Δ.Α. ΤΡΙΜ. 3/2020 για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια ( μελών ΕΤΙΤΑ, ΕΤΙΤΒΕ και ΕΙΤΗΣΕΕ)

Π.Κ. 3 / 17-8-2020

Αθήνα, 25 Ιουνίου 2020

Αρ. Πρωτ. Μ-Δ: 164

Προς:

1. Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ), Γ’ Σεπτεμβρίου 48Β, (Εργατικό Κέντρο, 5^ος όροφος), 104 33 Αθήνα
2. Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδος (ΕΤΙΤΒΕ), Αριστοτέλους 32 (Ε.Κ.Θ.), 546 31 Θεσσαλονίκη
3. Ένωση Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ), Ιπποκράτους 9, 106 79 Αθήνα

ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ

ΤΡΙΜ. 3/2020

Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια
(μελών ΕΤΙΤΑ, ETITBE και ΕΙΤΗΣΕΕ)

(Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: 3/17.8.2020)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

1. Με την υπ’ αριθ. πρωτ. Ο.ΜΕ.Δ. Μ-Δ 102/7Μ/7.3.2019 Αίτηση Μεσολάβησης των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων με τις επωνυμίες: Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ) και Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδος (ΕΤΙΤΒΕ), ζητήθηκε από τον Ο.ΜΕ.Δ. η ανάληψη μεσολαβητικής προσπάθειας για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται σε Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς μέλη της Ένωσης Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ).
2. Μετά την ανάδειξη ως Μεσολαβήτριας της Ελένης Πάτρα και την ανάληψη των καθηκόντων της στις 9.4.2019, υποβλήθηκε η με αρ. πρωτ. Μ-Δ 226/17.5.2019 πρόταση μεσολάβησης.
3. Με το υπ’ αριθμ. πρωτ. Μ-Δ 239/10.6.2019 έγγραφο του Προέδρου του Ο.ΜΕ.Δ., γνωστοποιήθηκε στα ως άνω μέρη, ότι η διαδικασία μεσολάβησης ολοκληρώθηκε με την αποδοχή της πρότασης από την εργατική πλευρά και την απόρριψη από την εργοδοτική.
4. Με την υπ’ αριθμ. πρωτ. Μ-Δ 247/03Δ/13.6.2019 αίτηση προς τον Ο.ΜΕ.Δ., οι ως άνω πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις με τις επωνυμίες Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ) και Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδος (ΕΤΙΤΒΕ) ζήτησαν την παροχή υπηρεσιών διαιτησίας, για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των τεχνικών τηλεόρασης, που εργάζονται σε Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με εθνική εμβέλεια και είναι μέλη της Ένωσης Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ).
5. Όπως αποτυπώνεται στο από 11.12.2019 Πρακτικό Ανάδειξης Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας, αναδείχθηκαν ως μέλη της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας οι Διαιτητές Eλένη Κουτσιμπού (Κλήρωση Α), Μίρκα Καζιτώρη (Κλήρωση Β) και Δημήτριος Τσακίρης (Κλήρωση Β). Ως Πρόεδρος της Επιτροπής επελέγη η Ελένη Κουτσιμπού και Αναπληρωτής αυτής ο Δημήτριος Τσακίρης. Η Επιτροπή Διαιτησίας ανέλαβε τα καθήκοντα της στις 18.12.2019.
6. Με το υπ αριθ. πρωτ. Μ-Δ 53/3.3.2020 έγγραφο του Ο.ΜΕ.Δ., απεστάλη πρόσκληση στις δύο αιτήσασες συνδικαλιστικές οργανώσεις Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ) και Ένωση Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδος (ΕΤΙΤΒΕ) καθώς επίσης και στην Ένωση Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ), για συνάντηση αυτών με την Επιτροπή Διαιτησίας την Πέμπτη 12.3.2020 και ώρα 14:00 στα κεντρικά γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ. (Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα, 4ος όροφος).
7. Στη συνάντηση της 12.3.2020 παρέστησαν

• Από την εργατική πλευρά, οι κ.κ. Γεώργιος Αλιφέρης, Πρόεδρος, Περικλής Τσιρίγκας, Ταμίας, Γεώργιος Σκεμπετζάκης, ως εκπρόσωποι της ΕΤΙΤΑ, Ρωμανός Κοτσερώνης, ως εκπρόσωπος της ΕΤΙΤΒ και κ.κ.Αναστασία Πατερέλη, νομική σύμβουλος των εργατικών οργανώσεων.
• Από την εργοδοτική πλευρά, ο κ. Στάθης Γεωργόπουλος, νομικός σύμβουλος της ΕΙΤΗΣΕΕ.

Κατά την συνάντηση αυτή των εκπρόσωπων των οργανώσεων με τα μέλη της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας, που διήρκεσε δύο ώρες,

• οι ως άνω εξουσιοδοτημένοι εκπρόσωποι της εργατικής πλευράς ανέπτυξαν και υποστήριξαν α)την αναγκαιότητα έκδοσης Διαιτητικής Απόφασης και
  β) ότι εφαρμόζονται οι νομοθετικές διατάξεις που ίσχυαν κατά την κατάθεση του της αίτησης διαιτησίας, τόσο ως προς την ίδια την αίτηση διαιτησίας όσο και ως προς την εξέλιξη της όλης διαδικασίας.
• Ο εκπρόσωπος της εργοδοτικής πλευράς υπέβαλε αίτημα αναβολής της συνάντησης λόγω της επιδημίας του κορωνοϊού.

Μετά την απόρριψη του αιτήματος, ο εκπρόσωπος της εργοδοτικής πλευράς
α) αναφέρθηκε στις ενστάσεις που υπέβαλε στις 4.12.2019, με αρ. πρωτ. Μ-Δ 380 και στις 12.3.2020 με αρ. πρωτ. Μ-Δ 71, β) ανέπτυξε προφορικά τα σχετικά επιχειρήματα, γ)αναφέρθηκε στο θέμα της αν τα μέλη της ΕΙΤΗΣΕΕ αποτελούν επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.

Αποφασίσθηκε ότι η διαδικασία θα συνεχισθεί με χωριστές κατ’ιδίαν με κάθε μέρος της συλλογικής διαφοράς συναντήσεις της επιτροπής διαιτησίας την 20.3.2020.

8. Σε εφαρμογή των ρυθμίσεων για την αντιμετώπιση της πανδημίας, η Επιτροπή Διαιτησίας αποφάσισε ότι εφόσον δεν επιτρέπεται να πραγματοποιηθούν την 3.2020 οι συναντήσεις, λόγω των έκτακτων μέτρων που έλαβε η Πολιτεία εξ’ αιτίας της επιδημίας του κορωνοϊού, αυτές να πραγματοποιηθούν όταν θα λειτουργήσουν ξανά τα Δικαστήρια. Για την απόφαση αυτή ενημερώθηκαν τηλεφωνικά τα μέρη της συλλογικής διαφοράς.
9. Με το υπ’ αριθμ. πρωτ. Μ-Δ 123/4.6.2020 έγγραφο του Ο.ΜΕ.Δ., απεστάλη πρόσκληση για κατ’ ιδίαν συναντήσεις στα γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ. στις 11.6.2020

• με τους εκπροσώπους των ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ ώρα 13:00 και
• με τους εκπροσώπους της Ε.Ι.ΤΗ.Σ.Ε.Ε ώρα 13:30

Οι συναντήσεις θα πραγματοποιούντο με παρόντα τόσα πρόσωπα όσα επιτρεπόταν με βάση τις αποφάσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας και η συμμετοχή εκπροσώπων των μερών της συλλογικής διαφοράς πέραν του επιτρεπόμενου αριθμού θα πραγματοποιείτο μέσω τηλεδιασκέψεων.

Στην κατ’ ιδίαν συνάντηση με τους εκπροσώπους της εργατικής πλευράς παρέστησαν οι κ.κ. Γεώργιος Αλιφέρης, Πρόεδρος και Γεώργιος Σκεμπετζάκης, ως εκπρόσωποι της ΕΤΙΤΑ, Ρωμανός Κοτσερώνης ως εκπρόσωπος της ΕΤΙΤΒΕ, Νικόλαος Ρουκλιώτης, νομικός σύμβουλος ενώ παρόντες μέσω τηλεδιάσκεψης ήταν οι κ.κ. Γεώργιος Παπαδόπουλος (Πρόεδρος της ΕΤΙΤΒΕ), Αναστασία Πατερέλη και Δημήτριος Περπατάρης, νομικοί σύμβουλοι των εργατικών οργανώσεων. Διατυπώθηκαν, μεταξύ άλλων, τα αιτήματα α)η διαιτητική απόφαση να έχει τριετή διάρκεια και β) να ορισθούν αυξήσεις των αποδοχών κατά 10%. Τα αιτήματα στηρίχθηκαν σε αιτιολογίες που αναπτύχθηκαν, μεταξύ των οποίων επισημάνθηκε ότι στους ιδιωτικούς τηλεοπτικούς σταθμούς ενώ οι τεχνικοί τηλεόρασης είναι περίπου ισάριθμοι με τους διοικητικούς υπαλλήλους και υπερτερούν αριθμητικά των δημοσιογράφων, εν τούτοις το μισθολογικό κόστος των επιχειρήσεων όσον αφορά τους τεχνικούς υπολείπεται από αυτό για τους διοικητικούς υπαλλήλους και για τους δημοσιογράφους. Σχετικά με τα θέματα που θέτει η εργοδοτική οργάνωση για τη νομιμότητα της διαδικασίας, οι εκπρόσωποι της εργατικής πλευράς δήλωσαν ότι θα υποβάλουν υπόμνημα μέχρι 15.6.2020. Συμφωνήθηκε ότι αν δεν έχει αντίρρηση η εργοδοτική πλευρά, η ΔΑ θα εκδοθεί μέχρι την 19.6.2020.

Στην κατ’ ιδίαν συνάντηση με τους εκπροσώπους της ΕΙΤΗΣΕΕ, παρέστησαν οι κ.κ. Στάθης Γεωργόπουλος και Αναστάσιος Τριαντάφυλλος, δικηγόροι, καθώς και οι κ.κ. Βίκυ Μπουζούκη (ΑΝΤ1), Ισίδωρος Παπαμιχάλης (STAR CHANNEL) και Άντζελα Αλεξανδρή (ALPHA) μέσω τηλεδιάσκεψης. Κατά την συνάντηση αυτή, συζητήθηκαν επιμέρους θέματα του περιεχομένου της διαιτητικής απόφασης, νομικές ενστάσεις. Οι εκπρόσωποι της εργοδοτικής πλευράς δήλωσαν ότι θα προσκομίσουν σχετικό υπόμνημα μέχρι 15.6.2020.

10. Ακολούθως, οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ προσκόμισαν το υπ’ αρ. πρωτ. Μ-Δ 143/15-6-2020 υπόμνημα και οι εκπρόσωποι της ΕΙΤΗΣΕΕ το υπ’ αρ. πρωτ. Μ-Δ 142/15-6-2020 υπόμνημα.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β

Κατόπιν των ανωτέρω

Και επειδή δεν κατέστη δυνατό τα μέρη να καταλήξουν σε συμφωνία, η επιτροπή διαιτησίας, για να εκδώσει τη διαιτητική απόφαση έλαβε υπόψη τα ως άνω στοιχεία καθώς και τα ακόλουθα:

• Το φάκελο της μεσολάβησης.
• Τις εξουσιοδοτήσεις προς τους εκπροσώπους ων μερών της συλλογικής διαφοράς.
• Τo από 12.3.2020 πρακτικό διαιτησίας κοινής συνάντησης με την τους εκπροσώπους των μερών της συλλογικής διαφοράς.
• Το με αρ.πρωτ.ΜΔ 71/12.3.2020 υπόμνημα της Εργοδοτικής πλευράς, με τίτλο «ένσταση νομιμότητας διαδικασίας διαιτησίας-νόμω αβάσιμη αίτηση».
• Το με αρ.πρωτ.ΜΔ 72/12.3.2020 αίτημα της Εργοδοτική ς πλευράς για αναβολή της συνάντησης.
• Τα από 11.6.2020 πρακτικά διαιτησίας για κατ’ ιδίαν συναντήσεις με τους εκπροσώπους της εργατικής και της εργοδοτικής πλευράς.
• Το με αρ.πρωτ.ΜΔ 143/15.6.2020 υπόμνημα Της Εργατικής πλευράς.
• Το με αρ.πρωτ. ΜΔ 142/15.6.2020 υπόμνημα Της Εργοδοτικής πλευράς και τα συνημμένα σε αυτό έγγραφα.

Σχετικά με τις ενστάσεις της εργοδοτικής πλευράς, η επιτροπή διαιτησίας σκέφθηκε ως εξής:

Οι θέσεις της εργοδοτικής πλευράς

Η εργοδοτική πλευρά υπέβαλε τόσο εγγράφως όσο και προφορικά ενστάσεις σχετικά με τη νομιμότητα της διαιτητικής διαδικασίας και υποστήριξε το νόμω αβασίμου της αυτής. Ειδικότερα:

Α) στο με αριθμό πρωτοκόλλου Μ-Δ-380/4.12.2019 υπόμνημα.

- αναφέρει ότι κλήθηκε με την υπ' αριθμ. πρωτ. Μ-Δ 374/28.11.2019 Πρόσκλησή του Ο.ΜΕ.Δ., σε συνέχεια της υπ' αριθμ. πρωτ. 03Δ/13.6.2019 αίτησης των ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ, περί μονομερούς προσφυγής στη διαδικασία της Διαιτησίας, (έναρξη διαδικασίας Διαιτησίας - ανάδειξη διαιτητών), την Τετάρτη 11/12/2019 και ώρα 12:00, με αντικείμενο συλλογικής διαφοράς τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών τηλεόρασης που εργάζονται στους ιδιωτικούς τηλεοπτικούς σταθμούς εθνικής εμβέλειας, για το έτος 2019,

- δηλώνει ότι η εκ μέρους των ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ μονομερής προσφυγή στη διαδικασία της Διαιτησίας και η βάσει αυτής έναρξη της διαδικασίας Διαιτησίας είναι αντίθετη στον νόμο που ισχύει σήμερα,

- αναγράφει ότι στο άρθρο 52 του ισχύοντος νέου αναπτυξιακού νόμου 4635/2019 (ΦΕΚ Α' 167/30.10.2019), του οποίου η ισχύς αρχίζει την 30.10.2019, ορίζονται τα ακόλουθα: «2. Είναι δυνατή η προσφυγή στη διαιτησία μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, ως έσχατο και επικουρικό μέσο επίλυσης συλλογικών διαφορών εργασίας, μόνον στις εξής περιπτώσεις: α) εάν η συλλογική διαφορά αφορά επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά την έννοια της παραγράφου 2 του άρθρου 19 του ν. 1264/1982, όπως συμπληρώθηκε με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 3 του ν. 1915/1990 και όπως αυτές ορίζονται στο Κεφάλαιο Α' του ν. 3429/2005, όπως ισχύει σε συνδυασμό με την παράγραφο 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014, όπως ισχύει»,

- αναφέρει ότι η ΕΙΤΗΣΕΕ, σύμφωνα με την νομοθεσία και την νομολογία, υπάγεται στις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, η λειτουργία των οποίων έχει ζωτική σημασία για την εξυπηρέτηση βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου κατά την έννοια της παραγράφου 2 του άρθρου 19 του ν. 1264/1982, όμως δεν υπάγεται στις επιχειρήσεις του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005, όπως ισχύει, σε συνδυασμό με την παράγραφο 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014, όπως ισχύει (όπου περιγράφονται οι επιχειρήσεις του Δημοσίου - ΔΕΚΟ).

- υποστηρίζει ότι η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία είναι δυνατή αποκλειστικά και μόνον σε περιπτώσεις που ταυτόχρονα και σωρευτικά οι εμπλεκόμενες επιχειρήσεις ανήκουν σε αμφότερες τις περιγραφόμενες κατηγορίες, ήτοι όχι σε όλες τις επιχειρήσεις του άρθρου 19 του ν. 1264/1982 και σε όλες τις επιχειρήσεις του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005, αλλά αποκλειστικά και μόνον σε όσες επιχειρήσεις του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 μπορούν να υπαχθούν στο άρθρο 19 του ν. 1264/1982,

- δηλώνει ότι στο συμπέρασμα αυτό οδηγεί, κατά λογική και νομική αναγκαιότητα, η γραμματική ερμηνεία της διάταξης, δεδομένου ότι χρησιμοποιείται ο συμπλεκτικός σύνδεσμος «και», ενώ στην αντίθετη περίπτωση ο συντάκτης του νόμου θα χρησιμοποιούσε τον διαζευκτικό σύνδεσμο «ή»,

- διαπιστώνει ότι στο ίδιο συμπέρασμα οδηγούνται και από την μελέτη της αιτιολογικής έκθεσης της διάταξης, η οποία ρητά αναφέρεται στην ανάγκη να επιτρέπεται η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία σε πολύ περιορισμένες περιπτώσεις και ως εκ τούτου, σύμφωνα με την νέα νομοθεσία, στην περίπτωση της ΕΙΊΉΣΕΕ δεν είναι δυνατή η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία.

- αναφέρει ότι

• πουθενά στον ως άνω Νόμο δεν υφίσταται μεταβατική διάταξη, με την οποία να προβλέπεται ότι οι διατάξεις του συγκεκριμένου άρθρου δεν εφαρμόζονται σε εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, αιτήσεις προσφυγής στη Διαιτησία,
• όταν ο νομοθέτης επιθυμεί την σχετική εξαίρεση, την διατυπώνει ρητά.
• όταν το ίδιο άρθρο για τη Διαιτησία είχε στο παρελθόν τροποποιηθεί με τον Ν. 4549/2018, άρθρο 15, είχε προβλεφθεί ρητή εξαίρεση, στην παρ. 5 του άρθρ. 15, σύμφωνα με την οποία «Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται σε εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου αιτήσεις μεσολάβησης και αιτήσεις προσφυγής στη διαιτησία»,
• συνεπώς, από την ημεροχρονολογία έναρξης ισχύος του ως άνω νόμου, σε όλες ανεξαιρέτως τις περιπτώσεις προσφυγής στη Διαιτησία, είτε αυτές ήταν εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου είτε όχι, είναι νομικά αναγκαίο να εφαρμόζονται οι νεότερες ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις.

- συμπεραίνει ότι,  σύμφωνα με την νέα νομοθεσία, το γεγονός ότι η ΕΤΙΤΑ έχει ήδη προ μηνών υποβάλει στον ΟΜΕΔ αίτημα για προσφυγή στη Διαιτησία, δεν έχει καμία νομική σημασία και συνεπώς η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία δεν είναι νόμιμη.

- αναφέρει ότι με την σχετική υπ' αριθμ. πρωτ. Μ-Δ 374/28/11/2019 Πρόσκληση του, ο ΟΜΕΔ, σε συνέχεια της υπ' αριθμ. πρωτ. 03Δ/13.6.2019 αίτησης των ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ, περί μονομερούς προσφυγής στη διαδικασία της Διαιτησίας, κάλεσε για την ανάδειξη Διαιτητών (έναρξη διαδικασίας Διαιτησίας), την Τετάρτη 11/12/2019 και ώρα 12:00 για σύναψη νέας ΣΣΕ για το έτος 2019 με την ΕΤΙΤΑ – ΕΤΙΤΒΕ και  

- δηλώνει ότι από τα παραπάνω προκύπτει ότι  η μονομερής προσφυγή στη διαδικασία της Διαιτησίας και η βάσει αυτής έναρξη της διαδικασίας Διαιτησίας είναι εν προκειμένω αντίθετη στον νόμο.

Β) στο με αριθμό πρωτοκόλλου Μ-Δ 71/12.3.2020  υπόμνημα, η εργοδοτική πλευρά

- επαναφέρει τις ενστάσεις και ισχυρισμούς που είχε διατυπώσει στο από 3.12.2019 πρώτο υπόμνημα της και

- προσθέτει, προς ενίσχυση της ένστασης νομιμότητας, ότι δεν πληρούνται  ούτε οι τυπικές προϋποθέσεις μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία και ειδικότερα δεν πληρούται ο όρος που τίθεται στο άρθρο 16, παρ. 2 του Ν. 1876/1990, σύμφωνα με τον οποίο: «Η αίτηση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία πρέπει να περιέχει και πλήρη αιτιολογία σχετικά με τη συνδρομή των προϋποθέσεων που την δικαιολογούν, η δε διαιτητική απόφαση που εκδίδεται επί αυτής είναι άκυρη εάν δεν περιέχει και πλήρη αιτιολογία σχετικά με τη συνδρομή των προϋποθέσεων που δικαιολογούν τη μονομερή προσφυγή στη διαιτησία».

- επισημαίνει ότι στον ως άνω Νόμο δεν υφίσταται μεταβατική διάταξη, με την οποία να προβλέπεται ότι οι διατάξεις του συγκεκριμένου άρθρου δεν εφαρμόζονται σε εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, αιτήσεις προσφυγής στην Διαιτησία. Όταν ο νομοθέτης επιθυμεί την σχετική εξαίρεση, την διατυπώνει ρητά. Έτσι, όταν το ίδιο άρθρο για την Διαιτησία είχε στο παρελθόν τροποποιηθεί με τον Ν.4549/2018, άρθρο 15, είχε προβλεφθεί ρητή εξαίρεση, στην παρ. 5 του άρθρ. 15, σύμφωνα με την οποία «Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν εφαρμόζονται σε εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου αιτήσεις μεσολάβησης και αιτήσεις προσφυγής στη διαιτησία». Τούτο άλλωστε έχει γίνει δεκτό και από την νομολογία. Συνεπώς, από την ημεροχρονολογία έναρξης ισχύος του ως άνω νόμου, σε όλες ανεξαιρέτως τις περιπτώσεις προσφυγής στη Διαιτησία, είτε αυτές ήταν εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου είτε όχι, είναι νομικά αναγκαίο να εφαρμόζονται οι νεότερες ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις. Ως εκ τούτου, σύμφωνα με την νέα νομοθεσία, το γεγονός ότι η ΕΤΙΤΑ έχει ήδη προ μηνών υποβάλει στον ΟΜΕΔ αίτημα για προσφυγή στη Διαιτησία, δεν έχει καμία νομική σημασία και συνεπώς η μονομερής προσφυγή στη Διαιτησία δεν είναι νόμιμη. Δεδομένου ότι πουθενά στον ως άνω Νόμο δεν υφίσταται μεταβατική διάταξη, με την οποία να προβλέπεται ότι οι διατάξεις του συγκεκριμένου άρθρου δεν εφαρμόζονται σε εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, αιτήσεις προσφυγής στην Διαιτησία, είναι σαφές ότι στην υπό κρίση διαδικασία, για την νόμιμη εκκίνηση της διαδικασίας Διαιτησίας θα όφειλαν οι αιτούσες ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ να καταθέσουν νεότερη αίτηση, η οποία να πληροί τους εκ του νόμου τιθέμενους όρους, ήτοι αίτηση που να περιέχει «πλήρη αιτιολογία σχετικά με τη συνδρομή των προϋποθέσεων που την δικαιολογούν». Τούτο δε είναι καθοριστικής σημασίας, καθόσον οι αιτούσες ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ παγίως διατυπώνουν τη θέση, τόσο ενώπιον του ΟΜΕΔ, όσο και ενώπιον των δικαστικών Αρχών, ότι τα μέλη της ΕΙΤΗΣΕΕ δεν περιλαμβάνονται στις επιχειρήσεις που περιγράφονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 19 του ν. 1264/1982, αφού, σύμφωνα με την πάγια θέση των αιτουσών, η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά αποκλειστικά και μόνον σε δημόσιες επιχειρήσεις. Εξ αυτού δε του λόγου, η ΕΙΤΗΣΕΕ περιλαμβάνει παγίως στα Υπομνήματα της προς τον ΟΜΕΔ αίτημα περί αναγνωρίσεως από τον ΟΜΕΔ των μελών της ως επιχειρήσεων κοινής ωφελείας (όρα κεφάλαιο 7 του Υπομνήματος ΕΙΤΗΣΕΕ στην προηγηθείσα διαδικασία Μεσολάβησης ενώπιον του ΟΜΕΔ) ενώ αντίστοιχα οι ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ εγγράφως στα Υπομνήματά τους επιχειρηματολογούν περί του αντιθέτου.

Γ) στο με αριθμό πρωτοκόλλου Μ-Δ 142/15.6.2020  υπόμνημα η εργοδοτική πλευρά

- επαναφέρει τις ενστάσεις και ισχυρισμούς που είχε διατυπώσει στα δύο προηγούμενα  υπομνήματα και

- προσθέτει τον ισχυρισμό ότι η ολοκλήρωση της προσφυγής στην διαιτησία συντελείται όχι μόνο με την προσφυγή στον ΟΜΕΔ αλλά και με την κοινοποίηση της αίτησης στο άλλο μέρος. Συγκεκριμένα αναφέρει ότι

• ο Ν. 1876/1990 δεν περιλαμβάνει συγκεκριμένη και σαφή διατύπωση της έννοιας του χρόνου άσκησης της αίτησης διαιτησίας ή παραπομπής διαφοράς σε διαιτησία: « Η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με συμφωνία των μερών (...) 2. Είναι δυνατή ή προσφυγή στη διαιτησία μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος. Εντός 48 ωρών από την προσφυγή στη διαιτησία, η αρμόδια υπηρεσία του ΟΜΕΔ καλεί τα μέρη να προσέλθουν σε καθορισμένο τόπο και ώρα για την επιλογή διαιτητή ή Επιτροπής Διαιτησίας και του προέδρου της, καθώς και των αναπληρωτών τους».
• Οι διατάξεις για την μεσολάβηση προβλέπουν ότι: «Η διαδικασία της μεσολάβησης αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόμενα μέρη, που υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά. Η αίτηση, στη δεύτερη περίπτωση, κοινοποιείται και στο άλλο μέρος» (άρθρο 15 παρ. 2 εδ. α' και β' Ν. 1876/1990).
• Συνεπώς, όταν πρόκειται περί μονομερούς προσφυγής, είναι αναγκαίες δύο ειδικότερες διαδικαστικές πράξεις: αφενός μεν η υποβολή της αίτησης στον ΟΜΕΔ, αφετέρου δε η κοινοποίησή της στο άλλο μέρος. Αντίστοιχος είναι ο τρόπος άσκησης της αγωγής στα πολιτικά δικαστήρια σύμφωνα με το άρθρο 215 του ΚΠολΔ: « Η αγωγή ασκείται με κατάθεση δικογράφου στη γραμματεία του δικαστηρίου στο οποίο απευθύνεται και με επίδοση αντιγράφου της στον εναγόμενο.» Η παράλειψη της υποχρέωσης κοινοποίησης αντιγράφου της αίτησης διαιτησίας εν προκειμένω υποκαθίσταται από την επιβολή στην αρμόδια Υπηρεσία του Ο.ΜΕ.Δ. της υποχρέωσης να καλεί τα μέρη, «εντός σαράντα οκτώ (48) ωρών από την προσφυγή στη διαιτησία», να προσέλθουν για την επιλογή Διαιτητή ή Επιτροπής Διαιτησίας. Με την πρόσκληση αυτή, το άλλο μέρος της διαφοράς ενημερώνεται για πρώτη φορά για το περιστατικό τής μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία αλλά και για το περιεχόμενό της.
• Συνεπώς, η προσφυγή στην διαιτησία δεν συντελείται/ολοκληρώνεται με μόνη την κατάθεση της σχετικής αίτησης στον ΟΜΕΔ, αλλά αποκλειστικά και μόνον μετά και την πρόκληση του ΟΜΕΔ προς τα μέρη για ανάδειξη διαιτητή. Δεδομένου ότι η ΕΙΤΗΣΕΕ έλαβε την πρόσκληση του ΟΜΕΔ στις 28.11.2019, στην υπό εξέταση διαιτητική διαδικασία εφαρμόζεται το άρθρο 57 του Ν. 4635/2019.

Η Απάντηση εργατικής πλευράς

Επί των ενστάσεων και ισχυρισμών της εργοδοτικής πλευράς απάντησε η εργατική πλευρά, δια του από  με αρ.πρωτ.143/15.6.2020  υπομνήματος της, με το οποίο ρητά διατυπώνει  με τα επιχειρήματα της, τη θέση της ότι η μονομερής προσφυγή της στην διαιτησία έλαβε χώρα στις 13.06.2019, δηλαδή πριν από την θέσπιση του Ν.4635/2019, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 30.10.2019 και ότι συνεπώς θα κριθεί υπό τις παλαιές διατάξεις του Νόμου 4303/2014.

Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΤΡΙΜΕΛΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ

Σχετικά με το καθεστώς υπό το οποίο θα κριθεί η συλλογική διαφορά στο στάδιο της Διαιτησίας, κρίσιμος χρόνος είναι αφ' ενός η ημερομηνία έναρξης ισχύος του Ν.4635/2019, δηλαδή η 30η Οκτωβρίου 2019 και αφ' ετέρου η ημερομηνία υποβολής της αίτησης διαιτησίας. Σε όσες αιτήσεις διαιτησίας υποβλήθηκαν μετά την ισχύ του παραπάνω νόμου, εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις του νέου νόμου. Όμως αίτηση διαιτησίας που έχει ήδη υποβληθεί, κατά την έναρξη ισχύος του νόμου συνεχίζεται κανονικά, ανεξαρτήτως εάν έχει ορισθεί ή όχι επιτροπή διαιτησίας ή εάν έχει εκδοθεί ή όχι διαιτητική απόφαση (βλ. Κ. Παπαδημητρίου, Το σύστημα επίλυσης συλλογικών διαφορών εργασίας μετά το Ν 4635/2019, Δίκαιο Επιχειρήσεων και Εταιριών, τ. 3- 4, σ. 311 επ.).

Το γεγονός ότι  ο Ν. 4635/2019 δεν έχει συμπεριλάβει μεταβατικές διατάξεις για τις εκκρεμείς υποθέσεις ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. δεν συνεπάγεται ότι ο μεταγενέστερος της υποβολής της αίτησης διαιτησίας νόμος καταλαμβάνει αναδρομικά και τις εκκρεμείς ενώπιον της Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. συλλογικές διαφορές. Ούτε επίσης μπορεί να θεωρηθεί ότι το γεγονός ότι ο νομοθέτης δεν διατύπωσε ρητά εξαίρεση συνεπάγεται ότι εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις του νέου νόμου στις εκκρεμείς ενώπιον του ΟΜΕΔ συλλογικές διαφορές.

Δεν τίθεται ζήτημα περί γνήσιας αναδρομικότητας των διατάξεων του Ν. 4635/2019 και μάλιστα κατά τρόπο σιωπηρό, μόνο και μόνον επειδή δεν περιελήφθησαν στο Ν.4635/2019 μεταβατικές διατάξεις ως προς τις εκκρεμείς συλλογικές διαφορές. Η  νομολογία αρνείται να δεχθεί τη νομιμότητα της γνήσιας αναδρομικότητας, ακόμα και όταν αυτή προβλέπεται ρητά στη διάταξη νόμου, ενώ στη συγκεκριμένη περίπτωση δεν υφίσταται ρητή προβλεπόμενη αναδρομικότητα. Ειδικότερα, με το άρθρο 2 Α.Κ. εκφράζεται η γενικότερη αρχή του δικαίου περί μη αναδρομικότητας των νόμων, που αποβλέπει στην κατά το δυνατόν διασφάλιση της βεβαιότητας των νόμων, που αποβλέπει στην κατά το δυνατόν διασφάλιση της βεβαιότητας των δικαιωμάτων, την προστασία της ασφάλειας των συναλλαγών και της σταθερότητας δικαίου. (βλ. Α. Καζάκου, Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτησία μετά την Π.Υ.Σ. 6/18.2.2012  ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ τόμος 71 έτος 2012 σελ.621- 623). Όπως ορθά υποστηρίζεται στη θεωρία «Η αποδοκιμασία της αναδρομικότητας των νόμων έχει και συνταγματική θεμελίωση στην αρχή του κράτους δικαίου. Οι ειδικές απαγορεύσεις αναδρομικότητας των φορολογικών, των ποινικών και των ψευδοερμηνευτικών νόμων εκφράζουν, ως ρυθμίσεις parte pro toto, μια γενικότερη αποδοκιμασία της αναδρομικότητας».

Δραστικό περιορισμό στην αναδρομική ισχύ επιβάλλει και η συνταγματική αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, αρχή που αξιώνει εφαρμογή όχι μόνο έναντι της διοίκησης αλλά και του νομοθέτη.

Παρόμοιο ζήτημα είχε προκύψει από τη ρύθμιση του άρθρου 3 παρ. 4 Π.Υ.Σ. 6/28.2.2012, με την οποία καταργείτο το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και προσδόθηκε κατά τρόπο ρητό γνήσια αναδρομική ισχύς στις ρυθμίσεις για τη διαιτησία, στις οποίες επιχειρήθηκε να υπαχθούν και όσες υποθέσεις ήταν ήδη εκκρεμείς στη διαιτησία του ΟΜΕΔ μετά από μονομερή προσφυγή που είχε γίνει πριν από την έναρξη ισχύος της ΓΊ.Υ.Σ. (14.2.2012). Για τις υποθέσεις αυτές ορίστηκε ότι σε περίπτωση που δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση δεν συζητούνται αλλά τίθενται στο αρχείο. Πέραν της  συνταγματικότητας και τη νομιμότητας  της ως άνω ρύθμισης του άρθρου 3 παρ. 4 ΠΥΣ 6/2012, είχε ρητά προβλεφθεί η αναδρομική ισχύς του νόμου για τις εκκρεμείς ενώπιον της Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. συλλογικές διαφορές.

Άλλωστε η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης θεμελιώνεται βασικά στην αρχή του κράτους δικαίου, που επικαθορίζεται τελικά από την ύπατη συνταγματική αρχή της προστασίας της ανθρώπινης αξίας. Ως εκ τούτου, με βάση τα παραπάνω, η συλλογική διαφορά που άγεται ενώπιον του ΟΜΕΔ δεν μπορεί να κατατμηθεί ούτε σε σχέση με το αντικείμενο της, ούτε σε σχέση με την ικανότητα των μερών ή οποιαδήποτε άλλο στοιχείο, ώστε να φθάνει κανείς στο συμπέρασμα ότι για αιτήσεις που ήχθησαν ενώπιον της Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. πολλούς μήνες πριν τη μεταβολή του υφιστάμενου κατά το χρόνο αυτό νομοθετικού καθεστώτος, καταργείται το ίδιο το δικαίωμα που έχει παραγάγει έννομα αποτελέσματα.

Στις εκκρεμείς στη διαιτησία του Ο.ΜΕ.Δ. συλλογικές διαφορές συμφερόντων, το δικαίωμα προσφυγής στη μεσολάβηση ή τη διαιτησία, που γεννήθηκε και ασκήθηκε πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νομοθετήματος, έχει ήδη παραγάγει έννομα αποτελέσμα­τα (τη συγκεκριμένη συλλογική διαφορά συμφερόντων που θα επιλυθεί με τη συγκεκρι­μένη διαδικασία και το συγκεκριμένο αντικείμενο σύμφωνα με τις τότε ισχύουσες ρυθμί­σεις). Η συλλογική διαφορά συμφερόντων που άγεται ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. δεν μπορεί να κατατμηθεί ούτε σε σχέση με το αντικείμενο της, ούτε σε σχέση με την ικανότητα των μερών ή οποιοδήποτε άλλο στοιχείο της, ούτε σε σχέση με το διαδικαστικό και το ουσια­στικό μέρος. Γι' αυτό η διαπραγμάτευση των μερών και η έγερση συλλογικής διαφοράς ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. αποτελούν ένα ενιαίο όλο. Εξαιτίας αυτού του ενιαίου χαρακτήρα, άλλωστε, η επίμαχη Πράξη δεν μπορεί να κα­ταλάβει τις ήδη εκκρεμείς συλλογικές διαφορές συμφερόντων ούτε για τον εφεξής χρόνο (στο πλαίσιο της μη γνήσιας αναδρομής), και μάλιστα ούτε σε σχέση με τη διαδικασία ούτε σε σχέση με την ουσία. Τυχόν εφαρμογή του νέου δικαίου στις εκκρεμείς υποθέσεις διαιτη­σίας από το χρονικό σημείο της έναρξης ισχύος του και εξής δεν θα ήταν μια αποδεκτή μη γνήσια αναδρομή αλλά θα ισοδυναμούσε (λόγω του ενιαίου χαρακτήρα της συλλογικής διαφοράς) με γνήσια αναδρομή (= ανατροπή μιας ήδη δημιουργηθείσας κατάστασης και όχι εφαρμογή του νέου δικαίου από το χρονικό σημείο της έναρξης ισχύος του και εξής σε μια διαρκή έννομη σχέση, που συμβαίνει επί μη γνήσιας αναδρομής).{βλ.  Α. Καζάκου, Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτησία μετά την Π.Υ.Σ. 6/18.2.2012  ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ τόμος 71 έτος 2012 σελ.621- 623} .

Σημαντικό και ενισχυτικό για την εφαρμογή του προϋπάρχοντος νομικού καθεστώτος στην υπό κρίση αίτηση Διαιτησίας αποτελεί και το λειτουργικό κριτήριο του ενιαίου των διαδικαστικών πράξεων, δηλαδή της επίλυσης μίας συλλογικής εργατικής διαφοράς η οποία αρχίζει από το στάδιο της Μεσολάβησης και τελειώνει με το στάδιο της Διαιτησίας στο πλαίσιο του ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ. Και ναι μεν οι δύο διαδικασίες είναι ανεξάρτητες και αυτόνομες, πλην όμως η Διαιτησία είναι συνέχεια της Μεσολάβησης.

Οσον αφορά στον ισχυρισμό που προβλήθηκε και αφορά στη σχέση της άσκησης  -περάτωσης της αίτησης διαιτησίας με την άσκηση της αγωγής στην πολιτική δίκη: Συγκρίνοντας το νομικό πλαίσιο της διαδικασίας της διαιτησίας και την εισαγωγή του νέου νόμου που προαναφέρεται με το ισχύον καθεστώς στην πολιτική δίκη, τη θέσπιση νέων νόμων και μεταβατικών διατάξεων ή τα υπάρχοντα κενά στις νομοθετικές ρυθμίσεις, σημειώνεται ότι με τις διατάξεις του Ν.4335/2015 για τον ΚΠολΔ, που ίσχυσε από 1.1.2016, υπήρξε ο αναγκαίος χρόνος προσαρμογής όλων των παραγόντων της δικαιοσύνης στις νέες ρυθμίσεις, με σκοπό την ασφάλεια του δικαίου και τον μετριασμό των κλυδωνισμών της ισότητας ενώπιον του Νόμου, ενώ όσες διαδικασίες είχαν εκκινήσει (γεννηθεί)  με τον παλαιό ΚΠολΔ συνεχίστηκαν σε όλες τις μετέπειτα διαδικαστικές πράξεις και όλων των βαθμών με τον παλαιό   ΚπολΔ, άσχετα αν η συνέχεια των πράξεων αυτών συντελέστηκε κατά τον  χρόνο που ίσχυε ο νέος ΚΠολΔ.

Συμπερασματικά λοιπόν, η Επιτροπή Διαιτησίας αποφασίζει ότι η έγερση της υπό κρίση συλλογικής διαφοράς ενώπιον του Ο.ΜΕ.Δ. με την αίτηση διαιτησίας της ΕΤΙΤΑ έλαβε χώρα νόμιμα και  σύμφωνα με το προϋφιστάμενο νομικό καθεστώς, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί με το Ν. 4303/2014.

Περαιτέρω η Επιτροπή Διαιτησίας έλαβε υπόψη και τα ακόλουθα:

1. Τις προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και Διαιτητικές Αποφάσεις.

(α) Συγκεκριμένα την από 12-6-2009 ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΤΗΣΕΕ και ΕΤΙΤΑ (Π.Κ. 29/17-6-09) και την από 22-6-2009 ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΤΗΣΕΕ και ΕΤΙΤΒΕ (Π.Κ. 37/8-7-09). Την ΔΑ 39/2010 μεταξύ ΕΤΙΤΑ και ΕΙΤΗΣΕΕ (Π.Κ. 22/30-9-2010), τη ΔΑ 26/2011 (Π.Κ. 17/8-2-2012) και τη ΔΑ ΠΕΝΤ. 6/2015.

(β) Τις προηγούμενες προτάσεις/ρυθμίσεις: πρόταση μεσολάβησης με Α.Π. Ο.ΜΕ.Δ. 833/16-12-2015, την ΔΑ ΤΡΙΜ. 1/2016 (Π.Κ. 1/8-3-2016), την
ΔΑ ΠΕΝΤ. 4/2016 (Π.Κ. 4/18-5-2016) και την πρόταση μεσολάβησης με Α.Π. Ο.ΜΕ.Δ. 59/26-1-2017.

(γ) Τις ερμηνευτικές ρυθμίσεις του άρθρου 4 παρ. 7 της ΔΑ ΠΕΝΤ. 6/2015, την ΔΑ ΤΡΙΜ. 2/2016 (Α.Π. Ο.ΜΕ.Δ. 173/29-2-2016) και την ΔΑ ΠΕΝΤ. 3/2016 (Α.Π. Ο.ΜΕ.Δ. 396/5-5-2016).

(δ) Την ΔΑ ΤΡΙΜ. 8/2018, η οποία αποτέλεσε και το κείμενο της τελευταίας συλλογικής ρύθμισης καθώς και την ΔΑ ΠΕΝΤ. 1/2019, η οποία απέρριψε τις εφέσεις των μερών επί της τριμερούς.

2. Τα οικονομικά στοιχεία που περιλαμβάνονται στο φάκελο μεσολάβησης και στην αιτιολογία της πρότασης μεσολάβησης.
3. Την εξέλιξη του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) της ΕΛ.ΣΤΑΤ κατά την περίοδο έναρξης ισχύος της παρούσας. Η εξέλιξη του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) του μηνός Απριλίου 2019 έχει ως εξής: Από τη σύγκριση του Γενικού ΔΤΚ του μηνός Απριλίου 2019 με τον αντίστοιχο Δείκτη του Απριλίου 2018, προέκυψε αύξηση 1,0%. Κατά την αντίστοιχη σύγκριση του Απριλίου 2018 με τον Απρίλιο 2017, δεν σημειώθηκε μεταβολή του Γενικού ΔΤΚ. Ο Γενικός ΔΤΚ κατά τον μήνα Απρίλιο 2019, σε σύγκριση με τον Μάρτιο 2019, παρουσίασε αύξηση 1,0% έναντι αύξησης 0,9% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούμενου έτους. Ο μέσος ΔΤΚ του δωδεκαμήνου Μαΐου 2018 - Απριλίου 2019, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο Δείκτη του δωδεκαμήνου Μαΐου 2017 - Απριλίου 2018, παρουσίασε αύξηση 0,9% έναντι αύξησης 0,6% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του δωδεκαμήνου Μαΐου 2017 - Απριλίου 2018 με το δωδεκάμηνο Μαΐου 2016 - Απριλίου 2017. (Πηγή: ΕΛΣΤΑΤ, «Δελτίο Τύπου, Δείκτης Τιμών Καταναλωτή: Απρίλιος 2019, ετήσιος πληθωρισμός 1,0%», Πειραιάς, 10 Μαρτίου 2019).
4. Τα όσα διημείφθησαν κατά την κοινή και κατά τις κατ’ ιδίαν συναντήσεις της Επιτροπής με τους εκπροσώπους των μερών της συλλογικής διαφοράς.
5. Την ανάγκη να ορισθεί διετής διάρκεια ισχύος της παρούσας, ώστε κατά τη διάρκεια ισχύος της να έχουν τα μέρη της συλλογικής διαφοράς τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σε κλίμα εργασιακής ειρήνης, χωρίς να διαταράσσεται το κλίμα των εργασιακών σχέσεων στο χώρο των ιδιωτικών τηλεοπτικών σταθμών με ορισμό ως ημερομηνίας λήξης πολύ κοντά στην ημερομηνία έκδοσης της παρούσας.
6. Την ανάγκη για την εύρυθμη λειτουργία των συλλογικών εργασιακών σχέσεων μεταξύ των μερών, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, λαμβάνοντας πρόνοια αφενός για τη μέγιστη δυνατή διασφάλιση των θέσεων εργασίας και αφετέρου για τη μη αύξηση με την παρούσα του κόστους εργασίας.

Η Επιτροπή διαιτησίας καλείται να υποκαταστήσει την ελλείπουσα συμφωνία των μερών επί της συλλογικής διαφοράς και την ανάγκη να ρυθμιστούν οι όροι αμοιβής και εργασίας με διαιτητική απόφαση, αφού εξαντλήθηκε κάθε προσπάθεια επίτευξης συλλογικής σύμβασης εργασίας με συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών.

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ

Η Επιτροπή κατέληξε ομόφωνα στην ακόλουθη απόφαση:

Άρθρο 1

Πεδίο Ισχύος

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται όλοι οι τεχνικοί τηλεόρασης μέλη των ΕΤΙΤΑ και ΕΤΙΤΒΕ, που εργάζονται στους Εθνικής Εμβέλειας Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς της Ελλάδος που είναι μέλη της ΕΙΤΗΣΕΕ και έχουν τις παρακάτω ειδικότητες:

     1.1.         Διευθυντής φωτογραφίας τηλεόρασης

     1.2.         Εικονολήπτης τηλεόρασης (Χειριστής Τηλεοπτικής μηχανής λήψεως)

     1.3.         Βοηθός εικονολήπτης

     1.4.         Ηχολήπτης (Μηχανικός ήχου)

     1.5.         Βοηθός ηχολήπτης

     1.6.         Ηλεκτρονικός συντηρητής τεχνολογικού εξοπλισμού

     1.7.         Ηλεκτρονικός ράδιο -ζεύξεων - Link

     1.8.         Ηλεκτρολόγος - Χειριστής Φωτιστικών Σωμάτων

1.9.        Μοντέρ τηλεόρασης (Χειριστής μαγνητοσκοπίου και συναρμολογητής εικόνας)

     1.10.       Χειριστήςκονσόλαςμίξηςεικόνας — vision mixer and digital effects

     1.11.       Φροντιστής τηλεοπτικού πλατό (FloorManager)

     1.12.       Τεχνικός ρύθμισης εικόνας

     1.13.       Τεχνικός γεννήτριας χαρακτήρων

     1.14.       Χειριστής autocue

     1.15.       Γραφίστας τηλεόρασης

     1.16.       Τεχνικός Master Control (Μηχανικός τηλεόρασης)

     1.17.       Τεχνικός ροής προγράμματος - continuity

     1.18.       Μακιγιέζ- ιέρ

     1.19.       Κομμωτής - τρια

     1.20.       Ηλεκτρονικός δικτύου εκπομπής (RF)

     1.21.       Βοηθός σκηνοθέτη

     1.22.       Βοηθός παραγωγής

     1.23.       Τεχνικός μεταγραφών (dubbing)

     1.24.       Τεχνικός Σκηνικών

     1.25.       Σκηνοθέτης

     1.26.       Διευθυντής Παραγωγής

     1.27.       Σκηνοθέτης Trailers

     1.28.       Σκηνογράφος

     1.29.       Ενδυματολόγος - Αμπιγιέζ

     1.30.       Μουσικός Επιμελητής

2. Απαραίτητη προϋπόθεση για να προσληφθεί τεχνικός όλων των ως άνω ειδικοτήτων σε Τηλεοπτικό Σταθμό είναι η κατοχή συναφούς επαγγελματικού τίτλου σπουδών της ειδικότητας στην οποία κατατάσσεται. Η παραπάνω διάταξη δεν εφαρμόζεται για τους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν προσληφθεί πριν την έναρξη ισχύος της παρούσης.
3. Η σχέση εργασίας που συνδέει τους τεχνικούς με τον τηλεοπτικό σταθμό είναι σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
4. Στην ατομική σύμβαση εργασίας του τεχνικού αναγράφεται απαραίτητα η ειδικότητα με την οποία προσλαμβάνεται και κάθε τεχνικός ασκεί μόνο καθήκοντα της ειδικότητας του.

Άρθρο 2

1. Όλοι οι τεχνικοί των ανωτέρω ειδικοτήτων κατατάσσονται σε τέσσερις (4) μισθολογικές κατηγορίες (κλίμακες) ως εξής:

Α'   ΜΙΣΘΟΛΟΠΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ (1η Κλίμακα)

1. Βοηθός Εικονολήπτη
2. Βοηθός Ηχολήπτη
3. Βοηθός Παραγωγής
4. Τεχνικός Σκηνικών
5. Χειριστής autoque
6. Χειριστής γεννήτριας χαρακτήρων
7. Μουσικός επιμελητής
8. Κομμωτής - τρία
9. Μακιγιέρ - εζ
10. Ενδυματολόγος - Αμπιγιέρ
11. Φροντιστής τηλεοπτικού πλατό (Floor Manager)
12. Τεχνικός μεταγραφών (Dubbing)
13. Όλες οι λοιπές Ειδικότητες Βοηθού

B΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ (2η Κλίμακα)

1. Τεχνικός ρύθμισης εικόνας
2. Τεχνικός ροής προγράμματος
3. Βοηθός Σκηνοθέτη
4. Ηλεκτρονικός Συντηρητής Τεχνολογικού Εξοπλισμού
5. Ηλεκτρονικός Ραδιοζεύξεων (Link)
6. Εικονολήπτης (Χειριστής τηλεοπτικής μηχανής)
7. Ηχολήπτης (Μηχανικός Ήχου)
8. Ηλεκτρονικός δικτύου εκπομπής (RF)
9. Ηλεκτρολόγος - Χειριστής Φωτιστικών Σωμάτων

Γ’   ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ (3η Κλίμακα)

1. Τεχνικός mastercontrol
2. Χειριστής κονσόλας μίξης εικόνας
3. Μοντέρ
4. Γραφίστας
5. Σκηνοθέτης trailers

Δ'   ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ (4η Κλίμακα)

1. Σκηνοθέτης
2. Διευθυντής Φωτογραφίας
3. Σκηνογράφος
4. Διευθυντής παραγωγής
5. Κάθε μισθολογική κατηγορία εξελίσσεται σε δέκα οχτώ (18) μισθολογικά κλιμάκια τα οποία διανύονται ανά διετία, πλην του πρώτου της κάθε μιας που χορηγείται κατά την πρόσληψη του τεχνικού στον τηλεοπτικό σταθμό, εφ' όσον δεν του έχει αναγνωρισθεί προϋπηρεσία.
6. Για τον υπολογισμό του μισθολογικού κλιμακίου της μισθολογικής κατηγορίας της ειδικότητας του, στο οποίο θα ενταχθεί ο τεχνικός που εργάζεται στον τηλεοπτικό σταθμό, λαμβάνεται υπόψη και προσμετράται στο χρόνο υπηρεσίας του στον τηλεοπτικό σταθμό και η προϋπηρεσία που είχε στην ειδικότητα του σε άλλο τηλεοπτικό σταθμό ή σε εταιρεία παραγωγής οπτικοακουστικών έργων.
7. Όσοι τεχνικοί τηλεόρασης μετά τη θέση σε ισχύ της παρούσας αλλάζουν ειδικότητα, που ανήκει σε άλλη ανώτερη μισθολογική κατηγορία, εντάσσονται στο αμέσως προηγούμενο μισθολογικό κλιμάκιο από εκείνο που θα εντάσσονταν με βάση τη συνολική αναγνωρισμένη προϋπηρεσία στην προηγούμενη ειδικότητα.
8. Σε περίπτωση έλλειψης δραστηριότητας για κάποια συγκεκριμένη ειδικότητα για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα παρέχεται, κατ’ εξαίρεση, η δυνατότητα απασχόλησης σε άλλη συναφή ειδικότητα εντός της μισθολογικής κατηγορίας που ανήκουν αυτές οι ειδικότητες και με απαραίτητη προϋπόθεση τη σύμφωνη γνώμη του κάθε εργαζόμενου τεχνικού.
9. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με έγγραφη βεβαίωση του εργοδότη και πιστοποιητικό ασφαλιστικού οργανισμού ή τα ανάλογα ένσημα. Τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας υποβάλλονται στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού κάθε τηλεοπτικού σταθμού μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από την πρόσληψη του τεχνικού. Η εκπρόθεσμη υποβολή των πιστοποιητικών προϋπηρεσίας, θα έχει σαν συνέπεια ότι η προϋπηρεσία που αποδεικνύουν θα λαμβάνεται υπόψη και θα προσμετράται από την ημερομηνία υποβολής τους.

Άρθρο 3

1. Από την ισχύ της παρούσας, οι βασικοί μισθοί των υπαγομένων στην παρούσα εργαζομένων, ανά μισθολογική κατηγορία, διαμορφώνονται ως εξής:
2.  

ΕΤΗ	ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α	ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β	ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ	ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ
0-2	835	919	946	974
3-4	910	1.000	1.030	1.062
5-6	993	1.092	1.124	1.157
7-8	1.080	1.188	1.226	1.263
9-10	1.180	1.297	1.336	1.375
11-12	1.187	1.307	1.346	1.386
13-14	1.211	1.333	1.373	1.415
15-16	1.236	1.359	1.400	1.442
37-18	1.261	1.386	1.429	1.472
19-20	1.286	1.415	1.457	1.499
21-22	1.311	1.442	1.486	1.531
23-24	1.323	1.456	1.499	1.544
25-26	1.349	1.484	1.529	1.574
27-28	1.381	1.515	1.560	1.606
29-30	1.402	1.545	1.591	1.638
31-32	1.432	1.575	1.622	1.670
33-34	1.460	1.607	1.655	1.705
35-36	1.490	1.638	1.688	1.740

3. Στη διάρκεια ισχύος της παρούσας αναστέλλεται η μεταβολή μισθολογικών κλιμακίων βάσει ωριμάνσεων.

Άρθρο 4

Πέρα από το Βασικό Μηνιαίο Μισθό του εκάστοτε κατεχόμενου μισθολογικού κλιμακίου, στους τεχνικούς της παρούσας χορηγούνται και καταβάλλονται, με μόνη εξαίρεση ως προς την καταβολή του, του επιδόματος χρόνου συνεχούς παραμονής στον ίδιο εργοδότη, όπως κατωτέρω και σχετικά ειδικότερα προβλέπεται και τα εξής μηνιαία επιδόματα:

1. Επίδομα Γάμου σε ποσοστό πέντε τοις εκατό [5%] επί του Βασικού Μισθού ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος σύζυγος εργάζεται ή έχει συνταξιοδοτηθεί ή ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα. Το επίδομα γάμου δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, οι ευρισκόμενοι εν χηρεία, οι διαζευγμένοι και συνυπηρετούντες.
2. Επίδομα Παιδιών που ανέρχεται σε ποσοστό πέντε τοις εκατό [5%] επί του Βασικού Μισθού για το πρώτο παιδί, πέντε τοις εκατό [5%] επί του Βασικού Μισθού για το δεύτερο παιδί, έξι τοις εκατό [6%] επί του Βασικού Μισθού για το τρίτο παιδί και επτά τοις εκατό [7%] επί του Βασικού Μισθού για το τέταρτο παιδί. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι που τα παιδιά να συμπληρώσουν το δέκατο όγδοο [18] έτος της ηλικίας τους. Το επίδομα αυτό συνεχίζει να χορηγείται πέραν του δεκάτου ογδόου [18] έτους της ηλικίας του κάθε παιδιού, στις εξής περιπτώσεις:

     Εάν πρόκειται για παιδιά που σπουδάζουν σε ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ ή σε αναγνωρισμένες από το κράτος ιδιωτικές σχολές στάθμης ανώτερης της Μέσης εκπαίδευσης, τότε το επίδομα συνεχίζει να χορηγείται μέχρι να συμπληρώσουν το εικοστό πέμπτο [25] έτος της ηλικίας τους, όχι όμως για μεγαλύτερη περίοδο από αυτή που απαιτεί η ολοκλήρωση των σπουδών τους σύμφωνα με τον κανονισμό των ανωτέρω μνημονευθέντων εκπαιδευτικών οργανισμών.

     Στους τεχνικούς που έχουν παιδί, το οποίο πάσχει από χρόνια ανίατη πάθηση βεβαιούμενη από κρατικό θεραπευτήριο, το επίδομα παιδιού αυξάνεται εφ εξής κατά 20% και εξακολουθεί να καταβάλλεται και μετά την συμπλήρωση του 21ου έτους της ηλικίας του, εφόσον είναι ανίκανο για εργασία λόγω της σωματικής ή πνευματικής νόσου του. Στην περίπτωση αυτή το επίδομα θα καταβάλλεται όσο χρόνο διαρκεί η ανικανότητα και όσο ο εργαζόμενος γονέας (τεχνικός) φέρει το βάρος περίθαλψης του ασθενούντος παιδιού του.

     Σε κάθε περίπτωση το επίδομα των παιδιών παύει να καταβάλλεται για όσα συνάψουν γάμο ή αποκτήσουν εισόδημα από εργασία.

3. Επίδομα χρόνου συνεχούς παραμονής στον ίδιο εργοδότη σε ποσοστό πέντε τοις εκατό [5%] επί του Βασικού Μισθού για κάθε πενταετία εργασίας στον ίδιο εργοδότη και μέχρι τη συμπλήρωση τριών [3] πενταετιών. Η καταβολή του επιδόματος αυτού αναστέλλεται κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσης.
4. Επίδομα Πτυχίου σε όσους τεχνικούς διαθέτουν πτυχίο στο γνωστικό αντικείμενο της ειδικότητας τους αναγνωρισμένο από το κράτος. Το επίδομα αυτό χορηγείται για ένα μόνο Πτυχίο και αρχίζει να καταβάλλεται από την κατάθεση του τίτλου σπουδών, ως εξής:

     Ποσοστό δέκα τοις εκατό [10%] επί του Βασικού τους Μισθού σε όσους τεχνικούς διαθέτουν πτυχίο ανώτατής εκπαίδευσης και

Ποσοστό οκτώ τοις εκατό [8%] επί του Βασικού τους Μισθού στους τεχνικούς που διαθέτουν πτυχίο ανώτερης εκπαίδευσης.

Στους τεχνικούς που διαθέτουν αναγνωρισμένο από το κράτος μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών, στο ίδιο ή συναφές γνωστικό αντικείμενο με αυτό της ειδικότητας τους, καταβάλλεται επιπλέον ποσοστό δύο τοις εκατό [2%] επί του Βασικού τους Μισθού.

5. Επίδομα Ειδικών Συνθηκών. Οι τεχνικοί των ειδικοτήτων Εικονολήπτη, Ηλεκτρονικού Ραδιοζεύξεων -Link, Ηχολήπτη [Μηχανικού ήχου] και τεχνικού ΕNG που απασχολούνται μόνιμα σε εξωτερικές μεταδόσεις λαμβάνουν επίδομα 5% επί του Βασικού τους Μισθού.

Σε τεχνικούς με τις πιο πάνω ειδικότητες που απασχολούνται σε μη μόνιμη βάση σε εξωτερικές μεταδόσεις δίδεται επίδομα οριζόμενο σε ποσοστό πέντε τοις εκατό [5%] επί του 1/25 του Βασικού τους Μισθού για κάθε ημέρα απασχόλησης στις εξωτερικές μεταδόσεις.

6. Επίδομα Θέσεως που ανέρχεται σε ποσοστό είκοσι τοις εκατό [20%] επί του Βασικού τους Μισθού στους Τεχνικούς Διευθυντές και δέκα τοις εκατό [10%] επί του Βασικού τους Μισθού στους Προϊσταμένους Τμημάτων για όσο διάστημα ασκούν τα καθήκοντα αυτά.

Άρθρο 4Α

Οι τεχνικοί της ειδικότητας Ηλεκτρονικού Δικτύου εκπομπής [ΚΕ], που απασχολούνται στις εξωτερικές εγκαταστάσεις των δικτύων εκπομπής λαμβάνουν επίδομα οριζόμενο σε ποσοστό εννιά τοις εκατό 9% επί του Βασικού τους Μισθού ή επίδομα οριζόμενο σε ποσοστό εννιά τοις εκατό 9% επί του 1/25 του Βασικού τους Μισθού για κάθε ημέρα απασχόλησης σε όσους απασχολούνται σε μη μόνιμη βάση στις εξωτερικές εγκαταστάσεις των δικτύων εκπομπής. Το ως άνω επίδομα λαμβάνουν και όσοι τεχνικοί της παραπάνω ειδικότητας εργάζονται σε εσωτερικές εγκαταστάσεις, μόνον στην περίπτωση κατά την οποία οι συνθήκες εργασίας εντός των εσωτερικών εγκαταστάσεων είναι αντίστοιχες με αυτές των εξωτερικών εγκαταστάσεων, ήτοι σε περίπτωση που κατά τη διάρκεια της παροχής εργασίας στις εσωτερικές εγκαταστάσεις η εκπεμπόμενη ακτινοβολία είναι αντίστοιχη με αυτήν των εξωτερικών εγκαταστάσεων.

Άρθρο 4Β

Οι εικονολήπτες για τις ημέρες που ο τηλεοπτικός σταθμός τους αναθέτει το χειρισμό steadycam ή jimmyjip, λαμβάνουν πρόσθετη ωριαία αμοιβή που υπολογίζεται με βάση τη διάρκεια των γυρισμάτων της εκπομπής, (ανεξάρτητα από το πόσο αυτή θα διαρκέσει όταν μεταδοθεί) και ανέρχεται σε δεκαπέντε (15) ευρώ και δώδεκα (12) ευρώ την ώρα αντίστοιχα.

Άρθρο 4Γ

Οι τηλεοπτικοί σταθμοί υποχρεούνται στην αντικατάσταση των οθονών παλαιάς τεχνολογίας με οθόνες νέας τεχνολογίας σύμφωνα με τις υποδείξεις του τεχνικού ασφαλείας του σταθμού για την προστασία της υγείας των εργαζομένων σε αυτές.

Άρθρο 4Δ

Οι τεχνικοί της ειδικότητας Ηλεκτρολόγος - Χειριστής Φωτιστικών Σωμάτων οι οποίοι προβαίνουν σε συνδεσμολογήσεις ρευματοληψίας των ηλεκτρικών φωτιστικών σωμάτων που χειρίζονται λαμβάνουν επίδομα 3% επί του Βασικού τους Μισθού.

Άρθρο 5

1. Εκτός έδρας ορίζεται η μετάβαση του τεχνικού για παροχή εργασίας εκτός της Περιφερειακής Ενότητας για την οποία έχει προσληφθεί να εργάζεται.
2. Για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, είτε στο εξωτερικό είτε στο εσωτερικό της χώρας, ο τεχνικός δικαιούται αποζημίωση ίση με το 1/35ο του μηνιαίου βασικού μισθού. Ο Τηλεοπτικός Σταθμός αναλαμβάνει επιπλέον το κόστος των μεταφορικών, διαμονής και της διατροφής του. Σε περίπτωση που η μετάβαση από και προς τον τόπο αποστολής γίνεται με αυτοκίνητο που παρέχει η εταιρία και οδηγεί ο ίδιος ο τεχνικός, αυτός δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση έξι (6) ευρώ ανά ημέρα μετακίνησης. Τα ανωτέρω ποσά καταβάλλονται σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Σε περίπτωση που ο τεχνικός μεταβεί για παροχή εργασίας εκτός της Περιφερειακής Ενότητας για την οποία έχει προσληφθεί να εργάζεται, αυθημερόν και χωρίς διανυκτέρευση, για το χρονικό διάστημα που απασχολείται εκτός της Περιφερειακής Ενότητας πέραν του οκταώρου του, δικαιούται αποζημίωση ίση με το 1/35οτου μηνιαίου βασικού μισθού, καθώς και κατ' αναλογίαν κάλυψη των δαπανών διατροφής του.
3. Ο χρόνος μετάβασης εκτός έδρας και επιστροφής του τεχνικού θεωρείται χρόνος εργασίας και αρχίζει και τελειώνει στο χώρο που εργάζεται σύμφωνα με την ατομική σύμβαση εργασίας.
4. Ο Τηλεοπτικός Σταθμός καλύπτει τα έξοδα μεταφοράς από και προς τον τόπο παροχής της εργασίας στους τεχνικούς που καλούνται να ασκήσουν τα καθήκοντά τους σε ημέρα ή ώρα που τα μέσα μαζικής μεταφοράς δεν λειτουργούν, μετά την προσκόμιση των αντιστοίχων παραστατικών.

Άρθρο 6

1. Ο τεχνικός δικαιούται να αρνηθεί για σοβαρούς λόγους την εκτέλεση αποστολής σε εμπόλεμες περιοχές ή σε περιοχές με μεγάλες φυσικές καταστροφές. Σε περίπτωση μετάβασης του τεχνικού στις προαναφερόμενες περιοχές καταβάλλεται ειδικό επίδομα ανερχόμενο σε 250 € για κάθε ημέρα παραμονής στις περιοχές αυτές. Το επίδομα καταβάλλεται μαζί με τις τακτικές αποδοχές, με την προϋπόθεση της απόδοσης λογαριασμού εξόδων (βάσει παραστατικών) του ταξιδιού. Εμπόλεμες περιοχές ή περιοχές με μεγάλες φυσικές καταστροφές θεωρούνται όσες χαρακτηρίζονται έτσι από τους ασφαλιστικούς φορείς.
2. Σε περίπτωση που ο τεχνικός λόγω της συμμετοχής του σε αποστολή σε μια από τις περιοχές που αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου αυτού, χάσει τη ζωή του ή καταστεί ολικά ανίκανος για εργασία, ο Τηλεοπτικός Σταθμός είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει, με βάση τις ακαθάριστες τακτικές μηνιαίες αποδοχές του κατά το χρόνο της επέλευσης του περιστατικού, αποζημίωση ίση με τις αποδοχές πέντε [5] ετών. Σε περίπτωση θανάτου του την αποζημίωση αυτή τη δικαιούνται οι νόμιμοι κληρονόμοι του.
3. Σε περίπτωση που ο τεχνικός λόγω της συμμετοχής του σε αποστολή σε μία από τις παραπάνω περιοχές καταστεί μερικά ανίκανος για εργασία, θα συνεχίσει να λαμβάνει τις τακτικές μηνιαίες αποδοχές του και να ασφαλίζεται για όσο διάστημα διαρκεί η ανικανότητα του.
4. Η ανικανότητα του τεχνικού για εργασία και η διάρκεια του διαπιστώνεται από τις αρμόδιες επιτροπές του Δημοσίου ή του Ασφαλιστικού του φορέα.
5. Η αποζημίωση της παραγράφου 2 του άρθρου αυτού είναι άσχετη προς κάθε άλλη συναφή υποχρέωση του Τηλεοπτικού Σταθμού προς τον τεχνικό ή τους κληρονόμους του καταβάλλεται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις ισάριθμες με τους μήνες αποζημίωσης και συμψηφίζεται με τα ποσά που αυτός ή οι κληρονόμοι του θα εισπράξουν από την υποχρεωτική από το νόμο ασφάλισή του.
6. Ο Τηλεοπτικός Σταθμός απαλλάσσεται από την υποχρέωση να αποζημιώσει τον τεχνικό ή τους κληρονόμους του σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου αυτού, μόνο σε περίπτωση που τον έχει ασφαλίσει σε ασφαλιστική εταιρία της επιλογής του για ποσό τουλάχιστον ίσο με τις προβλεπόμενες αποζημιώσεις του άρθρου αυτού και η ασφαλιστική εταιρία του κατέβαλε στο σύνολό του το εν λόγω ποσό της αποζημίωσης.
7. Σε κάθε περίπτωση, αν ο τεχνικός δεν ικανοποιηθεί πλήρως από την ασφαλιστική εταιρεία, ο Τηλεοπτικός Σταθμός υποχρεούται να καλύψει το υπόλοιπο ποσό, ώστε να συμπληρωθεί το εκατό τοις εκατό [100%] της αποζημίωσης του άρθρου αυτού.

Άρθρο 6Α

Σε περίπτωση που ο τεχνικός εκτελεί αποστολή σε ζώνες πολεμικών επιχειρήσεων, εμφυλίων ταραχών, σε περιοχές που χαρακτηρίζονται για συγκεκριμένη χρονική περίοδο από τρομοκρατικές ενέργειες και επιθέσεις, σε περιοχές που ενδημούν επιδημίες καθώς και σε περιοχές διαρροής χημικών ουσιών ή βιολογικών και πυρηνικών αποβλήτων, τότε ο τηλεοπτικός σταθμός θα προβλέπει για την παροχή ικανής/αναγκαίας εξάρτησης προφύλαξης.

Άρθρο 7

1. Οι ημέρες της ετήσιας κανονικής αδείας και το επίδομα αδείας των τεχνικών καθορίζονται, συνυπολογιζόμενης και της προϋπηρεσίας τους, στα όρια που προβλέπει η Εργατική Νομοθεσία.
2. Για τους τεχνικούς που συμπλήρωσαν 10 ετών υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ή 12 ετών προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε άλλον εργοδότη, μέλος της ΕΙΤΗΣΕΕ ή σε οποιονδήποτε άλλο τηλεοπτικό σταθμό ή σε εταιρεία παραγωγής οπτικοακουστικών έργων, η διάρκεια της άδειας ορίζεται σε είκοσι εννέα (29) ημέρες.
3. Οι γονείς παιδιών Α.Μ.Ε.Α. δικαιούνται επί πλέον της ετήσιας κανονικής τους άδειας, άδεια με πλήρεις αποδοχές δέκα (10) ημέρες τον χρόνο.
4. Οι τεχνικοί δικαιούνται άδεια γάμου με πλήρεις αποδοχές η οποία ανέρχεται σε δέκα [10] εργάσιμες συνεχόμενες μέρες.
5. Σε κάθε περίπτωση για κάθε άλλη μορφή αδείας ή ρύθμιση ωραρίων που δεν αναφέρεται στην παρούσα ρύθμιση [εργαζόμενες μητέρες, θάνατος συγγενούς, κλπ] ισχύει ότι προβλέπεται από την ΕΓΣΣΕ.
6. Ημέρες αργίας ορίζονται η 1η του έτους, τα Θεοφάνια, η 25η Μαρτίου, του Αγίου Πνεύματος, η Καθαρή Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, το Μεγάλο Σάββατο, η Δεύτερη Μέρα του Πάσχα, η Πρωτομαγιά, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, τα Χριστούγεννα, η 26η Δεκεμβρίου και όλες οι Κυριακές. Σε περίπτωση που ο τεχνικός απασχοληθεί κατά τις ημέρες αυτές καταβάλλεται προσαύξηση 75% επί του 1/25 των νόμιμων αποδοχών του. Ειδικά για την πόλη της Θεσσαλονίκης ως ημέρα αργίας ορίζεται και η ημέρα εορτασμού του πολιούχου Αγίου Δημητρίου (26η Οκτωβρίου).

Άρθρο 7Α

Μετά από αίτημα του τεχνικού προς τον Τηλεοπτικό Σταθμό και σχετική συμφωνία μεταξύ των μερών, που λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης, εξαιρετικώς, επιτρέπεται η χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας με κατάτμηση, σύμφωνα με το νόμο όπως ισχύει κάθε φορά.

Άρθρο 7Β

Για τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) και αργιών, εάν ο τεχνικός δεν εργασθεί δεν του οφείλεται επιπλέον αποζημίωση, πλέον των νομίμων αποδοχών του. Σε περίπτωση που εργασθεί θα του δοθεί ρεπό εντός της επόμενης εβδομάδας και η προσαύξηση θα είναι 75% επί του 1/25 των νόμιμων αποδοχών του. Σε καμία περίπτωση δεν συμψηφίζεται ημέρα αργίας με ρεπό. Σε κάθε άλλη περίπτωση που απασχοληθεί τεχνικός κατά τις ως άνω ημέρες, τότε εφαρμόζεται η ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Άρθρο 8

1. Οι καθοριζόμενες με την παρούσα τακτικές αποδοχές οφείλονται για πενθήμερη, συνεχή οκτάωρη ανά ημέρα, εβδομαδιαία εργασία σαράντα [40] ωρών.
2. Οι νόμιμες αποδοχές των τεχνικών καταβάλλονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα.
3. Στο μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας του κάθε εργαζόμενου τεχνικού θα καταβάλλεται προσπάθεια να περιλαμβάνονται τουλάχιστον δύο [2] Σαββατοκύριακα ανάπαυσης [ρεπό].
4. Η νυχτερινή εργασία και η υπερωριακή εργασία αμείβονται σύμφωνα με τις αντίστοιχες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
5. Για τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων εφαρμόζονται οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας.

Άρθρο 9

1. Λαμβάνοντας υπ' όψιν τον υφιστάμενο εξοπλισμό των Τηλεοπτικών σταθμών
2. i. τα εξωτερικά γυρίσματα καλύπτονται από ομάδα αποτελούμενη από δύο μέλη, ήτοι από έναν Εικονολήπτη τηλεόρασης ή Διευθυντή φωτογραφίας και από ένα Τεχνικό ΕNG ή ηχολήπτη ή βοηθό εικονολήπτη.
3. ii. Κάθε εξωτερική μετάδοση, ζωντανή ή μαγνητοσκοπημένη, καλύπτεται από ομάδα αποτελούμενη από δύο Ηλεκτρονικούς ράδιο-ζεύξεων – Link σε κάθε σημείο στο οποίο απαιτείται ράδιο-ζεύξη.
4. Εάν η τεχνολογία διαφοροποιήσει ή τροποποιήσει τον μέχρι σήμερα τρόπο εργασίας, την στελέχωση ή τις ειδικότητες, τότε οι Τηλεοπτικοί Σταθμοί αναλαμβάνουν την υποχρέωση να συζητήσουν τις αλλαγές αυτές με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Συγχρόνως αναλαμβάνουν την υποχρέωση να εκπαιδεύσουν το υπάρχον τεχνικό προσωπικό στις νέες ειδικότητες που τυχόν θα προκύψουν, εφόσον δεν απαιτούνται ειδικά αυξημένα τυπικά προσόντα σύμφωνα με τον νόμο, με στόχο τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
5. Στη διάρκεια ισχύος της παρούσας τα μέρη θα εξετάσουν τυχόν αναγκαίες αναπροσαρμογές στη χρήση διμελών συνεργείων για εξωτερικές μεταδόσεις με βάση την εξέλιξη της τεχνολογίας και την εξέταση των συνθηκών ασφαλείας των εργαζομένων.

Άρθρο 10

1. Οι τηλεοπτικοί σταθμοί υποχρεούνται να μη προβούν σε μαζικές απολύσεις. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης των υπαγομένων στην παρούσα μισθωτών για οικονομοτεχνικούς λόγους θα διερευνάται η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας σε άλλες εταιρείες του ιδίου εργοδότη.
2. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας λόγω συμπλήρωσης των υπό του Νόμου προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του τεχνικού, αυτός δικαιούται αποζημίωσης ίσης με το μισό [1/2] της αποζημίωσης που η εργατική νομοθεσία προβλέπει για την περίπτωση απροειδοποίητης απόλυσης του.
3. Οι τεχνικοί που χρησιμοποιούνται ως βάρδια ασφαλείας ή επιφυλακής κατόπιν εντολής του Τηλεοπτικού Σταθμού και τίθενται σε αναμονή εκτός εγκατάστασης της επιχείρησης δικαιούνται επιπλέον αποζημίωση το ένα πεντηκοστό [1/50] των μηναίων νόμιμων αποδοχών τους για κάθε ημέρα βάρδιας ασφαλείας ή επιφυλακής.

Άρθρο 11

1. Σε περίπτωση κήρυξης απεργίας, οι οργανώσεις των μισθωτών υποχρεούνται να τηρούν όλες τις σχετικές προϋποθέσεις του νόμου, όσον αφορά στην έγκαιρη προειδοποίηση των τηλεοπτικών σταθμών από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των παρεχόμενων από τους εν λόγω σταθμούς υπηρεσιών (υπηρεσίες ενημέρωσης του κοινού).
2. Οι Τηλεοπτικοί Σταθμοί αναλαμβάνουν την υποχρέωση να διευκολύνουν την συνδικαλιστική δράση των υπαγομένων στην ρύθμιση ήτοι να παραχωρούν χώρο για συγκεντρώσεις, ανάρτηση ανακοινώσεων, προβολή των κάθε είδους πρωτοβουλιών και ανακοινώσεων κλπ.
3. Οι εργοδότες αναλαμβάνουν την υποχρέωση να παρακρατούν και να καταθέτουν κάθε μήνα σε Τραπεζικό Λογαριασμό, που θα τους δηλωθεί εγγράφως από τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις, την συνδικαλιστική συνδρομή των τεχνικών — μελών τους, που εργάζονται σε αυτούς, το ύψος της οποίας θα καθορίζεται εγγράφως κάθε έτος από την Συνδικαλιστική Οργάνωση. Όσοι τεχνικοί δεν θέλουν να τους γίνεται αυτή η παρακράτηση θα το δηλώνουν στον Τηλεοπτικό Σταθμό που εργάζονται εγγράφως και θα εξαιρούνται. Τυχόν αλλαγές ή μεταβολές των ανωτέρω στοιχείων, θα κοινοποιούνται εγγράφως στους Τηλεοπτικούς Σταθμούς από την Συνδικαλιστική Οργάνωση.

Άρθρο 11Α

Στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα, τον Ταμία και τον Έφορο των συνδικαλιστικών οργανώσεων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια τεσσάρων (4) ημερών, ανά μήνα, με πλήρεις αποδοχές, για την άσκηση των συνδικαλιστικών τους καθηκόντων. Στα υπόλοιπα (περιοριστικά κατ' αριθμό οριζόμενα) τέσσερα (4) μέλη κατά τη σειρά εκλογής τους, των ως άνω συνδικαλιστικών οργανώσεων χορηγείται συνδικαλιστική άδεια μιας (1) ημέρας, ανά μήνα με πλήρεις αποδοχές, για την άσκηση των συνδικαλιστικών τους καθηκόντων.

Άρθρο 12

Σε περίπτωση μεταβίβασης της εκμετάλλευσης της Επιχείρησης ή αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος του Τηλεοπτικού Σταθμού, τα εργασιακά δικαιώματα των τεχνικών που αποκτήθηκαν από το προηγούμενο ιδιοκτησιακό καθεστώς δεν θίγονται, η δε εργασία θεωρείται ως ουδέποτε διακοπείσα.

Άρθρο 13

Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα ρύθμιση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, συλλογικές ρυθμίσεις, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, επιχειρησιακή συνήθεια ή ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

 

Άρθρο 14

Η ισχύς της παρούσας διαιτητικής απόφασης αρχίζει την 8.3.2019, ήτοι την επομένη της κατάθεσης της αίτησης μεσολάβησης, και λήγει την 7.3.2021.

Ημερομηνία Κατάθεσης στον Ο.ΜΕ.Δ.: 22 Ιουνίου 2020

Η ΤΡΙΜΕΛΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΕΛΕΝΗ ΚΟΥΤΣΙΜΠΟΥ

ΤΑ ΜΕΛΗ
ΜΙΡΚΑ ΚΑΖΙΤΩΡΗ                                     ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΣΑΚΙΡΗΣ