| Με τον Ν. 4808/19-6-2021 (ΜΕΡΟΣ ΙΙ), υιοθετούνται μέτρα και ρυθμίσεις για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες έχουν την υποχρέωση να ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης και να αναρτούν σχετική ενημέρωση στον χώρο εργασίας. |  |
Οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από είκοσι (20) άτομα υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτικές που προβλέπουν τα άρθρα 9 και 10 του πιο πάνω νόμου. Για τις επιχειρήσεις που υποχρεούνται να έχουν Κανονισμό Εργασίας, οι πολιτικές πρέπει να αποτελούν υποχρεωτικό περιεχόμενο των Κανονισμών, επίσης επιχειρήσεις που ήδη έχουν Κανονισμό Εργασίας έχουν την υποχρέωση να εντάξουν στο περιεχόμενό του τις πολιτικές των άρθρων 9 και 10, με τροποποίηση του Κανονισμού τους.
Οι πολιτικές είναι αντικείμενο συλλογικών διαπραγματεύσεων ως περιεχόμενο της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή του Κανονισμού Εργασίας ή καταρτίζονται από τον εργοδότη, κατόπιν διαβούλευσης με τους εκπροσώπους της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης ή με το συμβούλιο εργαζομένων και, εφόσον δεν υπάρχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις και συμβούλιο εργαζομένων, κατόπιν ενημέρωσης των εργαζομένων και ανάρτησης του σχεδίου πολιτικής στον χώρο εργασίας ή γνωστοποίησής του, προκειμένου να λάβει απόψεις. Ειδικά οι προβλέψεις για πειθαρχικά παραπτώματα, πειθαρχική διαδικασία και πειθαρχικές ποινές στο πλαίσιο ή σε συνέχεια καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία αποτελούν υποχρεωτικό περιεχόμενο του Κανονισμού Εργασίας, εφόσον τέτοιος υπάρχει ή υπάρχει υποχρέωση κατάρτισης τέτοιου.
 |
Η εταιρεία μας αναλαμβάνει την δημιουργία των πολιτικών, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης, την δραστηριότητά της και τις συνθήκες εργασίας. |
Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας στο 210.51.57.700 ή συμπληρώνοντας την ακόλουθη φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος.