Ο.ΜΕ.Δ
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ
Προς:
1. Ομοσπονδία Εργατοϋπαλλήλων Κλωστοϋφαντουργίας - Ιματισμού Δέρματος Ελλάδας, Χαλκοκονδύλη 37, 10432 Αθήνα.
2. Πανελλήνιο Σύνδεσμο Βιοτεχνιών και Βιομηχανιών Πλεκτού Ενδύματος, Σωτήρος 2-4, 10558 Πλάκα.
3. Σύνδεσμο Επιχειρήσεων πλεκτικής - ετοίμου ενδύματος και συναφών κλάδων, Ερμού 18Α, 546 24 Θεσσαλονίκη.
ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ
41/2005
Στην Αθήνα σήμερα την 27 Ιουλίου 2005, ο κατά το νόμο 1876/90 Μεσολαβητής Διαιτητής του Ο.ΜΕ.Δ Χρήστος Καρατζάς, που αναδείχθηκα Διαιτητής στην υπόθεση αυτή, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 15 και 16 του παραπάνω νόμου και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών-Διαιτητών του O.ΜΕ.Δ. ύστερα από την με αριθμ. 045/18-7-2005 αίτηση της Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Κλωστοϋφαντουργίας-Ιματισμού-Δέρματος Ελλάδος προκειμένου να επιλύσω την συλλογική διαφορά εργασίας που δημιουργήθηκε μεταξύ του αιτούντος σωματείου και των εργοδοτικών οργανώσεων α) Πανελλήνιος Σύνδεσμος Βιοτεχνιών και Βιομηχανιών Πλεκτικού Ενδύματος και β) Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πλεκτικής Ετοίμου Ενδύματος και συναφών κλάδων, που παρέστησαν στην συζήτηση της αίτησης αυτής με τους νομίμους εκπροσώπους τους, όπως ονομαστικά αναφέρονται στο συνημμένο στην παρούσα Πρακτικό Μεσολάβησης, και που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις πλεκτού ενδύματος όλης της Χώρας, κάλεσα τα ενδιαφερόμενα μέρη να προσέλθουν με τους νομίμους εκπροσώπους τους στα γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ. την παραπάνω ημέρα και ώρα 11,00 προκειμένου να αναπτύξουν τις απόψεις τους επί της συλλογικής αυτής διαφοράς εργασίας και να ερευνηθεί, για τελευταία φορά, η δυνατότητα υπογραφής της συλλογικής συμβάσεως εργασίας που ζήτησαν οι εργαζόμενοι.
Κατά τις προφορικές ενώπιόν μου αναφορές των εκπροσώπων των μερών στην υπόθεση αυτή, οι εκπρόσωποι της εργοδοτικής μεν πλευράς αφού αναφέρθηκαν διεξοδικά στην επαγγελματική, επιχειρηματική και οικονομική πορεία του κλάδου τα........................
.......................................
Για τους λόγους αυτούς
Για την επίλυση της συλλογικής αυτής διαφοράς εργασίας που προέκυψε μεταξύ της Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Κλωστοϋφαντουργίας - Ιματισμού - Δέρματος Ελλάδας, αφενός και των εργοδοτικών οργανώσεων: α) Πανελλήνιος Σύνδεσμος Βιοτεχνιών και Βιομηχανιών Πλεκτού Ενδύματος, και β) Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πλεκτικής - Ετοίμου Ενδύματος και συναφών κλάδων, αφετέρου, και που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών-τριων επιχειρήσεων πλεκτού ενδύματος όλης της Χώρας, η απόφασή μου έχει ως εξής:
Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Στις διατάξεις της απόφασης αυτής υπάγονται οι εργατοτεχνίτες - τριες των επιχειρήσεων πλεκτού ενδύματος καθώς και οι απασχολούμενοι στα βαφεία τυποβαφεία και φινιριστήρια των επιχειρήσεων αυτών όλης της χώρας.
Άρθρο 2
Βασικά Ημερομίσθια
Τα βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων του άρθρου 1, όπως είχαν διαμορφωθεί στις 31.12.2004 με την από 16 Ιουνίου 2004 ΣΣΕ, αυξάνονται από 1.1.2005 κατά ποσοστό 2,2% και όπως θα έχουν διαμορφωθεί στις 31.8.2005, αυξάνονται περαιτέρω από 1.9.2005 κατά ποσοστό 3,3%.
Άρθρο 3
Αύξηση ποσού επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας
Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, που χορηγείται στους απασχολούμενους στα βαφεία, τυποβαφεία και φινιριστήρια, των επιχειρήσεων του άρθρου 1 της απόφασης αυτής, όπως είχε διαμορφωθεί με την από 16-6-2004 ΣΣΕ, αυξάνεται από 1-7-2005 κατά 0,60 λεπτά την ημέρα.
Άρθρο 4
Αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών - τριών
Οι αποζημιώσεις του β.δ. 16/18 Ιουλίου 1920, βελτιώνονται και καθορίζονται ως εξής, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του εργατοτεχνίτη - τριας.
Προϋπηρεσία Αποζημίωση
Από 2 μήνες έως 1 έτος 5 ημερομίσθια
Από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη 7 ημερομίσθια
Από 2 έτη συμπληρωμένα έως 5 έτη 15 ημερομίσθια
Από 5 έτη συμπληρωμένα έως 10 έτη 30 ημερομίσθια
Από 10 έτη συμπληρωμένα έως 15 έτη 60 ημερομίσθια
Από 15 έτη συμπληρωμένα έως 20 έτη 100 ημερομίσθια
Από 20 έτη συμπληρωμένα έως 25 έτη 120 ημερομίσθια
Από 25 έτη συμπληρωμένα έως 30 έτη 140 ημερομίσθια
Από 30 έτη συμπληρωμένα και άνω 160 ημερομίσθια
Άρθρο 5
Μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του τέκνου
Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία την λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.
Άρθρο 6
Εναλλακτική χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας για φροντίδα παιδιού
Το μειωμένο ωράριο ("άδεια") θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτηση του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού. Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά.
Άρθρο 7
Άδεια εξετάσεων σε μεταπτυχιακούς φοιτητές
Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.
Άρθρο 8
Άδεια λόγω AIDS
Εργαζόμενοι (-ες) με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι (-ες) είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από την γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επιπλέον άδεια με αποδοχές.
Άρθρο 9
Αλλοδαποί εργαζόμενοι
Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους, προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασία τους. Επιπλέον πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόμενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί αλλοδαπών, προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με την νόμιμη παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα.
Άρθρο 10
Άδεια γονέα για παιδί με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και
παραγώγων του ή αιμοκάθαρση
Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας έως δέκα έξι (16) ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επιπλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.
Άρθρο 11
Υγιεινή και Ασφάλεια της εργασίας
Οι επιχειρήσεις αναγνωρίζουν την αναγκαιότητα να ολοκληρώσουν τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας.
Παράλληλα θα πρέπει να επιτείνόνται οι προσπάθειες και να εξαντλούνται οι υπάρχουσες δυνατότητες για την ενημέρωση τόσο των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών για την νομοθεσία, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις της κάθε πλευράς.
Άρθρο 12
Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζει η παρούσα ΣΣΕ ή τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Διαιτητικές ή Υπουργικές Αποφάσεις, ατομικές συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ως επίσης και από την ΕΓΣΣΕ δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων του κλάδου κατά 'το μέρος που δεν τροποποιούνται ή καταργούνται με την παρούσα.
Άρθρο 13
Ισχύς
Η ισχύς της ΔΑ αυτής, με τις παραπάνω διακρίσεις, αρχίζει από 1/1/2005.
Ο ΔΙΑΙΤΗΤΗΣ
