| Όπως είναι γνωστό, με τις αλλεπάλληλες τροποποιήσεις της εργατικής μας νομοθεσίας, έχουν επέλθει σημαντικές μεταβολές σε όσα γνωρίζαμε και εφαρμόζαμε τα προηγούμενα χρόνια, για τα θέματα της εξαρτημένης εργασίας και ιδιαίτερα τις αποδοχές των εργαζομένων και τις συλλογικές συμβάσεις. Με το άρθρο 37 του νόμου 4024/2011 τροποποιήθηκαν οι διατάξεις που αφορούν τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Με το άρθρο αυτό αφενός δόθηκε η δυνατότητα στις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως αριθμού απασχολουμένου προσωπικού, να καταρτίζουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και αφετέρου να μειώσουν το εργασιακό τους κόστος, αφού μπορούν να υπογράφουν με τους εργαζομένους που απασχολούν ειδικές συμφωνίες και ειδικά μισθολόγια προσαρμοσμένα στις δυνατότητες τους και έτσι να μην εφαρμόζουν τις κλαδικές συμβάσεις που τις δεσμεύουν. |  |
Τις συλλογικές συμβάσεις αυτές μπορεί να υπογράψει είτε το σωματείο των εργαζομένων ή τα 3/5 τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης ως ομάδα, αν δεν υπάρχει σωματείο, που αποκαλείται στο νόμο «Ένωση Προσώπων». Με τον τρόπο αυτόν συστήνεται εύκολα και άμεσα η ομάδα των εργαζομένων σε νόμιμη μορφή και διευκολύνονται οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης. Η εταιρεία μας, με την πολύχρονη εμπειρία των στελεχών της στα θέματα αυτά, αναλαμβάνει την ευθύνη να σας διευκολύνει αν επιθυμείτε ή αν επιβάλλεται από τις τρέχουσες συνθήκες τις οικονομικής κρίσης να καταρτίσετε μια τέτοια συλλογική συμφωνία με το προσωπικό σας, σε σύντομο χρόνο και νόμιμο τρόπο, ώστε να αποφύγετε τυχόν λάθη, καθυστερήσεις ή ελέγχους από τις αρμόδιες Υπηρεσίες της ανεξάρτητης αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, με τις γνωστές συνέπειες.
Για περισσότερες πληροφορίες για τη δυνατότητα αυτή, πόσο θα σας στοιχίσει και πως θα νομιμοποιήσετε τις όλες ενέργειές σας, επικοινωνήστε μαζί μας.
Ελπίζουμε να σας φανούμε χρήσιμοι και να σας απαλλάξουμε από περιττούς κόπους και πρόσθετες δαπάνες και αναμένουμε την ανταπόκρισή σας.