Άρθρο:
Επίδομα Εορτών (Δώρο) Χριστουγέννων 2024
Με τα άρθρα 135 - 142 του Π.Δ. 80/2022, κωδικοποιήθηκαν οι διατάξεις της Κοινής Υπουργικής Απόφασης Κ.Υ.Α. 19040/1981, για τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής στους εργαζομένους των επιδομάτων (δώρων) εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, με τα οποία ορίζονται τα εξής.
Προϋποθέσεις καταβολής του επιδόματος (δώρου) Χριστουγέννων 2024
Βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος αυτού στους εργαζομένους μιας επιχείρησης είναι η παροχή εξαρτημένης εργασίας ή έμμισθης εντολής δικηγόρου και η απασχόλησή τους στην επιχείρηση ολόκληρο ή μέρος του 8μήνου χρονικού διαστήματος από 1η Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2024. Συγκεκριμένα το επίδομα αυτό για όσους εργάσθηκαν καθ’ όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα αποτελείται από 25 ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλο τρόπο (ποσοστά, φασόν, με το κομμάτι, με το μέτρο κ.λπ.), ή από ένα μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό.
Όσοι δεν απασχολήθηκαν όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα είτε επειδή προσλήφθηκαν στην επιχείρηση μετά την 1η Μαΐου 2024, είτε επειδή απολύθηκαν από την επιχείρηση πριν την 31 Δεκεμβρίου 2024, ως δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται ποσό ίσο με τα 2/25α του μισθού τους ή δύο (2) ημερομίσθια, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο καταβολής των αποδοχών τους, για κάθε δεκαεννιά (19) ημερολογιακές ημέρες διαρκείας της εργασιακής τους σχέσης. Για χρονικό διάστημα διαρκείας της εργασιακής τους σχέσης μικρότερο του 19ημέρου, δικαιούνται ως δώρο Χριστουγέννων ανάλογο κλάσμα.
Χρονικά διαστήματα που λαμβάνονται υπόψη για τη συμπλήρωση των 8 μηνών του διαστήματος του δώρου
Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, ως ημέρες απασχόλησης που λαμβάνονται υπόψη για τη συμπλήρωση του 8μήνου διαστήματος του δώρου Χριστουγέννων θεωρούνται:
α) Όλες οι ημέρες απασχόλησης των εργαζομένων εντός του παραπάνω χρονικού διαστήματος.
β) Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκαν αποδοχές από τον εργοδότη χωρίς όμως επιδότησής τους από τον ασφαλιστικό τους Οργανισμό (Ε.Φ.Κ.Α.)
γ) Οι ημέρες της υποχρεωτικής αποχής των γυναικών από την εργασία τους λόγω κυήσεως και λοχείας.
δ) Οι ημέρες μη παροχής εργασίας λόγω δικαιολογημένης απουσίας για τις οποίες καταβλήθηκαν αποδοχές (Ανυπαίτιο κώλυμα).
ε) Οι ημέρες συνδικαλιστικής άδειας των συνδικαλιστών για τις οποίες προβλέπεται καταβολή αποδοχών.
στ) Οι ημέρες της κανονικής άδειας των εργαζομένων του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει μετά το Ν.4808/2021.
ζ) Το χρονικό διάστημα υπερημερίας του εργοδότη που έχει αναγνωρισθεί με δικαστική απόφαση.
η) Ο χρόνος της εναλλακτικής άδειας μητρότητας των 3,5 μηνών (Μειωμένο ωράριο), που συμπίπτει εντός της περιόδου του δώρου Χριστουγέννων και
θ) Το χρονικό διάστημα της διαθεσιμότητας που τυχόν έχουν τεθεί οι εργαζόμενοι και συμπίπτει εντός του διαστήματος του δώρου Χριστουγέννων.
Αντίθετα δεν υπολογίζονται για τη συμπλήρωση του 8μήνου διαστήματος:
α) Οι ημέρες αποχής των εργαζομένων λόγω συμμετοχής τους σε νόμιμη ή παράνομη απεργία.
β) Λόγω ασθένειας για την οποία επιδοτήθηκαν από τον ασφαλιστικό τους φορέα.
γ) Οι ημέρες συνδικαλιστικής άδειας χωρίς αποδοχές.
δ) Οι ημέρες γονικής άδειας για τις οποίες δεν προβλέπεται καταβολή αποδοχών από τον εργοδότη
ε) Οι μήνες της περιόδου που συμπίπτουν με την 9μηνη άδεια μητρότητας των γυναικών εργαζομένων που επιδοτείται από τη Δ.ΥΠ.Α.
στ) Οι ημέρες της αδικαιολόγητης απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους για τις οποίες δεν έλαβαν αποδοχές και
ζ) Ο χρόνος της κανονικής στρατιωτικής θητείας των εργαζομένων κατά τον οποίο αναστέλλεται η σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
Για τα διαστήματα αυτά δεν καταβάλλεται δώρο και επομένως θα αφαιρεθούν από το συνολικό χρονικό διάστημα των 8 μηνών και το δώρο θα υπολογισθεί με βάση το χρόνο που απομένει.
Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων για τους εργαζομένους οι οποίοι κατά τη διάρκεια της περιόδου του δώρου Χριστουγέννων εργάσθηκαν με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας
Για τους εργαζόμενους με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας, όπως αυτό ισχύει και εφαρμόζεται σήμερα μετά το άρθρο 106 του Π.Δ. 80/2022 (χωρίς αμοιβή των μη εργασίμων ημερών), για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων 2024 για όσους από αυτούς εργάσθηκαν κανονικά, χωρίς αναστολή της σύμβασής τους, εφαρμογή θα έχει η διάταξη του άρθρου 139 του παραπάνω Π.Δ. 80/2022, που αφορά τους, αμειβόμενους με ωρομίσθιο κ.λπ. και από την οποία προβλέπεται ότι οι μισθωτοί αυτοί δικαιούνται το επίδομα εορτών Χριστουγέννων κατ’ αναλογία μόνο των ημερών και των ωρών της πραγματικής προσφοράς εργασίας τους, για τις οποίες και έλαβαν αποδοχές μέσα στη περίοδο επιδόματος εορτών Χριστουγέννων.
Επί ποιων αποδοχών υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις βάση υπολογισμού του επιδόματος Χριστουγέννων αποτελούν οι τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου 2024, ενώ για όσους εργαζόμενους έχει λυθεί η σχέση εργασίας πριν την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας της λύσης της εργασιακής τους σχέσης.
Τακτικές εξ άλλου αποδοχές, κατά την παραπάνω απόφαση, αποτελούν, εκτός του βασικού τους μισθού ή βασικού τους ημερομισθίου προσαυξημένων με τα επιδόματα της οικείας συλλογικής ρύθμισης στην οποία υπάγονται ή των υπέρτερων καταβαλλόμενων συνολικών σταθερών αποδοχών τους, και:
α) Το επίδομα άδειας.
β) Η αμοιβή για τυχόν υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή εργασία που προσφέρθηκαν κατά τακτά χρονικά διαστήματα μέσα στην περίοδο του 8μήνου του επιδόματος των Χριστουγέννων.
γ) Οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά Κυριακές και λοιπές αργίες καθώς και οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά την νύκτα, μέσα στην περίοδο του επιδόματος Χριστουγέννων.
δ) Τα έξοδα εκτός έδρας, μεταφορικά, παραστάσεως, εισιτήρια, κ.λπ. αν καταβάλλονται τακτικά και χωρίς την απόδοση λογαριασμού και ανεξάρτητα αν πραγματοποιήθηκαν οι μετακινήσεις ή τα έξοδα, διότι σε διαφορετική περίπτωση δεν υπολογίζονται αφού τα έξοδα αυτά που αποδεικνύονται από φορολογικά παραστατικά βαρύνουν τον εργοδότη και καταβάλλονται από αυτόν δεν αποτελούν αποδοχές αλλά αποζημιώσεις.
ε) Οι παροχές σε είδος που δεν εξυπηρετούν λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, αφού αποτιμηθούν σε ευρώ με βάση την τιμή κτήσης τους από την αγορά.
Τέλος, το ποσό του επιδόματος Χριστουγέννων μπορεί να περιορίζεται μονομερώς από τον εργοδότη στο 100πλάσιο, του νομοθετημένου ημερομισθίου όπως ισχύει κατά το χρόνο καταβολής του επιδόματος.
Το παραπάνω ανώτατο όριο επιδόματος ισχύει βεβαίως για όσους δικαιούνται ολόκληρο το επίδομα και μειώνεται αναλόγως για όσους δεν δικαιούνται το επίδομα ολόκληρο αλλά μέρος μόνο αν π.χ. δεν απασχολήθηκαν στην ίδια επιχείρηση όλο το διάστημα του 8μήνου.
Να σημειωθεί όμως ότι αφενός ο περιορισμός αυτός του δώρου είναι προαιρετικός και αφετέρου ότι δεν ισχύει σε περιπτώσεις που από την ατομική σύμβαση εργασίας προβλέπονται αποδοχές κατά πολύ υψηλότερες του παραπάνω ποσού και έχει συμφωνηθεί να καταβάλλεται και το επίδομα αυτό στο ίδιο ύψος.
Ειδικά για τη συμμετοχή του επιδόματος αδείας στις λοιπές τακτικές αποδοχές των εργαζομένων μπορεί να υπολογισθεί ο συντελεστής 0,041666.
Χρόνος καταβολής του επιδόματος
Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει μέχρι την μεσημβρία της 21ης Δεκεμβρίου. Επίσης το δώρο αυτό πρέπει να καταβάλλεται σε χρήμα μόνο και όχι σε είδος, να εξοφλείται ολόκληρο και όχι σε δόσεις μέσω τραπέζης και να γίνονται επί του οφειλομένου ποσού οι νόμιμες υπέρ του ΕΦΚΑ και του ΦΜΥ κρατήσεις.
Copyright 2024 Επιστημονική ομάδα ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ