ΤΟΠΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των δημοσιογράφων-συντακτών ημερήσιων εφημερίδων Πελοποννήσου-Ηπείρου-Νήσων

Στην Αθήνα σήμερα την 22^α Ιουνίου 2006 στα γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ., Πλατεία Βικτωρίας 7, ενώπιον της Διαιτητού Μαρίας Ν. Ντότσικα, μεταξύ:

της Ένωσης Συντακτών Ημερήσιων Εφημερίδων Πελοποννήσου - Ηπείρου - Νήσων με έδρα την Πάτρα, οδός Μαιζώνος αρ. 200 όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο Απόστολο Βουλδή και το Γεν. Γραμματέα Ζώη Μαρίνο και

α) της Ένωσης Ιδιοκτητών Ημερήσιων Επαρχιακών Εφημερίδων με έδρα την Αθήνα, οδός Βησσαρίωνος αρ. 4 όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τη δικηγόρο Σοφία Γεωργακοπούλου

β) του Συνδέσμου Ημερήσιων Περιφερειακών Εφημερίδων με έδρα την Αθήνα, οδός Πινδάρου αρ. 4, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τη δικηγόρο Σοφία Γεωργακοπούλου

συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα εξής:

Άρθρο 1

Πεδίο Εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι δημοσιογράφοι - συντάκτες μέλη της Ένωσης Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Πελοποννήσου - Ηπείρου και Νήσων, που απασχολούνται σε επιχειρήσεις έκδοσης εφημερίδων, που είναι μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ημερήσιων Επαρχιακών Εφημερίδων και του Συνδέσμου Ημερήσιων Περιφερειακών Εφημερίδων.

Άρθρο 2

Βασικοί μισθοί

1.      Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων, που υπάγονται στη σύμβαση αυτή, όπως ίσχυαν την 31-12-2005 προσαυξάνονται από 1-1-2006 κατά 2,9% για τα πρώτα τρία μισθολογικά κλιμάκια (0-3 έτη) καθώς και το μισθολογικό κλιμάκιο προϋπηρεσίας 21-25 ετών και για τα μισθολογικά κλιμάκια από 4-20 έτη κατά 4%.

2.       Οι βασικοί μισθοί όπως θα ισχύουν την 31-8-2006 προσαυξάνονται από την 1-9-2006 κατά 2,9% για τα πρώτα τρία μισθολογικά κλιμάκια (0-3 έτη προϋπηρεσίας) καθώς και το μισθολογικό κλιμάκιο προϋπηρεσίας 21-25 ετών και για τα μισθολογικά κλιμάκια από 4-20 έτη κατά 4%.

3.      Μετά τη συμπλήρωση προϋπηρεσίας 25 ετών από την 1-1-2006 οι βασικοί μισθοί προσαυξάνονται κατά 24,76 ευρώ ανά έτος και από την 1-9-2006 μετά την συμπλήρωση προϋπηρεσίας 25 ετών προσαυξάνονται κατά 25,48 ευρώ ανά έτος.

4.      Σε εφαρμογή των ανωτέρω ρυθμίσεων οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων αναφέρονται στο επισυναπτόμενο προσάρτημα του πίνακα αμοιβών, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης αυτής.

Άρθρο 3

Επιδόματα - Αμοιβή νυκτερινής εργασίας

1. Στους εργαζόμενους, που υπάγονται στη σύμβαση καταβάλλονται κατά περίπτωση τα ακόλουθα επιδόματα τα οποία υπολογίζονται επί του εκάστοτε ισχύοντος μισθολογικού κλιμακίου, στο οποίο εντάσσεται ο εργαζόμενος με βάση την προϋπηρεσία του ως δημοσιογράφου-συντάκτη και αναφέρονται στο προσάρτημα του πίνακα αμοιβών που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης αυτής.

(α) Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας. Για τη συμπλήρωση τριετούς υπηρεσίας καταβάλλεται επίδομα ποσοστού 7% για κάθε τριετία και μέχρι έξι τριετίες για απασχόληση ως δημοσιογράφου-συντάκτη σε οποιοδήποτε εργοδότη.

(β) Οικογενειακά επιδόματα:

Β1. Επίδομα γάμου. Το επίδομα γάμου καταβάλλεται σε ποσοστό 10% σε κάθε έγγαμο, ανεξάρτητα από το εάν ο ή η σύζυγος εργάζεται ή συνταξιοδοτείται. Το επίδομα γάμου καταβάλλεται και στους άγαμους γονείς, καθώς και στους χήρους/ες, διαζευγμένους/ες.

Β2. Επίδομα τέκνων. Το επίδομα τέκνων καταβάλλεται σε κάθε γονέα και σε ποσοστό 5% για κάθε παιδί και μέχρι τη συμπλήρωση του 18^ου έτους της ηλικίας του ή του 25^ου έτους της ηλικίας, εφόσον το παιδί σπουδάζει σε σχολή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης αναγνωρισμένη από το Κράτος. Προκειμένου για παιδιά με αναπηρία 67% τουλάχιστον, η οποία συνεπάγεται ανικανότητα προς εργασία, το επίδομα τέκνων καταβάλλεται ανεξαρτήτως της ηλικίας.

Για τη διαπίστωση της αναπηρίας και της ανικανότητας προς εργασία προσκομίζεται κατάλληλη ιατρική βεβαίωση.

(γ) Επίδομα διευθυντών. Στους διευθυντές συντάξεως και τους αρχισυντάκτες καταβάλλεται επίδομα ποσοστού 20%.

(δ) Επίδομα συντακτών ύλης. Στους συντάκτες ύλης καταβάλλεται επίδομα ποσοστού 10%.

(ε) Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Σε όλους τους συντάκτες-δημοσιογράφους καταβάλλεται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ποσοστού 7%.

2. Αμοιβή νυκτερινής εργασίας. Στους δημοσιογράφους-συντάκτες που απασχολούνται κατά τη νύκτα δηλαδή από ώρα 22:00 έως 06:00 καταβάλλεται προσαύξηση της αμοιβής τους ανά ώρα σε ποσοστό 25% και πάντως όχι λιγότερο από 11,00 Ε από την 1/1/2006 και 11,50 Ε από 31/8/2006 ανά ώρα.

Άρθρο 4

Εβδομαδιαία Εργασία - Άδειες

1. Στους εργαζόμενους, που υπάγονται στη σύμβαση αυτή εφαρμόζεται η 5νθήμερη εβδομαδιαία εργασία για 40 ώρες απασχόλησης ανά εβδομάδα.
2. Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) των ετών 2002-2003 (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας 19/29.4.02), η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος) που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές μειώνεται από δώδεκα (12) σε δέκα (10) μήνες συμπληρωμένους.
3. Στους εργαζομένους, που υπάγονται στη σύμβαση αυτή χορηγούνται οι άδειες που προβλέπονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και οι οποίες έχουν ως εξής:

α) Οι ημέρες άδειας για όσους έχουν προϋπηρεσία μέχρι και πέντε (5) χρόνια είναι αυτές που προβλέπονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

β) Για προϋπηρεσία από έξι (6) μέχρι και δέκα (10) χρόνια παρέχονται τρεις (3) επιπλέον ημέρες άδειας από αυτές που προβλέπονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

γ) Για προϋπηρεσία από έντεκα (11) μέχρι και 20 χρόνια τέσσερις (4) επιπλέον ημέρες άδειας και από 21 χρόνια και άνω πέντε (5) επιπλέον ημέρες άδειας από αυτές που προβλέπονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

δ) Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδειας με αποδοχές, ενώ η συνολική άδεια μητρότητας αναπροσαρμόζεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες.

ε) Στις μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για χρονικό διάστημα τριάντα μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε μέρα.

στ) Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και σε μία ώρα για έξι επιπλέον μήνες.

ζ) Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζονται στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.

η) Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

θ) Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

ι) Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.

ια) Στους εργαζόμενους (-ες), που έχουν χηρέψει και στον άγαμο (η) γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.

ιβ) Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

ιγ) Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί  μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του η αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο επιπλέον άδεια με αποδοχές.

ιδ) Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο ημερών με αποδοχές, σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών.

ιε) Η ημέρα της εορτής του Αγίου Πνεύματος ορίζεται ως ημέρα αργίας.

Άρθρο 5

Διάρκεια -Καταβολή Αναδρομικών

1. Αυτή η συλλογική σύμβαση εργασίας αρχίζει την 1/1/2006.
2. Η καταβολή των αναδρομικών σε όλους τους δικαιούχους, θα γίνει εντός τριών μηνών από την υπογραφή της παρούσας συλλογικής σύμβασης.

Άρθρο 6

Γενική Ρύθμιση

1. Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με αυτή τη Σ.Σ.Ε., ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας  που προβλέπονται από νόμους, κανονισμούς εργασίας, έθιμα, εσωτερικούς κανονισμούς, επιχειρηματικά πρακτικά ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται από τις ρυθμίσεις αυτής της Σ.Σ.Ε. και εξακολουθούν να ισχύουν.
2. Στους όρους της σύμβασης αυτής περιέχονται κωδικοποιημένοι όλοι οι όροι των ισχυουσών συλλογικών ρυθμίσεων (συλλογικών συμβάσεων εργασίας και διαιτητικών αποφάσεων) και η διατήρηση τους σε ισχύ παρελκύει.