11-10-2019 Άρθρο: Η αμοιβή για την εργασία κατά την Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2019 & οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Άρθρο: Η αμοιβή για την εργασία κατά την εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2019 & οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου ανήκει όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα Β.Δ. 748/1966, στις μη υποχρεωτικές αργίες του έτους και επομένως επειδή η εορτή αυτή συμπίπτει εφέτος σε ημέρα Δευτέρα, η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων κατ΄ αυτή δεν απαγορεύεται, εκτός αν υπάρχει άλλη διάταξη με την οποία τοπικά η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως υποχρεωτική αργία, όπως πράγματι συμβαίνει σε πολλές πόλεις της Ελλάδος με εφαρμογή αντίστοιχων Προεδρικών ή άλλων Διαταγμάτων.

Συνέπεια των παραπάνω είναι τα εξής:
Α. Μισθωτοί που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα.
α) Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% (οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν και όχι επί του πράγματι καταβαλλομένου μεγαλύτερου ημερομισθίου).
β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για την ημέρα αυτή, πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους, προσαύξηση 75% επί του 1/25ου του νομίμου μισθού τους.
γ) Σε περίπτωση παροχής εργασίας πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, η αποζημίωση που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή, προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους.

Β. Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (π.χ. κλινικές, επισιτιστικά καταστήματα, συγκοινωνίες κ.λπ.) και εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους, με προσαύξηση 75%. Στις περιπτώσεις δε των μισθωτών αυτών, που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, και έχει προγραμματισθεί η ημέρα αυτή ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό), τους καταβληθεί σύμφωνα με τη νομολογία το ημερομίσθιό τους, πέρα των αποδοχών τους των 6 ή των 5 ημερών που εργάσθηκαν την συγκεκριμένη εβδομάδα.

Γ. Για τους εργαζόμενους γενικά, που η μέρα αυτή έχει ορισθεί ως ημέρα ανάπαυσης (repo) και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο τους για την ημέρα αυτή χωρίς να εργασθούν, δηλαδή θα αμειφθούν και θα ασφαλισθούν για 27 ημερομίσθια, όσες δηλαδή είναι οι εργάσιμες ημέρες το μήνα αυτό, συμπεριλαμβανομένης της ημέρα της εορτής αυτής.

Δ. Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά κατά την ημέρα αυτή και κάποιοι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα να εργασθούν, θα τους περικοπούν 8 ωρομίσθια από τον μηνιαίο μισθό τους, αν εργάζονται με 5θήμερο ή ένα ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο και θα ασφαλισθούν στον Ε.Φ.Κ.Α. για μία ημέρα λιγότερη από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Copyright 2019 Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

10-10-2019 Άρθρο: Οι Αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (Σ.τ.Ε.) για τον ασφαλιστικό νόμο του έτους 2016.

Άρθρο:  Οι Αποφάσεις του Συμβουλίου Επικρατείας (Σ.τ.Ε.) για τον ασφαλιστικό νόμο του έτους 2016.
 
Στην ιστοσελίδα του Σ.τ.Ε. καταχωρήθηκαν  περιλήψεις πέντε (5) αποφάσεων της Ολομελείας του,  με βάση τις οποίες  κρίθηκαν  θέματα  συνταγματικότητας ορισμένων Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων,  οι οποίες  εκδόθηκαν κατά το έτος 2016  σε εκτέλεση  του Ν. 4387/2016 για την μεταρρύθμιση του  ασφαλιστικού μας συστήματος και της δημιουργίας ενός νέου και ενιαίου, για όλες τις  κοινωνικές ομάδες  εργασίας,  Ασφαλιστικού  Οργανισμού,  του γνωστού μας Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης ( Ε.Φ.Κ.Α.)

1.  Συγκεκριμένα  με τις αριθμ. 1889/2019 και 1890 /2019 αποφάσεις του Σ.τ.Ε. αποφασίσθηκε η ακύρωση  των Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων με  αριθμ. α) 23123/785/2016, με αντικείμενο τον καθορισμό   των τεχνικών παραμέτρων  των παροχών του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης  που ιδρύθηκε με το νόμο αυτόν για τους νέους συνταξιούχους και β)  25909/470/2016, με αντικείμενο  την αναπροσαρμογή των καταβαλλομένων συντάξεων των παλαιών συνταξιούχων του Ενιαίου Ταμείου  Επικουρικής Ασφάλισης.
Με την πρώτη παραπάνω απόφαση   κρίθηκε κατά πλειοψηφία ότι η διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016 είναι αντισυνταγματική για το λόγο ότι   πριν την ψήφιση του νόμου αυτού δεν εκπονήθηκε, όπως επιτάσσει το σύνταγμα,  αναλογιστική μελέτη με την οποία να τεκμηριώνεται η βιωσιμότητα  του κλάδου της επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑΕΠ.
Με την δεύτερη  παραπάνω απόφαση   κρίθηκε ομοίως  κατά πλειοψηφία ότι και  η  διάταξη της παρ. 4 του άρθρου 96 του Ν. 4387/2016, που αφορά στον επανυπολογισμό   των ήδη καταβαλλομένων επικουρικών συντάξεων   με βάση την οποία εκδόθηκε η προσβαλλόμενη  Κ.Υ.Α.  είναι αντισυνταγματική και επομένως η παραπάνω Κ.Υ.Α. είναι  ακυρωτέα στο σύνολό της.   
Και στις δύο αυτές ακυρωτικές αποφάσεις ρητά ορίζεται ότι τα αποτελέσματα της ακυρώσεως των παραπάνω Κ.Υ.Α., θα επέλθουν  από την δημοσίευση των ακυρωτικών αυτών αποφάσεων, που σημαίνει  δεν δημιουργούνται με τις αποφάσεις  αυτές  του Σ.τ.Ε. δικαιώματα διεκδίκησης  από τους συνταξιούχους που εθίγησαν από τις αντισυνταγματικές αυτές πράξεις της προηγούμενης Κυβέρνησης,  αναδρομικών διαφορών των  επικουρικών τους  συντάξεων.

2. Με την  Τρίτη  με αριθμό  1891/2019 απόφαση του Σ.τ.Ε,  που αφορούσε  την αναπροσαρμογή  των κύριων συντάξεων των ήδη συνταξιούχων του ΕΦΚΑ, ακυρώθηκε  η αριθμ. 260083/887/2016 Κοινή Απόφαση  του Υφυπουργού Κοινωνικής Ασφάλισης  και του  Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών επειδή με αυτή δεν τεκμηριώνεται το ύψος της συνολικής συνταξιοδοτικής παροχής την οποία χορηγεί  το νέο ασφαλιστικό σύστημα του  Ν. 4387/2016, αφού κατά παράβαση  του συντάγματος  θεσπίσθηκε ο επανυπλογισμός των καταβαλλομένων κύριων συντάξεων χωρίς να υπάρχει επιστημονικά  τεκμηριωμένη  μελέτη που να αποδεικνύει  την βιωσιμότητα  των χορηγουμένων  από το Ν. 4387/2016 παροχών και την εξασφάλιση με αυτές ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης των συνταξιούχων  όσον δυνατόν εγγύτερου εκείνου  που είχαν  πριν την συνταξιοδότησή τους κατά την διάρκεια του εργασιακού τους βίου., καθώς και   για το λόγο  ότι ποσοστά αναπλήρωσης , που θέτει η νέα διάταξη του Ν. 4387/2016 , βάσει των οποίων υπολογίζεται η ανταποδοτική σύνταξη ,τα οποία  εφαρμόζονται και  για τον επανυπολογισμό  των ήδη καταβαλλομένων κύριων συντάξεων,   είναι ιδιαιτέρως χαμηλά  που  οδηγούν  σε ανταποδοτική  συνταξιοδοτική  παροχή  η οποία  τελεί  σε προφανή δυσαναλογία  προς τις αποδοχές που λάμβαναν  κατά το χρόνο πριν την συνταξιοδότησή τους. 
Και στην απόφαση αυτή επαναλαμβάνεται η  βούληση της Ολομελείας  του Σ.τ.Ε όπως τα αποτελέσματα  της ακύρωσης και της Κ.Υ.Α. αυτής επέλθουν μετά την δημοσίευση της ακυρωτικής απόφασης    που σημαίνει  δεν δημιουργούνται με τις αποφάσεις  αυτές  του Σ.τ.Ε δικαιώματα διεκδίκησης  από τους συνταξιούχους που θίγησαν από τις αντισυνταγματικές αυτές πράξεις της προηγούμενης Κυβέρνησης,  αναδρομικών διαφορών των  επικουρικών τους  συντάξεων.

3. Με την τετάρτη με αριθμό 1882/2019 απόφαση της Ολομελείας του Σ.τ.Ε απορρίφθηκε αίτηση ακύρωσης του Τεχνικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος κατά αποφάσεως του Υφυπουργού Εργασίας  με την οποία εντάσσονταν στον Ε.Φ.Κ.Α. και το πρώην Ταμείο Ασφάλισης των Μηχανικών.   

4. Με τις  αριθμ. 1880/2019 και 1888/2019 αποφάσεις του Σ.τ.Ε  έγιναν δεκτές οι αιτήσεις του Οικονομικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος και της Πανελλήνιας Ένωσης Κτηνοτρόφων   αντίστοιχα,  για  ακύρωση  των  αποφάσεων του Υφυπουργού Εργασίας  α)  με αριθμό  61502/3399/2016,  που αφορούσε τον προσδιορισμό  της βάσης υπολογισμού  των ασφαλιστικών εισφορών  αυτοαπασχολουμένων και ελευθέρων επαγγελματιών από 1-1-2017 και  β)  με αριθμό Φ.80000/60298/2016,  που αφορούσε την προθεσμία  καταβολής από 1-1-2017 των ασφαλιστικών εισφορών   ασφαλισμένων ελευθέρων επαγγελματιών   και εμμίσθων  οι οποίοι   έως την έναρξη της ισχύος του Ν. 4387/2016 υπάγονταν στην ασφάλιση  των τ. ΟΑΕΕ , ΕΤΑΑ  και του ΟΓΑ.

Περαιτέρω, όμως, η υπαγωγή στην ασφάλιση, κατά τις διατάξεις αυτές, μισθωτών και μη μισθωτών, ήτοι κατηγοριών ασφαλισμένων με ουσιωδώς διαφορετικές συνθήκες απασχολήσεως και παραγωγής εισοδήματος, υπό ενιαίους κανόνες εισφορών και παροχών (άρθρα 39, 40 και 41 του ν. 4387/2016), αντίκειται στη συνταγματική αρχή της ισότητας, από της απόψεως της ενιαίας μεταχειρίσεως προσώπων που τελούν υπό διαφορετικές συνθήκες. Πράγματι, κατά το διανεμητικό σύστημα καθορισμένων παροχών, το οποίο επέλεξε ο νομοθέτης για τον νέο φορέα, ασφαλισμένοι οιασδήποτε κατηγορίας από τις υπαγόμενες στον ενιαίο ασφαλιστικό φορέα με τις ίδιες συντάξιμες αποδοχές (για τις οποίες κατέβαλαν εισφορές) και τον ίδιο χρόνο ασφαλίσεως αποκτούν την ίδια ασφαλιστική παροχή (κύρια σύνταξη). Στην χρηματοδότηση της παροχής αυτής τόσο η ασφαλιζόμενη μισθωτή εργασία όσο και τα ασφαλιζόμενα επαγγέλματα συμβάλλουν με το ίδιο ποσοστό εισφοράς (20%) επί του εισοδήματος που παράγουν. Την παροχή όμως αυτή οι μη μισθωτοί ασφαλισμένοι (αυτοαπασχολούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες και αγρότες) αποκτούν έχοντας καταβάλει το σύνολο της ως άνω εισφοράς επί του εισοδήματος που πραγματοποιούν από το επάγγελμά τους, ενώ οι μισθωτοί ασφαλισμένοι αποκτούν την ίδια παροχή έχοντας καταβάλει εισφορά 6,67% επί των αποδοχών τους από την εργασία τους, καθώς το υπόλοιπο της εισφοράς (13,33%) βαρύνει τους εργοδότες τους. Συνεπώς, οι μη μισθωτοί ασφαλισμένοι, μη έχοντες εργοδότη βαρυνόμενο με τμήμα της δικής τους εισφοράς, καταβάλλουν τριπλάσιο μέρος του εισοδήματός τους ως αντιπαροχή για την πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση και την απόληψη της ίδιας παροχής σε σχέση με τους μισθωτούς ασφαλισμένους και, μάλιστα, χωρίς το ύψος των καταβληθεισών εισφορών τους να συνδιαμορφώνει, όπως στο σύστημα καθορισμένων εισφορών, το ύψος της ασφαλιστικής παροχής. Ίδιας τάξεως δε διαφορά προκύπτει και στις οριζόμενες στον νόμο εισφορές για την υγειονομική περίθαλψη.

    
    Το πλήρες κείμενο των αποφάσεων αυτών του Σ.τ.Ε θα καταχωρήσουμε στην ιστοσελίδα μας άμεσα μετά την δημοσίευσή τους.

Copyright 2019 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

10-9-2019 Απόφαση Αρείου Πάγου 7/2019 ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ και ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ εργαζομένων που απέχουν από την εργασία τους επί μακρόν λόγω ασθένειας.

ΠΕΡΙΛΗΨΗ:

Με την  αριθμ. 7/2019 απόφαση της Ολομελείας του Αρείου Πάγου, κρίθηκε νομολογιακά  για πολλοστή φορά  το θέμα ως προς το δικαίωμα των εργαζομένων,  που απέχουν  από την εργασία τους επί μακρόν λόγω ασθενείας  και ως εκ τούτου  δεν κατέστη δυνατή η λήψη όλων των ημερών αδείας που δικαιούνται να λάβουν, τις αποδοχές της αδείας που δεν έλαβαν και το επίδομα αδείας του συγκεκριμένου έτους.
Προκειμένου να κρίνει η απόφαση αυτή τη σωστή ερμηνεία της παρ. 6 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/1945 και του άρθρου 7 του Π.Δ. 88/1999,  που ρυθμίζουν το θέμα αυτό μόνο ως προς το δικαίωμα των εργαζομένων  να λάβουν μέσα στο έτος τις ημέρες αδείας που δικαιούνται, στηρίχθηκε στο  δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Ε.Ε. και στη νομολογία του ευρωπαϊκού δικαστηρίου με βάση την οποία, αν και το δικαίωμα λήψης των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας είναι αρρήκτως συνδεδεμένο με το δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας, ωστόσο  επειδή το δικαίωμα  της ετήσιας άδειας  με αποδοχές των εργαζομένων  συνιστά ουσιώδη  αρχή  του κοινωνικού δικαίου  της Ένωσης και ως εκ τούτου διατηρείται ενεργό και μετά την πάροδο των ορίων της βραχείας ασθένειας  των εργαζομένων,  πρέπει να τους  καταβάλλονται  οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας τους  καίτοι δεν  εργάσθηκαν  επί μακρόν μέσα σε κάθε ημερολογιακό έτος  κωλυόμενοι από δικαιολογημένη αιτία  (ασθένεια).

Απόφαση 7 / 2019    (ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ, ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ)

Αριθμός 7/2019

ΤΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ

Περισσότερα...

5-9-2019 ΟΔΗΓΙΑ (Ε.Ε.) 1152/2019 : Καθιερώνονται νέες προϋποθέσεις και στοιχεία γνωστοποίησης όρων εργασίας.

ΟΔΗΓΙΑ (ΕΕ) 2019/1152 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
της 20ής Ιουνίου 2019
για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Με  την αριθμ. 1152 /2019 νέα Οδηγία της (ΕΕ) Του Ευρωπαϊκού  Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου  καθιερώνονται νέες προϋποθέσεις και ορίζονται νέα και πρόσθετα στοιχεία  που πρέπει να περιλαμβάνουν οι  Γνωστοποιήσεις όρων εργασίας, οι οποίες  στη χώρα μας χορηγούνται στους εργαζομένους που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά  ή των οποίων τροποποιούνται οι όροι απασχόλησής  τους,  με  βάση το Π.Δ. 156/1994.

Συγκεκριμένα με την νέα αυτή Οδηγία ορίζεται  ότι:
« Σκοπός της παρούσας οδηγίας είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, με την προώθηση περισσότερο διαφανούς και προβλέψιμης απασχόλησης με παράλληλη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας  και  ότι    παρούσα οδηγία θεσπίζει ελάχιστα δικαιώματα που ισχύουν για όλους τους εργαζομένους στην Ένωση που έχουν σύμβαση εργασίας ή σχέση εργασίας, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του Δικαστηρίου»

Οι όροι της νέας αυτής Οδηγίας της ΕΕ θα αρχίσουν να εφαρμόζονται στη Χώρα μας  μετά την έκδοση του  σχετικού  Προεδρικού Διατάγματος  με το οποίο θα κυρωθεί  αυτή και θα αποτελέσει μέρος του εσωτερικού εργατικού μας δικαίου.   

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΟΔΗΓΙΑ ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

1-8-2019 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019.

Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019

Η 15η Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα 748/1966 είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση των μισθωτών τους. Η 15η Αυγούστου, στη χρονιά που διανύουμε, συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και έτσι οι εργαζόμενοι καίτοι δεν θα απασχοληθούν κατ' αυτήν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.
Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το παραπάνω Βασιλικό Διάταγμα όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης, κ.λπ.), οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ' αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέραs αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
 Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 12-8 μέχρι 17-8-2019, επτά (7) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15 Αυγούστου), αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα με αποδοχές.
Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες.

Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

14-6-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

 Άρθρο : Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (εφέτος Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019) για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι, εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παρακάτω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα μπορούν να λειτουργήσουν κανονικά κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούμενοι κανονικά και εις απλούν το ημερομίσθιό τους (χωρίς προσαύξηση).

Περισσότερα...

17-5-2019 Άρθρο: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.

ΑΡΘΡΟ: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.
           
Στο ΦΕΚ 1690 τ. Β΄ της 15-5-2019 δημοσιεύθηκε η αριθμ. 21192/624 /13-5-2019 απόφαση  της Υπουργού Εργασίας για τη χορήγηση στους εργαζομένους σε επιχειρήσεις και εργασίες εν γένει του ιδιωτικού τομέα, άδειας  απουσίας  προκειμένου να διευκολυνθούν οι Έλληνες  πολίτες –εργαζόμενοι εκτός του τόπου άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα. Με την ΥΑ αυτή  ορίζονται οι προϋποθέσεις, οι αποστάσεις και οι ημέρες μετακίνησης των εργαζομένων  καθώς και  η  καταβολή των ημερομισθίων  της ή των ημερών απουσίας τους.
Ειδικά για   όσους     εργαζομένους  που θα  μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος εκτός της έδρας της εργασίας τους, κατά τις Κυριακές 26 Μαίου  και  2 Ιουνίου 2019 (ημέρες διεξαγωγής της ψηφοφορίας), και οι ημέρες αυτές είναι εργάσιμες , θα χορηγηθεί επιπλέον των ημερών αδείας που προβλέπονται από την παραπάνω  Υπουργική Απόφαση  και  πρόσθετη άδεια απουσίας τους για τις  Κυριακές αυτές  με καταβολή βεβαίως των αντίστοιχων ημερομισθίων τους χωρίς βεβαίως προσαύξηση.
Όσον αφορά τους εργαζομένους  που διορίζονται μέλη ή γραμματείς στις εφορευτικές επιτροπές  των εκλογικών τμημάτων, εφόσον   καλούνται  για τον σκοπό αυτό από την αρμόδια δημόσια αρχή και είναι υποχρεωμένοι,  σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ  26/2012, όπως ισχύει , να ασκήσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται,   με την αριθμ.23400/662/24-5-2019 Εγκύκλιο  του Υπουργείου Εργασίας υποδεικνύεται προς τις επιχειρήσεις  να εφαρμόζουν εν προκειμένω τις διατάξεις των άρθρων 657 και  658 του ΑΚ,  θεωρώντας την απουσία από την εργασία των εργαζομένων αυτών  ότι  οφείλεται σε  γεγονός σπουδαίου λόγου     (ανυπαίτιο  κώλυμα)   και ως εκ τούτου θα πρέπει να τους καταβληθεί το  ημερομίσθιο τόσο  των Κυριακών  που θα ασκήσουν τα καθήκοντά τους, όσο και την επόμενη των Κυριακών αυτών ημέρα (Δευτέρα)  αν χρειασθεί να παραμείνουν  στη θέση  τους προς  επεξεργασία  των αποτελεσμάτων του εκλογικού του τμήματος στο οποίο τοποθετήθηκαν  μέχρι αργά κατά τις νυκτερινές ώρες  των Κυριακών ή τις πρώτες ώρες της Δευτέρας.    

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση  21192/624/2019, για να λάβετε γνώση  των προϋποθέσεων  χορήγησης των αδειών  αυτών κατά τις δύο Κυριακές  των εκλογών, αναφέρεται:

Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της απόφασης στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
                         
Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

23-4-2019 Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.

Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ

Δώρο Πάσχα 2019
Διατάξεις υπολογισμού του Δώρου Πάσχα έτους 2019
Με βάση το νόμο 1082  του έτους 1980,  εκδόθηκε η αριθμ. 19040/1981 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας (ΚΥΑ) με την οποία καθορίσθηκαν, σε μόνιμο τρόπο, οι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής κάθε χρόνο των επιδομάτων εορτών (Δώρα) Πάσχα και Χριστουγέννων στους δικαιούχους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Περισσότερα...

28-3-2019 Άρθρο : Αναλυτικοί Πίνακες της απεικόνισης στην Α.Π.Δ.της ασφάλισης αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών (Τίτλοι Κτήσης)

ΑΡΘΡΟ
Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος  Δ. ΕΙΣΦ.Μ/112/395890 για την απεικόνιση στην Α.Π.Δ. των ασφαλιστικών εισφορών των αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών.

Προς εξυπηρέτηση των αναγνωστών  μας και λόγω του περιορισμένου χρόνου της υποβολής της ΑΠΔ , η επιστημονική ομάδα της ΠΙΜ, παραθέτει ανά κατηγορία τον τρόπο συμπλήρωσης ανά πεδίο της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης:

Περισσότερα...

8-3-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

A. Η αργία της Καθαράς Δευτέρας και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους

         Η Καθαρά Δευτέρα ( 11η Μαρτίου 2019) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ' αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Περισσότερα...

31-1-2019 Άρθρο : Παρατηρήσεις για το νέο Κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο των Εργαζομένων

Άρθρο : ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ  ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΕΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 Με την αριθμ. 4241/127/30-1-2019 Απόφαση της Υπουργού Εργασίας (ΦΕΚ 173 τ. Α΄) αποφασίσθηκε η αύξηση από την 1η Φεβρουαρίου 2019 του βασικού κατώτατου μισθού και του βασικού κατώτατου ημερομισθίου των εργαζομένων που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και με πλήρη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα .
Με την Υ.Α. αυτή από 1-2-2019 τροποποιείται η διάταξη της παρ. ΙΑ.10 περ.3 του μνημονιακού Ν. 4093/2012 και ορίζεται ο μεν κατώτατος μισθός των υπαλλήλων στα 650,00 ευρώ, το δε κατώτατο ημερομίσθιο των εργατ/τών στα 29,04 ευρώ, χωρίς να γίνεται αναφορά ως προς την ισχύ των λοιπών διατάξεων του παραπάνω νόμου του έτους 2012, σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος τριετιών που προέβλεπε ο προηγούμενος για το θέμα αυτό νόμος 4093/2012.

Περισσότερα...

11-1-2019 Άρθρο : Ποιες οι Συνέπειες από τις Χιονοπτώσεις των τελευταίων ημερών για τους Εργαζόμενους.

Άρθρο: ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ  ΑΠΟ ΤΙΣ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Του Χρήστου Καρατζά   Νομικού - Εργατολόγου

Σύμφωνα με το άρθρο  656 του Αστικού μας Κώδικα, ελλείψει άλλων ειδικότερων διατάξεων της εργατικής  μας νομοθεσίας,  «Αν  ο  εργοδότης  δεν είναι σε θέση να αποδεχθεί την εργασία των μισθωτών του   για   λόγους που τον αφορούν και  δεν οφείλονται   σε  γεγονότα ανωτέρας βίας, οι  εργαζόμενοι  δικαιούνται να απαιτήσουν τις αποδοχές τους  για όσες ημέρες ο εργοδότης δεν  αποδέχεται την εργασία τους, χωρίς υποχρέωσή τους  να  παράσχουν την εργασία τους   σε άλλο χρόνο».

Περισσότερα...