Π.Κ. 1/26-3-2010 – Τ.Ο. 4/2010

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργασίας των Πτυχιούχων

Πρακτικών μηχανικών, Μηχανοδηγών, Συντηρητών μηχανολογικών

εγκαταστάσεων, συντηρητών καυστήρων υγρών καυσίμων,

ηλεκτροσυγκολλητών και Θερμαστών σε οποιοδήποτε εργοδότη στους

Νομούς Ηρακλείου και Λασιθίου Κρήτης»

Σήμερα την ....1./..3....................... 2010 στο Ηράκλειο Κρήτης, μεταξύ:

1.              της Ένωσης Πτυχιούχων Πρακτικών Μηχανικών, Θερμαστών, Αδ. Συντηρητών Καυστήρων, Εργατών Μετάλλου, Ηλεκτροσυγκολλητών και Συναφών Ειδικοτήτων Ανατολικής Κρήτης, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Γρηγόρη Μακαρώνα, Πρόεδρο και

2.              της Ομοσπονδίας Επαγγελματιών - Βιοτεχνών & Εμπόρων Νομού Ηρακλείου, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Χαράλαμπο Λεκάκη, Αντιπρόεδρο συμφωνήθηκαν τα ακόλουθα :

Άρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

1.1.        Με την παρούσα ρύθμιση καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που είναι μέλη του Σωματείου με τη επωνυμία «ΕΝΩΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ, ΘΕΡΜΑΣΤΩΝ, ΑΔ. ΣΥΝΤΗΡΗΤΩΝ ΚΑΥΣΤΗΡΩΝ,ΕΡΓΑΤΩΝ             ΜΕΤΑΛΛΟΥ, ΗΛΕΚΤΡΟΣΥΓΚΟΛΛΗΤΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ» και εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ως Πτυχιούχοι Πρακτικοί μηχανικοί, Μηχανοδηγοί, Συντηρητές μηχανολογικών εγκαταστάσεων, συντηρητές καυστήρων υγρών καυσίμων, ηλεκτροσυγκολλητές και Θερμαστές σε οποιοδήποτε εργοδότη μέλος της συμβαλλόμενης εργοδοτικής οργάνωσης.

1.2.        Η ρύθμιση αυτή έχει εφαρμογή αποκλειστικά για τα μέλη του συμβαλλόμενου σωματείου των εργαζομένων. Η ιδιότητα του μέλους του σωματείου αποδεικνύεται με έγγραφη βεβαίωση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Άρθρο 2

Βασικοί Μισθοί

2.1. Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, όπως είχαν διαμορφωθεί ανά ειδικότητα την 31.12.2009, με τη σσε 2009 (Πράξη Κατ.

1/19.3.2009     Τμήμα   Κοιν.   Επιθ.  Ηρακλείου)  αυξάνονται  από  01.01.2010  κατά ποσοστό 4% και ορίζονται ως εξής:

                        Ειδικότητες                        Από 1/1/2010

α. Αδειούχοι Εργοδηγοί Μηχανολόγοι                      886,02

β.  Πτυχιούχοι Πρακτικοί Μηχανικοί Α'                      863,90

γ.  Πτυχιούχοι Πρακτικοί Μηχανικοί Β'                       823,44

δ.  Πτυχιούχοι Πρακτικοί Μηχανικοί Γ'                       778,00

ε. Αρχιθερμαστές                                                       823,44

στ. Θερμαστές                                                            762,72

ζ. Ψυκτικοί τεχνίτες κατωτέρων τεχνικών

σχολών         778,00

η.    Αδειούχοι    συντηρητές    καυστήρων

υγρών καυσίμων         778,00

θ.  Ηλεκτροσυγκολλητές Α τάξης 823,44

ι.  Ηλεκτροσυγκολλητές Β τάξης 752,60

2.2.            Σε περίπτωση που από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλεφθεί ποσοστό αύξησης των βασικών μισθών συνολικά ανώτερο από το παραπάνω ποσοστό (ήτοι ανώτερο από 4%), οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, θα αυξηθούν κατά το υπερβάλλον αυτό ποσοστό.

2.3.            Τα αναδρομικά ποσά που θα προκύψουν από την εφαρμογή της παρ. 2.1. καθώς και η τυχόν αύξηση που θα προκύψει από την εφαρμογή της παρ. 2.2. θα καταβληθούν στις 30.6.2010 με την μισθοδοσία του μηνός Ιουνίου 2010.

Άρθρο 3

Επιδόματα

3.1.            Τα επιδόματα που ορίζονται στην Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Μηχανοδηγών, Θερμαστών κλπ και των Ψυκτικών Μέσων Σχολών όλης της χώρας καταβάλλονται και σε όσους υπάγονται στην σ.σ.ε. αυτή.

3.2.            Ο υπολογισμός των κάθε είδους επιδομάτων των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση, θα γίνεται με βάση τους ισχύοντες βασικούς μισθούς, όπως  αναφέρονται   στο   άρθρο   2   ανωτέρω,   εκτός από τα επιδόματα των

οικογενειακών βαρών (συζύγου - τέκνου) το οποίο υπολογίζεται επί του ανωτέρω βασικού μισθού προσαυξημένου με το τυχόν προβλεπόμενο επίδομα πολυετούς προϋπηρεσίας (πολυετιών). Επίσης το επίδομα της ανθυγιεινής εργασίας υπολογίζεται επί των ανωτέρω βασικών μισθών προσαυξημένο με το επίδομα πολυετούς υπηρεσίας και το επίδομα οικογενειακών βαρών. Η υπ^’ αριθ. 57620/51 απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας περί χορηγήσεως επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας τους Θερμαστές και Αρχιθερμαστές Πρακτικούς Μηχανικούς κλπ. εξακολουθεί να ισχύει.

3.3. Στις ειδικότητες που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση χορηγείται επίδομα
γάμου εκ ποσοστού 10% για την ή τον σύζυγο και 5% επίδομα για κάθε ανήλικο
παιδί. Το επίδομα οικογενειακών βαρών (συζύγου - τέκνων) υπολογίζεται επί των
ανωτέρω βασικών μισθών προσαυξημένων με το τυχόν δικαιούμενο επίδομα
πολυετούς υπηρεσίας (τριετιών). Επίδομα γάμου χορηγείται και στους χήρους -
χήρες, διαζευγμένους - διαζευγμένες καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον
έχουν την επιμέλεια παιδιών.

Το επίδομα παιδιών χορηγείται μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας για τα άρρενα παιδιά και για τα θήλεα ανεξαρτήτως της ηλικίας τους εφόσον είναι άγαμα και δεν εργάζονται. Στην περίπτωση που τα παιδιά σπουδάζουν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές του Εσωτερικού ή του Εξωτερικού, η επιδότηση παρατείνεται για τόσα έτη όσα τα απαιτούμενα έτη σπουδών για την απόκτηση του πτυχίου. Για τα ανάπηρα σωματικά ή πνευματικά παιδιά η επιδότηση ισχύει για αόριστο χρόνο ανεξάρτητα από παροδική ή μόνιμη απασχόληση τους σε θέσεις εργασίας.

3.4.            Στις ειδικότητες της παρούσας σύμβασης, χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας εκ ποσοστού 20%. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί των ανωτέρω βασικών μισθών προσαυξημένων με το επίδομα πολυετούς υπηρεσίας και το επίδομα οικογενειακών βαρών. Η υπ' αριθμ. 57620/51 απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας περί χορηγήσεως επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας στους θερμαστές και αρχιθερμαστές, πρακτικούς μηχανικούς κλπ. εξακολουθεί να ισχύει.

3.5.            Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί προσαυξάνονται με επίδομα υπηρεσιακής ωρίμανσης (πολυετούς υπηρεσίας) στον ίδιο ή διάφορους εργοδότες και ο χρόνος υπολογίζεται από τότε που άσκησαν πρώτη φορά ομότιμα ή συναφή καθήκοντα και όχι από τη λήψη του σχετικού πτυχίου. Το εν λόγω επίδομα καθορίζεται ανά τριετία ως εξής:

α)   Για την πρώτη (1) τριετία 15% στον ισχύοντα βασικό μισθό.

β)   Για τη δεύτερη (2η) τριετία 15 % στον ισχύοντα βασικό μισθό.

(γ) Για την τρίτη (3^η) τριετία 15 % στον ισχύοντα βασικό μισθό.

(δ) Για τις τέσσερεις (4) επόμενες τριετίες 10% στον ισχύοντα βασικό μισθό, για κάθε τριετία.

δ)   Για τις τρεις (3) επόμενες τριετίες 5% στον ισχύοντα βασικό μισθό, για κάθε τριετία.

Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά των προηγουμένων εργοδοτών, οι οποίοι υποχρεούνται στην χορήγηση τούτων εντός τριμήνου από της υποβολής της σχετικής αιτήσεως. Σε περίπτωση μη υποβολής των πιστοποιητικών αυτών εντός της άνω προθεσμίας από της προσλήψεως στον νέο εργοδότη η αναπροσαρμογή των μισθών θα γίνεται μόνο από την ημέρα που αυτά τα πιστοποιητικά θα προσκομισθούν.

3.6.      Σε κάθε βάρδια ορίζεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη υπεύθυνος αδειούχος
εργοδηγός μηχανολόγος ή πρακτικός μηχανικός στον οποίο καταβάλλεται
επίδομα υπευθυνότητας ποσοστού 12%.

Το ίδιο επίδομα καταβάλλεται και στους αρχιθερμαστές ή θερμαστές, που ορίζονται ως υπεύθυνοι βάρδιας όπου τούτο απαιτείται σύμφωνα με το σχετικό διάταγμα της 17-12-53 (άρθρο 17 παρ. 13).

3.7.            Στους εργαζόμενους υπό την επιφάνεια της γης ή εντός των ελλιμενισμένων πλοίων χορηγείται επίδομα ειδικών συνθηκών εκ ποσοστού 10%.

3.8.            Σε όλους τους εργαζόμενους της παρούσας σύμβασης χορηγείται τεχνικό -επίδομα εκ ποσοστού 18%.

3.9.            Οι εργοδότες που οι επιχειρήσεις τους λειτουργούν σε απόσταση μεγαλύτερη των 10 χιλιομέτρων από το Ηράκλειο και το Λασίθι υποχρεούνται να μεταφέρουν τους εργαζόμενους που απασχολούν με - δικά τους μεταφορικά μέσα ή να καταβάλλουν το αντίτιμο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ.

3.10.        Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη σύμβαση αυτή και είναι κάτοχοι αδείας ηλεκτροτεχνίτου - συντηρητού, εφόσον πέραν της ειδικότητας με την οποία προσλήφθηκαν, ο εργοδότης τους αναθέτει εγγράφως και καθήκοντα ηλεκτροτεχνίτου - συντηρητού, καταβάλλεται επίδομα πρόσθετων καθηκόντων ηλεκτροτεχνίτου - συντηρητού ποσοστού 20% υπολογιζόμενο επί του βασικού τους μισθού, όπως αυτός ισχύει με τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και του αντίστοιχου επιδόματος υπηρεσιακής ωρίμανσης που καταβάλλεται σύμφωνα με την παρ. 3.5 ανωτέρω.     

3.11.   Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα καταβάλλονται και τα εξής

επιδόματα:

(α) Επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ανερχόμενο σε ένα μηνιαίο μισθό. Δήλη ημέρα καταβολής ορίζεται η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ολόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1^η Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται δύο εικοστά πέμπτα (2/25) του μηνιαίου μισθού για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

(β) Επίδομα (δώρο) Πάσχα ανερχόμενο σε μισό μηνιαίο μισθό. Δήλη ημέρα καταβολής ορίζεται η Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ολόκληρο το επίδομα Πάσχα δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1^η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται ένα δέκατο πέμπτο (1/15) του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων μισθών κατά την 10^η Δεκεμβρίου κάθε έτους για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15^η ημέρα πριν το Πάσχα για το επίδομα Πάσχα.

(γ) Επίδομα άδειας ίσο με τις αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου, υπολογιζόμενο βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών και προκαταβαλλόμενο στο μισθωτό, μαζί με τις αποδοχές αδείας, κατά την έναρξη (την ημέρα λήψεως) της άδειας.

Άρθρο 4

Παροχές σε είδος

4.1.             Οι κάθε είδους παροχές σε είδος όπως τροφή (γάλα) ενδύματα (υποδήματα, φόρμες, μπουφάν δερμάτινα, λοιπά είδη προστασίας σώματος κατά τον χρόνο της εργασίας) που προβλέπονται από το νόμο (τυπικό ή ουσιαστικό) ή συλλογική σύμβαση και αφορούν συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας θα εφαρμόζονται και στους εργαζόμενους που καλύπτονται από τη σύμβαση αυτή.

4.2.             Διευκρινίζεται ότι στους εργαζόμενους που καλύπτονται από τη σύμβαση αυτή θα χορηγούνται δύο ενδυμασίες εργασίας (φόρμες) και δύο ζεύγη υποδημάτων (ένα χειμερινά και ένα θερινά). Επίσης θα χορηγείται και ένας δερμάτινος επενδύτης (σακάκι ή μπουφάν) κάθε δύο έτη.

Άρθρο 5

Άδειες - αργίες

5.1.            Στους εργαζομένους που υπάγονται στην παρούσα σ.σ.ε. χορηγείται άδεια γάμου πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πλέον της άδειας που προβλέπει ο Α.Ν. 539/1945, όπως αυτός ισχύει κάθε φορά.

5.2.            Οι συνδικαλιστικές άδειες των εργαζομένων συνδικαλιστικών στελεχών σε συνεταιριστικές οργανώσεις λαμβάνονται με πλήρεις αποδοχές.

5.3.            Ως ημέρες αργίας για κάθε ημερολογιακό έτος ορίζονται η 1η Ιανουαρίου, η 25η Μαρτίου, η Δεύτερη ημέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η 15η Αυγούστου, η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα) και η ημέρα εορτής του πολιούχου της πόλης, όπου ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του.

Άρθρο 6

Εργασιακές σχέσεις - Λοιπά θέματα

6.1.            Όλοι οι εργαζόμενοι που υπάγονται στη σύμβαση αυτή παρέχουν τις υπηρεσίες τους σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για τα εργασιακά τους καθήκοντα ανά ειδικότητα.

6.2.            Διευκρινίζεται ως προς το περιεχόμενο των καθηκόντων ότι:

Α) Οι πρακτικοί μηχανικοί Α' Β' και Γ τάξης έχουν ως κύριο καθήκον την επίβλεψη της λειτουργίας των μηχανολογικών εγκαταστάσεων και όχι την εκτέλεση εργασιών συντήρησης εκτός εάν επιβάλλεται από την καλή πίστη.

Β) Οι Αρχιθερμαστές έχουν καθήκον να ασχολούνται αποκλειστικά με την επίβλεψη και τη λειτουργία των ατμολεβητών και να συντηρούν τα εξαρτήματα της εγκατάστασης.

Γ) Οι Θερμαστές έχουν καθήκον να παρίστανται και να επιμελούνται αυτοπροσώπως τη λειτουργία των εγκαταστάσεων.

Δ) Οι Αδειούχοι Εργοδηγοί μηχανολόγοι συντονίζουν την εργασία όλων των συναφών ειδικοτήτων που αναφέρονται, στη σύμβαση αυτή στην επιχείρηση, επιβλέπουν τη λειτουργία των μηχανολογικών εγκαταστάσεων και προβαίνουν σε μελέτες εφαρμογής, σχέδια, τροποποιήσεις κ.λ.π.

Με ειδική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να
καθορίζεται η αμοιβή για τυχόν πρόσθετη εργασία, η οποία με βάση την
επικρατούσα συνήθεια δεν υπάγεται στα συνήθη συμβατικά καθήκοντα του
εργαζομένου.

6.3. Τα άνεργα Μέλη του σωματείου προσλαμβάνονται από τους εργοδότες κατά
προτίμηση στις κενές θέσεις απασχόλησης αόριστης διάρκειας και δευτερευόντως
στις κενές θέσεις προσωρινής ή εποχιακής απασχόλησης.

Για το σκοπό αυτό το σωματείο ανακοινώνει τα άνεργα μέλη του ανά ειδικότητα στις εργοδοτικές οργανώσεις και σε μεμονωμένους εργοδότες κατά περίπτωση.

6.4.      Συγκροτείται Επιτροπή Εργασίας για τη μελέτη και εξέταση όλων των
θεμάτων που άπτονται της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Τα πορίσματα της επιτροπής θα τεθούν και θα ληφθούν υπόψη στη διαδικασία διαπραγμάτευσης, μεσολάβησης ή διαιτησίας στα πλαίσια του ν. 1876/1990 για την επόμενη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Η επιτροπή θα αποδέχεται προς εξέταση οικονομικά και τεχνικά στοιχεία για το κλάδο και τις επικρατούσες οικονομικές συνθήκες σε πανελλαδικό και νομαρχιακό επίπεδο.

Η σύνθεση της Επιτροπής θα είναι 5μελής αποτελούμενη από δύο μέλη της εργοδοτικής πλευράς δύο μέλη της εργατικής πλευράς και ένα τρίτο πρόσωπο κοινής αποδοχής με αποδεδειγμένη εμπειρία σε θέματα συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Οι συνεδριάσεις της επιτροπής ορίζονται κάθε τρίμηνο.

6.5.0ι εργοδότες μετά την κατάθεση σε αυτούς έγγραφης δήλωσης εκ μέρους των εργαζομένων η οποία συνυπογράφεται και από την συμβαλλόμενη συνδικαλιστική οργάνωση, υποχρεούνται να παρακρατούν την εκάστοτε οριζόμενη μηνιαία συνδικαλιστική εισφορά και να την αποδίδουν σε αυτό κάθε δίμηνο.

Άρθρο 7

Διατήρηση συλλογικών ρυθμίσεων

Οι όροι των προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων που δεν τροποποιούνται από την παρούσα, και τυχόν δεν περιλαμβάνονται στην παρούσα, εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 8

Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης

8.1. Αποδοχές ανώτερες και ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από
νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές
αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν
θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν.