Ο Κανονισμός Εργασίας αποτελεί βασικό εργαλείο οργάνωσης και λειτουργίας μιας επιχείρησης. Ρυθμίζει τις σχέσεις εργοδότη και εργαζομένων, θέματα πειθαρχίας και συμπεριφοράς, τον τρόπο διεύθυνσης της εργασίας, καθώς και τους κανόνες που εξασφαλίζουν ενιαίες συνθήκες και ίση μεταχείριση για το σύνολο του προσωπικού.

Με ρητή διάταξη του νόμου (άρθρο 1, Ν.Δ. 3789/1957), κάθε επιχείρηση ανεξάρτητα από τη νομική της μορφή εφόσον απασχολεί περισσότερους από 70 εργαζόμενους, υποχρεούται να καταρτίσει Κανονισμό Εργασίας.

Η υποχρέωση αυτή μπορεί να ικανοποιηθεί:

• μέσω κανονιστικού περιεχομένου ΣΣΕ (παρ. 6, άρθ. 2, Ν. 1876/1990), εφόσον υπάρχει επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση

• με κοινή απόφαση εργοδότη και συμβουλίου εργαζομένων (Ν. 1767/1988 όπως ισχύει)

• ή μονομερώς από τον εργοδότη, βάσει του Ν.Δ. 3789/1957, εφόσον είτε δεν υπάρχει επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, είτε η υπάρχουσα δεν επιδιώκει να ρυθμίσει με ΣΣΕ το περιεχόμενο του κανονισμού και στην επιχείρηση δεν έχει εκλεγεί συμβούλιο εργαζομένων.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις από τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές.

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας στο 210.51.57.700 ή συμπληρώνοντας την ακόλουθη φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος.