ΣΥΝΔΕΣΗ

Μοιραστείτε το

Άρθρο: Ενημερωτικό σημείωμα για τις διατάξεις του νέου Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας


Επιμέλεια: Επιστημονική Ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


Με το νέο Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας που τέθηκε ήδη σε διαβούλευση από τα ενδιαφερόμενα μέρη  προκειμένου  να εισαχθεί στη Βουλή προς ψήφιση,  επέρχονται  σοβαρές μεταρρυθμίσεις σε διάφορα κεφάλαια της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, η ισχύς των οποίων θα αρχίσει όπως θα ορίζεται στις σχετικές διατάξεις του  νόμου που θα ψηφισθεί από τη Βουλή και τη δημοσίευσή του στο Φ.Ε.Κ. και θα καταστεί νόμος του Κράτους.


Με το νομοσχέδιο αυτό αφενός κυρώνονται: 

α) Η με αριθμό 190  Διεθνής  Συνδιάσκεψη Εργασίας της 21ης Ιουνίου 2019,  για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας και 

β) Η με αριθμό 187 της 31ης Μαΐου 2006  της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Δ.Ο.Ε., για το πλαίσιο  προώθησης της Ασφάλειας  και της Υγείας στην Εργασία και αφετέρου τροποποιούνται διάφορες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας είτε με τη θέσπιση νέων διατάξεων, είτε  με νομοθέτηση ως έχουν ή κατά τροποποίηση των διαφόρων μορφών αδειών των εργαζομένων, που έχουν συμφωνηθεί  από τους κοινωνικούς εταίρους   κατά  καιρούς μέσω των ΕΓΣΣΕ και χορηγούνται ήδη. Συγκεκριμένα προτείνονται προς ψήφιση οι  εξής τροποποιήσεις της  ισχύουσας  νομοθεσίας:      


1.    Με το Μέρος ΙΙ  του νομοσχεδίου  τίθενται  διατάξεις  για την παρενόχληση και τη βία  στο χώρο εργασίας και τροποποιούνται τα άρθρα 17,18, 42 και 47 του Κωδικοποιημένου Ν. 3850/2010  για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία και ορίζεται ότι οι διατάξεις του Μέρους αυτού  μπορούν να αποτελέσουν μέρος είτε  Κανονισμού  Εργασίας, για όσες επιχειρήσεις  υποχρεούνται να έχουν κυρωμένο Κανονισμό Εργασίας, είτε με την υπογραφή επιχειρησιακών  Σ.Σ.Ε.  
2.     Με το Μέρος ΙΙΙ του νομοσχεδίου, που αφορά ρυθμίσεις για  την ισορροπία  μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, με τα άρθρα 26 και 27  προβλέπεται  η χορήγηση στους εργαζομένους  πέραν  των άλλων,  και οι εξής άδειες:  α) άδεια  πατρότητας που χορηγείται  στους άρρενες  εργαζόμενους  που αποκτούν τέκνο, β) άδεια μέχρι πέντε (5) εργάσιμες ημέρες το έτος στον εργαζόμενο που είναι  φροντιστής  κατά την έννοια του άρθρου 26 για υποστήριξη συγγενικών προσώπων που συντηρεί ο κάθε εργαζόμενος, γ) γονική άδεια  λόγω γέννησης ή υιοθεσίας τέκνου με τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 4075/2012, δ) άδεια με αποδοχές   μιας ημέρας  μέχρι δύο φορές το έτος για λόγους ανωτέρας βίας.
3.    Με το Β΄ Κεφάλαιο του Μέρους αυτού του νομοσχεδίου, που αφορά  Κωδικοποίηση  Ρυθμίσεων Αδειών  σχετικών με την προστασία της Οικογένειας  προβλέπεται η χορήγηση στους εργαζομένους των αδειών που προβλέπονται από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και συγκεκριμένα: 

α)  Άδεια μητρότητας,

β) Άδεια για υποβολή σε μεθόδους  ιατρικώς  υποβοηθούμενης  αναπαραγωγής,

γ) Ειδική παροχή προστασία μητρότητας  κατά τροποποίηση του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (6μηνη άδεια επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ),

δ)  Άδεια φροντίδας  τέκνου,  (Άδεια μειωμένου ωραρίου εργασίας),

ε) Άδεια  παρακολούθησης  σχολικής επίδοσης  τέκνου ,η οποία ορίζεται για τέκνα  μέχρι 18 ετών αντί των 16 ετών της διάταξης της ΕΓΣΣΕ,

στ) Άδεια γάμου ,

ζ) Άδεια  προγεννητικών εξετάσεων,

η) Μειωμένο ωράριο εργασίας εργαζομένων  γονέων με παιδιά  με αναπηρία,

θ) Άδεια  ασθενείας  παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους,

ι) Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων παιδιών,

ια)  Άδεια λόγω νοσηλείας παιδιών,

ιβ) Άδεια  για μονογονεϊκές οικογένειες.


4.    Με το άρθρο 48 του νομοσχεδίου  ορίζονται περιπτώσεις ακυρότητας της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας (προφανώς αορίστου χρόνου επειδή δεν διευκρινίζεται  στη διάταξη), και τίθεται για πρώτη φορά διάταξη απαγόρευσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας   του πατέρα  λόγω  πρόσφατου  τοκετού της συζύγου του.      


5.    Με το  Μέρος IV του νομοσχεδίου  τίθενται ρυθμίσεις  για την προστασία της εργασίας  και ορίζονται τα εξής :

α) Καθιερώνονται η 5θήμερη ή  6ήμερη  εβδομαδιαία εργασία όπως προβλέπονται κατά κλάδο από τις οικείες ΣΣΕ / ΔΑ  ή ατομικές συμφωνίες  καθώς και η 40ωρη  εβδομαδιαία εργασία και δεν θίγονται   σχετικές διατάξεις κλαδικών κλπ ΣΣΕ/ΔΑ που προβλέπουν μικρότερη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας. Με το ίδιο άρθρο  προβλέπεται η δυνατότητα, στα πλαίσια της διαδικασίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας η καθιέρωση  εβδομαδιαίας εργασίας τεσσάρων (4) ημερών.


β) Τίθενται νέοι όροι πραγματοποίησης του διαλείμματος  που θα χορηγείται  με την πάροδο 4 ωρών εργασίας,  ο  χρόνος  που θα διαρκεί αυτό ο οποίος δεν  θα θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας, ενώ στην περίπτωση της παροχής εργασίας με διακεκομμένο ημερήσιο ωράριο,  η μεσημβρινή  διακοπή ορίζεται και για τις δύο περιόδους του έτους (χειμώνα και θέρος) , σε τρις (3) ώρες. 

(Σημείωση συντακτικής ομάδας ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ): Στη διάταξη αυτή  δεν ορίζεται τι θα συμβεί με τις εξαιρέσεις για τη χορήγηση διαλείμματος  σε εργαζομένους ορισμένων κατηγοριών που προβλέπονται από το άρθρο 14 του Π.Δ. 88/1999.


γ) Επαναλαμβάνεται τροποποιημένη η διάταξη του άρθρου  38 του Ν. 1892/1990  για την παροχή πρόσθετης εργασίας εργαζομένων με  σύμβαση  μειωμένης απασχόλησης, καθώς και οι διατάξεις του άρθρου 4 του Ν. 2874/2000 όπως ισχύουν μετά το άρθρο 1 του Ν. 3385/2005  για την υπερεργασία και τις υπερωρίες  που ορίζονται πλέον για όλους τους εργαζομένους  χωρίς διάκριση  μέχρι 3 ώρες ημερησίως  και  μέχρι  150 το έτος. Οι  τυχόν παράνομες  περισσότερες ώρες υπερωριακής εργασίας θα αμείβονται με προσαύξηση 120%. Με απόφαση του γενικού γραμματέα του Υπουργείου Εργασίας  μπορεί να χορηγείται άδεια  σε επιχειρήσεις  που αντιμετωπίζουν ειδικά προβλήματα  για πραγματοποίηση  μεγαλύτερου αριθμού υπερωριών το έτος οι οποίες θα αμείβονται με προσαύξηση 60%.

δ) Στις διατάξεις του άρθρου 41 του Ν. 1892/1990  για τη δυνατότητα  συμφωνίας  διευθέτησης του χρόνου εργασίας, προστίθενται διατάξεις  ι) για καθιέρωση του συστήματος μόνο ύστερα από αίτηση του εργαζομένου, ιι) άρνηση του εργαζομένου  να εργασθεί  τις περισσότερες ώρες που έχουν συμφωνηθεί  με την υπογραφή συμφωνίας με το επιχειρησιακό σωματείο της επιχείρησης, δεν αποτελεί λόγο έγκυρης καταγγελίας της σύμβασής του  και ιιι) στην περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας εργαζομένου που έχει εργασθεί υπερωριακά και δεν του έχουν  επιστραφεί οι ώρες της υπερωριακής εργασίας του λόγω του συστήματος της διευθέτησης που ισχύει στην επιχείρηση, καταβάλλεται  σχετική αποζημίωση.

ε) Καθιερώνονται ως υποχρεωτικές ημέρες αργίες και οι εορτές  της 1ης και 6ης  Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου. 

στ) Τίθενται  για πρώτη φορά  διατάξεις για την άδεια χωρίς αποδοχές των εργαζομένων,

ζ) Τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις του ΒΔ 748/1966  για την Κυριακή εργασία, 

η) Καταργείται  η διάκριση  των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για μισθωτούς  σε υπαλλήλους  και εργατοτεχνίτες, για την περίπτωση υπολογισμού της αποζημίωσης απόλυσής τους  με καταγγελία του εργοδότη 

θ) Τίθενται νέες  περιπτώσεις  για την απαγόρευση της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας ορισμένων εργαζομένων  όπως π.χ. εγκύων και  γυναικών  μετά τον τοκετό, συνδικαλιστών αναπήρων

ι) Τίθενται περιορισμοί και όροι  στις συμφωνίες μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για την παροχή εργασίας από απόσταση (τηλεργασία).

ια) Τίθενται διατάξεις  εφαρμογής του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ σε νέες βάσεις  και  καθιερώνεται υπό όρους η ψηφιακή κάρτα παρουσίας των εργαζομένων στην επιχείρηση, που θα είναι συνδεδεμένη με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.


6. Με το Κεφάλαιο Δ΄ του νομοσχεδίου τροποποιούνται ορισμένες διατάξεις της νομοθεσίας  για τους συνδικαλιστές και τις οργανώσεις τους, και ειδικότερα για τους όρους κήρυξης απεργίας και τις συνδικαλιστικές άδειες, καθώς και του  Ν. 1876/1990, για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. ενώ διατηρείται  το μνημονιακό καθεστώς καθορισμού των κατωτάτων ορίων αμοιβής των εργαζομένων με Υπουργικές Αποφάσεις αντί της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)  και  καθιερώνεται νέο σύστημα επίλυσης  των διαφορών των εργαζομένων με το σύστημα της συμφιλίωσης.


7. Με το Μέρος V  του νομοσχεδίου  προτείνεται η κατάργηση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), όπως   λειτουργεί σήμερα, ιδρύεται  αντί αυτού  μία νέα ανεξάρτητη Αρχή με τίτλο  «ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» και ορίζονται τα όργανα διοίκησης της Αρχής και  τα όργανα ελέγχου της νομοθεσίας  και τα δικαιώματά τους  κατά τους  διενεργούμενους  κάθε φορά ελέγχους  εφαρμογής  της εργατικής νομοθεσίας.  


Τέλος πληροφορούμε τους αναγνώστες  μας  ότι μετά τη ψήφιση των διατάξεων του νομοσχεδίου και της δημοσίευσης του νέου νόμου  στο Φ.Ε.Κ., θα ακολουθήσουν  προφανώς  εγκύκλιες οδηγίες των αρμοδίων Υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας  για τη διασάφηση  των  διατάξεων του νέου νόμου και την ομοιόμορφη εφαρμογή  τους. Η εταιρεία μας δε επιφυλάσσεται αφού μελετήσει τις νέες αυτές διατάξεις και τις τροποποιήσεις που επέρχονται  στην  εργατική μας νομοθεσία,  να  δημοσιεύσει σχετικά ενημερωτικά  άρθρα  για την περαιτέρω διευκόλυνσή σας  στην τήρηση  των νέων διατάξεων  και να  οργανώσει ειδικά επιμορφωτικά ενημερωτικά σεμινάρια  για όσους επιθυμούν να πληροφορηθούν λεπτομερέστερα για τη σωστή  εφαρμογή των  υποχρεώσεων των εργοδοτών  που θα δημιουργεί ο νέος αυτός νόμος   και την αποφυγή επιβολής σε βάρος τους προστίμων.     

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

14-5-2021 Σχέδιο νόμου «Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας

Άρθρο: Η αμοιβή των εργαζομένων κατά τις αργίες της Δευτέρας του Πάσχα και της Πρωτομαγιάς 2021.

Του Χρήστου Καρατζά Νομικού - Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Όπως  είναι γνωστό,  σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Διατάγματος  748/1966,  κατά τη διάρκεια της εορτής του Πάσχα  επίσημη ημέρα αργίας, εκτός της Κυριακής, είναι και η Δευτέρα ημέρα  του Πάσχα. Στην  περίπτωση δε  που κατά τις ημέρες της Μεγάλης Εβδομάδας ή την Κυριακή  του Πάσχα  συμπίπτει και  η εορτή της 1ης Μαΐου, όπως συμβαίνει και εφέτος, η δεύτερη αυτή εορτή, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ, μεταφέρεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα.

Συγκεκριμένα εφέτος  επειδή  η  1η Μαΐου συνέπεσε το Μεγάλο Σάββατο, με βάση  το άρθρο 14 του Ν. 4468/2017 η εορτή, που έχει ορισθεί ως υποχρεωτική ημέρα αργίας ,  μεταφέρθηκε να εορτασθεί την Τρίτη 4/5/2021. Έτσι για την εβδομάδα από 3 Μαΐου μέχρι 8 Μαΐου 2021 συμπίπτουν εφέτος δύο επίσημες αργίες (Δευτέρα και Τρίτη του Πάσχα)  για τις οποίες θα ισχύσουν τα εξής:


1. Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν τις Κυριακές  και αργίες, σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις και αμείβονται με ημερομίσθιο , θα λάβουν το  ημερομίσθιο των δύο αυτών αργιών  απλό χωρίς δηλαδή καμία προσαύξηση, χωρίς να εργασθούν. Οι δε εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις αυτές, που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό,  θα λάβουν πλήρεις τις αποδοχές τους του μηνός Μάϊου χωρίς περικοπή, έστω και αν δεν εργάσθηκαν κατά τις εορτές αυτές.

Όσοι όμως εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών  απασχοληθούν παρανόμως  κατά τις εορτές αυτές,  θα  λάβουν  εκτός από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους, αντίστοιχα.


  2.Οι εργαζόμενοι  όμως σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας είτε απασχολούνται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, επειδή όλες  οι ημέρες αργίας του έτους θεωρούνται γι΄ αυτούς εργάσιμες  ημέρες, για όσους  εξ αυτών έχει προγραμματισθεί  να πραγματοποιήσουν το ρεπό τους  σε μία ή στις δύο, αντίστοιχα, αυτές ημέρες, θα το πραγματοποιήσουν κανονικά  λαμβάνοντας   το ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του μισθού τους  χωρίς να εργασθούν,   αφού  δεν προβλέπεται  η μεταφορά του ρεπό τους  σε άλλες ημέρες ,  της ίδιας ή της επόμενης εβδομάδας. 

Όσοι  όμως από αυτούς  εργασθούν κατά τις ημέρες αυτές, θα λάβουν  εκτός από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους αντίστοιχα.


3 Τέλος  δικαίωμα να λάβουν το ημερομίσθιο των ημερών  αυτών χωρίς να εργασθούν έχουν  και οι εργαζόμενοι με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας , υπό την προϋπόθεση ότι  οι ημέρες Δευτέρα και Τρίτη  όλων των εβδομάδων,  με βάση τη σύμβασή τους, είναι γι΄ αυτούς εργάσιμες.

Στην περίπτωση δε που οι εργαζόμενοι αυτοί εργασθούν  κατά τις ημέρες αυτές ,νόμιμα ή παράνομα, θα λάβουν εκτός  από το ημερομίσθιό  τους και  προσαύξηση  75% που θα υπολογισθεί  επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του νομίμου  1/25ου  του μισθού τους αντίστοιχα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ : Η αμοιβή για την ημέρα  της 25ης Μαρτίου 2021
του Χρήστου Θ. Καρατζά
Νομικού -  Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

Η εορτή της 25ης Μαρτίου κάθε χρόνου, όπως είναι γνωστό, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/ 1966 ανήκει στις υποχρεωτικές επίσημες αργίες του έτους κατά τις οποίες απαγορεύεται αφενός η λειτουργία των επιχειρήσεων, πλην εκείνων που λειτουργούν, σύμφωνα με το Β.Δ. αυτό, νόμιμα κατά τις Κυριακές και αφετέρου η απασχόληση των εργαζομένων με οποιαδήποτε σχέση εργασίας. Εξαίρεση της απαγόρευσης αυτής τίθεται με το παραπάνω Β.Δ. προκειμένου για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με τρεις βάρδιες, καθώς και για τις κοινωνικού χαρακτήρα επιχειρήσεις, όπως είναι οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών υγείας, οι τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις, οι επιχειρήσεις συγκοινωνιών κ.λπ..


Εφέτος η 25η Μαρτίου συμπίπτει σε εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη) και ως εκ τούτου δεν δημιουργούνται ιδιαίτερα προβλήματα για τους εργαζομένους είτε με 5θήμερο είτε με 6ήμερο.

Ειδικότερα σύμφωνα με τις σχετικές περί των εορτών διατάξεις της νομοθεσίας μας: α) Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ανεξάρτητα αν έχουν υπαλληλική ή εργατοτεχνική ιδιότητα, θα καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής χωρίς να εργασθούν, ενώ στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, ανεξάρτητα πάλι αν έχουν υπαλληλική ή εργατ/κή ιδιότητα, θα καταβληθούν οι πλήρεις αποδοχές του μηνός Μαρτίου, καίτοι δεν θα έχουν εργασθεί όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός αυτού. β) Στους εργαζόμενους που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή νόμιμα ή παράνομα, σύμφωνα με το Ν.Δ. 3755/1957, θα καταβληθούν τα ωρομίσθια που θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή προσαυξημένα κατά 75% χωρίς υποχρέωση του εργοδότη να τους χορηγήσει άλλη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) την ίδια ή την επομένη εβδομάδα.


Οι εργαζόμενοι είτε με 5θήμερο είτε με 6ήμερο και ανεξάρτητα του τρόπου καταβολής των αποδοχών τους, με μισθό ή με ημερομίσθιο, που εργάζονται σε επιχείρηση που λειτουργεί νόμιμα, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, κατά τις Κυριακές και αργίες, θα εργασθούν κανονικά την ημέρα αυτή εφόσον σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας που έχει καταθέσει ο εργοδότης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ η ημέρα αυτή έχει ορισθεί ως εργάσιμη ημέρα με μόνη διαφορά ότι θα λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, αν αμείβονται με ημερομίσθιο με προσαύξηση 75%, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό εφόσον απασχοληθούν ανελλιπώς κατά τον εν λόγω μήνα θα λάβουν πλήρη το μισθό τους και το 75% του 1/25ου του μισθού τους λόγω της απασχόλησης τους κατά την εορτή αυτή. Η προσαύξηση αυτή, αν τους καταβάλλονται υψηλότερες αποδοχές από αυτές της ΣΣΕ στην οποία υπάγονται ή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (Νομοθετημένος μισθός), είναι δυνατόν κατά το νόμο και κατά την κρίση του εργοδότη, να υπολογισθεί στις νόμιμες μόνο αποδοχές τους και όχι στις υψηλότερες καταβαλλόμενες.


Επίσης τόσο στους εργαζόμενους με 5θήμερο όσο και με 6ήμερο στις επιχειρήσεις αυτές, για τους οποίους έχει προγραμματισθεί η ημέρα αυτή (25η Μαρτίου) ως ημέρα ανάπαυσής τους (ρεπό), ενώ δεν θα εργασθούν, οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής του ρεπό τους, δηλαδή θα λάβουν, σύμφωνα με τα παραπάνω έξι (6) πάλι ημερομίσθια την εβδομάδα αυτή, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν πλήρη τον μισθό τους του μηνός Μαρτίου χωρίς επιπλέον αποδοχές.


Απασχόληση εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις κατά την ημέρα αυτή, εκτός από τις παραπάνω, δεν είναι δυνατή για οποιοδήποτε λόγο, ούτε χορηγείται άδεια εργασίας από το Σ.ΕΠ.Ε., όπως προβλέπεται για τις Κυριακές του έτους.
Οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (3 βάρδιες), είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο, για τους οποίους έχει προγραμματισθεί ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) η ημέρα αυτή (25η Μαρτίου) και αμείβονται με ημερομίσθιο, δεν θα εργασθούν κατά την ημέρα αυτή αφού θα έχουν ρεπό, αλλά θα λάβουν κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, φυσικά χωρίς καμία προσαύξηση, αφού, σύμφωνα με το νόμο και τη νομολογία, η καταβολή της προσαύξησης 75% προϋποθέτει πραγματική μόνο απασχόληση.


Από την άποψη της ασφαλιστικής νομοθεσίας οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που θα απασχοληθούν ανελλιπώς κατά το μήνα Μάρτιο οι μεν αμειβόμενοι με μισθό θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση 25 ημέρες είτε απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης είτε απασχολούνται με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, οι δε αμειβόμενοι με ημερομίσθιο θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα είτε απασχολούνται με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης είτε απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης (Οι απασχολούμενοι με σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πράγματι θα απασχοληθούν οι δε απασχολούμενοι με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχόλησης ή απασχόλησης 3 ημερών και άνω θα αναγνωρίσουν μια ημέρα επιπλέον των πραγματικών ημερών απασχόλησης).


Βάση υπολογισμού των εισφορών αποτελεί το ποσόν το οποίο δικαιούται ο κάθε μισθωτός με βάση τις διατάξεις του εργατικού δικαίου κατά συνέπεια οι αποδοχές επί των οποίων θα καταβληθούν οι εισφορές θα είναι το σύνολο των αποδοχών που σύμφωνα και με τα όσα αναφέρονται ανωτέρω δικαιούται ο κάθε μισθωτός για τον εν λόγω μήνα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ: Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τους εργαζόμενους κατά την Καθαρά Δευτέρα.

Η Καθαρά Δευτέρα (φέτος η 15η Μαρτίου) δεν περιλαμβάνεται μεταξύ των υποχρεωτικών ημερών αργίας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και επομένως η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των εργαζομένων κατ’ αυτή είναι ελεύθερη και νόμιμη.

Σε όσους μισθωτούς επομένως απασχοληθούν κατά την ημέρα αυτή δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή ούτε πολύ περισσότερο αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.


Στον παραπάνω γενικό κανόνα υπάρχουν εξαιρέσεις που έχουν τεθεί είτε μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων ή Κ.Υ.Α. κ.λπ., είτε με ειδικά Διατάγματα ή
Υπουργικές Αποφάσεις, που έχουν καθιερώσει ως αργία την ημέρα αυτή κατά γεωγραφική περιοχή (Πόλη, Δήμο, Νομό ή Περιφέρεια) είτε ακόμη με μακροχρόνια εφαρμογή στις κατ’ ιδίαν επιχειρήσεις, δηλαδή με επιχειρησιακή πρακτική και συνήθεια.

(Πίνακα των επιχειρήσεων αυτών μπορείτε να δείτε στη σελ. 216 του βιβλίου του συνεργάτη μας κ. Χρ. Καρατζά με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ» έτους 2014 - Εκδόσεις ΠΙΜ Εργασιακή»


Ειδικότερα με τις Σ.Σ.Ε./Δ.Α. στις οποίες έχει τεθεί σχετικός όρος, ορίζεται ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σ’ αυτές εφόσον εργασθούν κατά την ημέρα αυτή θα τους καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους, όπως δηλαδή εφαρμόζεται σύμφωνα με το Ν.Δ. 3755/1957 προκειμένου για την εργασία τους κατά τις Κυριακές και τις λοιπές υποχρεωτικές ημέρες αργίας του έτους (π.χ. Σ.Σ.Ε. προσωπικού: ιδιωτικών κλινικών, αναψυκτικών ποτών κ.λπ., παραγωγής γάλακτος, εμπορικών επιχειρήσεων, επισιτιστικών κ.λπ. καταστημάτων, μεταλλουργικών επιχειρήσεων, συνεταιριστικών οργανώσεων, οδηγών φορτηγών κλπ αυτοκινήτων κ.λπ.).


Επομένως για τις περιπτώσεις αυτές δεν τίθεται θέμα νομιμότητας της λειτουργίας των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εφ΄ όσον αυτή και η απασχόληση των εργαζομένων δεν απαγορεύεται από τις σχετικές περί αργιών διατάξεις, και οι υπόχρεοι εργοδότες της κατηγορίας αυτής υποχρεούνται μόνο στην καταβολή της προσαύξησης κατά 75% του ημερομισθίου τους σε όσους απασχοληθούν κατ’ αυτήν.


Αν όμως η αργία της επιχείρησης και η ανάπαυση των εργαζομένων κατά την ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό Εργασίας κ.λπ.

οφείλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, στους δε με μηνιαίο μισθό αμειβομένους θα καταβληθεί κανονικά ο μισθός τους χωρίς περικοπή, επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων μας ο μηνιαίος μισθός των εργαζομένων αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός.


Αντίθετα, στην περίπτωση της επιχειρησιακής πρακτικής αν τα προηγούμενα χρόνια η επιχείρηση λειτουργούσε κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι εργάζονταν λαμβάνοντας το ημερομίσθιό τους ή τον μηνιαίο μισθό τους κανονικά και εφέτος κατ’ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οφείλει τόσο το ημερομίσθιο των με ημερομίσθιο αμειβομένων χωρίς αυτοί να εργασθούν όσο και τον μηνιαίο μισθό των με μηνιαίο μισθό αμειβομένων μισθωτών του χωρίς περικοπή.


Ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από την υποχρέωση αυτή και των δύο κατηγοριών εργαζομένων, μόνο αν συμφωνήσει ρητά μαζί τους, γραπτά ή προφορικά, όπως ο ίδιος μεν να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του, οι δε εργαζόμενοι να μη προσφέρουν την εργασία τους κατ΄ αυτήν. Να καταρτισθεί δηλαδή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για αναστολή της εργασίας του εργαζομένου για τη συγκεκριμένη μόνο ημέρα.

Copyright 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ: Τι ισχύει για την απασχόληση εργαζομένων σε
ΑΚΡΑΙΕΣ  ΚΑΙΡΙΚΕΣ  ΣΥΝΘΗΚΕΣ - Υποχρεώσεις εργοδοτών.

 (Πότε αποτελούν ανυπαίτιο κώλυμα  και πότε ανωτέρα βία)


  Η αδυναμία προσέλευση των εργαζομένων στην εργασία τους λόγω ισχυρών βροχοπτώσεων ή χιονοπτώσεων  αντιμετωπίζεται  από τα άρθρα 657 , 658 και 656 του  ΑΚ.

Με βάση τις διατάξεις  αυτές   οι εργαζόμενοι  που δεν προσήλθαν στην εργασία τους κατά τις ημέρες  των ισχυρών βροχοπτώσεων  ή χιονοπτώσεων στην περιοχή  τους  των τελευταίων ημερών , θα αντιμετωπισθούν , ως προς την υποχρέωση  των εργοδοτών να  τους  καταβάλλουν τα ημερομίσθια των ημερών αυτών  ως εξής:

Αν  τα ισχυρά αυτά καιρικά φαινόμενα  εμπόδισαν τους εργαζομένους να προσέλθουν στην  επιχείρηση που εργάζονται για να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους,  η οποία όμως  παρά τις δυσκολίες αυτές λειτούργησε κανονικά, το γεγονός αυτό  θεωρείται ως  σπουδαίος λόγος που δεν οφείλεται στην υπαιτιότητά τους  (Ανυπαίτιο κώλυμα)   για τον  οποίο ,  σύμφωνα με τα   άρθρα 657 και 658 του ΑΚ,  καταβάλλονται οι αποδοχές στους , χωρίς να εργασθούν.

Αντίθετα , σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 656 του ΑΚ,  αν οι  βροχοπτώσεις  ή οι χιονοπτώσεις  είναι  ασυνήθους μορφής και  έντασης  (ισχυρές) με αποτέλεσμα να καθίσταται   αδύνατη η λειτουργία της επιχείρησης και για τον εργοδότη και να μην είναι δυνατόν  να αποδεχθεί  τις προσφερόμενες υπηρεσίες των μισθωτών  του, μπορεί να θεωρηθούν ως γεγονός ανωτέρας βίας , δηλαδή γεγονός του οποίου οι συνέπειες δεν θα μπορούσαν να προβλεφθούν και να αποτραπούν ακόμη  με μέτρα  «άκρας επιμελείας και σύνεσης» , όπως ορίζεται στο άρθρο αυτό , οπότε και   τον απαλλάσσουν από την   υποχρέωση  να τους καταβάλλει τις αποδοχές τους των ημερών αυτών.


 Τα παραπάνω γίνονται δεκτά τόσο από τη θεωρία του δικαίου της εργασίας όσο και της νομολογίας των δικαστηρίων ( Βλ. την απόφαση του Ειρηνοδικείου  Χαλκίδας με αριθμό 146/2009).     

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ     

COPYRIGHT 2021 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ: Η αμοιβή των  εργαζομένων:
κατά τις εορτές της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου 2020,
τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους,              
την 1η Ιανουαρίου και την 6η Ιανουαρίου 2021.

Ασφαλιστική αντιμετώπιση


Επιμέλεια:
του ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΑΡΑΤΖΑ

Νομικού- Σύμβουλου Εργασιακών Σχέσεων

Όπως είναι γνωστό  οι εορτές της 25ης και 26ης  Δεκεμβρίου κάθε έτους έχουν ορισθεί, σύμφωνα με τις διατάξεις του Β.Δ. 748/1966 και του άρθρου 42 του  Ν. 4554/2018 αντίστοιχα, ως ημέρες υποχρεωτικής  αργίας,  με συνέπεια να μην επιτρέπεται κατ΄ αυτές  τόσο η λειτουργία των επιχειρήσεων και των εργασιών γενικά (εκτός βέβαια αυτών που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες),  όσο και η απασχόληση των μισθωτών τους.


  Σύμφωνα δε με τις διατάξεις του  Ν.Δ. 3755/1957 και του Ν. 4554/2018,  στους  εργαζόμενους   των επιχειρήσεων αυτών ,  παρότι δεν θα εργασθούν  κατά τις εορτές αυτές, θα πρέπει να καταβληθούν  οι αποδοχές τους , με τις εξής  διακρίσεις:


Α . Όσον αφορά την εορτή της  25ης Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα)
Επειδή εφέτος η εορτή αυτή   συμπίπτει  με εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας (Παρασκευή), στους εργαζομένους  που απασχολούνται με 6ήμερη  όσο και  με 5θήμερη εργασία, τόσο για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, ποσοστά κ.λπ.,  θα τους καταβληθεί απλό (χωρίς προσαύξηση)  το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, για δε  τους αμειβομένους με σταθερό μηνιαίο μισθό, θα καταβληθεί  πλήρης ο μηνιαίος μισθός τους, παρότι δεν θα έχουν εργασθεί  κατά την ημέρα αυτή . Σε περίπτωση δε  που  οι εργαζόμενοι αυτοί  εργασθούν  παράνομα  κατά την ημέρα αυτή, το νόμιμο  ημερομίσθιό τους ή το 1/25ο του νομίμου μισθού τους ,θα καταβληθεί, πέρα των λοιπών συνεπειών,  με προσαύξηση  75%.
 Με την ίδια  προσαύξηση  75% θα καταβληθεί και το ημερομίσθιο ή το 1/25ο του  μισθού τους  των εργαζομένων  που απασχολούνται σε  επιχειρήσεις και εργασίες που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες , χωρίς να δικαιούνται να  τους χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη  ημέρα της ίδιας ή επόμενης εβδομάδας πέρα αυτής (στην 6ήμερη εργασία) ή αυτών (στην πενθήμερη εργασία) που έχουν ορισθεί με το πρόγραμμα εργασίας της επιχείρησης  ως ημέρες των ρεπό τους.


Β. Όσον αφορά την εορτή της  26ης Δεκεμβρίου (Δεύτερη ημέρα Χριστουγέννων)
  Εφέτος η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων συμπίπτει σε  ημέρα Σάββατο, με συνέπεια, στους εργαζομένους που απασχολούνται με 5θήμερη εβδομαδιαία  εργασία  από Δευτέρα μέχρι Παρασκευή  σε επιχειρήσεις   που  δεν  λειτουργούν  τις  Κυριακές και αργίες  και  αμείβονται με ημερομίσθιο, για την εβδομάδα  από  21 μέχρι  26 Δεκεμβρίου  να  οφείλονται  αφενός  τα  6  ημερομίσθια της εβδομάδας αυτής, παρότι δεν θα εργασθούν  τις 2 ημέρες  των εορτών (25η  και 26η Δεκεμβρίου) και  αφετέρου, επειδή  για τις 4 εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας  αυτής  που θα εργασθούν  (από 21 μέχρι 24 Δεκεμβρίου), και ΟΧΙ για 5ημέρες εργασίας όπως συμβαίνει στην περίπτωση όπου η παραμονή της αργίας του Σαββάτου είναι εργάσιμη ημέρα και όχι αργία όπως συμβαίνει εφέτος,    θα έχουν εργασθεί  για  32  ώρες  (4Χ8) αντί των 26 ωρών (6,40 ώρες Χ 4 ημέρες), και για το λόγο αυτό θα οφείλεται και πρόσθετη  αμοιβή για την εργασία   τους  των έξι (6) μόνο   ωρών που εργάσθηκαν  επιπλέον και ΟΧΙ ολόκληρο το ημερομίσθιο.
  


Γ. Όσον αφορά την 1η Ιανουαρίου και 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια)
Η 1η πρώτη του έτους (Πρωτοχρονιά) και η 6 Ιανουαρίου (Θεοφάνια) παρ’  ότι είναι εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το νόμο, με Π.Δ που έχουν εκδοθεί από το 1930 έχουν καθιερωθεί οι ημέρες αυτές τόσο για τα εμπορικά καταστήματα όσο και για τους εργαζόμενους σε αυτά, ως ημέρες αργίας. Ωστόσο για όσους εργαζόμενους απασχοληθούν κατά τις ημέρες αυτές δε θα καταβληθεί η προσαύξηση 75% αλλά απλά τα ωρομίσθιά τους , επειδή στο νόμο για την καταβολή της προσαύξησης 75% αναφέρονται μόνο οι επίσημες αργίες και όχι οι πρόσθετες που έχουν καθιερωθεί με Π.Δ.


Δ. Όσον αφορά τη λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους
Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν πάνω από 5 ώρες κατά τις 3 τελευταίες Κυριακές του έτους, θα τους καταβληθεί η προσαύξηση 75% για όσες ώρες απασχοληθούν κατ΄ αυτές, και θα τους χορηγηθεί μια  αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την πρώτη εβδομάδα του νέου έτους.
Αντίθετα όσοι εργαστούν μέχρι 5 ώρες θα λάβουν τα ωρομίσθια των 5 ωρών με προσαύξηση 75% χωρίς υποχρέωση χορήγησης άλλης ημέρας ανάπαυσης την επόμενη εβδομάδα.

E. Όσον αφορά  την ασφαλιστική αντιμετώπιση των μισθωτών κατά το μήνα Δεκέμβριο ισχύουν τα κάτωθι :
1.    Οι εισφορές  που πρέπει να καταβληθούν κατά το μήνα Δεκέμβριο όπως και για κάθε άλλο μήνα  σύμφωνα με τη γενική αρχή του ασφαλιστικού δικαίου είναι συνάρτηση του ποσού των αποδοχών που δικαιούται  ο μισθωτός σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου  ή των καταβαλλόμενων αποδοχών εφόσον  αυτές είναι ανώτερες των προβλεπομένων από την εργατική νομοθεσία  Παρέκκλιση από την γενική αρχή του ασφαλιστικού δικαίου  υφίσταται μόνον όταν από ειδικότερη διάταξη της ασφαλιστικής νομοθεσίας προβλέπεται καταβολή εισφορών επί διαφορετικού ποσού αποδοχών από αυτό που δικαιούται ο μισθωτός με βάση τις διατάξεις  της εργατικής νομοθεσίας  (αμειβόμενοι  με κυμαινόμενες αποδοχές οι οποίοι για την ασφάλισή τους έχουν καταταγεί σε ασφαλιστικές κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων, απασχολούμενοι με μερική απασχόληση των οποίων ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος ή ίσος της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης, απασχολούμενοι με μερική απασχόληση  των οποίων ο ημερήσιος  μισθός είναι   μεγαλύτερος της 1ης  ειδικής ασφ. κλάσης  και μικρότερος του Τ.Η.  της 1ης ασφαλιστικής κλάσης  λόγω παροχής εργασίας επί χρόνο μικρότερο  του ½  του νομίμου ωραρίου πλήρους απασχόλησης κ.λπ.


2.    Οι αμειβόμενοι  με ημερομίσθιο    απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα εξαήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης   κατά την εβδομάδα  στην οποία  εμπίπτουν και οι ημέρες των εξαιρέσιμων εορτών της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση  6 ημέρες  και οι εισφορές θα υπολογισθούν  επί των αποδοχών των 6 ημερομισθίων που δικαιούνται για την εν λόγω εβδομάδα
Οι αμειβόμενοι  με ημερομίσθιο   απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα πενθήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης   κατά την εβδομάδα  στην οποία  εμπίπτουν και οι ημέρες των εξαιρέσιμων εορτών της 25ης & 26ης Δεκεμβρίου θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση  6 ημέρες  και οι εισφορές θα υπολογισθούν   τόσο επί των αποδοχών των 6 ημερομισθίων που δικαιούνται για την εν λόγω εβδομάδα όσο και επί της πρόσθετης αμοιβής που δικαιούνται για την εργασία του Σαββάτου (6ης ημέρας τη εβδομάδας ) ημέρα  για την οποία δικαιούνταν την αμοιβή χωρίς να απασχοληθούν πλην όμως παρείχαν εργασία λόγω των επιπλέον ωρών που απασχολήθηκαν από Δευτέρα έως Πέμπτη και δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή.


3. Οι αμειβόμενοι  με μισθό    απασχολούμενοι με πλήρη απασχόληση  με σύστημα εξαήμερης ή πενθήμερης  εβδομαδιαίας απασχόλησης κατά το μήνα Δεκέμβριο θα αναγνωρίσουν στην ασφάλιση 25 ημέρες.

Copyright 2020 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΕΠΕΙΓΟΥΣΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΤΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΤΑΞΙ

Με το από 26-11-2020 έγγραφό του το Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών ανακοίνωσε  ότι οι οδηγοί ταξί όλης της χώρας, (χωρίς με το έγγραφο αυτό να διευκρινίζεται ότι τα όσα αναφέρονται σ΄ αυτό αφορούν μόνο τους ιδιοκτήτες και τους ενοικιαστές των ταξί, που συνδέονται με σύμβαση προσοδοφόρου πράγματος και όχι με εξαρτημένη εργασία) , δεν δικαιούνται την προσαύξηση της πτώσης της σημαίας στις μισθώσεις που πραγματοποιούν κατά τη διάρκεια των εορτών Χριστουγέννων και νέου έτους. Στη συνέχεια του εγγράφου αυτού του Υπουργείου Υποδομών , ο ΕΦΚΑ ανακοίνωσε με τη σειρά του (χωρίς πάλι τη διευκρίνιση σε ποιους οδηγούς αφορά η ανακοίνωσή του) ότι οι οδηγοί αυτοί που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ με κυμαινόμενες αποδοχές, δεν έχουν υποχρέωση να καταβάλουν ασφαλιστικές εισφορές για το δώρο Χριστουγέννων, επειδή δεν θα εισπράξουν ποσά  ευρώ από την αύξηση της τιμής της πτώσεως  της σημαίας του οχήματός τους.

Οι συντάκτες του εγγράφου αυτού του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών αλλά και του ΕΦΚΑ αγνοούν  προφανώς ότι  εκτός από τους ιδιοκτήτες ταξί, που οδηγούν οι ίδιοι το δημοσίας χρήσεως αυτοκίνητό τους καθώς και από τους ενοικιαστές των αυτοκινήτων αυτών που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ , υπάρχουν και οδηγοί ταξί οι οποίοι συνδέονται με τον ιδιοκτήτη του με σχέση εξαρτημένης εργασίας για τους οποίους έχουν υποβληθεί στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ τα προβλεπόμενα έντυπα (Ε3 «Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης» (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης-Ε4 «Πίνακας προσωπικού», κ.λ.π) για τους οποίους εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας μεταξύ των οποίων και αυτές που αφορούν τους υπόχρεους ιδιοκτήτες των ταξί , καταβολής στους οδηγούς που απασχολούν τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων.

Για τους μισθωτούς αυτούς στην ΚΥΑ 19040/1981, που εφαρμόζεται εν προκειμένω για όλους τους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας απασχολουμένους στην χώρα μας, με το άρθρο 4 παρ. 8 ορίζεται ότι «Αν δεν δοθεί δικαίωμα (προφανώς από το αρμόδιο Υπουργείο Υποδομών-Μεταφορών) είσπραξης ολόκληρης της αύξησης της πτώσεως της σημαίας, στους οδηγούς ταξί , που συνδέονται με τον ιδιοκτήτη του αυτοκινήτου με σύβαση εξαρτημένης εργασίας οι οποίοι εργάσθηκαν ολόκληρο το διάστημα του δώρου Χριστουγέννων (από 1-5ου μέχρι 31-12ου ) ή του δώρου των εορτών του Πάσχα (από 1-1ου μέχρι 30-4ου), χορηγείται ως δώρο μεν Χριστουγέννων ποσό ίσο με το 25πλάσιο και ως δώρο Πάσχα ποσό ίσο προς το 15πλάσιο του γενικού κατωτάτου ημερομισθίου ή ανάλογο κλάσμα αν απασχολήθηκαν κατά τις παραπάνω περιόδους για μικρότερο διάστημα».

Για όσο χρόνο επομένως η παραπάνω διάταξη της Κ.Υ.Α. αυτής, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του Ν. 1771/1951, εξακολουθεί να ισχύει, το Υπουργείο Υποδομών όφειλε  πριν την έκδοση του σχετικού με το θέμα αυτό εγγράφου του, να επικοινωνήσει με το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας  και να διευκρινίσουν από κοινού σε ποιους οδηγούς ταξί οφείλεται και σε ποιους οδηγούς δεν οφείλεται η καταβολή δώρου εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, διότι με το παραπάνω έγγραφό του το Υπουργείο Υποδομών έχει επιφέρει σύγχυση στον κόσμο που αφορά το θέμα αυτό. 

 Επιμέλεια: Χ. ΚΑΡΑΤΖΑΣ Νομικός- Εργατολόγος  ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙAΚΗ

 

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ
e-ΕΦΚΑ
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ
ΤΜΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΕΣΟΔΩΝ ΚΑΙ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

Ταχ. Διεύθυνση: Σατωβριάνδου 18 104 32 Αθήνα
Πληροφορίες: B. Τσίτουρας
Αριθ. τηλ.: 2105285639
E - mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ Αρ. Πρωτ. 321487

ΘΕΜΑ: «Μη καταβολή εισφορών Δώρου Χριστουγέννων οδηγών Ταξί, έτους 2020».

Σας γνωρίζουμε ότι, σύμφωνα με το υπ' αριθμό πρωτοκόλλου 112965/26-11/2020, έγγραφο του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, δεν θα χορηγηθεί οικονομική ενίσχυση για τις εορτές Χριστουγέννων 2020, στους οδηγούς Επιβατικών Δημοσίας χρήσης (ΤΑΞΙ) αυτοκινήτων.

Επειδή το κόμιστρο κάθε διαδρομής (Ε.Δ.Χ.-ΤΑΞΙ) αυτοκινήτου, δεν θα επιβαρυνθεί με την εν λόγω οικονομική ενίσχυση, για το προαναφερόμενο διάστημα, δεν θα καταβληθούν ασφαλιστικές εισφορές για το Δώρο Χριστουγέννων οδηγών Ταξί που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, έτους 2020 και κατατάσσονται σε ασφαλιστική κλάση τεκμαρτού ημερομισθίου.



Ο ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΧΡΗΣΤΟΣ ΛΙΑΠΑΚΗΣ

3-12-2020 Γεν. Έγγραφο ΕΦΚΑ 321487 Μη καταβολή εισφορών Δώρου Χριστουγέννων οδηγών ταξί, έτους 2020.


ΑΡΘΡΟ: ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ


Με το άρθρο 69 του Ν.4756/2020 ΦΕΚ Α΄235 / 26-11-2020 ορίσθηκε ότι οι επιχειρήσεις που είχαν θέσει το προσωπικό τους σε αναστολή συμβάσεων εργασίας από το Μάρτιο του έτους 2020 και συνεχίζεται συνεχώς ή κατά διαστήματα η αναστολή των συμβάσεών τους μέχρι 31/12/2020 μπορούν να παρατείνουν τον χρόνο χορήγησης κανονικής άδειας του προσωπικού τους μέχρι την 30η Ιουνίου 2021.


Η διάταξη αναφέρει τα εξής:


Άρθρο 69
Μεταφορά ετήσιας κανονικής άδειας έτους 2020 εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας που τελούν σε αναστολή
1.    Επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, δύνανται, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, έως και την 30ή Ιουνίου 2021.
2.    Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας.



Οι αποδοχές άδειας και το επίδομα και το επίδομα άδειας μπορούν να χορηγηθούν νόμιμα μέχρι την παραπάνω ημερομηνία δηλαδή μέχρι 30 Ιουνίου 2021, οπότε και η υποχρέωση καταβολής εισφορών στον e-ΕΦΚΑ θα μεταφερθεί μέχρι το τέλος Ιουλίου 2021.


Copyright 2020
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

ΑΡΘΡΟ :   Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ  ΣΤΗΡΙΞΗΣ  ΤΗΣ  ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ  ΜΕΣΩ  ΕΠΙΔΟΤΗΣΕΩΝ  ΤΗΣ Ε.Ε.


Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΑΡΑΤΖΑ -  Νομικού Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων


               Διαβάζουμε  συνεχώς  στον έντυπο  και ακούμε από την ηλεκτρονικό, κρατικό ή ιδιωτικό  τύπο,  τις   απόψεις των ειδικών  αναλυτών  της αγοράς εργασίας και  κατ΄ ευφημισμό   αποκαλούμενων ως εργατολόγων, για την  προσπάθεια που καταβάλλει εδώ και  αρκετά  χρόνια η Ελληνική Πολιτεία, με τη λήψη διαφόρων μορφών μέτρα στήριξης  της απασχόλησης  και μείωσης της ανεργίας, όπως έγινε κατά τα τελευταία ιδιαίτερα χρόνια με τους νόμους 2874 του έτους 2000, 2956 του έτους 2001, 3863 του έτους 2010,  4046 και  4093  του έτους 2012, και τέλος με τον πρόσφατο νόμο 4690,  χωρίς ωστόσο  μέχρι σήμερα τουλάχιστον τα μέτρα αυτά να έχουν ανταποκριθεί  στο σκοπό καθιέρωσής τους ή ακόμη και να δικαιολογούν τον κενό περιεχομένου τίτλο τους  για δήθεν   «στήριξη» της απασχόλησης.

  Ιδιαίτερα δε από τα έτη 2012-2013 και μετά η ανεργία έφθασε στη Χώρα μας στο 40%, για τους πάνω των 25 ετών  και σχεδόν στο 60%  για τους κάτω των 25 ετών απασχολουμένους κατά την  ηλικιακή διάκριση που έκανε, ο αποτυχών για μία ακόμη φορά  να στηρίξει  την απασχόληση,  νόμος  4093/2012  και ήδη  για το τρέχον  έτος η ανεργία,  λόγω ιδιαίτερα  των συνεπειών του κορωνοϊού   αναμένεται να  κινηθεί   γύρω  στο  18%  με 20%,  όπως  το ζει  και το γνωρίζει, καλλίτερα παντός άλλου, όποιος ζει και  δραστηριοποιείται στην  «Αγορά»  και όχι στα δημοσιογραφικά ή πολιτικά γραφεία, και  παρά τα όσα, ελεγχόμενα για την ακρίβειά τους , στατιστικά δεδομένα ανακοινώνονται κάθε φορά.


  Με το νόμο δε 4690, που ψηφίσθηκε  πρόσφατα ο οποίος  βρίσκεται σε περίοδο προσαρμογής και ένταξης στη νομοθεσία μας μετά και  την έκδοση των προβλεπόμενων από τον ίδιο Υπουργικών Αποφάσεων, προβλέπεται και υποδεικνύεται στις λίγες ακόμη Μ.Μ.  Επιχειρήσεις που διασώθηκαν από το λιμό του  κορωνοϊού και που  απασχολούν  προσωπικό με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης 40 ωρών την εβδομάδα, η ανήκουστη για τα  εργασιακά δεδομένα μέθοδος δήθεν στήριξης  της απασχόλησης,  με   επιδότηση   με κεφάλαια της Ε.Ε., της απαράδεκτης   εργασιακά μορφής  της   εκ περιτροπής  απασχόλησης,  ακόμη  και  με την ανεπίτρεπτη από την ασφαλιστική μας νομοθεσία διάκριση  ανάληψης  από το κράτος  του  μη εργασιακού κόστους των επιχειρήσεων που θα απασχολούν εργαζομένους με μειωμένη απασχόληση  σε αντίθεση  με αυτούς  που εργάζονται  με πλήρη απασχόληση  (άρθρο 33 παρ.3 Ν.4690/2020), έστω για κάποιο χρονικό διάστημα του έτους. 

Προβλέπουν δηλαδή οι διατάξεις αυτές  το πρωτάκουστο για τα ελληνικά δεδομένα, αλλά και παράδοξο μέτρο  της  δήθεν  στήριξης της απασχόλησης στην χώρα μας, με επιδότηση από το κράτος της κατ΄ εξαίρεση  και από ανάγκη,  λόγω του περιορισμού  της δραστηριότητας των επιχειρήσεων εφαρμοστέας και ανεκτής ευέλικτης μορφής μειωμένης και εκ περιτροπής απασχόλησης , τη μορφή δηλαδή της ευέλικτης αυτής   εργασίας,  που  από το έτος  1990, που για πρώτη φορά  καθιερώθηκε  στη χώρα μας,  την οδήγησε στα υψηλότερα για την  Ευρώπη  ποσοστά  ανεργίας.


 Συγκεκριμένα με το νόμο αυτό (άρθρο 31) ορίζεται ότι  κάθε  μικρομεσαίος  εργοδότης   που  απασχολεί  εργαζομένους με   γνήσια  μορφή  απασχόλησης  40 ωρών την  εβδομάδα  ( γιατί  σε αυτή την κατηγορία επιχειρήσεων απευθύνεται το πρόγραμμα αυτό και όχι προφανώς στις μεγαλύτερες  επιχειρήσεις, όσες από αυτές απέμειναν ανοικτές  στη χώρα μας  από τη λαίλαπα των 10ετών  μνημονίων και μετά) , ο οποίος  θα καθιερώσει  μονομερώς , ένα σύστημα εβδομαδιαίας εργασίας  μικρότερης  διάρκειας  και   μέχρι του   50% της πλήρους απασχόλησης, χωρίς   τη σύμφωνη γνώμη , έστω και εξαναγκασμένη, των εργαζομένων της επιχείρησής του, που απασχολούνται με πλήρη απασχόληση 40 ωρών την εβδομάδα,   ενόψει της απειλής  της απόλυσής τους,  οι οποίοι  απολαμβάνουν   έναν  πλήρη μηνιαίο μισθό, όσο μικρός και αν είναι αυτός ( π.χ. στα όρια του νομοθετημένου  όπως λέγεται τώρα,  μισθού  της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ),  μειώνοντας   αυτόματα  κατά αντιστοιχία των μειωμένων ωρών εργασίας τους  τις καταβαλλόμενες ή  τις  νόμιμες αποδοχές τους  κατά το ίδιο  (μέχρι 50%), ποσοστό με προφανές δόλωμα  την μερική  κρατική  επιδότηση της διαφοράς από το 100%  μέχρι το  50% των αποδοχών τους  και τη  μείωση και των ασφαλιστικών  εισφορών που τον  βαρύνουν.


 Όσο  όμως  βερμπαλιστικά  και  αν περιγράφεται η σχετική διάταξη στο νόμο αυτόν, ως προσπάθεια  στήριξης της απασχόλησης  χωρίς  απολύσεις , τα στοιχεία του  πρώτου διαστήματος  εφαρμογής του μέτρου  φαίνονται απογοητευτικά, αν όχι βέβαια, για το ότι δεν πείθουν   τους εργοδότες  που έχουν τις προϋποθέσεις  ένταξής τους στο σύστημα αυτό, ιδιαίτερα  λόγω των  πολλών  και  αντιφατικών (εργασιακών, φορολογικών και ασφαλιστικών)  όρων  που τάσσονται με το νόμο  αυτό, οι οποίοι, αν εφαρμόσουν το σύστημα αυτό,  αντί διευκόλυνσης θα  υποστούν επιβάρυνση του εργασιακού τους   κόστους σε ποσοστό 12%  με 16%, ( βλ. σχετική ανάλυση στην Οικονομική  Καθημερινή της Κυριακής της 28-6-2020),  χωρίς  να εξασφαλίζεται  ούτε  η διατήρηση της δραστηριότητάς τους,  ούτε η διάσωση ορισμένων  τουλάχιστον από τις θέσεις εργασίας που έχουν ανάγκη για την κερδοφόρα και αποδοτική  λειτουργία τους.  Πολύ δε περισσότερο  οι όροι του συστήματος αυτού δεν πείθουν τους εργαζομένους που θα υποστούν τις συνέπειες του μέτρου αυτού, ότι αποτελεί  ένα  αποτελεσματικό  μέσο  για την διατήρηση της εργασίας τους  αφού  θα μειώσει  το χρόνο  εργασίας  τους και τις  πλήρεις  αποδοχές τους,  έστω για ένα τρίμηνο ή τετράμηνο.


    Γνωρίζοντας όμως   οι ίδιοι οι εργοδότες,  καλλίτερα παντός άλλου,  τα προβλήματα επιβίωσης των επιχειρήσεών  τους, συνεχώς  εδώ και αρκετά χρόνια  ζητούν από το Κράτος , χωρίς όμως ανταπόκριση,   να λάβει μέτρα στήριξης των Μ. Μ. Επιχειρήσεων  με  φορολογικά, ασφαλιστικά και εργασιακά αντιγραφειοκρατικά μέτρα, προκειμένου   να στηριχθούν οι ίδιες στη λειτουργία τους, αφού είναι αυτές που πλήρωσαν περισσότερο παντός άλλου τις συνέπειες   των προ 10ετίας   μνημονίων με το κλείσιμο χιλιάδων από αυτές. Ήδη  δε πληρώνουν  τις συνέπειες  πρόληψης των εργασιακών συνεπειών του  κορωνοϊού, με τις   επιδοτήσεις της εργασίας, πλήρους ή μειωμένης, χωρίς ελάφρυνση των επιχειρήσεών τους  από τα βάρη που τις επιφόρτισαν τα μέτρα  αυτά, με τις πρόσθετες διάφορων μορφών άδειες, αποζημιώσεις , απαγορεύσεις απολύσεων κλπ είναι βέβαιοι ότι   δεν πρόκειται να  επιτευχθεί καμία  στήριξη απασχόλησης, αν δεν εξασφαλισθεί πρώτα η αποδοτική λειτουργία των επιχειρήσεων τους με μέτρα αναλόγως της δυναμικότητάς τους  και της συμμετοχής  ένταξής τους στην αγορά,  ώστε να καταστεί δυνατή  η συνέχιση της λειτουργίας τους ως αποτέλεσμα της ενδυνάμωσής  τους, και δεν θα έχουν αντίρρηση να ληφθούν μέτρα και για τη  στήριξη της απασχόλησης, με τη συμβολή αυτών των ιδίων  για δημιουργία νέων θέσεων εργασίας,  πλήρους  απασχόλησης και  πλήρους  αμοιβής ύστερα από ελεύθερες, κατά το σύνταγμά μας, συλλογικές διαπραγματεύσεις και όχι νομοθετημένες αποδοχές, ερήμην αυτών των ιδίων και κάθε εργαζομένου, για να αποτραπεί  αφενός η περαιτέρω μείωση της ανεργίας  και να καταστεί δυνατή η επιστροφή των μερικών έστω από τις 500 χιλιάδες ειδικευμένων μισθωτών που έχουν μεταναστεύσει τα τελευταία δέκα χρόνια σε άλλες χώρες της Ευρώπης  και  έχουν αποδυναμώσει  την απασχόληση στη χώρα μας.

Copyright 2020 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
 

     

ΑΡΘΡΟ

ΘΕΜΑ: Διευκρινίσεις -  Παρατηρήσεις επί των διατάξεων των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου (Π.Ν.Π.) που  εκδόθηκαν ενόψει των συνθηκών που διαμορφώθηκαν στον τομέα της εξαρτημένης εργασίας με αφορμή την διασπορά του Κορωνοϊού.

Του Χρήστου Θ. Καρατζά 

Νομικού - Συμβούλου Εργασιακών Σχέσεων

ΣΗΜΕΙΩΣΗ. Οι διατάξεις της  εργατικής νομοθεσίας,  όπως ίσχυαν και τις γνωρίζουμε,   εξακολουθούν να ισχύουν και να δεσμεύουν τα μέρη με εξαίρεση  τη μεταβατική περίοδο που  ορίζεται  σε κάθε μία από τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (Π.Ν.Π.)  και για τις εξής  περιπτώσεις. Σύμφωνα δε  με την Υπουργική Απόφαση (Υ.Α.) 12997/231/23-3-2020 τα μέτρα στήριξης  που λαμβάνονται με τις παρακάτω Π.Ν.Π. αφορούν μόνο τους εργαζομένους με εξαρτημένη σχέση εργασίας  των οποίων έχει ανασταλεί  η σύμβαση εργασίας είτε επειδή  έχει επιβληθεί το μέτρο της απαγόρευσης της λειτουργίας της επιχείρησης στην οποία εργάζονταν κατόπιν εντολής δημόσιας Αρχής, είτε  επειδή η δραστηριότητα της επιχείρησής τους  που ανήκει  σε κλάδο  οι δραστηριότητες του οποίου , σύμφωνα με τους ΚΑΔ  του Υπουργείου Οικονομικών,  έχουν    μειωθεί  σημαντικά, καθώς και για τους εργαζομένους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί  από    1η Μαρτίου μέχρι και 20 Μαρτίου 2020  και με οποιοδήποτε τρόπο (είτε με καταγγελία είτε με οικειοθελή αποχώρηση).


 1.  Με την Π.Ν.Π. της 11-3-2020 :
α)  Αναστέλλεται  για το χρονικό  διάστημα από   11-3  έως και 10-4-2020  η υποχρέωση των εργοδοτών  για  υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων Ε4  (Συμπληρωματικός ωραρίου), Ε8 (Αναγγελία υπερεργασίας/ υπερωρίας) και Ε12  (e-Οικοδομώ). Όποιες  μεταβολές  επέλθουν στα παραπάνω έντυπα θα δηλωθούν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ συγκεντρωτικά και απογραφικά στο πρώτο 10ήμερο του επόμενου μήνα  της παρασχεθείσας εργασίας.
β) Ο εργοδότης δύναται  με μονομερή απόφασή του  να  καθορίζει ότι  η εργασία όλων ή μέρους των εργαζομένων της επιχείρησής του θα  παρέχεται  εξ αποστάσεως (τηλεργασία), εφόσον βεβαίως τούτο θα είναι  εφικτό  και  θα εξαρτάται από την ειδικότητα  και τη δυνατότητα  του κάθε εργαζομένου  να χειρίζεται  Η/Υ και να επικοινωνεί ηλεκτρονικά με την επιχείρηση.
γ) Με την Π.Ν.Π. αυτή  όπως συμπληρώθηκε μεταγενέστερα   καθιερώνεται το δικαίωμα των εργαζομένων  που έχουν  παιδιά  μέχρι 15 ετών, ή είναι γονείς παιδιών με αναπηρία ανεξαρτήτως ηλικίας,   να ζητούν  και να λαμβάνουν  άδεια από τον εργοδότη τους  ειδικού σκοπού  για  τη φροντίδα των παιδιών τους  για όσο χρόνο  οι μονάδες φροντίδας ανηλίκων ή οι σχολικές μονάδες που φοιτούν τα  παιδιά τους  η λειτουργία των οποίων έχει ανασταλεί. Η άδεια αυτή του ειδικού σκοπού  θα είναι τουλάχιστον τριών (3)  εργασίμων ημερών και υπό την προϋπόθεση  ότι ο αιτών  την άδεια αυτή  εργαζόμενος  θα λαμβάνει υποχρεωτικά  και μία   ημέρα επιπλέον άδεια από την κανονική του άδεια.
Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται στους φυσικούς ή θετούς ή αναδόχους γονείς υπό τις εξής προϋποθέσεις :

 
α) Ακόμη και αν ο άλλος γονέας  είναι ελεύθερος επαγγελματίας,
β) Αν και οι δύο γονείς εργάζονται στην ίδια ή σε διαφορική επιχείρηση ή το δημόσιο κλπ, με κοινή τους δήλωση προς τον ή τους εργοδότες τους δηλώνουν ποιος και πότε  θα κάνει χρήση της  άδειας ειδικού  σκοπού.
γ) Η άδεια αυτή δεν χορηγείται αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται  ή δεν αυτοαπασχολείται εκτός   αν  νοσεί  ή είναι άτομο με αναπηρία.  
δ) Σε περίπτωση  διαζυγίου ή διάστασης των γονέων την άδεια ειδικού σκοπού μπορεί να τη λάβει ο γονέας ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά .
ε) Σε περίπτωση γέννησης παιδιού εκτός γάμου ή θανάτου του ενός από τους δύο γονείς η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται στον μονογονέα χωρίς άλλη προϋπόθεση.
στ) Από τις ημέρες της άδειας  ειδικού σκοπού  που  θα λάβει κάθε εργαζόμενος τα 2/3 καλύπτονται από τον εργοδότη  και το 1/3ο από τον κρατικό προϋπολογισμό. 

   
Με βάση  την Υ.Α. 12338/Δ1.4372/13-3-2020 οι  εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλλουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο μέχρι την 15-4-2020 μέσω του  προσωρινού εντύπου Ε11.1 με τίτλο Απολογιστικό έντυπο γνωστοποίησης άδειας  ειδικού σκοπού, όσους εργαζόμενους έκαναν χρήση της άδειας αυτής καθώς και τη διάρκεια αυτής.


2. Με το άρθρο δέκατο τρίτο  της  Π.Ν.Π. από 14-3-2020 ορίσθηκαν τα εξής:  
 α) Οι  επιχειρήσεις στις οποίες έχει επιβληθεί το μέτρο της προσωρινής απαγόρευσης της λειτουργίας τους κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, υποχρεούνται να υποβάλουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ υπεύθυνη δήλωση με την οποία να δηλώνουν ότι η επιχείρησή τους τελεί υπό το καθεστώς προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας. Την ίδια υποχρέωση έχουν και οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αυτών  με την οποία δηλώνουν τα προσωπικά τους στοιχεία, τον προσωπικό τους λογαριασμό ΙΒΑΝ καθώς και τα στοιχεία της επιχείρησης στην οποία εργάζονται.
 β)   Με το άρθρο  δέκατο τέταρτο της Π.Ν.Π. αυτής τίθεται ειδική διαδικασία για τη χορήγηση της άδειας ειδικού σκοπού στον τομέα  της ενέργειας, ύδρευσης και προμήθειας καυσίμων,  φαρμάκων και  παραϊατρικού υλικού.
 γ) Επίσης με το  άρθρο δέκατο πέμπτο  προβλέπεται ότι οι επιχειρήσεις που έχουν εξαντλήσει τα ανώτατα επιτρεπόμενα ανώτατα  όρια υπερωριακής εργασίας του προσωπικού τους, δύνανται να το απασχολήσουν υπερωριακά χωρίς σχετική απόφαση έγκρισης του Υπουργείου Εργασίας  και χωρίς όμως η εν λόγω υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων να  υπερβαίνει τα ανώτατα  ημερήσια όρια εργασίας  που προβλέπονται από τις  κείμενες διατάξεις.
 3. Με το άρθρο  ένατο της από   20-3-2020 Π.Ν.Π. (ΦΕΚ 68 τ. Α΄) ορίσθηκαν τα εξής:
α)  Για χρονικό  διάστημα  που δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 6 μήνες από την 20-3-2020, ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να ορίζει προσωπικό ασφαλούς  λειτουργίας της επιχείρησής του  ως εξής:  
α) Απασχόληση των εργαζομένων εκ περιτροπής  κατ΄ ελάχιστον 2 εβδομάδες ανά  μήνα (συνεχόμενες ή  διακεκομμένες).
β)  Η οργάνωση  της εργασίας στην περίπτωση αυτή  γίνεται ανά εβδομάδα  και  εντάσσεται  στο πρόγραμμα  εργασίας  το 50%  τουλάχιστον  του προσωπικού της επιχείρησης.
γ)  Εργοδότης  που  θα εφαρμόσει αυτόν τον  τρόπο  οργάνωσης της εργασίας του υποχρεούται να διατηρήσει  τον ίδιο αριθμό  εργαζομένων  που απασχολούνταν κατά  την έναρξη της εφαρμογής του μέτρου   αυτού.   
δ)  Στο τέλος  κάθε  μήνα  ο εργοδότης  υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του μέτρου  αυτού στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.  
Με το δέκατο άρθρο  της από   20-3-2020 Π.Ν.Π. (ΦΕΚ 68 τ. Α΄) ορίσθηκαν τα εξής:
 Οι εργοδότες  που ανήκουν σε όμιλο  επιχειρήσεων  των οποίων η δραστηριότητα πλήττεται  σημαντικά  ή τελεί υπό απαγόρευση της επιχειρηματικής δραστηριότητας του  δύνανται  με συμφωνία  άλλων εργοδοτών του ιδίου ομίλου να μεταφέρουν το προσωπικό τους σε άλλη επιχείρηση του ιδίου ομίλου. Στην περίπτωση αυτή  οι εργοδότες αυτοί υποχρεούνται να διατηρήσουν  συνολικά τον ίδιο αριθμό  εργαζομένων που απασχολούνταν  πριν τη μεταφορά.  Με αποφάσεις  των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας θα καθορισθούν οι λεπτομέρειες  εφαρμογής της διάταξης αυτής καθώς και ο τρόπος ενημέρωσης  του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.
Με το ενδέκατο άρθρο  της από   20-3-2020 Π.Ν.Π. (ΦΕΚ 68 τ. Α΄) ορίσθηκαν τα εξής:

α) Οι εργοδότες που τελούν σε αναστολή  της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας  κατόπιν διαταγής της Αρχής από 18-3-2020  και για όσο χρόνο διαρκούν τα μέτρα  αντιμετώπισης του κορωνοϊού υποχρεούνται να μη προβαίνουν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία  των συμβάσεων εργασίας,   ενώ σε περίπτωση  πραγματοποίησης  καταγγελίας   αυτή  θα  είναι άκυρη.
β) Οι επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά  από  τον κορωνοϊό (και παρόλα αυτά  εξακολουθούν να λειτουργούν) και ανήκουν στις επιχειρήσεις που έχουν ορισθεί  με βάση τον ΚΑΔ της δραστηριότητας τους (αρχικό ή συμπληρωματικό) δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις  εργασίας  μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους  μέχρι ένα μήνα  από την 20-3-2020.  Όσοι εργοδότες επιλέξουν το μέτρο αυτό απαγορεύεται να  προβούν  σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας του συνόλου  του προσωπικού τους   ενώ σε περίπτωση  πραγματοποίησης  καταγγελίας   αυτή  θα  είναι άκυρη. Οι εργοδότες αυτοί  υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για χρονικό διάστημα ίσο με αυτό  της αναστολής. Οι  Α. Π. Δ.  των εργαζομένων αυτών υποβάλλονται από  τους  εργοδότες τους και η δαπάνη  της πλήρους  ασφαλιστικής  τους κάλυψης  καλύπτεται  από τον κρατικό προϋπολογισμό και υπολογίζεται επί των ονομαστικών τους μισθών (αυτών δηλαδή που λάμβαναν όταν εργάζονταν).
 γ) Στους  εργαζομένους  των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή  είτε λόγω απαγόρευσης της  λειτουργίας της επιχείρησης  που εργάζονταν, είτε  επειδή  η επιχείρησή τους  είναι από αυτές που με βάση  τον ΚΑΔ δραστηριότητάς της πλήττεται από  την εξάπλωση  του κορωνοϊού, καθώς και όσων εργαζομένων  έχει  λυθεί   η σύμβαση εργασίας τους από  την 1η Μαρτίου  έως την 20ή Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία του εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση δικαιούνται την έκτακτη οικονομική  ενίσχυση του Κρατικού  Προϋπολογισμού των 800  ευρώ. Για τη λήψη της  αποζημίωσης αυτής από τους εργαζομένους ο εργοδότης τους υποχρεούται να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση  μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ   με την οποία θα δηλώνει τα στοιχεία των εργαζομένων  των οποίων οι συμβάσεις εργασίας έχουν ανασταλεί, είτε λόγω της απαγόρευσης της δραστηριότητάς του, είτε επειδή πλήττεται σημαντικά από τα μέτρα  καταστολής του  κορωνοϊού. Οι  εργοδότες αυτοί υποχρεούνται  αφενός  να  συμπεριλάβουν στη δήλωσή τους αυτή και τους εργαζομένους  που  οι συμβάσεις εργασίας τους  έχουν λυθεί  με οποιοδήποτε τρόπο από  την  1η  μέχρι και την 20ή  Μαρτίου 2020 είτε με καταγγελία του εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση και αφετέρου να γνωστοποιούν εγγράφως ή ηλεκτρονικά αυθημερόν στους εργαζομένους τους την υπεύθυνη   δήλωσή  τους προς το Π.Σ.  ΕΡΓΑΝΗ  καθώς και τον αριθμό  πρωτοκόλλου  που έλαβε η δήλωσή τους από το  σύστημα αυτό  (για να είναι  δυνατή  η λήψη της ειδικής αυτής αποζημίωσης  όταν θα υποβάλλουν  τη δική  τους αίτηση στο σύστημα αυτό).
Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε περισσότερους από έναν εργοδότη  των οποίων έχει ανασταλεί  η δραστηριότητα  με εντολή  δημόσιας Αρχής και κατ΄επέκταση οι συμβάσεις εργασίας τους τεθούν σε αναστολή, επιλέγουν  έναν από τους εργοδότες αυτούς προκειμένου να καταστούν  δικαιούχοι της οικονομικής αυτής ενίσχυσης  των 800 ευρώ  για τις 45 ημέρες. Οι  επιχειρήσεις δύνανται να καταβάλλουν στους εργαζομένους τους που είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού επιπλέον ποσό και σε κάθε περίπτωση μέχρι του ποσού των καταβαλλομένων αποδοχών τους. Για το επιπλέον αυτό ποσό  υποβάλλεται στον ΕΦΚΑ Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.)  και καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον αυτό ποσό οι οποίες αφαιρούνται από την υποχρέωση  κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.
δ) Σύμφωνα με την Κ.Υ.Α. 12998/232/ 28-3-2020 οι επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά  λόγω του φαινομένου του  κορωνοϊού με βάση Κ.Α.Δ. κύριας ή δευτερεύουσας δραστηριότητας βάσει  των ακαθαρίστων εσόδων τους έτους 2018, δύνανται  να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους  σ΄ αυτές κατά την  21-3-2020 και για συνεχόμενο ανέκκλητο χρονικό διάστημα 45 ημερολογιακών ημερών. Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου  που δεν έχουν λήξει μέχρι  την  21-3-2020  μπορεί  να τίθενται σε αναστολή μετά το πέρας της οποίας  η σύμβαση συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται . Οι  επιχειρήσεις που κάνουν χρήση του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους,  υποχρεούνται όπως μετά το πέρας του χρόνου της αναστολής και για διάστημα  ίσο με 45 ημερολογιακές ημέρες  να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό  εργαζομένων που απασχολούσαν πριν την εφαρμογή του μέτρου αυτού  με εξαίρεση  όσων  εργαζομένων αποχώρησαν οικειοθελώς ή λόγω συνταξιοδότησης καθώς και οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου των οποίων η σύμβαση λήγει μετά τη λήξη του  χρόνου της αναστολής.  
Εντός του χρονικού διαστήματος από 21-3  μέχρι 20-4-2020   οι επιχειρήσεις που  πλήττονται σημαντικά  λόγω των  συνεπειών του κορωνοϊού  μπορούν να εφαρμόζουν το μέτρο της αναστολής  των συμβάσεων εργασίας  μονομερώς σταδιακά  και για διαφορετικό αριθμό εργαζομένων.      

Copyright 2020 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 11 Μαρτίου 2020

1. Γνωστοποιούμε στους  συνεργάτες της εταιρείας μας  ότι με απόφαση της Κυβέρνησης, που θα κυρωθεί  με νόμο λόγω  του επείγοντος  και της

ανάγκης πρόληψης της περαιτέρω μόλυνσης του  πληθυσμού  της χώρας από τον κορωνοϊό, αποφασίσθηκε  η αναστολή της λειτουργίας όλων των εκπαιδευτικών μονάδων της Χώρας (σχολεία  όλων των βαθμίδων, φροντιστήρια και κέντρα ξένων γλωσσών, παιδικοί σταθμοί  κλπ) για δύο εβδομάδες.

  Με την ίδια απόφαση ανακοινώθηκε ότι η Κυβέρνηση θα λάβει μέτρα αντιμετώπισης και επιμερισμού  του  μισθολογικού  κόστους  που θα προκύψει για τις επιχειρήσεις αυτές  και θα καλύψει το κενό της νομοθεσίας μας για το θέμα αυτό, για  τα οποία θα ενημερώσουμε τους συνεργάτες μας άμεσα μέσω της ιστοσελίδας της εταιρείας μας.

2.  Λόγω των εξαιρετικών συνθηκών που προέκυψαν από τα κρούσματα του κορωνοϊού στη χώρα μας, του περιορισμού των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων και μέχρι την έκδοση των σχετικών αποφάσεων που θα εκδοθούν από το Υπουργείο εργασίας οι δυνατότητες που παρέχονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία για περιορισμό του εργασιακού κόστους των επιχειρήσεων είναι οι εξής:

 

Α) Τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού των επιχειρήσεων λόγω περιορισμού των δραστηριοτήτων τους από πλήρη απασχόληση σε μερική, μειωμένη ή εκ περιτροπής εργασία (άρθρο 2 Ν.3846/2010).

 

Β) Θέση του προσωπικού των επιχειρήσεων μονομερώς από την πλευρά του εργοδότη, σε διαθεσιμότητα (άρθρο 4 Ν.3846/2010).

 

Γ) Χορήγηση αδείας άνευ αποδοχών μόνο κατόπιν αίτησης των εργαζομένων.

 

Δ) Χορήγηση μέρους ή όλων των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται κάθε εργαζόμενος για το έτος 2020.

 

Ε) Τροποποίηση των προγραμμάτων ημερήσιας ή νυκτερινής εργασίας.

 

ΣΤ) Ανάθεση παροχής της εργασίας σε εργαζομένους από το σπίτι τους με το σύστημα της Τηλεργασίας (άρθρο 5 Ν.3846/2010) εφόσον παρέχεται η δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασία.

 

Αναμένοντας την έκδοση της απόφασης του υπουργείου εργασίας θα σας ενημερώσουμε για τυχόν περαιτέρω δυνατότητες που θα σας παρέχει η απόφαση.

 

ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

 Άρθρο: Το πλαίσιο των υποχρεώσεων στην εργασία εξαιτίας συνθηκών μόλυνσης κορωνοϊού SARS-CoV-2 στη χώρα μας

Σε απάντηση ερωτημάτων που λάβαμε, σχετικά με τις συνέπειες αποχής των εργαζομένων από την εργασία τους, είτε προληπτικά (Καραντίνα), είτε λόγω νόσου του νέου ιού που έπληξε και  τη χώρα μας, σας πληροφορούμε τα εξής:

  1. Προς αντιμετώπιση των προβλημάτων που προέκυψαν ιδιαίτερα  για τους εργαζομένους  του ιδιωτικού τομέα, με βάση την από 25-2-2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που εξέδωσε η Κυβέρνηση, ο Υπουργός Εργασίας  εξουσιοδοτείται  όπως  προς  το σκοπό της αποφυγής κινδύνου εμφάνισης ή και διάδοση του νέου ιού, εκδώσει απόφαση με την οποία θα προβλέπονται και θα επιβάλλονται  μέτρα της αρμοδιότητας του, όπως περιορισμού  του χρόνου λειτουργίας των επιχειρήσεων, προστασίας των εργαζομένων  με απομάκρυνσή τους  από χώρους όπου έχουν επισημανθεί  αρμοδίως  κρούσματα  μόλυνσης από τον συγκεκριμένο ιό, ή από  πάσχοντες συναδέλφους τους.
  2. Μέχρι την  έκδοση της απόφασης αυτής, προσωρινά  και με βάση τις γενικές αρχές του δικαίου της εργασίας  θα ισχύουν τα εξής: 

α)  Στις  περιπτώσεις  εργαζομένων που απέχουν από την εργασία τους, είτε με δική τους επιλογή είτε με υπόδειξη υγειονομικής αρχής  για  λόγους  μόνο  προληπτικούς (π.χ. Καραντίνας όπως συνηθίζεται να λέγεται στην ελληνική γλώσσα  ο όρο αυτός), και χωρίς να νοσούν οι ίδιοι  θα πρέπει  να ακολουθούνται οι οδηγίες του αρμόδιου για τα θέματα αυτά Υπουργείου Υγείας.

β)  Στις περιπτώσεις  που κάποιοι  εργαζόμενοι  νοσήσουν από τον συγκεκριμένο ιό, ανεξάρτητα αν έχουν ή όχι  νοσηλευτεί  σε νοσοκομείο, όπως δηλαδή συμβαίνει   σε κάθε άλλη αιτία ασθένειας βεβαιωμένης με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού, δημοσίου ή ιδιωτικού, και   υποβάλουν στον εργοδότη τους γνωμάτευση για  τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας, θα έχουν εφαρμογή  οι  διατάξεις  των άρθρων 657 και 658 του Α.Κ.  για την καταβολή αποδοχών  μέχρι μεν  δέκα τριών (13) ημερών, αν οι εργαζόμενοι δεν έχουν συμπληρώσει εργασία ενός (1) τουλάχιστον έτους στην επιχείρηση και  ενός (1) δε μηνός, αν έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στην επιχείρησή τους. 

γ)  Στην  περίπτωση  δε που κάποιοι εργαζόμενοι παραμένουν  στην οικία τους  με δική τους επιλογή, δεν δημιουργείται υποχρέωση καταβολής αμοιβής ή ασφάλισής τους στον ΕΦΚΑ. 

δ) Αν  υπάρξει διαταγή της αρμόδιας κρατικής αρχής Δημόσιας  Υγείας  για το κλείσιμο μιας επιχείρησης λόγω  διαπίστωσης  προσβολής του χώρου από τον ιό αυτόν,  επειδή κατά τη νομολογία των δικαστηρίων το γεγονός αυτό (η διαταγή της αρχής)  έχει κριθεί   ότι  πρόκειται για  γεγονός ανωτέρας βίας, η μεν επιχείρηση δεν θα λειτουργήσει για όσες ημέρες της  υποδειχθεί  αρμοδίως, οι δε εργαζόμενοι δεν θα δικαιούνται να λάβουν  αποδοχές.

ε) Σε περίπτωση που ο εργοδότης προκειμένου να αποφευχθούν οι συνέπειες μετάδοσης του ιού υποδείξει σε ορισμένους εργαζομένους να μην προσέλθουν στην εργασία τους επειδή ταξίδεψαν σε χώρα που βρίσκεται σε έξαρση του ιού, οφείλει να τους καταβάλει τις αποδοχές τους.

 

  1. Προς αντιμετώπιση των προβλημάτων που  θα δημιουργηθούν από το κλείσιμο των επιχειρήσεων λόγω της προσβολής τους από τον ιό, οι εργοδότες τους  έχουν την δυνατότητα, εφόσον βεβαίως το είδος της εργασίας  που εκτελεί το προσωπικό τους το επιτρέπει, να εξετάσουν  την περίπτωση όπως  για τις ημέρες αυτές  του περιορισμού της λειτουργίας της επιχείρησης  να επιτρέψουν  στους εργαζομένους τους να παρέχουν την εργασία τους  από το σπίτι τους, κατά τους κανόνες βέβαια που έχουν τεθεί από τη νομοθεσία μας για την τηλεργασία.
  1. Για κάθε άλλη περίπτωση μη απασχόλησης των εργαζομένων των επιχειρήσεων  για συγκεκριμένο λόγο  και προς τον σκοπό αντιμετώπισης των προβλημάτων από τον ιό αυτόν, η εταιρεία μας  θα είναι πάντοτε στη διάθεσή  σας  εν αναμονή της έκδοσης της κατά τα ανωτέρω απόφασης του Υπουργού Εργασίας.

 

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

  Copyright 2020 

Σελίδα 1 από 4

efimerida-2021-06-01

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙΣ

Κύλιση στην Αρχή