1-8-2019 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019.

Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζόμενους κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2019

Η 15η Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα 748/1966 είναι μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων και εργασιών και η απασχόληση των μισθωτών τους. Η 15η Αυγούστου, στη χρονιά που διανύουμε, συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και έτσι οι εργαζόμενοι καίτοι δεν θα απασχοληθούν κατ' αυτήν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση αν αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.
Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις εργασίες γενικά που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το παραπάνω Βασιλικό Διάταγμα όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία, μπαρ, κέντρα διασκέδασης, κ.λπ.), οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κ.λπ., η αργία αυτή δεν ισχύει και για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις αυτές οι οποίες θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί τους που θα εργασθούν κατ' αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους (ημερομίσθιο ή το 1/25ο του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% της ημέραs αυτής δικαιούνται και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή παράνομα.
 Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας και η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και της ημέρας αυτής, δηλαδή θα λάβουν την εβδομάδα από Δευτέρα 12-8 μέχρι 17-8-2019, επτά (7) ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τη σχετική νομολογία, και το ημερομίσθιο της ημέρας της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους) και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα αυτού.
Όσοι εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15 Αυγούστου), αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει και έτσι η άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, θα παραταθεί κατά μία ημέρα με αποδοχές.
Τέλος το ημερομίσθιο της ημέρας αργίας αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο όσο και για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αυθαίρετα από την εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο κατά τη μία από τις δύο αυτές ημέρες.

Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

14-6-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

 Άρθρο : Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (εφέτος Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019) για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι, εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παρακάτω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας.
Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα μπορούν να λειτουργήσουν κανονικά κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούμενοι κανονικά και εις απλούν το ημερομίσθιό τους (χωρίς προσαύξηση).

Περισσότερα...

17-5-2019 Άρθρο: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.

ΑΡΘΡΟ: Η ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΩΝ στον ιδιωτικό τομέα- Αποδοχές- Μέλη εφορευτικών επιτροπών.
           
Στο ΦΕΚ 1690 τ. Β΄ της 15-5-2019 δημοσιεύθηκε η αριθμ. 21192/624 /13-5-2019 απόφαση  της Υπουργού Εργασίας για τη χορήγηση στους εργαζομένους σε επιχειρήσεις και εργασίες εν γένει του ιδιωτικού τομέα, άδειας  απουσίας  προκειμένου να διευκολυνθούν οι Έλληνες  πολίτες –εργαζόμενοι εκτός του τόπου άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος να ασκήσουν το εκλογικό τους δικαίωμα. Με την ΥΑ αυτή  ορίζονται οι προϋποθέσεις, οι αποστάσεις και οι ημέρες μετακίνησης των εργαζομένων  καθώς και  η  καταβολή των ημερομισθίων  της ή των ημερών απουσίας τους.
Ειδικά για   όσους     εργαζομένους  που θα  μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος εκτός της έδρας της εργασίας τους, κατά τις Κυριακές 26 Μαίου  και  2 Ιουνίου 2019 (ημέρες διεξαγωγής της ψηφοφορίας), και οι ημέρες αυτές είναι εργάσιμες , θα χορηγηθεί επιπλέον των ημερών αδείας που προβλέπονται από την παραπάνω  Υπουργική Απόφαση  και  πρόσθετη άδεια απουσίας τους για τις  Κυριακές αυτές  με καταβολή βεβαίως των αντίστοιχων ημερομισθίων τους χωρίς βεβαίως προσαύξηση.
Όσον αφορά τους εργαζομένους  που διορίζονται μέλη ή γραμματείς στις εφορευτικές επιτροπές  των εκλογικών τμημάτων, εφόσον   καλούνται  για τον σκοπό αυτό από την αρμόδια δημόσια αρχή και είναι υποχρεωμένοι,  σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ  26/2012, όπως ισχύει , να ασκήσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται,   με την αριθμ.23400/662/24-5-2019 Εγκύκλιο  του Υπουργείου Εργασίας υποδεικνύεται προς τις επιχειρήσεις  να εφαρμόζουν εν προκειμένω τις διατάξεις των άρθρων 657 και  658 του ΑΚ,  θεωρώντας την απουσία από την εργασία των εργαζομένων αυτών  ότι  οφείλεται σε  γεγονός σπουδαίου λόγου     (ανυπαίτιο  κώλυμα)   και ως εκ τούτου θα πρέπει να τους καταβληθεί το  ημερομίσθιο τόσο  των Κυριακών  που θα ασκήσουν τα καθήκοντά τους, όσο και την επόμενη των Κυριακών αυτών ημέρα (Δευτέρα)  αν χρειασθεί να παραμείνουν  στη θέση  τους προς  επεξεργασία  των αποτελεσμάτων του εκλογικού του τμήματος στο οποίο τοποθετήθηκαν  μέχρι αργά κατά τις νυκτερινές ώρες  των Κυριακών ή τις πρώτες ώρες της Δευτέρας.    

Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση  21192/624/2019, για να λάβετε γνώση  των προϋποθέσεων  χορήγησης των αδειών  αυτών κατά τις δύο Κυριακές  των εκλογών, αναφέρεται:

Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της απόφασης στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:
α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση άνω των 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.
β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 400 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.
γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
                         
Copyright 2019 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

23-4-2019 Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.

Άρθρο: Το Δώρο Πάσχα - Οι αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς.
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ

Δώρο Πάσχα 2019
Διατάξεις υπολογισμού του Δώρου Πάσχα έτους 2019
Με βάση το νόμο 1082  του έτους 1980,  εκδόθηκε η αριθμ. 19040/1981 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας (ΚΥΑ) με την οποία καθορίσθηκαν, σε μόνιμο τρόπο, οι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής κάθε χρόνο των επιδομάτων εορτών (Δώρα) Πάσχα και Χριστουγέννων στους δικαιούχους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Περισσότερα...

28-3-2019 Άρθρο : Αναλυτικοί Πίνακες της απεικόνισης στην Α.Π.Δ.της ασφάλισης αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών (Τίτλοι Κτήσης)

ΑΡΘΡΟ
Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος  Δ. ΕΙΣΦ.Μ/112/395890 για την απεικόνιση στην Α.Π.Δ. των ασφαλιστικών εισφορών των αμειβομένων με παραστατικά παρεχόμενων υπηρεσιών.

Προς εξυπηρέτηση των αναγνωστών  μας και λόγω του περιορισμένου χρόνου της υποβολής της ΑΠΔ , η επιστημονική ομάδα της ΠΙΜ, παραθέτει ανά κατηγορία τον τρόπο συμπλήρωσης ανά πεδίο της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης:

Περισσότερα...

8-3-2019 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας για την Καθαρά Δευτέρα και την 25η Μαρτίου 2019.

A. Η αργία της Καθαράς Δευτέρας και οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους

         Η Καθαρά Δευτέρα ( 11η Μαρτίου 2019) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ' αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη. Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

Περισσότερα...

31-1-2019 Άρθρο : Παρατηρήσεις για το νέο Κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο των Εργαζομένων

Άρθρο : ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ  ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΕΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ ΚΑΙ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 Με την αριθμ. 4241/127/30-1-2019 Απόφαση της Υπουργού Εργασίας (ΦΕΚ 173 τ. Α΄) αποφασίσθηκε η αύξηση από την 1η Φεβρουαρίου 2019 του βασικού κατώτατου μισθού και του βασικού κατώτατου ημερομισθίου των εργαζομένων που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και με πλήρη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα .
Με την Υ.Α. αυτή από 1-2-2019 τροποποιείται η διάταξη της παρ. ΙΑ.10 περ.3 του μνημονιακού Ν. 4093/2012 και ορίζεται ο μεν κατώτατος μισθός των υπαλλήλων στα 650,00 ευρώ, το δε κατώτατο ημερομίσθιο των εργατ/τών στα 29,04 ευρώ, χωρίς να γίνεται αναφορά ως προς την ισχύ των λοιπών διατάξεων του παραπάνω νόμου του έτους 2012, σχετικά με τη χορήγηση του επιδόματος τριετιών που προέβλεπε ο προηγούμενος για το θέμα αυτό νόμος 4093/2012.

Περισσότερα...

11-1-2019 Άρθρο : Ποιες οι Συνέπειες από τις Χιονοπτώσεις των τελευταίων ημερών για τους Εργαζόμενους.

Άρθρο: ΠΟΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ  ΑΠΟ ΤΙΣ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΗΜΕΡΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Του Χρήστου Καρατζά   Νομικού - Εργατολόγου

Σύμφωνα με το άρθρο  656 του Αστικού μας Κώδικα, ελλείψει άλλων ειδικότερων διατάξεων της εργατικής  μας νομοθεσίας,  «Αν  ο  εργοδότης  δεν είναι σε θέση να αποδεχθεί την εργασία των μισθωτών του   για   λόγους που τον αφορούν και  δεν οφείλονται   σε  γεγονότα ανωτέρας βίας, οι  εργαζόμενοι  δικαιούνται να απαιτήσουν τις αποδοχές τους  για όσες ημέρες ο εργοδότης δεν  αποδέχεται την εργασία τους, χωρίς υποχρέωσή τους  να  παράσχουν την εργασία τους   σε άλλο χρόνο».

Περισσότερα...

4-12-2018 Άρθρο: Διατάξεις για το επίδομα Εορτών Χριστουγέννων.

         Με την ευκαιρία της καταβολής του δώρου των εορτών Χριστουγέννων  καταχωρούμε κατωτέρω όπως ισχύει η Κοινή  Υπουργική  Απόφαση (Κ.Υ.Α.) 19040/1981, με την οποία ρυθμίζονται πάγια  από το έτος της έκδοσής της μέχρι σήμερα τα θέματα των επιδομάτων (Δώρων) Πάσχα και Χριστουγέννων, προς ενημέρωση  και χρήση των διατάξεών της.
Στο   τέλος  της  Κ.Υ.Α. αυτής  παρατίθενται   ορισμένες  σημαντικές  αποφάσεις των δικαστηρίων μας,   που έκριναν επί των διατάξεων της Κ.Υ.Α. αυτής προς γνώση από τους εφαρμοστές της Κ.Υ.Α.  της σωστής και χωρίς λάθη ή αναδρομές  τήρησης  των διατάξεων της Κ.Υ.Α. αυτής.      
 
   Κ.Υ.Α. 19040/1981 «Χορήγηση επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα στους μισθωτούς όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου» (ΦΕΚ 742 τ. Β΄1981)
Άρθρο 1

Περισσότερα...

1-11-2018 Άρθρο: ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ των ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ κατά τις ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΕΚΠΤΩΣΕΩΝ

Άρθρο: ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ των ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ κατά τις ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΕΚΠΤΩΣΕΩΝ

 Με το άρθρο 114 του Ν. 4446/16   αντικαταστάθηκε   η παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4177/13,  και ορίζονται τα εξής: 
 «1. Ως τακτικές και ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι, κατά τη διάρκεια των οποίων επιτρέπεται η πώληση εμπορευμάτων ή η παροχή υπηρεσιών με μειωμένες τιμές, ορίζονται οι εξής:
1) Τακτικές εκπτώσεις:

1α) Από τη δεύτερη Δευτέρα του μηνός  Ιανουαρίου μέχρι το τέλος του μηνός Φεβρουαρίου και 

1β) Από τη δεύτερη Δευτέρα του μηνός  Ιουλίου μέχρι το τέλος του μηνός Αυγούστου,

2) Ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι:

 2α) Το πρώτο δεκαπενθήμερο του μηνός Μαΐου και
 2β) Το πρώτο δεκαπενθήμερο του μηνός  Νοεμβρίου.

 Οι ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι μπορούν να μεταβάλλονται σε κάθε Περιφερειακή Ενότητα με απόφαση του οικείου Αντιπεριφερειάρχη, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη των εμπορικών συλλόγων και των επαγγελματικών οργανώσεων της Περιφερειακής Ενότητας και δημοσιεύεται έως την 1η Δεκεμβρίου του έτους που προηγείται της εφαρμογής των ενδιάμεσων εκπτωτικών περιόδων. Οι κατά το προηγούμενο εδάφιο οριζόμενες εκπτωτικές περίοδοι διαρκούν συνολικά τριάντα (30) ημέρες ετησίως και περιλαμβάνουν τουλάχιστον δύο Κυριακές. ΟΙ διατάξεις αυτές δεν εφαρμόζονται για επιχειρήσεις  πώλησης  αυτοκινήτων.
3. Η περίπτωση α'  της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/13 αντικαθίσταται ως εξής:

«α) Την πρώτη Κυριακή κατά την έναρξη εκάστης τακτικής εκπτωτικής περιόδου της παραγράφου 1 του άρθρου 15 του παρόντος νόμου. Σε περίπτωση που η πρώτη Κυριακή συμπίπτει με επίσημη αργία, η δυνατότητα μετατίθεται την επόμενη Κυριακή».

4. Μετά την περίπτωση δ' της παρ. 1 του άρθρου 16 του Ν. 4177/13 προστίθεται περίπτωση ε´, ως εξής:

ε) Δύο Κυριακές κατά τη διάρκεια των ενδιάμεσων εκπτωτικών περιόδων, που καθορίζονται με απόφαση του οικείου Αντιπεριφερειάρχη σύμφωνα με την περίπτωση β' της παραγράφου 1 του άρθρου 15 του παρόντος. Στις Περιφερειακές Ενότητες στις οποίες η ως άνω απόφαση δεν έχει εκδοθεί, επιτρέπεται η λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων την πρώτη Κυριακή του Μαΐου και την πρώτη Κυριακή του  μηνός  Νοεμβρίου. Σε περίπτωση που η πρώτη Κυριακή συμπίπτει με επίσημη αργία, η δυνατότητα μετατίθεται την επόμενη Κυριακή».

5. Εντός τριών (3) μηνών από την έναρξη ισχύος του παρόντος, δύναται να εκδοθεί η κατά την παρ. 1 του άρθρου 15 του Ν. 4177/13 απόφαση του Αντιπεριφερειάρχη, με την οποία μεταβάλλονται οι ενδιάμεσες εκπτωτικές περίοδοι, χωρίς να ισχύει ο χρονικός περιορισμός του δευτέρου εδαφίου της ως άνω παραγράφου.

Η αναπληρωματική ανάπαυση  που χορηγείται  στο προσωπικό των καταστημάτων αυτών σύμφωνα με το ΒΔ 748/1966 για τις εργάσιμες Κυριακές που εμπίπτουν στις εκπτωτικές περιόδους μπορεί κατ᾽ εξαίρεση   του άρθρου 10 του Β.Δ. 748/66, να χορηγηθεί  την προηγουμένη, αντί για την επομένη εβδομάδα της Κυριακής.
Για την αμοιβή των εργαζομένων στα καταστήματα κατά τις παραπάνω Κυριακές, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Β.Δ. 748/66 τόσο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται μέχρι 5 (πέντε) ώρες ή πάνω από αυτές και μέχρι 8 (οκτώ).

Copyright 2018 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

23-10-2018 Άρθρο: Η αμοιβή της εργασίας την 28η Οκτωβρίου 2018.

Η  αμοιβή της εργασίας κατά την εορτή της 28ης Οκτωβρίου - Συνέπειες για τους εργαζόμενους

       Όπως είναι γνωστό, η εορτή της 28ης Οκτωβρίου, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, που εξακολουθεί να ισχύει ως έχει, ανήκει στις μη υποχρεωτικές επίσημες ημέρες αργίας.

Εφέτος που η εορτή αυτή συμπίπτει σε ημέρα Κυριακή κατά την οποία για όσες επιχειρήσεις δεν λειτουργούν κατά Κυριακή σύμφωνα με το Β.Δ. αυτό, η εορτή αυτή λαμβάνει το χαρακτήρα της υποχρεωτικής αργίας κατά την οποία οι εργαζόμενοι πραγματοποιούν το ρεπό τους. Σύμφωνα δε με τη παλαιότερη νομολογία για το θέμα αυτό, ελλείψει νεοτέρας (βλ. Α.Π. 303/1961 και 323/1962) στους αμειβομένους με ημερομίσθιο θα πρέπει να καταβληθεί απλό το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής, καίτοι η εορτή συμπίπτει με ημέρα Κυριακή που οι εργαζόμενοι θα πραγματοποιούσαν την εβδομαδιαία τους ανάπαυση (ρεπό).

        Για όσες όμως επιχειρήσεις επιτρέπεται η κατά Κυριακή λειτουργία τους, σύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ. (επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, τουριστικές, επισιτιστικές κλπ επιχειρήσεις), ή άλλη νεότερη διάταξη, όπως ισχύει για τα εμπορικά καταστήματα της περιοχής Αθηνών, η ημέρα αυτή θεωρείται εργάσιμη με μόνη υποχρέωση των επιχειρήσεων να καταβάλλουν σε όσους εργασθούν κατά την Κυριακή αυτή, όπως σε όλες τις λοιπές Κυριακές του έτους, την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή επί του ενός 25ου του μισθού τους, αν αμείβονται με μισθό.

Τα παραπάνω έχουν εφαρμογή και στις περιπτώσεις απασχόλησης των εργαζομένων με 6ήμερη ή 5θήμερη εργασία αλλά και με μειωμένη ημερήσια απασχόληση, προφανώς με τα μειωμένα ωρομίσθιά τους.
Θέμα μετάθεσης της εορτής αυτής σε άλλη εργάσιμη ημέρα δεν τίθεται, αφού μετά το Ν. 1400/1983, έχουν καταργηθεί οι παλαιότερες διατάξεις για μετάθεση των εορτών που συμπίπτουν σε ημέρα Κυριακή ή άλλη εορτάσιμη ημέρα.

Copyright 2018 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

13-8-2018 Άρθρο: Τι ισχύει για τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2018.

ΘΕΜΑ: Τι ισχύει για τους εργαζομένους που θα απασχοληθούν κατά την αργία της 15ης Αυγούστου 2018

 
    Η 15η Αυγούστου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Βασιλικό Διάταγμα Β.Δ.748/1966 είναι  μία από τις υποχρεωτικές ημέρες αργίας, κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η λειτουργία όλων  των επιχειρήσεων  και εργασιών  και η απασχόληση των  μισθωτών τους.
Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει σε ημέρα Τετάρτη που είναι εργάσιμη ημέρα  και έτσι  οι εργαζόμενοι  καίτοι  δεν θα απασχοληθούν  κατ΄ αυτήν θα λάβουν τις αποδοχές τους της ημέρας αυτής, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, με τη διάκριση αν  αμείβονται με ημερομίσθιο να λάβουν το ημερομίσθιό τους της ημέρας αυτής και αν αμείβονται με μηνιαίο  μισθό να λάβουν πλήρη το μισθό τους,  καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις ημέρες του μήνα αυτού.

Επειδή όμως για τα καταστήματα και τις  εργασίες γενικά  που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας , σύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ. όπως είναι οι επιχειρήσεις τουριστικού ενδιαφέροντος (Ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφενεία,  μπαρ, κέντρα διασκέδασης , κ.λπ.) , οι συγκοινωνίες, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας (κλινικές, ιατρεία κ.λπ.), οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 3 εναλλασσόμενες βάρδιες κλ.π., η αργία αυτή  δεν ισχύει και  για τους εργαζομένους στις  επιχειρήσεις  αυτές  οι οποίες   θα λειτουργήσουν νόμιμα και κατά την ημέρα αυτή, οι μισθωτοί  τους που  θα εργασθούν  κατ΄ αυτήν, θα λάβουν τις αποδοχές τους  (ημερομίσθιο  ή  το 1/25ο  του μηνιαίου μισθού τους) προσαυξημένο κατά 75%. Επίσης τις αποδοχές τους προσαυξημένες κατά 75% . της ημέρα αυτής δικαιούνται  και οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις  που  δεν λειτουργούν  νόμιμα κατά τις  Κυριακές και  αργίες ,  οι οποίοι θα απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή  παράνομα.

Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω επιχειρήσεις  που εξαιρούνται της υποχρεωτικής αργίας  και  η ημέρα αυτή είχε ορισθεί, με βάση το πρόγραμμα εργασίας τους ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό), αν μεν αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιό τους  και της ημέρας αυτής, δηλαδή  θα λάβουν την εβδομάδα  από Δευτέρα 13-8  μέχρι  18-8-2018 επτά (7)  ημερομίσθια, δηλαδή θα λάβουν , σύμφωνα με τη σχετική νομολογία,  και το  ημερομίσθιο της ημέρας  της εβδομαδιαίας ανάπαυσής τους (ρεπό τους)  και αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα λάβουν πλήρη το μηνιαίο μισθό τους  του μηνός αυτού καίτοι δεν θα έχουν  εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα  αυτού.
Όσοι  εργαζόμενοι έχουν λάβει την κανονική τους άδεια  στη διάρκεια της οποίας συμπίπτει η ημέρα αυτή (15 Αυγούστου) , αυτή η μέρα δεν θα υπολογισθεί   στις ημέρες αδείας που έχουν λάβει  και έτσι η  άδειά τους, σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945,  θα παραταθεί κατά  μία ημέρα με αποδοχές.

Τέλος  το ημερομίσθιο της ημέρας  αργίας  αυτής, σύμφωνα πάλι με τη νομολογία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο   όσο και για τους αμειβομένους με μηνιαίο μισθό, δεν καταβάλλεται  στην περίπτωση που ο εργαζόμενος  απουσιάζει αυθαίρετα  από την  εργασία του τόσο κατά την παραμονή όσο και την επομένη της αργίας, καταβάλλεται όμως αν ο εργαζόμενος απουσιάσει αυθαίρετα μόνο  κατά τη  μία από τις δύο αυτές ημέρες.

Copyright 2018 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ