Άρθρο: Τι ισχύει για την καταβολή του δώρου Πάσχα 2026

Α. Με τα άρθρα 142-149  του Προεδρικού Διατάγματος Π.Δ.62/2025,  κωδικοποιήθηκαν οι διατάξεις της  Κοινής Υπουργικής Απόφασης 19040/1981, για τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα των επιδομάτων (δώρων) εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, με τα οποία για το δώρο Πάσχα ορίζονται τα εξής: 

Προϋποθέσεις καταβολής 

Βασική προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος (δώρου) Πάσχα στους εργαζομένους μιας επιχείρησης είναι η παροχή εξαρτημένης εργασίας ή έμμισθης εντολής δικηγόρου και η απασχόλησή τους στην ίδια επιχείρηση ολόκληρο ή μέρος του 4μήνου χρονικού διαστήματος από 1η  Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.  Συγκεκριμένα το επίδομα αυτό για όσους εργάσθηκαν καθ’ όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα αποτελείται από 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ποσοστά κ.λπ., ή από το 1/2ο του μηνιαίου μισθού για όσους αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό. 

Από τους ανωτέρω εργαζομένους, εκείνοι που η σχέση εργασίας τους δεν διήρκησε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται ως επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το ένα δέκατο πέμπτο (1/15) του μισού (1/2) μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8ήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης (μέσα στο χρονικό διάστημα από 1/1 έως 30/4). Για χρονικό διάστημα μικρότερο του οκταημέρου, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

Χρονικά διαστήματα που λαμβάνονται υπόψη 

Σύμφωνα με τις παραπάνω διατάξεις, θεωρούνται ως ημέρες απασχόλησης και λαμβάνονται υπόψη για τη συμπλήρωση του διαστήματος του δώρου της περιόδου αυτής (των 4 μηνών): 
α) Όλες οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης εντός του παραπάνω χρονικού διαστήματος. 
β) Οι ημέρες ασθενείας κατά τις οποίες απείχαν από την εργασία τους για τις οποίες όμως καταβλήθηκαν αποδοχές από τον εργοδότη χωρίς όμως επιδότησής τους από τον ασφαλιστικό τους Οργανισμό. 
γ) Οι ημέρες της υποχρεωτικής αποχής των γυναικών από την εργασία τους λόγω κυήσεως και λοχείας. 
δ) Οι ημέρες μη παροχής εργασίας λόγω δικαιολογημένης απουσίας για τις οποίες καταβλήθηκαν από τον εργοδότη αποδοχές (Ανυπαίτιο κώλυμα). 
ε) Οι ημέρες συνδικαλιστικής άδειας των συνδικαλιστών για τις οποίες, από τις οικείες  για αυτούς διατάξεις,  προβλέπεται καταβολή αποδοχών. 
στ) Οι ημέρες της κανονικής αδείας των εργαζομένων του Α.Ν.539/45 όπως ισχύει.  
ζ) Το χρονικό διάστημα τυχόν υπερημερίας του εργοδότη που έχει αναγνωρισθεί με δικαστική απόφαση. 
η) Ο χρόνος της εναλλακτικής άδειας μητρότητας των 3,5 μηνών (Μειωμένο ωράριο), που συμπίπτει εντός της περιόδου του δώρου Πάσχα 2026. 
θ) Το χρονικό διάστημα της διαθεσιμότητας που τυχόν έχουν τεθεί οι εργαζόμενοι και που συμπίπτει εντός της  περιόδου  του δώρου  Πάσχα.

 
Επί ποίων αποδοχών υπολογίζεται & πότε καταβάλλεται

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 145 του Προεδρικού Διατάγματος Π.Δ.62/2025, βάση υπολογισμού του δώρου  αποτελούν οι τακτικά καταβαλλόμενες αποδοχές της 15ης ημέρας  πριν  το Πάσχα  κάθε έτους, ενώ για όσους εργαζόμενους έχει λυθεί η σχέση εργασίας τους πριν την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της εργασιακής τους σχέσης. Τακτικές εξ άλλου αποδοχές των εργαζομένων, σύμφωνα  τις παραπάνω διατάξεις  αποτελούν, εκτός του βασικού τους μισθού ή του βασικού τους ημερομισθίου προσαυξημένων με τα επιδόματα της οικείας συλλογικής ρύθμισης στην οποία  τυχόν  υπάγονται ή των υπέρτερων καταβαλλόμενων συνολικών σταθερών αποδοχών τους και: 
α) Το επίδομα αδείας.
β) Η αμοιβή για τυχόν υπερεργασία και για νόμιμη υπερωριακή εργασία που παρασχέθηκαν κατά τακτά χρονικά διαστήματα μέσα στην περίοδο του 4μήνου του επιδόματος Πάσχα. 
γ) Οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά Κυριακές και λοιπές αργίες καθώς και οι προσαυξήσεις για τακτική απασχόληση κατά την νύκτα. 
δ) Τα έξοδα εκτός έδρας, μεταφορικά, παραστάσεως, εισιτήρια, κ.λπ. μόνο αν καταβάλλονται τακτικά και χωρίς υποχρέωση των εργαζομένων  για   απόδοση λογαριασμού και ανεξάρτητα αν πραγματοποιήθηκαν οι μετακινήσεις ή τα έξοδα αυτά. Διαφορετικά αυτά δεν υπολογίζονται αφού δεν θεωρούνται κατά την έννοια του νόμου αποδοχές αλλά αποζημίωση. 
Το επίδομα αυτό πρέπει σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 142 του παραπάνω Προεδρικού Διατάγματος να καταβληθεί  στους δικαιούχους το αργότερο μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη. 
Ο εργοδότης δύναται να παρακρατήσει το ποσό του επιδόματος που αναλογεί μέχρι την 30η Απριλίου, το οποίο δεν δύναται πάντως να καταβληθεί μετά από την ημερομηνία αυτή.

Β.  Υπολογισμός δώρου  Πάσχα για τους εργαζόμενους  οι οποίοι κατά τη διάρκεια  της περιόδου του δώρου αυτού απασχολήθηκαν με σύμβαση εργασίας: α) ορισμένου χρόνου ή β) ή εκ περιτροπής εργασία  

α) Οι μισθωτοί που απασχολήθηκαν κατά το παραπάνω χρονικό διάστημα  με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή για εκτέλεση ορισμένου έργου, δικαιούνται ως δώρο Πάσχα  δύο  (2) ημερομίσθια  για κάθε δεκατρία (13) ημερομίσθια που πραγματοποίησαν μέσα στο  χρονικό διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα, ή ανάλογο κλάσμα  για τα κάτω των 13 ημερομισθίων που  πραγματοποίησαν.       
  
β) Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας και όχι για όλες τις εργάσιμες ημέρες κάθε εβδομάδας, θα λάβουν το δώρο Πάσχα με βάση το μέσο όρο των αποδοχών που έλαβαν για τις πραγματικές ημέρες που απασχολήθηκαν λόγω του συστήματος εργασίας τους εκ περιτροπής μέσα στην 4μήνη περίοδο από 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου 2026 (ή μέχρι την ημερομηνία λύσης της σύμβασής τους, αν δεν εργάσθηκαν όλη την παραπάνω περίοδο), ποσόν που προκύπτει από τη διαίρεση των συνολικών αποδοχών που έλαβαν κατά την 4μήνη περίοδο ή μικρότερη περίοδο αυτή, διαιρούμενων δια του αριθμού των ημερών που εργάσθηκαν με το σύστημα της εκ περιτροπής εργασίας.

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Copyright 2026 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ