020 & εφεξής
Υποχρέωση υποβολής του εντύπου για απασχόληση που παρέχεται από 1/2/2020  και μετά  ηλεκτρονικά στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα της απασχόλησης του μηνιαίως απασχολούμενου προσωπικού (π.χ για απασχόληση κατά το μήνα 2/2020 το έντυπο θα πρέπει να υποβληθεί μέχρι και την 31/3/2020).
Εξαιρέσεις :
 Δεν υπάρχει υποχρέωση τήρησης του εν λόγω Βιβλίου (ΒΗΔΑΠ ) από εργοδότες – ιδιοκτήτες για μικροεπισκευές των κατοικιών τους όταν δεν απαιτείται άδεια οικοδομικών εργασιών και εφόσον δεν απασχολούν περισσότερους των δυο εργαζομένων.
Επισήμανση : Η εξαίρεση από την υποχρέωση τήρησης του ΒΗΔΑΠ σε καμιά περίπτωση δεν απαλλάσσει τον  ιδιοκτήτη του  οικοδομικού έργου για ασφάλιση στο τ. ΙΚΑ-ETAM των προσώπων που θα απασχολήσει, καθόσον οι υποχρεώσεις για ασφάλιση στο τ. ΙΚΑ –ΕΤΑΜ δεν παύουν υφιστάμενες  δεδομένου ότι  δεν εξαρτώνται από το είδος της άδειας ανεγέρσεως, αλλά εφαρμόζονται σε κάθε έργο ακόμη και στην περίπτωση κατασκευών χωρίς οποιαδήποτε αδειοδότηση (άρθρο 38 του ΚΑ του τ. ΙΚΑ- άρθρο 2 παρ. 1 Α.Ν. 1846/51).

Κυρώσεις
Για τη μη τήρηση ή τη μη επίδειξη στα αρμόδια όργανα ελέγχου , αντιγράφου του εντύπου της Αναγγελίας στον τόπο εκτέλεσης του έργου, για οποιονδήποτε λόγο, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται από το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄- 170), όπως ισχύει.
Για την μη τήρηση των οριζομένων στην παρ. 2 του άρθρου 2 της  YA οικ. 51524/1262/7-11-2019 (μη αναγγελία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ του κατά μήνα απασχολούμενου προσωπικού) εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 24 του ν. 3996/2011, όπως ισχύει.

Β) ΔΗΜΟΣΙΑ –ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ -ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ

Υποχρεώσεις σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο που αναφέρεται ανωτέρω.
Υποχρέωση αναγγελίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με το έντυπο Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ πριν από την έναρξη της ημερήσιας απασχόλησης του  απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου με παράλληλη υποχρέωση τήρησης  αντιγράφου του εντύπου αυτής, στον τόπο εκτέλεσης του έργου.
Εργοδότης που θεωρείται υπόχρεος για την αναγγελία στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» με το έντυπο «Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ» του απασχολούμενου προσωπικού, καθώς και για την τήρηση  αντιγράφου του εντύπου αυτής.
Για Δημόσιο τεχνικό έργο που εκτελείται μετά από παραχώρηση  ή εργολαβία, εργοδότες θεωρούνται οι ανάδοχοι ή οι εργολάβοι (άρθρο 8 παρ. 5 εδάφιο ε' του α.ν. 1846/1951, όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή του με τις διατάξεις του άρθρου 60 παρ. 1 ν. 2676/1999).
Για Δημόσιο τεχνικό έργο που εκτελείται με αυτεπιστασία, εργοδότης  θεωρείται  ο φορέας εκτέλεσης.
Για τα ιδιωτικά τεχνικά έργα  που εκτελούνται από τον κύριο του έργου με τη μεσολάβηση προσώπων, εργοδότης  θεωρείται αλληλεγγύως και εις ολόκληρον ο Κύριος του έργου και όλα τα μεσολαβούντα πρόσωπα εφόσον τα μεσολαβούντα πρόσωπα προσλαμβάνουν και αμείβουν τους απασχολούμενους στο έργο.


Απασχόληση προσωπικού από 1.12.2019 - 31.1.2020 –Μεταβατική περίοδος
 Για απασχόληση στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων που λαμβάνουν χώρα από 1.12.2019 έως και 31.1.2020 και μόνο για το διάστημα αυτό οι υπόχρεοι έχουν τη δυνατότητα  :

αα) Να υποβάλλουν το έντυπο «Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ», ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ,
ή εναλλακτικά
 ββ) Να τηρούν το/τα έντυπο/α αυτό/ά χειρόγραφα στον χώρο εργασίας για το ανωτέρω χρονικό διάστημα της μεταβατικής περιόδου και να το/τα υποβάλλουν συγκεντρωτικά και απογραφικά εκτός του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ στην αρμόδια Υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) έως και 14.2.2020.

Απασχόληση προσωπικού από την 1.2.2020 και εφεξής
Για απασχόληση από την 1.2.2020 και εφεξής  από τους υπόχρεους υποβολής του εντύπου, το έντυπο «Ε12 - e-ΟΙΚΟΔΟΜΩ» υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (με δυνατότητα υποβολής μέσω κινητού τηλεφώνου με αποστολή μηνύματος) πριν από την έναρξη της ημερήσιας απασχόλησης του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου. Για προγραμματισμένες οικοδομικές ή τεχνικές εργασίες, διάρκειας πέραν της μίας ημέρας, η υποβολή δύναται να γίνεται από τον υπόχρεο άπαξ για το χρονικό διάστημα απασχόλησης του προσωπικού στο έργο ή για μικρότερα χρονικά διαστήματα, και σε κάθε περίπτωση πριν την έναρξη των εργασιών του απασχολούμενου προσωπικού .

Κυρώσεις

1. Η μη Αναγγελία των απασχολουμένων μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης  συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση και επιβάλλονται σε βάρος του υπόχρεου Αναγγελίας οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (Α΄ 130), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 65 του ν. 4635/2019 (Α'167) (κυρώσεις που αφορούν την αδήλωτη εργασία ).
2. Σε κάθε υπόχρεο Αναγγελίας που δεν τηρεί στον τόπο εκτέλεσης του έργου ή δεν επιδεικνύει,  το έντυπο της ως άνω Αναγγελίας επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται από το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170), όπως ισχύει.

Σημείωση:
Διαβάστε  την αναλυτική παράθεση των προβλεπομένων υποχρεώσεων από τις προαναφερθείσες διατάξεις, σε συνδυασμό με τα οριζόμενα από τη Νομοθεσία του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στο τεύχος Δεκεμβρίου 2019 του περιοδικού Συν εργασία.

Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

11-10-2019 Άρθρο: Η αμοιβή για την εργασία κατά την Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2019 & οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Άρθρο: Η αμοιβή για την εργασία κατά την εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2019 & οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου ανήκει όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα Β.Δ. 748/1966, στις μη υποχρεωτικές αργίες του έτους και επομένως επειδή η εορτή αυτή συμπίπτει εφέτος σε ημέρα Δευτέρα, η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων κατ΄ αυτή δεν απαγορεύεται, εκτός αν υπάρχει άλλη διάταξη με την οποία τοπικά η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως υποχρεωτική αργία, όπως πράγματι συμβαίνει σε πολλές πόλεις της Ελλάδος με εφαρμογή αντίστοιχων Προεδρικών ή άλλων Διαταγμάτων.

Συνέπεια των παραπάνω είναι τα εξής:
Α. Μισθωτοί που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα.
α) Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% (οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου).
β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για την ημέρα αυτή, πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους, προσαύξηση 75% επί του 1/25ου του νομίμου μισθού τους.
γ) Σε περίπτωση παροχής εργασίας πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, η αποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή, προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους.

Β. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (π.χ. κλινικές, επισιτιστικά καταστήματα, συγκοινωνίες κ.λπ.) και εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%. Στις περιπτώσεις δε των μισθωτών αυτών, που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, και έχει προγραμματισθεί η ημέρα αυτή ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό), τους καταβληθεί σύμφωνα με τη νομολογία το ημερομίσθιό τους, πέρα των αποδοχών τους των 6 ή των 5 ημερών που εργάσθηκαν την συγκεκριμένη εβδομάδα.

Γ. Για τους εργαζόμενους γενικά, που η μέρα αυτή έχει ορισθεί ως ημέρα ανάπαυσης (repo) και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο τους για την ημέρα αυτή χωρίς να εργασθούν, δηλαδή θα αμειφθούν και θα ασφαλισθούν για 27 ημερομίσθια, όσες δηλαδή είναι οι εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό, συμπεριλαμβανομένης της ημέρα της εορτής αυτής.

Δ. Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά κατά την ημέρα αυτή και κάποιοι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα να εργασθούν, θα τους περικοπούν 8 ωρομίσθια από τον μηνιαίο μισθό τους, αν εργάζονται με 5θήμερο ή ένα ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο και θα ασφαλισθούν στον Ε.Φ.Κ.Α. για μία ημέρα λιγότερη από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Copyright 2019 Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

10-10-2019 Άρθρο: Οι Αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (Σ.τ.Ε.) για τον ασφαλιστικό νόμο του έτους 2016.

Άρθρο:  Οι Αποφάσεις του Συμβουλίου Επικρατείας (Σ.τ.Ε.) για τον ασφαλιστικό νόμο του έτους 2016.
 
Στην ιστοσελίδα του Σ.τ.Ε. καταχωρήθηκαν  περιλήψεις πέντε (5) αποφάσεων της Ολομελείας του,  με βάση τις οποίες  κρίθηκαν  θέματα  συνταγματικότητας ορισμένων Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων,  οι οποίες  εκδόθηκαν κατά το έτος 2016  σε εκτέλεση  του Ν. 4387/2016 για την μεταρρύθμιση του  ασφαλιστικού μας συστήματος και της δημιουργίας ενός νέου και ενιαίου, για όλες τις  κοινωνικές ομάδες  εργασίας,  Ασφαλιστικού  Οργανισμού,  του γνωστού μας Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης ( Ε.Φ.Κ.Α.)

1.  Συγκεκριμένα  με τις αριθμ. 1889/2019 και 1890 /2019 αποφάσεις του Σ.τ.Ε. αποφασίσθηκε η ακύρωση  των Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων με  αριθμ. α) 23123/785/2016, με αντικείμενο τον καθορισμό   των τεχνικών παραμέτρων  των παροχών του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης  που ιδρύθηκε με το νόμο αυτόν για τους νέους συνταξιούχους και β)  25909/470/2016, με αντικείμενο  την αναπροσαρμογή των καταβαλλομένων συντάξεων των παλαιών συνταξιούχων του Ενιαίου Ταμείου  Επικουρικής Ασφάλισης.
Με την πρώτη παραπάνω απόφαση   κρίθηκε κατά πλειοψηφία ότι η διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016 είναι αντισυνταγματική για το λόγο ότι   πριν την ψήφιση του νόμου αυτού δεν εκπονήθηκε, όπως επιτάσσει το σύνταγμα,  αναλογιστική μελέτη με την οποία να τεκμηριώνεται η βιωσιμότητα  του κλάδου της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΕΠ.
Με την δεύτερη  παραπάνω απόφαση   κρίθηκε ομοίως  κατά πλειοψηφία ότι και  η  διάταξη της παρ. 4 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016, που αφορά στον επανυπολογισμό   των ήδη καταβαλλομένων επικουρικών συντάξεων   με βάση την οποία εκδόθηκε η προσβαλλόμενη  Κ.Υ.Α.  είναι αντισυνταγματική και επομένως η παραπάνω Κ.Υ.Α. είναι  ακυρωτέα στο σύνολό της.   
Και στις δύο αυτές ακυρωτικές αποφάσεις ρητά ορίζεται ότι τα αποτελέσματα της ακυρώσεως των παραπάνω Κ.Υ.Α., θα επέλθουν  από την δημοσίευση των ακυρωτικών αυτών αποφάσεων, που σημαίνει  δεν δημιουργούνται με τις αποφάσεις  αυτές  του Σ.τ.Ε. δικαιώματα διεκδίκησης  από τους συνταξιούχους που εθίγησαν από τις αντισυνταγματικές αυτές πράξεις της προηγούμενης Κυβέρνησης,  αναδρομικών διαφορών των  επικουρικών τους  συντάξεων.

2. Με την  Τρίτη  με αριθμό  1891/2019 απόφαση του Σ.τ.Ε,  που αφορούσε  την αναπροσαρμογή  των κύριων συντάξεων των ήδη συνταξιούχων του ΕΦΚΑ, ακυρώθηκε  η αριθμ. 260083/887/2016 Κοινή Απόφαση  του Υφυπουργού Κοινωνικής Ασφάλισης  και του  Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών επειδή με αυτή δεν τεκμηριώνεται το ύψος της συνολικής συνταξιοδοτικής παροχής την οποία χορηγεί  το νέο ασφαλιστικό σύστημα του  Ν. 4387/2016, αφού κατά παράβαση  του συντάγματος  θεσπίσθηκε ο επανυπλογισμός των καταβαλλομένων κύριων συντάξεων χωρίς να υπάρχει επιστημονικά  τεκμηριωμένη  μελέτη που να αποδεικνύει  την βιωσιμότητα  των χορηγουμένων  από το Ν. 4387/2016 παροχών και την εξασφάλιση με αυτές ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης των συνταξιούχων  όσον δυνατόν εγγύτερου εκείνου  που είχαν  πριν την συνταξιοδότησή τους κατά την διάρκεια του εργασιακού τους βίου., καθώς και   για το λόγο  ότι ποσοστά αναπλήρωσης , που θέτει η νέα διάταξη του Ν. 4387/2016 , βάσει των οποίων υπολογίζεται η ανταποδοτική σύνταξη ,τα οποία  εφαρμόζονται και  για τον επανυπολογισμό  των ήδη καταβαλλομένων κύριων συντάξεων,   είναι ιδιαιτέρως χαμηλά  που  οδηγούν  σε ανταποδοτική  συνταξιοδοτική  παροχή  η οποία  τελεί  σε προφανή δυσαναλογία  προς τις αποδοχές που λάμβαναν  κατά το χρόνο πριν την συνταξιοδότησή τους. 
Και στην απόφαση αυτή επαναλαμβάνεται η  βούληση της Ολομελείας  του Σ.τ.Ε όπως τα αποτελέσματα  της ακύρωσης και της Κ.Υ.Α. αυτής επέλθουν μετά την δημοσίευση της ακυρωτικής απόφασης    που σημαίνει  δεν δημιουργούνται με τις αποφάσεις  αυτές  του Σ.τ.Ε δικαιώματα διεκδίκησης  από τους συνταξιούχους που θίγησαν από τις αντισυνταγματικές αυτές πράξεις της προηγούμενης Κυβέρνησης,  αναδρομικών διαφορών των  επικουρικών τους  συντάξεων.

3. Με την τετάρτη με αριθμό 1882/2019 απόφαση της Ολομελείας του Σ.τ.Ε απορρίφθηκε αίτηση ακύρωσης του Τεχνικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος κατά αποφάσεως του Υφυπουργού Εργασίας  με την οποία εντάσσονταν στον Ε.Φ.Κ.Α. και το πρώην Ταμείο Ασφάλισης των Μηχανικών.   

4. Με τις  αριθμ. 1880/2019 και 1888/2019 αποφάσεις του Σ.τ.Ε  έγιναν δεκτές οι αιτήσεις του Οικονομικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος και της Πανελλήνιας Ένωσης Κτηνοτρόφων   αντίστοιχα,  για  ακύρωση  των  αποφάσεων του Υφυπουργού Εργασίας  α)  με αριθμό  61502/3399/2016,  που αφορούσε τον προσδιορισμό  της βάσης υπολογισμού  των ασφαλιστικών εισφορών  αυτοαπασχολουμένων και ελευθέρων επαγγελματιών από 1-1-2017 και  β)  με αριθμό Φ.80000/60298/2016,  που αφορούσε την προθεσμία  καταβολής από 1-1-2017 των ασφαλιστικών εισφορών   ασφαλισμένων ελευθέρων επαγγελματιών   και εμμίσθων  οι οποίοι   έως την έναρξη της ισχύος του Ν. 4387/2016 υπάγονταν στην ασφάλιση  των τ. ΟΑΕΕ , ΕΤΑΑ  και του ΟΓΑ.

Περαιτέρω, όμως, η υπαγωγή στην ασφάλιση, κατά τις διατάξεις αυτές, μισθωτών και μη μισθωτών, ήτοι κατηγοριών ασφαλισμένων με ουσιωδώς διαφορετικές συνθήκες απασχολήσεως και παραγωγής εισοδήματος, υπό ενιαίους κανόνες εισφορών και παροχών (άρθρα 39, 40 και 41 του ν. 4387/2016), αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας, από της απόψεως της ενιαίας μεταχειρίσεως προσώπων που τελούν υπό διαφορετικές συνθήκες. Πράγματι, κατά το διανεμητικό σύστημα καθορισμένων παροχών, το οποίο επέλεξε ο νομοθέτης για τον νέο φορέα, ασφαλισμένοι οιασδήποτε κατηγορίας από τις υπαγόμενες στον ενιαίο ασφαλιστικό φορέα με τις ίδιες συντάξιμες αποδοχές (για τις οποίες κατέβαλαν εισφορές) και τον ίδιο χρόνο ασφαλίσεως αποκτούν την ίδια ασφαλιστική παροχή (κύρια σύνταξη). Στην χρηματοδότηση της παροχής αυτής τόσο η ασφαλιζόμενη μισθωτή εργασία όσο και τα ασφαλιζόμενα επαγγέλματα συμβάλλουν με το ίδιο ποσοστό εισφοράς (20%) επί του εισοδήματος που παράγουν. Την παροχή όμως αυτή οι μη μισθωτοί ασφαλισμένοι (αυτοαπασχολούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες και αγρότες) αποκτούν έχοντας καταβάλει το σύνολο της ως άνω εισφοράς επί του εισοδήματος που πραγματοποιούν από το επάγγελμά τους, ενώ οι μισθωτοί ασφαλισμένοι αποκτούν την ίδια παροχή έχοντας καταβάλει εισφορά 6,67% επί των αποδοχών τους από την εργασία τους, καθώς το υπόλοιπο της εισφοράς (13,33%) βαρύνει τους εργοδότες τους. Συνεπώς, οι μη μισθωτοί ασφαλισμένοι, μη έχοντες εργοδότη βαρυνόμενο με τμήμα της δικής τους εισφοράς, καταβάλλουν τριπλάσιο μέρος του εισοδήματός τους ως αντιπαροχή για την πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση και την απόληψη της ίδιας παροχής σε σχέση με τους μισθωτούς ασφαλισμένους και, μάλιστα, χωρίς το ύψος των καταβληθεισών εισφορών τους να συνδιαμορφώνει, όπως στο σύστημα καθορισμένων εισφορών, το ύψος της ασφαλιστικής παροχής. Ίδιας τάξεως δε διαφορά προκύπτει και στις οριζόμενες στον νόμο εισφορές για την υγειονομική περίθαλψη.

    
    Το πλήρες κείμενο των αποφάσεων αυτών του Σ.τ.Ε θα καταχωρήσουμε στην ιστοσελίδα μας άμεσα μετά την δημοσίευσή τους.

Copyright 2019 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

10-9-2019 Απόφαση Αρείου Πάγου 7/2019 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ και ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ εργαζομένων που απέχουν από την εργασία τους επί μακρόν λόγω ασθένειας.

ΠΕΡΙΛΗΨΗ:

Με την  αριθμ. 7/2019 απόφαση της Ολομελείας του Αρείου Πάγου, κρίθηκε νομολογιακά  για πολλοστή φορά  το θέμα ως προς το δικαίωμα των εργαζομένων,  που απέχουν  από την εργασία τους επί μακρόν λόγω ασθενείας  και ως εκ τούτου  δεν κατέστη δυνατή η λήψη όλων των ημερών αδείας που δικαιούνται να λάβουν, τις αποδοχές της αδείας που δεν έλαβαν και το επίδομα αδείας του συγκεκριμένου έτους.
Προκειμένου να κρίνει η απόφαση αυτή τη σωστή ερμηνεία της παρ. 6 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 και του άρθρου 7 του Π.Δ. 88/1999,  που ρυθμίζουν το θέμα αυτό μόνο ως προς το δικαίωμα των εργαζομένων  να λάβουν μέσα στο έτος τις ημέρες αδείας που δικαιούνται, στηρίχθηκε στο  δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ε.Ε. και στη νομολογία του ευρωπαϊκού δικαστηρίου με βάση την οποία, αν και το δικαίωμα λήψης των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας είναι αρρήκτως συνδεδεμένο με το δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας, ωστόσο  επειδή το δικαίωμα  της ετήσιας άδειας  με αποδοχές των εργαζομένων  συνιστά ουσιώδη  αρχή  του κοινωνικού δικαίου  της Ένωσης και ως εκ τούτου διατηρείται ενεργό και μετά την πάροδο των ορίων της βραχείας ασθένειας  των εργαζομένων,  πρέπει να τους  καταβάλλονται  οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας τους  καίτοι δεν  εργάσθηκαν  επί μακρόν μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος  κωλυόμενοι από δικαιολογημένη αιτία  (ασθένεια).

Απόφαση 7 / 2019    (ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)

Αριθμός 7/2019

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Περισσότερα...

5-9-2019 ΟΔΗΓΙΑ (Ε.Ε.) 1152/2019 : Καθιερώνονται νέες προϋποθέσεις και στοιχεία γνωστοποίησης όρων εργασίας.

ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2019/1152 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 20ής Ιουνίου 2019
για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Με  την αριθμ. 1152 /2019 νέα Οδηγία της (ΕΕ) Του Ευρωπαϊκού  Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου  καθιερώνονται νέες προϋποθέσεις και ορίζονται νέα και πρόσθετα στοιχεία  που πρέπει να περιλαμβάνουν οι  Γνωστοποιήσεις όρων εργασίας, οι οποίες  στη χώρα μας χορηγούνται στους εργαζομένους που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά  ή των οποίων τροποποιούνται οι όροι απασχόλησής  τους,  με  βάση το Π.Δ. 156/1994.

Συγκεκριμένα με την νέα αυτή Οδηγία ορίζεται  ότι:
« Σκοπός της παρούσας οδηγίας είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, με την προώθηση περισσότερο διαφανούς και προβλέψιμης απασχόλησης με παράλληλη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας  και  ότι    παρούσα οδηγία θεσπίζει ελάχιστα δικαιώματα που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους στην Ένωση που έχουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του Δικαστηρίου»

Οι όροι της νέας αυτής Οδηγίας της ΕΕ θα αρχίσουν να εφαρμόζονται στη Χώρα μας  μετά την έκδοση του  σχετικού  Προεδρικού Διατάγματος  με το οποίο θα κυρωθεί  αυτή και θα αποτελέσει μέρος του εσωτερικού εργατικού μας δικαίου.   

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΟΔΗΓΙΑ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

1-8-2019 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019.

Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019

Η 15η Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα 748/1966 είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση των μισθωτών τους. Η 15η Αυγούστου, στη χρονιά που διανύουμε, συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και έτσι οι εργαζόμενοι καίτοι δεν θα απασχοληθούν κατ' αυτήν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.
Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το παραπάνω Βασιλικό Διάταγμα όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης, κ.λπ.), οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ' αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέραs αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
 Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 12-8 μέχρι 17-8-2019, επτά (7) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15 Αυγούστου), αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα με αποδοχές.
Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες.

Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

14-6-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

 Άρθρο : Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (εφέτος Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019) για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι, εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παρακάτω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα μπορούν να λειτουργήσουν κανονικά κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούμενοι κανονικά και εις απλούν το ημερομίσθιό τους (χωρίς προσαύξηση).

Περισσότερα...

17-5-2019 Άρθρο: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.

ΑΡΘΡΟ: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.
           
Στο ΦΕΚ 1690 τ. Β΄ της 15-5-2019 δημοσιεύθηκε η αριθμ. 21192/624 /13-5-2019 απόφαση  της Υπουργού Εργασίας για τη χορήγηση στους εργαζομένους σε επιχειρήσεις και εργασίες εν γένει του ιδιωτικού τομέα, άδειας  απουσίας  προκειμένου να διευκολυνθούν οι Έλληνες  πολίτες –εργαζόμενοι εκτός του τόπου άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα. Με την ΥΑ αυτή  ορίζονται οι προϋποθέσεις, οι αποστάσεις και οι ημέρες μετακίνησης των εργαζομένων  καθώς και  η  καταβολή των ημερομισθίων  της ή των ημερών απουσίας τους.
Ειδικά για   όσους     εργαζομένους  που θα  μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος εκτός της έδρας της εργασίας τους, κατά τις Κυριακές 26 Μαίου  και  2 Ιουνίου 2019 (ημέρες διεξαγωγής της ψηφοφορίας), και οι ημέρες αυτές είναι εργάσιμες , θα χορηγηθεί επιπλέον των ημερών αδείας που προβλέπονται από την παραπάνω  Υπουργική Απόφαση  και  πρόσθετη άδεια απουσίας τους για τις  Κυριακές αυτές  με καταβολή βεβαίως των αντίστοιχων ημερομισθίων τους χωρίς βεβαίως προσαύξηση.
Όσον αφορά τους εργαζομένους  που διορίζονται μέλη ή γραμματείς στις εφορευτικές επιτροπές  των εκλογικών τμημάτων, εφόσον   καλούνται  για τον σκοπό αυτό από την αρμόδια δημόσια αρχή και είναι υποχρεωμένοι,  σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ  26/2012, όπως ισχύει , να ασκήσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται,   με την αριθμ.23400/662/24-5-2019 Εγκύκλιο  του Υπουργείου Εργασίας υποδεικνύεται προς τις επιχειρήσεις  να εφαρμόζουν εν προκειμένω τις διατάξεις των άρθρων 657 και  658 του ΑΚ,  θεωρώντας την απουσία από την εργασία των εργαζομένων αυτών  ότι  οφείλεται σε  γεγονός σπουδαίου λόγου     (ανυπαίτιο  κώλυμα)   και ως εκ τούτου θα πρέπει να τους καταβληθεί το  ημερομίσθιο τόσο  των Κυριακών  που θα ασκήσουν τα καθήκοντά τους, όσο και την επόμενη των Κυριακών αυτών ημέρα (Δευτέρα)  αν χρειασθεί να παραμείνουν  στη θέση  τους προς  επεξεργασία  των αποτελεσμάτων του εκλογικού του τμήματος στο οποίο τοποθετήθηκαν  μέχρι αργά κατά τις νυκτερινές ώρες  των Κυριακών ή τις πρώτες ώρες της Δευτέρας.    

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση  21192/624/2019, για να λάβετε γνώση  των προϋποθέσεων  χορήγησης των αδειών  αυτών κατά τις δύο Κυριακές  των εκλογών, αναφέρεται:

Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της απόφασης στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
                         
Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

23-4-2019 Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.

Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ

Δώρο Πάσχα 2019
Διατάξεις υπολογισμού του Δώρου Πάσχα έτους 2019
Με βάση το νόμο 1082  του έτους 1980,  εκδόθηκε η αριθμ. 19040/1981 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας (ΚΥΑ) με την οποία καθορίσθηκαν, σε μόνιμο τρόπο, οι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής κάθε χρόνο των επιδομάτων εορτών (Δώρα) Πάσχα και Χριστουγέννων στους δικαιούχους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Περισσότερα...

28-3-2019 Άρθρο : Αναλυτικοί Πίνακες της απεικόνισης στην Α.Π.Δ.της ασφάλισης αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών (Τίτλοι Κτήσης)

ΑΡΘΡΟ
Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος  Δ. ΕΙΣΦ.Μ/112/395890 για την απεικόνιση στην Α.Π.Δ. των ασφαλιστικών εισφορών των αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών.

Προς εξυπηρέτηση των αναγνωστών  μας και λόγω του περιορισμένου χρόνου της υποβολής της ΑΠΔ , η επιστημονική ομάδα της ΠΙΜ, παραθέτει ανά κατηγορία τον τρόπο συμπλήρωσης ανά πεδίο της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης:

Περισσότερα...

8-3-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

A. Η αργία της Καθαράς Δευτέρας και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους

         Η Καθαρά Δευτέρα ( 11η Μαρτίου 2019) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ' αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Περισσότερα...