ΣΥΝΔΕΣΗ

Μοιραστείτε το

Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την ημέρα της εορτής της 28ης Οκτωβρίου 2023.

ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


Η ημέρα της εορτής της 28ης Οκτωβρίου είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας που ορίζει το άρθρο 193 του Π.Δ. 80/2022 για τις επιχειρήσεις γενικά, που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες. Κατά την ημέρα αυτή επομένως δεν επιτρέπεται η λειτουργία των πάσης φύσεως επιχειρήσεων, που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας, είτε από τη φύση τους είτε από άλλη νομική διάταξη, καθώς και η απασχόληση του προσωπικού τους.


Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας
1. Εφέτος η εορτή αυτή συμπίπτει σε ημέρα Σάββατο. Σύμφωνα επομένως με τις διατάξεις παλαιότερα του Ν.Δ. 3755/1957 και σήμερα της παρ. 3 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, στους εργαζομένους των επιχειρήσεων που αργούν κατά την ημέρα αυτή, οι οποίοι:
α) απασχολούνται με 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί απλό το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής, ενώ β) στους εργαζόμενους που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα καταβληθεί για το μήνα Οκτώβριο, πλήρης ο μισθός τους, παρότι θα έχουν εργασθεί μία ημέρα λιγότερο.


2. Σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζομένων στις επιχειρήσεις αυτές με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή 27 Οκτωβρίου 2023, με 6η ημέρα το Σάββατο, επειδή μέχρι το τέλος της εργασίας τους κατά την Παρασκευή, θα έχουν συμπληρώσει τις 40 ώρες εργασίας τους που οφείλουν να εργάζονται εφόσον απασχολούνται με πλήρη απασχόληση, για την αργία της επόμενης ημέρας θα λάβουν: α) οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα επιπλέον απλό ημερομίσθιο, χωρίς δηλαδή προσαύξηση, ήτοι συνολικά θα λάβουν επτά (7) ημερομίσθια, για τα οποία θα ασφαλισθούν στον e-ΕΦΚΑ, ενώ β) οι αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Οκτωβρίου.


Σε περίπτωση δε που οι εργαζόμενοι και των δύο αυτών κατηγοριών, απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή νόμιμα ή παράνομα, στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, στους δε αμειβόμενους με σταθερό μηνιαίο μισθό θα καταβληθεί, εκτός από το μισθό τους και το 75% επί του 1/25ου των συνολικών αποδοχών τους του μηνός αυτού. Για τον υπολογισμό της προσαύξησης του 75% επί των αποδοχών και των δύο αυτών κατηγοριών εργαζομένων, η παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, παραπέμπει στη ΚΥΑ 25825/1951, με βάση την οποία σε περίπτωση καταβολής στους εργαζόμενους, οικειοθελώς από τον εργοδότη, υψηλότερες αποδοχές από τις νόμιμες, ο υπολογισμός αυτός μπορεί να γίνεται όχι επί των καταβαλλομένων αποδοχών, αλλά επί των αντίστοιχων νομίμων αποδοχών κάθε εργαζομένου που ορίζονται από την οικεία ΣΣΕ στην οποία τυχόν υπάγεται και το αποτέλεσμα του υπολογισμού αυτού να προστίθεται στις λοιπές αποδοχές τους.,

Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (επισιτισμού, τουρισμού, υγείας, συγκοινωνιών κ.λπ.)
Για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις αυτές δημιουργούνται ορισμένα πρόσθετα θέματα, είτε λειτουργούν συνεχώς από τη φύση τους, είτε με βάση άλλη ειδικότερη νομική διάταξη και εργάζονται είτε με 6ήμερη είτε με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία. Για τα θέματα αυτά ισχύουν τα εξής :


α) εργαζόμενοι με 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία
Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής:
i) που αμείβονται με ημερομίσθιο για τους οποίους έχει ορισθεί με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους της εβδομάδας από 23 μέχρι 28 Οκτωβρίου 2023 το Σάββατο της 28ης Οκτωβρίου 2023 ως ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης τους (ρεπό), θα πραγματοποιήσουν κανονικά την ανάπαυσή τους κατ’ αυτήν, αλλά θα τους καταβληθεί, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, απλό χωρίς δηλαδή προσαύξηση, το ημερομίσθιό τους, λαμβάνοντας για την συγκεκριμένη εβδομάδα, έξι (6) ημερομίσθια, αντί των πέντε (5) ημερομισθίων που εργάσθηκαν (δηλαδή θα λάβουν και το ημερομίσθιο του Σαββάτου της 28ης Οκτωβρίου 2023 χωρίς να εργασθούν).
ii) Οι δε εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Οκτωβρίου, παρότι θα έχουν εργασθεί κατά το μήνα αυτόν μία ημέρα λιγότερο.


β) Εργαζόμενοι με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία
Και οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής: α) που αμείβονται με ημερομίσθιο, αν η μία από τις δύο ημέρες της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους έχει ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους της ίδιας παραπάνω εβδομάδας ως ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό), το Σάββατο της 28ης Οκτωβρίου 2023, θα πραγματοποιήσουν κανονικά την ανάπαυσή τους κατ’ αυτήν, αλλά θα καταβληθεί και σ’ αυτούς, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, απλό χωρίς δηλαδή προσαύξηση, το ημερομίσθιό τους, λαμβάνοντας έτσι και αυτοί για την συγκεκριμένη εβδομάδα, αντί των έξι (6) επτά (7) ημερομίσθια. β) Οι ίδιοι παραπάνω εργαζόμενοι αν αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Οκτωβρίου.
Αν όμως οι εργαζόμενοι και των δύο παραπάνω περιπτώσεων εργασθούν κατά το Σάββατο της 28ης Οκτωβρίου 2023 νόμιμα ή παράνομα, θα λάβουν οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, ενώ αν αμείβονται με σταθερό μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Οκτωβρίου και επιπλέον το 75% της αξίας του 1/25ου των μηνιαίων αποδοχών τους.

Εργαζόμενοι με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας
Για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις και των δύο παραπάνω περιπτώσεων (συνεχούς ή μη λειτουργίας), με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας, με την οποία έχει συμφωνηθεί ότι θα εργάζονται μόνο συγκεκριμένες ημέρες την εβδομάδα, μεταξύ των οποίων και τα Σάββατα κάθε εβδομάδας και εργασθούν κατά το Σάββατο 28 Οκτωβρίου 2023: α) Αν η επιχείρηση που εργάζονται είναι συνεχούς λειτουργίας (π.χ. επισιτιστικό κατάστημα, επιχείρηση παροχής υπηρεσιών υγείας, συγκοινωνιών κ.λπ.), το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής θα καταβληθεί με προσαύξηση 75%. β) Στους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές και αργίες, παρότι δεν θα απασχοληθούν την ημέρα αυτή θα τους καταβληθεί κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση. γ) Αν όμως και στις δύο παραπάνω περιπτώσεις με βάση τη σύμβασή τους οι εργαζόμενοι έχουν συμφωνήσει να μην εργάζονται τα Σάββατα κάθε εβδομάδας, δεν θα τους καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, όπως δεν τους καταβάλλεται κατά τη συμφωνία τους και τα Σάββατα των λοιπών εβδομάδων του έτους.

Ημέρες κανονικής άδειας
Όσον αφορά εργαζομένους όλων των παραπάνω περιπτώσεων οι οποίοι έχουν λάβει κατά την περίοδο αυτή του μηνός Οκτωβρίου μέρος ή όλη την κανονική τους άδεια, η ημέρα αυτή της 28ης Οκτωβρίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει μετά το Π.Δ. 80/2022, δεν θα υπολογισθεί ως ημέρα αδείας, με συνέπεια η περίοδος της αδείας τους να επεκταθεί κατά μία ημέρα.

Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Άρθρο: Αυτοδιοικητικές εκλογές στις 8/10 & 15/10/2023 - Ημέρες άδειας των εργαζομένων.


        Σύμφωνα  με την απόφαση Αριθμ. 84834 ΦΕΚ Β΄5700/29-9-2023 του Υπουργού Εργασίας, οι ημέρες αδείας με αποδοχές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι να απουσιάσουν από την εργασία τους, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος, σε περίπτωση απασχόλησής τους σε τόπο εκτός του τόπου της  μόνιμης κατοικίας τους, ορίζονται ως εξής :


  Α.  Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς  6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν,  σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.


Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν,  σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.


Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 8 Οκτωβρίου 2023 ή/και η Κυριακή 15 Οκτωβρίου 2023 (ημέρες διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη/ες ημέρα/ες, αυτή/ες θεωρείται/ούνται ως ημέρα/ες ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.


ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Copyright 2023

Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2023
Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Η εορτή της 15ης Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το άρθρο 60 του  Ν. 4808/2021, είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση του προσωπικού τους.

Η 15η Αυγούστου φέτος, συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Τρίτη) και έτσι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα αυτή καίτοι δεν θα απασχοληθούν  θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση μόνο αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν  πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.


Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής  αργίας, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία,  εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης, κ.λπ., οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.),  και οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ' αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέρας αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις  Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.


 Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 14 Αυγούστου μέχρι το Σάββατο 19 Αυγούστου έξι (6) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το  ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας αναπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική  τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15η Αυγούστου), αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα.


Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής,  σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους  αμειβόμενους με ημερομίσθιο όσο και για τους  αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά  την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές  ημέρες (παραμονή ή επομένη ημέρα της εορτής).


Τέλος επειδή η αργία αυτή συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας, δεν επηρεάζεται και η κανονικότητα της ασφάλισης των εργαζομένων στον Ε.Φ.Κ.Α. και των δύο παραπάνω  κατηγοριών επιχειρήσεων (υπαγόμενες και μη υπαγόμενες στην αργία).

Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ:  Η   ΚΑΝΟΝΙΚΗ  ΑΔΕΙΑ  ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Του Χρήστου Θ. Καρατζά

Νομικού - Εργατολόγου - πρώην Μ.Δ. του Ο.ΜΕ.Δ.

 

Πόσες είναι οι ημέρες άδειας των μισθωτών  

 Οι κανονικές ετήσιες άδειες ανάπαυσης των μισθωτών γενικά, σε αντίθεση με τις λοιπές άδειες  που προβλέπονται από τη νομοθεσία μας,  οι οποίες χορηγούνται για διαφορετικό κάθε φορά λόγο, ρυθμίζονται από το έτος 1945 μέχρι σήμερα με βάση τον Α.Ν. 539/1945,  ο οποίος  στη μακρόχρονη διάρκειά του έχει υποστεί ορισμένες μεταβολές ή συμπληρώσεις με τελευταία αυτή του Ν.3302 του έτους 2004, οι διατάξεις του οποίου επαναλαμβάνονται ως έχουν και στον πρόσφατο Ν.4808/2021, με εξαίρεση μόνο ως προς την έσχατη ημερομηνία χορήγησης της ετήσιας άδειας στους μισθωτούς μέχρι το τέλος του μηνός Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, αντί της 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, που όριζε ο Α.Ν. 539/1945.

 Με βάση επομένως τις διατάξεις αυτές , όπως εξακολουθούν να ισχύουν ,ορίζονται τα εξής:

Κανονική άδεια ανάπαυσης με αποδοχές δικαιούνται να λάβουν, αναλογικά με το χρόνο της απασχόλησής τους, όλοι οι εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας των επιχειρήσεων και εργασιών γενικά (και κατ΄ εξαίρεση, με βάση σχετική διάταξη του Δικηγορικού Κώδικα και οι δικηγόροι που απασχολούνται με σύμβαση έμμισθης εντολής), με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα της απασχόλησής τους στον τελευταίο εργοδότη και συγκεκριμένα:

α) Για το πρώτο ημερολογιακό έτος δικαιούνται να λάβουν αναλογία αδείας, μέχρι 20 εργάσιμες ημέρες όσοι εργάζονται με 5θήμερη εργασία και μέχρι 24 εργάσιμες  ημέρες όσοι εργάζονται με σύστημα 6ήμερης  εργασίας. Οι ημέρες αυτές αδείας των εργαζομένων πρέπει, όπως προαναφέραμε  να εξαντληθούν και όχι απλά να χορηγηθούν, μέχρι την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Μετά δε τη συμπλήρωση ενός έτους εργασίας και στις δύο  παραπάνω περιπτώσεις χορηγείται άδεια για μία ακόμη εργάσιμη ημέρα. 

β) Για το δεύτερο ημερολογιακό έτος, οφείλεται επίσης αναλογία αδείας , ανάλογα προς το χρόνο εργασίας των μισθωτών , για 22 ημέρες σε όσους απασχολούνται με 5θήμερη εργασία , και για 26 εργάσιμες ημέρες σε όσους απασχολούνται με 6ήμερη εργασία. Να σημειωθεί δε ότι σύμφωνα με το Ν.4093/2012, όπως τροποποιήθηκε με το Ν. 4254/2014, κάθε μισθωτός με αίτησή του προς τον εργοδότη του, δικαιούται να κάνει  χρήση των ημερών αδείας που δικαιούται κατά τμήματα , τη λεγόμενη δηλαδή στο νόμο “κατά κατάτμηση”.

γ) Για το τρίτο ημερολογιακό έτος και για όλα τα επόμενα έτη απασχόλησής τους στην ίδια επιχείρηση , όλοι οι μισθωτοί  δικαιούνται να λάβουν ολόκληρη την ετήσια άδειά τους σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Μετά δε την συμπλήρωση 10 δέκα ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια 30 εργασίμων ημερών αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και 25 εργάσιμων ημερών αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Στους δε  μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη  προστίθεται μία (1) επί πλέον εργάσιμη ημέρα άδειας.

Πότε χορηγείται η άδεια στους εργαζομένους

Σύμφωνα με τον Α.Ν 539/1945 ο χρόνος χορήγησης της άδειας ή μέρος αυτής, συμφωνείται  μεταξύ κάθε μισθωτού και του εργοδότη του. Οι μισοί όμως εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να λαμβάνουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης δε υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια  σε κάθε εργαζόμενο το αργότερο μέχρι το τέλος του δεύτερου μήνα, από τότε που ο μισθωτός υπέβαλε το αίτημά του και πάντως όχι μετά την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους. Σε κάθε δε περίπτωση η άδεια χορηγείται αυτούσια σε ημέρες και μόνον κατά τη λύση της σχέσης εργασίας η αξίωση των μισθωτών μετατρέπεται σε χρηματική.

Αποδοχές και επίδομα αδείας

Κατά την διάρκεια της αδείας των μισθωτών οφείλονται  οι «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο και θα πραγματοποιούσε τυχόν πρόσθετη εργασία ως υπερεργασία, ή ως υπερωρία ή εργασία κατά Κυριακή ή νύχτα κλπ. Το δε οφειλόμενο σε κάθε περίπτωση αδείας επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές αδείας, δεν μπορεί όμως να υπερβεί  τον μισό μισθό, για μισθωτούς που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, ή τα 13 ημερομίσθια για μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή οποιοδήποτε άλλο τρόπο (πχ. ποσοστά, με το κομμάτι κλπ). Τονίζουμε δε τέλος ότι οι αποδοχές και το επίδομα αδείας, κατά ρητή διάταξη του νόμου προκαταβάλλονται σε κάθε μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του ή μέρος αυτής, υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και σε ΦΜΥ. 

Τέλος, επισημαίνεται ότι εάν ο εργοδότης υπαιτίως δεν χορηγήσει την άδεια που αιτείται ο εργαζόμενος μετά την 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, του οφείλει τις αποδοχές αδείας του προσαυξημένες κατά 100%.

Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 

 

ΑΡΘΡΟ

 H εορτή του Αγίου Πνεύματος (Εφέτος Δευτέρα 5 Ιουνίου 2023) δεν ανήκει στις υποχρεωτικές ημέρες αργίας για τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού γενικά τομέα και επομένως δεν απαγορεύεται η λειτουργία τους και η απασχόληση του προσωπικού τους κατ’ αυτή.

Παρά ταύτα με ειδικές διατάξεις σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή εσωτερικούς Κανονισμούς των επιχειρήσεων, η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί για τους εργαζομένους που υπάγονται και δεσμεύονται από τις διατάξεις τους ως ημέρα αργίας.
Αυτό έχει ως συνέπεια ότι όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν κατά την ημέρα αυτή στην εργασία τους για να εργασθούν, δεν δικαιούνται το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής.

Συγκεκριμένα στους εργαζομένους που δεν θα προσέλθουν να εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, οι οποίοι αμείβονται είτε με σταθερό μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο και απασχολούνται με 5θήμερη εργασία, θα περικοπούν οκτώ ωρομίσθια, ενώ σε όσους εργάζονται με 6ήμερη εργασία θα περικοπεί ολόκληρο το ημερομίσθιό τους, αν αμείβονται με ημερομίσθιο, ή το 1/25ο του μισθού τους αν αμείβονται με μισθό.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν στις περιπτώσεις που η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως υποχρεωτική με διάταξη Σ.Σ.Ε., Δ.Α. κ.λπ., στις οποίες παράλληλα έχει τεθεί όρος για την καταβολή του ημερομισθίου τους ή του 1/25ου του μισθού τους σε όσους εργασθούν κατ’ αυτή προσαυξημένο κατά 75%, ή για την καταβολή απλού του ημερομισθίου τους, σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, χωρίς να εργασθούν.


Τέτοιες ρυθμίσεις που ισχύουν σήμερα ενδεικτικά αναφέρονται οι Σ.Σ.Ε. εργαζομένων στις επιχειρήσεις καπνοβιομηχανίας, πετρελαιοειδών, ραδιοφωνίας, ταξιδιωτικών γραφείων, τεχνικών ραδιοφωνίας, ναυτιλιακών επιχειρήσεων, φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών.


Ειδικά για το νομό Θεσσαλονίκης εξακολουθεί να ισχύει η Υπουργική Απόφαση με αριθμό 22/21964/10-5-2002, με την οποία η εορτή του Αγίου Πνεύματος έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για τα καταστήματα τροφίμων και τα εμπορικά καταστήματα και επομένως στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών που δεν θα εργασθεί θα καταβληθεί απλό το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.

Τα ίδια θα ισχύουν και για άλλες περιοχές της χώρας στις οποίες με ειδικές διατάξεις (συνήθως με Προεδρικό ή Βασιλικό Διάταγμα του παρελθόντος) η εορτή αυτή έχει καθιερωθεί ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας όπως π.χ. στη πόλη των Γρεβενών με το Π.Δ. 22/1940, στην πόλη της Κατερίνης με το Π.Δ. 11/1956, για τα καταστήματα του Δήμου Αγίας Παρασκευής Αττικής με το Β.Δ. της 6-10-54.

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ: Εκλογική Άδεια- Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα

Για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος προβλέπεται χορήγηση ειδικής άδειας προκειμένου να μεταβεί ο εργαζόμενος στον τόπο της ψηφοφορίας και να επιστρέψει από αυτόν.
Η εκλογική άδεια ρυθμίζεται ειδικότερα από Υπουργικές Αποφάσεις που εκδίδονται κατ’ εξουσιοδότηση της εκλογικής νομοθεσίας κατά το χρόνο διενέργειας των εκλογών.


Για τις εκλογές της 21ης Μαΐου 2023 οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα είναι υποχρεωμένοι να χορηγήσουν στους εργαζομένους ειδική άδεια η οποία δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλες άδειες που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις.
Με την αριθμ. 46445 (ΦΕΚ Β΄2989/6-5-2023) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, προβλέπονται οι όροι χορήγησης της ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές.
 Συγκεκριμένα ορίζει τα εξής:


1. Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023.


2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ' αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:


Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.


Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.


3. Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 21 Μαΐου 2023 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας), είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προ­ηγούμενη παράγραφο της παρούσας.


4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμ­ψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών.

Copyright 2023 ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

7-5-2023 Απόφαση Αριθμ. 46445 ΦΕΚ Β' 2989 Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023.

ΑΡΘΡΟ: Η εορτή της 1ης Μαΐου και συνέπειες  στη  λειτουργία των επιχειρήσεων  και την απασχόληση του προσωπικού τους
 
Η   εορτή της 1ης  Μαΐου , έχει καθιερωθεί  με βάση τη διάταξη του άρθρου 193  του  Π.Δ. 80/2022   ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας  για όλες τις επιχειρήσεις και εργαζομένους της χώρας, με εξαίρεση αυτών που λειτουργούν νόμιμα  κατά τις Κυριακές και αργίες του έτους.

Εφέτος η αργία αυτή συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα  της εβδομάδας  (Δευτέρα)   με τις εξής συνέπειες:


1. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές και αργίες
Οι επιχειρήσεις οι οποίες, σύμφωνα με το νέο Κώδικα Εργασίας, που καθιερώθηκε στη χώρα μας με το Π.Δ. 80/2022,   παραμένουν κλειστές κατά τις Κυριακές και αργίες, θα παραμείνουν κλειστές  και κατά την ημέρα αυτή  και δεν θα απασχολήσουν το προσωπικό τους. Σύμφωνα  δε με τη διάταξη του άρθρου  209  του νέου αυτού Κώδικα, στους εργαζομένους των επιχειρήσεων αυτών, ανεξαρτήτως ειδικότητας  που αμείβονται με ημερομίσθιο, θα πρέπει να καταβληθεί το καταβαλλόμενο  ημερομίσθιο  της ημέρας αυτής  χωρίς προσαύξηση, ενώ σε όσους εξ αυτών  αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα καταβληθεί  για το μήνα αυτόν  πλήρης ο μισθός τους , καίτοι θα έχουν εργασθεί κατά μία ημέρα λιγότερο. 

Σε περίπτωση δε παράνομης απασχόλησης και των δύο αυτών  εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή, εκτός των ποινικών ή/και  διοικητικών κυρώσεων που τυχόν θα επιβληθούν στον εργοδότη τους, θα τους καταβληθεί  το καταβαλλόμενο  ημερομίσθιό τους  ή το 1/25ο  του  μισθού  τους  με προσαύξηση  75%,   η οποία μπορεί να υπολογισθεί  επί του νόμιμου και όχι επί του καταβαλλόμενου  ημερομισθίου  τους ή του 1/25ου του μισθού τους.

2. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας                      
Αντίθετα οι εργαζόμενοι   σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας  που λειτουργούν  και τις Κυριακές και αργίες του έτους (τουριστικά, επισιτιστικά επαγγέλματα, επιχειρήσεις υγείας, συγκοινωνιών κλπ), που θα  εργασθούν νόμιμα  κατά την ημέρα αυτή με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο   θα  λάβουν   το ημερομίσθιό  τους  της ημέρας αυτής  με προσαύξηση 75%, ενώ αν αμείβονται με σταθερό μισθό , θα λάβουν  την προσαύξηση του 75%  επί του 1/25ου του νομίμου  μισθού τους η οποία μπορεί να υπολογισθεί  επί του νόμιμου και όχι επί του καταβαλλόμενου  ημερομισθίου  τους ή του 1/25ου του μισθού τους.


Όσοι δε  εργαζόμενοι  των επιχειρήσεων αυτών  δεν εργασθούν πραγματοποιώντας το προγραμματισμένο για την ημέρα  αυτή ρεπό τους, αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν απλό το ημερομίσθιό τους  της ημέρας αυτής  χωρίς να εργασθούν, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό, παρότι δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν πλήρη το μισθό τους του μηνός  Μαΐου.


  3.  Εργαζόμενοι με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας
Τέλος  οι εργαζόμενοι που απασχολούνται  και στις δύο παραπάνω  κατηγορίες  επιχειρήσεων  με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας , με βάση την οποία έχουν συμφωνήσει να μην απασχολούνται  τις  Δευτέρες κάθε εβδομάδας,  δεν θα εργασθούν και κατά την ημέρα αυτή (1η Μαΐου), όπως δεν εργάζονται και τις λοιπές Δευτέρες του έτους με βάση τη σύμβαση εργασίας τους  και δεν θα λάβουν  αμοιβή για την  ημέρα αυτή είτε αμείβονται με μισθό είτε με ημερομίσθιο. Αν όμως απασχολούνται σε επιχείρηση συνεχούς λειτουργίας και με την ατομική τους  σύμβαση εργασίας  έχουν συμφωνήσει  να εργάζονται  κατά τις Δευτέρες  κάθε μήνα , αν εργασθούν κατά την Δευτέρα 1η Μαΐου θα λάβουν τα ωρομίσθια της ημέρας αυτής  προσαυξημένα κατά 75% .


Στην περίπτωση όμως που οι εργαζόμενοι έχουν συμφωνήσει με την ατομική τους σύμβαση εργασίας να εργάζονται κατά τις Δευτέρες κάθε εβδομάδας , σε επιχείρηση μη συνεχούς λειτουργίας, θα λάβουν απλό το ημερομίσθιο τους  της ημέρας αυτής, χωρίς προσαύξηση παρότι δεν θα εργασθούν.


Όσον δε αφορά την ασφαλιστική  μεταχείριση  των εργαζομένων αυτών κατά την ημέρα της αργίας αυτής  θα ασφαλισθούν κανονικά ,όπως και τους λοιπούς μήνες του έτους , έστω και αν μεσολάβησε η αργία της εορτής αυτής . 

Copyright 2023  ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ



Άρθρο: Η Αμοιβή για την Εορτή της 25ης Μαρτίου 2023
Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


      Η ημέρα της εορτής της 25ης Μαρτίου είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας που ορίζει το άρθρο 193 του Π.Δ. 80/2022 για τις επιχειρήσεις γενικά, που δεν λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες. Ειδικά δε προκειμένου για τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα παροχής υπηρεσιών σε καταναλωτές, η εορτή αυτή καθιερώθηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας με τη διάταξη του άρθρου 18 του πρόσφατου Ν. 5019/2023. Κατά την ημέρα αυτή επομένως δεν επιτρέπεται η λειτουργία των πάσης φύσεως επιχειρήσεων, που δεν είναι συνεχούς λειτουργίας είτε από τη φύση τους είτε από άλλη νομική διάταξη, καθώς και η απασχόληση του προσωπικού τους.


Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας
1. Σύμφωνα με τις διατάξεις παλαιότερα του Ν.Δ. 3755/1957 και σήμερα της παρ. 3 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, στους εργαζομένους των επιχειρήσεων που αργούν κατά την ημέρα αυτή, οι οποίοι:
α) απασχολούνται με 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα καταβληθεί απλό το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής, ενώ β) στους εργαζόμενους που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαρτίου, παρότι θα έχουν εργασθεί μία ημέρα λιγότερο.


2. Σε περίπτωση απασχόλησης των εργαζομένων αυτών με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή, με 6η ημέρα το Σάββατο, επειδή μέχρι το τέλος της εργασίας τους κατά την Παρασκευή, θα έχουν συμπληρώσει τις 40 ώρες εργασίας τους που οφείλουν να εργάζονται εφόσον απασχολούνται με πλήρη απασχόληση, για την αργία της επόμενης ημέρας θα λάβουν: α) οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα επιπλέον απλό ημερομίσθιο, χωρίς δηλαδή προσαύξηση, ήτοι συνολικά θα λάβουν επτά (7) ημερομίσθια, για τα οποία θα ασφαλισθούν στον Ε.Φ.Κ.Α., ενώ β) οι αμειβόμενοι με σταθερό μηνιαίο μισθό θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαρτίου.


Σε περίπτωση δε που οι εργαζόμενοι και των δύο αυτών κατηγοριών, απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή νόμιμα ή παράνομα, στους μεν αμειβόμενους με ημερομίσθιο θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, στους δε αμειβόμενους με σταθερό μηνιαίο μισθό θα καταβληθεί, εκτός από το μισθό τους και το 75% επί του 1/25ου των συνολικών αποδοχών τους του μηνός αυτού. Για τον υπολογισμό της προσαύξησης του 75% επί των αποδοχών και των δύο αυτών κατηγοριών εργαζομένων, η παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, παραπέμπει στη Κ.Υ.Α. 25825/1951, με βάση την οποία σε περίπτωση καταβολής στους εργαζόμενους, οικειοθελώς από τον εργοδότη, υψηλότερων αποδοχών από τις νόμιμες, ο υπολογισμός αυτός μπορεί να γίνεται όχι επί των καταβαλλομένων αποδοχών, αλλά επί των αντίστοιχων νομίμων αποδοχών του κάθε εργαζομένου και το αποτέλεσμα του υπολογισμού αυτού να προστίθεται στις λοιπές αποδοχές τους.


Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (επισιτισμού, τουρισμού, υγείας, συγκοινωνιών κ.λπ.)
Φέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει σε ημέρα Σάββατο με αποτέλεσμα να δημιουργούνται ορισμένα πρόσθετα θέματα για τη λειτουργία των επιχειρήσεων και ιδιαίτερα αυτών που λειτουργούν όλες τις ημέρες του έτους, είτε από τη φύση τους ως συνεχούς λειτουργίας, είτε από άλλη ειδικότερη νομική διάταξη, αλλά και για το προσωπικό τους το οποίο είτε εργάζεται με 6ήμερη είτε με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία. Για τα θέματα αυτά ισχύουν τα εξής:
α) εργαζόμενοι με 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία
Οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής: ι) που αμείβονται με ημερομίσθιο για τους οποίους έχει ορισθεί με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους της εβδομάδας από 20 μέχρι 26-3-2023 το Σάββατο της 25ης-3-2023 ως ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσης τους (ρεπό), θα πραγματοποιήσουν κανονικά την ανάπαυσή τους κατ’ αυτήν, αλλά θα τους καταβληθεί, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, απλό χωρίς δηλαδή προσαύξηση, το ημερομίσθιό τους, λαμβάνοντας για την συγκεκριμένη εβδομάδα, έξι (6) ημερομίσθια, αντί των πέντε (5) ημερομισθίων που εργάσθηκαν (δηλαδή θα λάβουν και το ημερομίσθιο του Σαββάτου της 25ης Μαρτίου 2023 χωρίς να εργασθούν). ιι) Οι δε εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής (που έχουν προγραμματισμένο ρεπό το Σάββατο) και αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαρτίου, παρότι θα έχουν εργασθεί κατά το μήνα αυτόν μία ημέρα λιγότερο.
β) Εργαζόμενοι με 5θήμερη εβδομαδιαία εργασία
Και οι εργαζόμενοι της κατηγορίας αυτής: α) που αμείβονται με ημερομίσθιο, αν η μία από τις δύο ημέρες της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους έχει ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους της ίδιας παραπάνω εβδομάδας ως ημέρα της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό), το Σάββατο της 25ης Μαρτίου 2023, θα πραγματοποιήσουν κανονικά την ανάπαυσή τους κατ’ αυτήν, αλλά θα καταβληθεί και σ΄ αυτούς, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 209 του Π.Δ. 80/2022, απλό χωρίς δηλαδή προσαύξηση, το ημερομίσθιό τους, λαμβάνοντας έτσι και αυτοί για την συγκεκριμένη εβδομάδα, αντί των έξι (6) επτά (7) ημερομίσθια. β) Οι ίδιοι παραπάνω εργαζόμενοι αν αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαρτίου.
        Αν όμως οι εργαζόμενοι και των δύο παραπάνω περιπτώσεων εργασθούν κατά το Σάββατο της 25ης Μαρτίου 2023, θα λάβουν οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, ενώ αν αμείβονται με σταθερό μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μαρτίου και επιπλέον το 75% της αξίας του 1/25ου των μηνιαίων αποδοχών τους. Οίκοθεν νοείται ότι στις παραπάνω περιπτώσεις της παράνομης απασχόλησης των μισθωτών κατά την ημέρα αυτή (6η ημέρα της εβδομάδος μετά δηλαδή τη συμπλήρωση των 40 ωρών εργασίας από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή), εκτός της από 75% προσαύξησης λόγω της αργίας, θα πρέπει να τους καταβληθεί και η προσαύξηση κατά 30% σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 186 του Π.Δ. 80/2022.


Εργαζόμενοι με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας
Για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις και των δύο παραπάνω περιπτώσεων (συνεχούς ή μη λειτουργίας), με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας, με την οποία έχει συμφωνηθεί ότι θα εργάζονται μόνο συγκεκριμένες ημέρες την εβδομάδα, μεταξύ των οποίων και τα Σάββατα κάθε εβδομάδας και εργασθούν κατά το Σάββατο 25-3-2023:
α) Αν η επιχείρηση που εργάζονται είναι συνεχούς λειτουργίας (π.χ. επισιτιστικό κατάστημα, επιχείρηση παροχής υπηρεσιών υγείας, συγκοινωνιών κ.λπ.), στο προσωπικό της οι αποδοχές τους της ημέρας αυτής θα καταβληθούν με προσαύξηση 75%.
β) Στους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές και αργίες, παρότι δεν θα απασχοληθούν την ημέρα αυτή θα τους καταβληθεί κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση.
γ) Αν όμως και στις δύο παραπάνω περιπτώσεις με βάση τη σύμβασή τους οι εργαζόμενοι έχουν συμφωνήσει να μην εργάζονται τα Σάββατα κάθε εβδομάδας, δεν θα τους καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, όπως δεν τους καταβάλλεται κατά τη συμφωνία τους και τα Σάββατα των λοιπών εβδομάδων του έτους.


Ημέρες κανονικής άδειας
Όσον αφορά εργαζομένους όλων των παραπάνω περιπτώσεων οι οποίοι έχουν λάβει κατά την περίοδο αυτή του μηνός Μαρτίου μέρος ή όλη την κανονική τους άδεια, η ημέρα αυτή της 25ης Μαρτίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει μετά το Π.Δ. 80/2022, δεν θα υπολογισθεί ως ημέρα αδείας, με συνέπεια η περίοδος της αδείας τους να επεκταθεί κατά μία ημέρα.

Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Άρθρο: Καθαρά Δευτέρα - Ποιες οι συνέπειες για τους εργαζόμενους.

Επιμέλεια: ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


Η Καθαρά Δευτέρα (φέτος 27 Φεβρουαρίου) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ’ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη, εκτός από τα εμπορικά καταστήματα και τα καταστήματα παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή για τα οποία με το άρθρο 18 του Ν.5019/2023 ΦΕΚ Α΄27 /14-2-2023 η εορτή αυτή καθιερώθηκε ως υποχρεωτική αργία. Επομένως κατά την ημέρα αυτή δεν θα λειτουργήσουν οι εν λόγω επιχειρήσεις και δεν θα απασχοληθεί το προσωπικό τους .

Στους μισθωτούς που απασχολούνται στις λοιπές επιχειρήσεις για τις οποίες δεν έχει καθιερωθεί η ημέρα αυτή ως υποχρεωτική αργία δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Οι μισθωτοί όμως που απασχολούνται σε εμπορικά καταστήματα και  καταστήματα παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή, οι οποίοι δεν θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους χωρίς προασαύξηση.

Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή Κ.Υ.Α., είτε με ειδικά Διατάγματα ή Υπουργικές Αποφάσεις, που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό, ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ’ ιδίαν επιχειρήσεις, δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική και συνήθεια. (Πίνακα των επιχειρήσεων αυτών μπορείτε να δείτε στη σελ.216 του βιβλίου του συνεργάτη μας Χρ. Καρατζά με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΤΟΥΣ 2014 -ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΠΙΜ Ο.Ε.»).


Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε./Δ.Α., (όσες από αυτές εξακολουθούν να ισχύουν ή να εφαρμόζονται οι όροι τους με βάση τη διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012), στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος με τον οποίο να ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ’ αυτές, εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται σύμφωνα με το άρθρο 209 του Π.Δ. 80/2022 προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών, επισιτιστικών, τουριστικών καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων κ.λπ.).


Επομένως για τις περιπτώσεις των επιχειρήσεων των οποίων επιτρέπεται η λειτουργία  δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας  τους κατά την ημέρα αυτή, εφ’ όσον τόσο η λειτουργία τους όσο και η απασχόληση των εργαζομένων σε αυτές δεν απαγορεύεται από τις σχετικές περί αργιών διατάξεις, και οι υπόχρεοι εργοδότες της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται μόνο στην καταβολή της προσαύξησης κατά 75% του ημερομισθίου τους σε όσους απασχοληθούν κατ’ αυτήν.


Αν όμως η αργία της επιχείρησης και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό Εργασίας κ.λπ. οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβομένους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων μας ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός.

Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής αν τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ’ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό του μηνός Φεβρουαρίου 2023, των με μηνιαίο μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή.


Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από την υποχρέωση αυτή και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο αν συμφωνήσει ρητά μαζί τους, γραπτά ή προφορικά, όπως ο ίδιος μεν να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι να μη προσφέρουν την εργασία τους κατ’ αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και κάθε εργαζομένου για αναστολή της εργασίας του για τη συγκεκριμένη μόνο ημέρα.


Copyright 2023 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 Άρθρο: Πως θα αμειφθούν οι εργαζόμενοι κατά τις αργίες της 26ης Δεκεμβρίου 2022 & 6ης Ιανουαρίου 2023.

Με τη διάταξη του άρθρου 60 του Ν. 4808/2021 έχουν ορισθεί, εκτός των άλλων ως επίσημες ημέρες υποχρεωτικής αργίας των επιχειρήσεων γενικά: α) της δεύτερης ημέρας των Χριστουγέννων (26 Δεκεμβρίου), που εφέτος θα συμπέσει σε ημέρα Δευτέρα καθώς και β) η εορτή των Θεοφανίων (6 Ιανουαρίου), η οποία θα συμπέσει σε ημέρα Παρασκευή, και επομένως κατά τις ημέρες αυτές δεν επιτρέπεται η λειτουργία των επιχειρήσεων, (εκτός αυτών που λειτουργούν σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, κατά τις Κυριακές και αργίες), καθώς και η απασχόληση των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας.

Επομένως εφόσον και οι δύο αυτές εορτές θα συμπέσουν σε εργάσιμη ημέρα των αντίστοιχων εβδομάδων, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα λειτουργήσουν κατ΄αυτές, οι οποίοι αμείβονται με ημερομίσθιο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 του Ν.Δ. 3755/1957, θα δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους των ημερών αυτών, χωρίς προσαύξηση, οι δε εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους των δύο αυτών μηνών (Δεκέμβριο 2022 και Ιανουάριο 2023).

Όσοι όμως εργαζόμενοι απασχοληθούν νόμιμα ή παράνομα κατά τις ημέρες αυτές, καθώς και όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που λειτουργούν νόμιμα όλες τις ημέρες του έτους (τουριστικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις επισιτισμού, υγείας, συγκοινωνιών κ.λπ.), πέρα των άλλων συνεπειών, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους των ημερών αυτών με προσαύξηση 75%.

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 

ΑΡΘΡΟ: Η Εορτή της 28ης Οκτωβρίου 2022 - Συνέπειες για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


Η εορτή της 28ης Οκτωβρίου όπως είναι γνωστό, με το Ν. 4808/2021 σε αντίθεση με την μέχρι το έτος 2020 ισχύουσα νομοθεσία, έχει ορισθεί πλέον ως υποχρεωτική αργία. Η εορτή αυτή εφέτος συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Παρασκευή) και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων που παραμένουν κλειστές κατά τις Κυριακές και αργίες, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966 όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021 και η απασχόληση των εργαζομένων κατ΄ αυτή απαγορεύεται. Με την αλλαγή αυτή που επέφερε ο Ν. 4808/2021, όσον αφορά τους εργαζομένους θα ισχύουν τα εξής:

Α. Εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή, νόμιμα ή παράνομα:
α) Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75% (Οι εργοδότες που καταβάλλουν στο προσωπικό τους αποδοχές ανώτερες από τις νόμιμες, έχουν την δυνατότητα την προσαύξηση του 75% να την υπολογίσουν επί του νομίμου ημερομισθίου που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την Σ.Σ.Ε. στην οποία ανήκουν).
β) Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται πλήρη τον μισθό τους του μηνός Οκτωβρίου πέραν των μηνιαίων αποδοχών τους, με προσαύξηση 75% επί του 1/25ου του νομίμου μισθού τους.
γ) Σε περίπτωση παροχής εργασίας πέραν των 8 ωρών στην εξαήμερη εργασία ή των 9 ωρών στην πενθήμερη εργασία, ως υπερωρία, η αμοιβή που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, για την εργασία τους αυτή, προφανώς θα υπολογισθεί επί του αυξημένου κατά 75% ωρομισθίου τους.

Β. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, που εξαιρούνται της Κυριακής αργίας.
Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της κατηγορίας αυτής (π.χ. κλινικές, επισιτιστικά/τουριστικά καταστήματα, συγκοινωνίες, βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας κ.λπ.) που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους ή το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών τους, αν αμείβονται με μισθό με προσαύξηση 75%. Στις περιπτώσεις δε των μισθωτών αυτών, που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, και έχει προγραμματισθεί η ημέρα αυτή ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό), θα τους καταβληθεί κανονικά, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.Δ. 3755/1957 το ημερομίσθιό τους χωρίς όμως προσαύξηση.

Γ. Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές και δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή.
Στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων αυτών που δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή: α) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα τους καταβληθεί απλό το συμφωνημένο ή καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους για την ημέρα αυτή χωρίς να εργασθούν, και β) αν αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό θα τους καταβληθούν πλήρεις οι αποδοχές τους του μηνός Οκτωβρίου, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού.

Δ. Εργαζόμενοι επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας, που δεν θα εργασθούν με δική τους επιλογή.
Αν η επιχείρηση λειτουργήσει κανονικά κατά την ημέρα αυτή και κάποιοι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν αδικαιολόγητα να εργασθούν, θα τους περικοπούν 8 ωρομίσθια από τον μηνιαίο μισθό τους, αν εργάζονται με 5θήμερο ή ένα ημερομίσθιο, αν εργάζονται με 6ήμερο και θα ασφαλισθούν στον ΕΦΚΑ για μία ημέρα λιγότερη από τις εργάσιμες ημέρες του μήνα.

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2022*

Του Χρήστου Καρατζά
Νομικού - Εργατολόγου - πρώην Μ.Δ. του Ο.ΜΕ.Δ.

H εορτή της 15ης Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021, είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση του προσωπικού τους. Η 15η Αυγούστου εφέτος, συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Δευτέρα) και έτσι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που δεν θα λειτουργήσουν κατά την ημέρα αυτή καίτοι δεν θα απασχοληθούν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση μόνο αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.

Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, όπως ισχύει μετά το Ν. 4808/2021, όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα
διασκέδασης, κ.λπ.), οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), και οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ' αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%.


Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέρας αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 15-8 μέχρι το Σάββατο 20-8-2022 έξι (6) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.

Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15-8), αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα.


Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες (παραμονή ή επομένη ημέρα της εορτής).


Τέλος επειδή η αργία αυτή συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα της βδομάδας, δεν επηρεάζεται και η κανονικότητα της ασφάλισης των εργαζομένων στον Ε.Φ.Κ.Α. και των δύο παραπάνω κατηγοριών επιχειρήσεων (υπαγόμενες και μη υπαγόμενες στην αργία).

 

*Το παρών άρθρο δημοσιεύθηκε στο Ηλεκτρονικό περιοδικό Συν ΕΡΓΑΣΙΑ Αυγούστου -Σεπτεμβρίου 2022

Copyright 2022 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Σελίδα 1 από 6

efimerida-2021

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙΣ

Κύλιση στην Αρχή