ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΕΣ ΠΩΛΗΤΕΣ-ΠΛΑΣΙΕ

03 Ιουλίου 2009

Π.Κ. 1/12-1-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΕΥΟΝΤΩΝ ΠΩΛΗΤΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

Στην Αθήνα σήμερ 17/11/2008 οι υπογράφοντες αφενός, 1) Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, εκπρόσωπος του ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, 2) Δημήτρης Αρμενάκης, Πρόεδρος, εκπρόσωπος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου, 3) Δημήτρης Ασημακόπουλος, Νίκος Σκορίνης, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματικών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος αφετέρου οι: 1) Παναγιώτης Χριστόπουλος, Πρόεδρος και Ηλίας Μπουρδούβαλης, Γεν. Γραμματέας αντίστοιχα της Πανελλήνιας Ένωσης Περιοδευόντων Πωλητών «Ο ΕΡΜΗΣ», και 2) Νικόλαος Σαραφιανός Πρόεδρος της Ένωσης Περιοδευόντων Πωλητών Βόρειας Ελλάδος, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα εξής:

Άρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

Η παρούσα ΣΣΕ αφορά τους Περιοδεύοντες Πωλητές που απασχολούνται με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας σε οποιαδήποτε επιχείρηση παραγωγής, εμπορίας και εισαγωγής οποιουδήποτε προϊόντος.

Άρθρο 2

Γενικές αυξήσεις

Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των υπαγομένων στην παρούσα Σ.Σ.Ε. όπως έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2007, αυξάνονται από 1.1.2008 κατά ποσοστό 3,5% και από 1-9-2008 κατά ποσοστό 3,5%. Οι παραπάνω βασικοί μισθοί όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31.12.2008, αυξάνονται από 1.1.2009 κατά ποσοστό 2% και από 1-09-2009 αυξάνονται περαιτέρω κατά ποσοστό 4,1%.

Άρθρο 3

Επίδομα Διαχειριστικών Λαθών

Με τα ίδια ποσοστά και από τις ίδιες ημερομηνίες που ορίζονται στο άρθρο 2 της παρούσας ΣΣΕ, αυξάνεται και το σε ευρώ χορηγούμενο επίδομα διαχειριστικών λαθών σε όσους διαχειρίζονται χρήματα και εφόσον κάνουν εισπράξεις-πληρωμές, με βάση τις αντίστοιχες διατάξεις των προηγουμένων ομοίων ρυθμίσεων (ΣΣΕ ή ΔΑ).

Άρθρο 4

Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά από 25ετή εργασία

Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα και που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια τριάντα (30) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή είκοσι πέντε (25) εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.

Από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά τριάντα μία (31) και είκοσι έξ (26) εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.

Άρθρο 5

Άδειες απουσίας για την παρακολούθηση

της σχολικής επίδοσης του παιδιού

Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

Άρθρο 6

Προσαύξηση της άδειας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών

των τριτέκνων και πολυτέκνων

Από 1-1-2008 αυξάνεται κατά δύο (2) ημέρες η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7 του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών και καθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζόμενος/η προστατεύει τρία (3) παιδιά και πάνω.

Άρθρο 7

Συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των αναδόχων γονέων

Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και Διαιτητικών Αποφάσεων (Δ.Α.) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων, που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς, εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.

Άρθρο 8

Διατηρούμενες Διατάξεις

α. Διατάξεις προηγούμενων ΣΣΕ και ΔΑ που δεν καταργούνται ή δεν τροποποιούνται με την παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν.

β. Τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές και ισχύοντες όροι εργασίας ευνοϊκότεροι που προβλέπονται από Νόμους, Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, Επιχειρησιακές ΣΣΕ, επιχειρηματική πρακτική, ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ή από ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις ρυθμίσεις αυτής της ΣΣΕ.

Άρθρο 9