ΣΣΕ από 15/12/2011 Π.Κ. 4 / 20-4-2012

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΧΟΡΕΥΤΡΙΩΝ-ΧΟΡΕΥΤΩΝ ΠΟΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΩΝ (ΕΤΗΝΙC) ΧΟΡΩΝ.

Στην Αθήνα σήμερα 15-12-2011 μεταξύ αφενός μεν της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Θεάματος Ακροάματος που εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο της Δημήτρη Παλαιοχωρίτη και του Σωματείου Εργαζομένων χορευτριών-χορευτών Οriental που εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο του Μάρθα Παπαδοπούλου και αφετέρου του Πανελλήνιου Σωμα­τείου Ιδιοκτητών Κέντρων Διασκέδασης που έχει τον διακριτικό τίτλο <<ΜΕΘΕΞΗ>> που εδρεύει στο Ν. Ρύσιο Θεσσαλονίκης και εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του Ιγνάτιο Μάγκο όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, συμφωνείται και καταρτίζεται Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ,που αφορά τη σύναψη, τους όρους λειτουργίας, παροχής εργασίας και αμοιβών των συμβάσεων εργασίας μεταξύ των χορευτών-χορευτριών πολυπολιτισμικών ( ethnic ) χορών και των ιδιοκτητών κέντρων διασκέδασης και η οποία διέπεται από τους παρακάτω όρους :

Άρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας υπάγονται, αφ' ενός οι χορευτές οι οποίοι εκτελούν χορευτικό πρόγραμμα πο­λυπολιτισμικών ( ethnic) χορών σε ολόκληρη την Ελλάδα, ανεξαρτήτως φύλου, οι οποίοι απασχολούνται σε κάθε είδους και μορφής επιχειρήσεις Κέντρων διασκεδάσεως και αφ' ετέρου οι ιδιοκτήτες κάθε είδους και μορφής Κέντρων διασκεδάσεως της Ελλάδος

Άρθρο 2

Φύση συμβάσεων εργασίας

Οι μεταξύ των χορευτών και των επιχειρηματιών και ιδιοκτητών κέ­ντρων διασκέδασης συμβάσεις είναι πάντοτε εξαρτημένης εργασίας, ανε­ξαρτήτως τυχόν διαφορετικού χαρακτηρισμού των από τα συμβαλλόμενα μέρη.

Άρθρο 3

Περίοδοι εργασίας

1 Οι συμβάσεις εργασίας των χορευτών είναι πάντοτε ορισμένου χρόνου και ισχύουν τουλάχιστον για μία περίοδο (σεζόν) με έναρξη το χρόνο πρόσληψης του εργαζομένου και πέρας τη λήξη της τρέχουσας περιόδου. Ενδεχόμενη ανανέωση ή παράταση της σύμβασης δεν μεταβάλλει το χαρα­κτήρα της που παραμένει ορισμένου χρόνου. Το ίδιο ισχύει σε περίπτωση μικρής παράτασης πέραν των ορίων των περιόδων που δικαιολογείται λόγω κλιματολογικών συνθηκών. Η υποχρέωση του μισθωτού για τη συνέχιση παροχής της εργασίας του θα κρίνεται με βάση τις αρχές της καλής πίστης. Οι συμβάσεις εργασίας των μισθωτών της παραγράφου 1 μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου μόνον στην περίπτωση κατά την οποία έχουν ήδη διαρκέσει τουλάχιστον δύο (2) πλήρεις συνεχόμενες περιόδους και μόνον στην περίπτωση κατά την οποία η μετατροπή θα έχει ευνοϊκότερες συνέπειες για το μισθωτό.

2.- Οι περίοδοι είναι κατ' έτος δύο. Η χειμερινή περίοδος αρχίζει την 1^η Οκτωβρίου και λήγει την 30η Απριλίου του επομένου έτους. Η θερινή περίοδος αρχίζει την 1η Μαΐου και λήγει την 30η Σεπτεμβρίου του ιδίου έτους.

3.- Η πρόσληψη των μισθωτών της παραγράφου 1 από οποιονδήποτε εργοδότη, θεωρείται ότι έγινε για ολόκληρη την περίοδο που ακολουθεί, αν ο μισθωτός εργάσθηκε πραγματικά τουλάχιστον δύο (2) ημέρες. Ως χρόνος πραγματικής εργασίας θεωρούνται και όλες οι ημέρες πραγματοποίησης χο­ρευτικών δοκιμών (πρόβες), εξαιρουμένης της πρώτης, η οποία θεωρείται δο­κιμαστική για τη διαπίστωση της επαγγελματικής επάρκειας και ικανότητας του μισθωτού. Ως χρόνος πρόσληψης του εργαζομένου θεωρείται η ημέρα κατάρτισης της σχετικής συμφωνίας και σε κάθε περίπτωση η πραγματοποίη­ση της πρώτης εμφάνισης στο κοινό. Ο εργοδότης δεν απαλλάσσεται της υποχρέωσης του να απασχολεί το μισθωτό λόγω διακοπής της λειτουργίας της επιχείρησης του παρά μόνο όταν αυτό συμβεί λόγω ανωτέρας βίας (πυρκα­γιά, σεισμός, πόλεμος).

4. Αν ο χορευτής εργάζεται στον αυτόν εργοδότη πέραν της μιας πε­ριόδου, θεωρείται σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, εργα­ζόμενος και για ολόκληρη την διανυόμενη περίοδο αν εργάσθηκε πραγματικά κατά την διάρκεια αυτής τουλάχιστον δύο (2) ημέρες. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση καταγγελίας, ισχύουν τα οριζόμενα στους Ν. 2112/20 και 3198/55, η δε αποζημίωση απόλυσης είναι αυτή των υπαλλήλων.

Άρθρο 4

Βασικοί μισθοί-επιδόματα

1. Το ύψος των αποδοχών των μισθωτών της παρ.1 συμφωνείται ε­λεύθερα από τα μέρη. Το κατώτερο όριο του ημερομισθίου συναρτάται με το αριθμό των ημερών που έχουν συμφωνήσει να εργάζονται κάθε εβδομάδα οι εργαζόμενοι και καθορίζεται ως ακολούθως:

-    στο ποσό των 70 € ημερησίως, όταν η συμφωνία με τον εργοδότη προβλέπει να απασχολούνται μέχρι 2 (δύο) ημέρες την εβδομάδα.

-    στο ποσό των 60 € ημερησίως, όταν η συμφωνία με τον εργοδότη προβλέπει να απασχολούνται από (τρεις) 3 ημέρες και άνω την εβδομάδα.

. Στο παραπάνω προβλεπόμενο κατώτερο ημερομίσθιο περιλαμβάνε­ται μόνο η προσαύξηση λόγω νυκτερινής εργασίας καθώς και η προσαύξηση λόγω απασχόλησης κατά τις Κυριακές.

3. Τα ανωτέρω κατώτατα ημερομίσθια ισχύουν στην περίπτωση που η εργασία παρασχεθεί μέχρι τη δωδέκατη βραδινή ώρα. Σε περίπτωση υπέρ­βασης της ώρας αυτής, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 90 €, ανεξαρτή­τως των συμφωνημένων ημερών απασχόλησης του μισθωτού. Και στην πε­ρίπτωση αυτή ισχύουν τα αναφερόμενα στην παράγραφο β' του παρόντος.

4.  Σε όλους τους μισθωτούς της παραγράφου 1 χορηγούνται ανεξαρ­τήτως φύλου τα ακόλουθα επιδόματα υπολογιζόμενα επί του ανωτέρω προ­βλεπόμενου κατώτερου ημερομισθίου:

-   Επίδομα γάμου που χορηγείται ακόμα και σε περίπτωση διάστασης ή χηρείας.

-   Επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5% για κάθε τέκνο, ανεξαρτήτως αριθ­μού των τέκνων και μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους ή μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου φοίτησης τους στην περίπτωση που αυτά φοιτούν σε αναγνωρισμένες Ανώτατες Σχολές της Ελλάδας ή του εξωτερικού. Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα αυτό παύει να χορηγείται με τη συμπλήρωση του 22ου έτους του τέκνου. Για τέκνα, όμως, που έχουν ιατρικώς διαπιστωμέ­νη και αποδεδειγμένη σωματική ή πνευματική αναπηρία σε ποσοστό 50% και άνω, το επίδομα αυτό χορηγείται χωρίς κανένα περιορισμό του ορίου της ηλι­κίας τους. Το επίδομα τέκνων χορηγείται και σε όλους τους άγαμους γονείς. 

5.      Το ημερομίσθιο θα καταβάλεται ανεξαρτήτως του αριθμού των θα­μώνων στο κέντρο.

6.      Αν συμφωνηθεί εγγράφως μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου ότι η εργασία του τελευταίου θα παρέχεται αποκλειστικά και μόνο στο συγκε­κριμένο εργοδότη, τότε τα ανωτέρω κατώτατα ημερομίσθια οφείλονται στο δι­πλάσιο Η ανωτέρω συμφωνία θα συνοδεύεται απαραίτητα από σχετική υπεύ­θυνη δήλωση του μισθωτού περί αποκλειστικής παροχής εργασίας στο συ­γκεκριμένο εργοδότη..

Άρθρο 5

Ωράριο εργασίας

1. Οι ημερήσιες ώρες εργασίας των μισθωτών της παραγράφου 1 κα­θορίζονται με συμφωνία των μερών, διαζευκτικά ως εξής:

Α) Δύο (2) χορευτικές εμφανίσεις διάρκειας δεκαπέντε (15) λεπτών η καθεμία, με ενδιάμεσο διάλειμμα τουλάχιστον είκοσι (20) λεπτών.

Β). Τρεις (3) χορευτικές εμφανίσεις διάρκειας δεκαπέντε (15) λεπτών η καθεμία, με ενδιάμεσο διάλειμμα τουλάχιστον τριάντα (30) και έως σαράντα πέντε (45) λεπτών.

Γ) Σε περίπτωση τρίτης εμφάνισης την ίδια ημέρα εργασίας, η οποία δεν θα ξεπερνά επίσης τα δεκαπέντε (15) λεπτά, αυτή θα αμείβεται όπως προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία για την παρά­νομη υπερωριακή εργασία. Ο καθορισμός του διαλείμματος εντός του ωραρί­ου θα γίνεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη ή εκπρόσωπο του και με τρόπο που δεν θα δημιουργεί πρόβλημα στη ομαλή εκτέλεση του προγράμ­ματος.

2.   Η ώρα έναρξης της εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη σε συμ­φωνία με τον εργαζόμενο κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.

3.  Υπέρβαση του προαναφερθέντος ωραρίου απασχόλησης του μι­σθωτού δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού και θα κρίνεται με βάση τις αρχές της καλής πίστης, εφαρμοζομένων ανάλογα τα ορι­ζόμενα στην παρ.α3 του παρόντος άρθρου.

4.  Ο μισθωτός, αμέσως μετά την τελευταία του εμφάνιση, σύμφωνα με τα παραπάνω, δικαιούται να αποχωρεί από τον τόπο παροχής της εργασίας του.

Άρθρο 6

Χορευτικές δοκιμές (πρόβες)

Οι χορευτικές δοκιμές που πραγματοποιούνται με σκοπό την πλαισίω­ση του προγράμματος των νυχτερινών κέντρων, για τις οποίες αποκλειστικά υπεύθυνος είναι ο εργαζόμενος, μπορούν να διαρκούν όσο χρειαστεί με ανώ­τατο όριο τις τρείς (3) ώρες ημερησίως και αμείβονται με το ημερομίσθιο που προβλέπεται στο άρθρο 4 της παρούσας. Ο χρόνος πραγματοποίησης των δοκιμών θα συμφωνείται ανάμεσα στο μισθωτό και τον εργοδότη, λαμβανομέ­νης υπ' όψιν της ανάγκης επαρκούς προετοιμασίας για την ορθή εκτέλεση του

προγράμματος. Επίσης, θα πρέπει να λαμβάνονται υπ' όψιν οι τυχόν επαγ­γελματικές υποχρεώσεις του μισθωτού σε άλλον εργοδότη.

Άρθρο 7

Ρεπό

Ο χορευτής δικαιούται τουλάχιστον μια ημέρα αναπαύσεως κάθε εβδο­μάδα καθοριζόμενη ελευθέρως μεταξύ αυτού και του εργοδότη λαμβανομένων πάντοτε υπόψιν των αναγκών του προγράμματος και εν γένει της επιχείρη­σης. Τούτο ισχύει ανεξαρτήτως του τόπου παροχής της εργασίας. Σε περί­πτωση απασχόλησης του χορευτή για οποιονδήποτε λόγο κατά την ημέρα της εβδομαδιαίας αναπαύσεως του, καταβάλλεται εις διπλούν το ημερομίσθιο του.

Άρθρο 8 Εκτός έδρας αποζημίωση

1.       Σε περίπτωση μετακινήσεως για επαγγελματικούς λόγους του εργα­ζομένου εκτός έδρας, είτε στο εσωτερικό είτε στο εξωτερικό, για την οποία θα πρέπει να υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του, καταβάλλεται εις διπλούν το ημε­ρομίσθιο. Ο εργοδότης βαρύνεται με τα έξοδα μεταβάσεως, διαμονής και επι­στροφής του χορευτή, καθώς και με τα έξοδα εκδόσεως ή θεωρήσεως του δι­αβατηρίου του,

2.       Ο χορευτής θεωρείται ότι εργάζεται εκτός έδρας όταν ο τόπος παρο­χής της εργασίας απέχει πέραν των τριάντα χιλιομέτρων από την έδρα του, με εξαίρεση τις πόλεις άνω των 100.000 κατοίκων, όπου εκτός έδρας θεωρείται η παροχή της εργασίας όταν λαμβάνει χώρα σε απόσταση άνω των 50 χιλιομέ­τρων από την έδρα του εργαζόμενου. Η πρόσληψη όμως του χορευτή για ε­κτέλεση περιοδείας στο εξωτερικό και η συνακόλουθη προσφορά εργασίας από αυτόν, θεωρείται πάντοτε εκτός έδρας.

3. Σε περίπτωση άρνησης του χορευτή να παρέχει εργασία εκτός έ­δρας, δεν αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη.

Άρθρο 9 Παροχές

Οι μισθωτοί του άρθρου 1 του παρόντος δικαιούνται:

α.- Κατά τη διάρκεια της εργασίας τους έναν καφέ, ρόφημα ή αναψυκτικό.

β.- Μετά το τέλος της εργασίας τους ένα γεύμα, στην περίπτωση που η επι­χείρηση διαθέτει οργανωμένη κουζίνα και παρέχει γεύματα στους πελάτες της.

Άρθρο 10

Ασφάλιση εξοπλισμού εργασίας μισθωτού

Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ασφαλίζει τα προσωπικά α­ντικείμενα του εργαζόμενου, καθώς και τον εξοπλισμό εργασίας του που αυ­τός φέρει στο χώρο εργασίας του ,με αφορμή και για το λόγο της παροχής των υπηρεσιών του, υποχρεούται όμως να αποκαταστήσει οποιαδήποτε ζη­μία ή καταστροφή των αντικειμένων που αποτελούν εργασιακό εξοπλισμό του σε(περίπτωση κλοπής, πυρκαγιάς ή άλλου καταστρεπτικού γεγονότος που θα συμβεί στην επιχείρηση) εκτός αν το ζημιογόνο γεγονός οφείλεται σε ανωτέρα βία.

Άρθρο 11

Κανόνες ασφαλείας-απαγορεύσεις

1. Ο εργοδότης υποχρεούται να διαθέτει στους εργαζόμενους του άρ­θρου 1 της παρούσας καμαρίνια και ειδικό χώρο για την προθέρμανση τους. Η εκτέλεση του συμφωνηθέντος προγράμματος των χορευτών θα γίνεται α­ποκλειστικά και μόνο σε ειδικά διαμορφωμένο χώρο (πίστα), κατασκευασμένη με τέτοιο τρόπο ώστε να μην παρεμποδίζεται το έργο των χορευτών. Η τήρη­ση των κανόνων ασφαλείας του ανωτέρω χώρου καθώς και ο κίνδυνος από τυχόν πρόκληση ατυχήματος, βαρύνει αποκλειστικά και μόνο τον εργοδότη.

2.      Απαγορεύεται στους χορευτές να εκτελούν την εργασία τους σε άλλο χώρο πλην της πίστας, π.χ. εν μέσω των θαμώνων, πάνω σε τραπέζια ή σταντς ή οπουδήποτε αλλού, ενόψει της επικινδυνότητας τους. Ο χορευτής δικαιούται να αρνηθεί την εκτέλεση της εργασίας η οποία, κατ' αντικειμενική κρίση, ενέχει κινδύνους για την υγεία ή τη σωματική ακεραιότητα του.

3.      Το χορευτικό πρόγραμμα, το είδος και ο τρόπος εκτέλεσης του κα­θώς και η επιλογή της μουσικής που θα το συνοδεύει, είναι αποκλειστικής αρμοδιότητας των χορευτών. Ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει στο χορευτή τις δικές του μη δεσμευτικές προτάσεις για το πρόγραμμα τις οποίες ο χορευ­τής λαμβάνει καλόπιστα υπόψη του.

4.      Ο εργοδότης οφείλει να προστατεύει τους χορευτές κατά τη διάρκεια της εργασίας τους καθ;oιονδήποτε τρόπο και ιδίως από οποιασδήποτε φύσης παρενοχλήσεις εκ μέρους των θαμώνων, του προσωπικού του ή τρίτων.

Άρθρο 12

Κώλυμα μισθωτού

Σε περίπτωση κωλύματος του εργαζόμενου για παροχή της εργασίας του και εφόσον αυτός έχει προειδοποιήσει για το κώλυμα αυτό τον εργοδότη προ τουλάχιστον πέντε (5) ημερών, ο χορευτής μπορεί να προτείνει πρόσω­πο αντικατάστασης του για τη συγκεκριμένη ημέρα της απουσίας, ειδάλλως ο εργοδότης δικαιούται να αντικαταστήσει τον κωλυόμενο εργαζόμενο με άλλο χορευτή, για τη συγκεκριμένη ημέρα του κωλύματος και μόνο.

Άρθρο 13

Μετά τη ρύθμιση του νομοθετικού πλαισίου σχετικά με την πιστοποίη­ση του επαγγέλματος του χορευτή-χορεύτριας πολυπολιτισμικών χορών, ο εργοδότης υποχρεούται να προσλαμβάνει μόνο μισθωτούς στους οποίους έχει χορηγηθεί η σχετική πιστοποίηση από την αρμόδια Αρχή καθώς και η ά­δεια άσκησης επαγγέλματος.

Άρθρο 14

Γενική Ρύθμιση

Τυχόν ανώτερες αποδοχές, ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας για τους ερ­γαζόμενους, που υπάγονται στην παρούσα και καθορίζονται από Νόμους, Υπουργικές Αποφάσεις, Διαιτητικές Αποφάσεις, Συλλογικές Ρυθμίσεις, Εσω­τερικούς Κανονισμούς, επιχειρησιακή συνήθεια ή ατομικές συμβάσεις εργασί­ας, που δεν έχουν τροποποιηθεί ρητά με παρούσα, δεν θίγονται και εξακο­λουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 15

Έναρξη ισχύος-Διάρκεια

1.       Το πλήρες κείμενο της παρούσας Σ.Σ.Ε αφού αναγνώσθηκε και βε­βαιώθηκε από τους εκπροσώπους των προαναφερόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων μισθωτών και εργοδοτών, υπογράφηκε νόμιμα από αυτούς σε 4 όμοια αντίτυπα από τα οποία το ένα θα κατατεθεί στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας από τον εκπρόσωπό της          

2.       Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 1-1-2012 και λήγει την 31-12-2013 . Καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη διατηρεί το δικαίωμα καταγγελίας της παρούσας σύμβασης με σκοπό τη λήξη της. Ενδεχόμενη καταγγελία πρέ­πει να γίνει εγγράφως τουλάχιστον ένα μήνα πριν τη λήξη της παρούσας συλ­λογικής σύμβασης.

Σε περίπτωση μη καταγγελίας της παρούσας σύμβασης ή μη κατάρτι­σης νέας, παρατείνεται η ισχύς της παρούσας και για τον επόμενο χρόνο, το ίδιο δε ισχύει και για τα επόμενα έτη, της Συλλογικής Σύμβασης μη καθισταμέ­νης αορίστου χρόνου, αλλά παρατεινομένης κάθε φορά για ένα έτος

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟI