ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων στις Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Νομού Λασιθίου
Π.Κ. 13/26-5-2021
Σήµερα την 20η Μαΐου 2021 στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λασιθίου, μεταξύ:
- του Συνδέσµου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου, όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο Μιχαήλ Γαρεφαλάκη και τη Γενική Γραµµατέα Μαρία Μαρκάκη - Φαζού
- του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ιεράπετρας και Περιχώρων όπως εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο Άννα Φανουράκη
- της Ένωσης Ξενοδοχείων Επαρχίας Σητείας, όπως εκπροσωπείται νόμιµα από τον Πρόεδρο Ιωάννη Κακουράκη, συμφώνησαν την κατάρτιση της παρούσας τοπικής κλαδικής συλλογικής συµβασης , το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:
Άρθρο 1
Πεδίο Εφαρμογής
Στους όρους της σύµβασης αυτής υπάγονται οι εργαζόµενοι, που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε ξενοδοχεία ύπνου και φαγητού, ξενώνες, οικοτροφεία, επιχειρήσεις επιπλωμένων διαµερισµάτων, επιχειρήσεις Θέρετρων, τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), τουριστικά περίπτερα, κέντρα παραθερισμού, και ξενοδοχειακά καταλύματα, (μοτέλ και κάμπινγκ), που λειτουργούν στα αστικά κέντρα και γενικά σε τοποθεσίες του νομού Λασιθίου και οι οποίοι στο εξής θα αποκαλούνται ξενοδοχούπάλληλοι.
Διευκρινίζεται ότι, o συγκεκριμένος χώρος απασχόλησης ξενοδοχούπαλλήλου δεν επηρεάζει την εφαρµογή αυτής, εφόσον ο εργοδότης διατηρεί µία από τις ανωτέρω ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και η απασχόληση παρέχεται εντός του νοµού Λασιθίου.
Άρθρο 2
Κατάταξη σε κατηγορίες- Βασικοί μισθοί και βασικά ημερομίσθια
1. Οι εργαζόμενοι Ξενοδοχοϋπάλληλοι, που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή κατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητά τους και ανεξαρτήτως φύλου στις εξής κατηγορίες:
Κατηγορία Α' : Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), Θυρωρός Α', νυχτοθυρωρός Α', μαίτρ, υπομαίτρ ή κάπταιν, υπεύθυνος προσωπικού ή προσωπάρχης, οι υπάλληλοι γραφείου των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, που είναι κάτοχοι πτυχίου TE.Ι.ή Α.Ε.Ι., προϊστάμενοι υπνοδωµατίων και κοινόχρηστων χώρων, ελεγκτές ή ταμπλίστες, μάγειροι Α', αρχιτεχνίτης ζαχαροπλαστικής, µπουφετζής, αποθηκάριοι, γυμναστές (απόφοιτοι Ανωτάτων Σχολών Φυσικής Αγωγής), εμψυχωτές, τουρισµού (ανιµατέρ), κόπτες κρεάτων, εφ' όσον διαθέτουν πτυχίο.
Κατηγορία B' : Προϊστάµενοι πλυντηρίου και λινοθήκης, βοηθός υποδοχής, θυρωρός B΄, σερβιτόρος τραπεζαρίας - σαλονιού ή ορόφων (θαλαµηπόλος), μπάρμαν ή μπαρµέϊντ, ασηµοκέρηδες, βοηθός προϊσταµένου ορόφων και λινοθήκης τηλεφωνητές, μαιν κουραντιέ, μάγειροι B', ζαχαροπλάστες, φύλακες, κόπτες κρεάτων (χωρίς πτυχίο), hostess, υπάλληλοι κέντρων αναζωογόνησης και χαλάρωσης (spa), και υπάλληλοι mini-market και γενικώς υπάλληλοι πωλήσεων των πάσης φύσεως καταστημάτων που λειτουργούν εντός της ξενοδοχειακής μονάδας και έχουν ως εργοδότη τους την εν λόγω ξενοδοχειακή επιχείρηση, καθώς και οι υπάλληλοι γραφείου των διοικητικών και οικονομικών υπηρεσιών, που δεν είναι κάτοχοι πτυχίου TE.Ι ή Α.Ε.Ι και οι οδηγοί των αυτοκίνητων για την εξυπηρέτηση των κάθε είδους αναγκών των επιχειρήσεων, περιλαµβανόμενης της µεταφοράς του προσωπικού τους και των πελατών τους
Κατηγορία Γ΄: Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος, (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθός θυρωρείου, ή µπουφέ ή εστιατορίου ή μπαρ, γκρουμ, καμαριέρα, ντόρμαν, ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος, βουτηριέρης και μάγειροι Γ.
Κατηγορία Δ' : Πλύντρια, σιδερώτρια, καθαρίστρια κοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρια, λαντζέρης, λουτρονόμος, ντισκ τζόκεϊ, ναυαγοσώστης και διασώστης κολυμβητικών δεξαµενών και παραλίας, εργάτες (αποθήκης, καθαριότητας ακτών, πισίνας, κ.λπ.).
2. Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, ανά μισθολογική κατηγορία, έχουν ως εξής:
Κατηγορίες εργαζομένων
Α΄Κατηγορία 863,83
Β΄Κατηγορία 845,61
Γ΄Κατηγορία 828,87
Δ΄Κατηγορία 792,08
3. H ημερήσια αμοιβή των εργαζρµένων που προσλαµβάνονται εκτάκτως για να εξυπηρετήσουν επίσημοι ή απλά γεύματα και δεξιώσεις, σε οποιαδήποτε ξενοδοχειακή µονάδα, έχουν ως εξής:
Για τους σερβιτόρους 66.00 ευρώ,
Για τους βοηθούς σερβιτόρους 58.00 ευρώ
Τα ποσά αυτό προσαυξάνονται µε τις πρόσθετες αμοιβές ήτοι κατά 75% και 25%, εάν η απασχόληση των παραπάνω προσώπων συµπέσει με ηµέρα Κυριακή, εξαιρετέα εορτή ή κατά τις νυχτερινές ώρες.
Άρθρο 3
Επιδόματα - Λοιπές Παροχές
1. Επίδομα προϋπηρεσίας
1.1. Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας διαμορφώνεται σε 5,60 ευρώ για κάθε ένα έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε άλλη ξενοδοχειακή επιχείρηση.
1.2. Ειδικά για εκείνους που προσλαμβάνονται ως σερβιτόρα, βοηθοί σερβιτόρα, µπάρµαν και µπουφετζήδες και των δύο φύλων και µε την προϋπόθεση ότι είναι πτυχιούχοι σχολής τουριστικών επαγγελμάτων τουλάχιστον μέχρι Μετεκπαίδευσης, αναγνωρίζεται και προσμετράτε η νόμιμη προϋπηρεσία, που πραγματοποίησαν σε οποιαδήποτε επισιτιστική επιχείρηση.
1.3. Κατ' εξαίρεση για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους, που εργάζονται σε ξενοδοχεία εποχιακά, ως χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος της νεκρής περιόδου και μέχρι τέσσερις (4) μήνες για κάθε έτος, µε την προϋπόθεση ότι ο ξενοδοχοϋπάλληλος μετά την νεκρά περίοδο αναλαμβάνει εκ νέου εργασία στην ίδια ξενοδοχειακή επιχείρηση
1.4. Η προϋπηρεσία προκύπτει και αποδεικνύεται σε κάθε αμφισβήτηση, από τα βιβλιάρια κύριας ή άλλης επικουρικής ασφάλισης του εργαζομένου ή από επίσημα δημόσια έγγραφα.
2. Επίδομα οικογενειακών βαρών:
Σε όλους τους έγγαμους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλλου, χορηγείται επίδομα οικογενειακών βαρών σε ποσοστό 10%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός και προϋπηρεσία). Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 20 Ν. 1849/89.
3. Επίδομα εκπαίδευσης:
Χορηγείται επίδομα εκπαίδευσης, ποσοστιαίο το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα
των αποδοχών (βασικός + προϋπηρεσία) ως εξής:
α. Για τους πτυχιούχους Ανώτατων Σχολών (A.E.I και ΤΕΙ) και Ανωτέρων Τουριστικών Σχολών σε ποσοστό 15%.
β. Για τους αποφοίτους Μέσων Τουριστικών Σχολών και τους αποφοίτους σχολών Μετεκπαίδευσης σε ποσοστό 10%. Το επίδομα αυτό χορηγείται µε τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στους μισθωτούς που είναι απόφοιτοι τμημάτων τουριστικών σπουδών των ΙΕΚ. Η ιδιότητα αυτή των μισθωτών αποδεικνύεται µε την υποβολή αντιγράφου πιστοποιητικού σπουδών νομίμως θεωρημένου και το επίδομα αυτό καταβάλλεται στους δικαιούχους από την 1η του επόμενου μηνός της κατάθεσης του τίτλου σπουδών στον εργοδότη.
γ. Για τους αποφοίτους της Ταχύρρυθμης εκπαίδευσης σε ποσοστό 6%.
4. Επίδομα εποχιακής απασχόλησης:
Χορηγείται επίδομα εποχιακής απασχολήσεως σε ποσοστό 10%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός συν προϋπηρεσία), που καταβάλλεται μηνιαίος στους εργαζόμενους, που απασχολούνται εποχιακά. Το παραπάνω επίδομα, που δεν συμψηφίζεται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές, αλλά
προστίθεται σ' αυτές, καταβάλλεται στους δικαιούχους στο τέλος κάθε μήνα.
5. Επίδομα στολής:
Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που περιλαμβάνονται στη ρύθμιση αυτή, επίδομα στολής ίσο με 10% ή παρέχεται αυτούσια στολή, κατά την κρίση της επιχείρησης, υπό την προϋπόθεση ότι απαιτείται από την επιχείρηση η υπηρεσία µε στολή. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών του βασικού μισθού συν προϋπηρεσία.
6. Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας:
Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 5%, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμα των αποδοχών (βασικός μισθός και προϋπηρεσία), στους παρακάτω απασχολούμενους ανεξαρτήτως φύλου:
-Καθαριστές κοινοχρήστων χώρων.
-Καμαριέρες εφόσον ελλείψει καθαριστριών εκτελούν και τις εργασίες των κοινοχρήστων χώρων του ξενοδοχείου.
-Εργαζόμενοι στα πλυντήρια ανεξαρτήτως φύλου.
Το επίδομα αυτό και με τον ίδιο τρόπο υπολογισμού χορηγείται σε ποσοστό 10% στο πάσης φύσεως προσωπικό που εργάζεται στο χώρο της κουζίνας.
7. Διατροφή
7.1. Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, στις οποίες λειτουργεί εστιατόριο, υποχρεούνται να παρέχουν τροφή στους εργαζόµενους που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή και οι οποίοι το επιθυμούν, οπότε εκπίπτει ποσοστό 2% από το βασικό μηνιαίο µισθό
7.2 Εάν η ξενοδοχειακή επιχείρηση, στην οποία λειτουργεί εστιατόριο, δεν παρέχει τροφή σε εργαζόμενο που επιθυμεί- και το έχει ζητήσει εγγράφως τότε υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν ποσοστό 10% επί των ως άνω βασικών μηνιαίων μισθών , απαλλασσόµενης έτσι της επιχειρήσεως από την παροχή τροφής.
8. Διαμονή στο ξενοδοχείο:
Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε ξενοδοχεία που βρίσκονται εκτός πόλεως και κωμοπόλεων και επιθυµούν τη διαµονή τους στο ξενοδοχείο, δικαιούται o εργοδότης να εκπί…πτει ποσοστό 7% επί των βασικών μισθών .
9. Μεταφορά από και προς τον τόπο εργασίας
α. Οι υπαγόμενοι στην παρούσα εργοδότες που διατηρούν ξενοδοχειακή εγκατάσταση ευρισκόµενη πέραν των τριών (3) χλμ. από τον Άγιο Νικόλαο, Νεάπολη, Ιεράπετρα και-Σητείας εξαιρουμένων αυτών που διαθέτουν ξενοδοχειακή εγκατάσταση µέχρι και 40 δωμάτια, υποχρεούνται να διαθέτουν κατάλληλα μέσα για τη µεταφορά των εργαζοµένων από τη διαµονή στον τόπο εργασίας και αντίστροφα. Σε αντίθετη περίπτωση, καταβάλλουν σε εκείνους τους εργαζόµενους που μετακινούνται, το αντίτιµο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ για την αντίστοιχη διαδρομή (από την πόλη προς το ξενοδοχείο) με επιστροφή. Το ίδιο ισχύει και για την περίπτωση του σπαστού ωραρίου.
β. Επίσης, τα µέρη συμφωνούν ότι δε θα αναζητηθούν καταβληθέντα, ως αντίτιµο εισιτηρίου, ποσά σε εργαζόμενους για τους οποίους µε την παρούσα αποκλείεται η καταβολή αυτή.
γ. Όσες επιχειρήσεις διαθέτουν µέσο μεταφοράς, παρέχουν αυτή την υπηρεσία προς τους εργαζόμενους µε το ίδιο μέσο.
Άρθρο 4 Λοιποί Όροι
1. Προσαυξήσεις
1.1. Πέραν των συνολικών μηνιαίων αποδοχών, όπως αυτές καθορίζονται ανωτέρω, χορηγούνται στους εργαζόμενους που αφορά η ρύθμιση αυτή, οι ποσοστιαίες προσαυξήσεις, που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία για τυχόν απασχόληση τους τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές, που προβλέπει ο νόµος και η παρούσα ρύθμιση, καθώς και τις νυχτερινές ώρες.
1.2. Όλες οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται επί των βασικών νόµιμων αποδοχών (βασικός μισθός και επιδόµατα).
2. Σημείωμα μισθοδοσίας
Στους εργαζόμενους που, υπάγονται στη ρύθμιση αυτή χορηγείται από τον εργοδότη εκκαθαριστικό ή αναλυτικό σηµείωμα μισθοδοσίας, για τις κατά μήνα αποδοχές τους και τις αντίστοιχες κρατήσεις.
3. Καθορισμός ηµερών και ωρών εργασίας - Εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδος:
3.1. Η εβδομαδιαία εργασία των εργαζομένων που υπάγονται στη ρύθµιση αυτή καθορίζεται σε πέντε (5) ημέρες και 40 ώρες εργασίας.
Το ωράριο αυτό ισχύει µόνο για τις εξής ξενοδοχειακές επιχειρήσεις:
Για τα ξενοδοχεία πολυτελείας
Για τα ξενοδοχεία Α΄ Τάξεως
Για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις B΄ Τάξεως από 50 κλίνες και άνω
Για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις Γ΄ Τάξεως από 50 κλίνες και άνω
3.2. Οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζοµένων με πενθήμερο πρέπει να είναι συνεχόμενες.
3.3. Οι επιχειρήσεις που αναφέρονται στην παρούσα, επιτρέπεται να απασχολήσουν τους εργαζόμενους, πέραν του ανώτατου ορίου της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας και µέχρι µία (1) ώρα ηµερησίως, χωρίς να καταβάλλουν πρόσθετη αµοιβή για την υπέρβαση αυτή µε την προϋπόθεση ότι, ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας υπολογιζόµενος για περίοδο (8) το πολύ εβδομάδων δεν υπερβαίνει τον αριθµό των 40 ωρών ανά εβδοµάδα συνολικά ήτοι 320 ώρες για 8 εβδοµάδες. Τούτο κρίνεται επιβεβλημένο για να αντιμετωπισθούν οι δυσκολίες που προκύπτουν από την εφαρμογή της πενθήμερης εργασίας στις παραπάνω επιχειρήσεις.
3.4. Εάν οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα εργασθούν μετά από αίτημα των εργοδοτών την έκτη ημέρα της εβδομάδας επί 8 ώρες θα πληρωθούν ως εξής:
α. αν η έκτη ημέρα είναι Κυριακή ή εξαιρέσιμη ημέρα, τους οφείλεται η αντίστοιχη αμοιβή των 8 ωρών με προσαύξηση 75%.
β. αν η έκτη ημέρα είναι Σάββατο ή άλλη εργάσιμη ημέρα τους οφείλεται αντίστοιχη αμοιβή των 8 ωρών
Η εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας εφ' όσον προκύψει θα καθορίζεται από τον εργοδότη αλλά πάντα στα πλαίσια της ίσης μεταχείρισης των εργαζοµένων και Θα αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές τους, θα λειτουργεί υπέρ αυτών και σε καμία περίπτωση δεν µπορεί να θεωρηθεί απλή η συστηματική παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας που εξακολουθεί να ισχύει και όποτε συμβαίνει θα έχει εξαιρετικό χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί ή δύναται να ερμηνευθεί ως μη τήρηση ή πρόθεση μη τήρησης του συμφωνημένου πενθημέρου.
4. Επαναπρόσληψη εποχιακά απασχολουμένων
4.1. Οι μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχικές) δηλαδή αυτές που λειτουργούν µέχρι 9 µήνες το έτος, υποχρεούται να επαναπροσλαμβάνουν τους ίδιους εργαζόµενους, που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο λειτουργίας τους.
4.2.Προϋπόθεση για αυτό το καθιερωµένο δικαίωµα τουεργαζόμενου αποτελεί η έγγραφη ειδοποίηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του μέχρι τέλος Ιανουαρίου, ότι επιθυμεί να απασχοληθεί κατά την προσεχή χρονική περίοδο. Η έγγραφη αυτή ειδοποίηση πρέπει να γίνει είτε μέσω του Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου και σε έντυπη δήλωση, που έχει εκτυπώσει αυτός είτε µέσω της συνδικαλιστικής οργάνωσης της οποίας είναι µέλος.
4.3. Η επιχείρηση υποχρεούται να απασχολήσει τον εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση από την 25η Μαΐου. Εάν ο εργαζόµενος ξενοδοχοϋπάλληλος κληθεί από την επιχείρηση να αναλάβει υπηρεσία και δεν την αναλάβει αδικαιολόγητα εντός πενθημέρου, χάνει κάθε δικαίωμα επαναπρόσληψης και αποζηµίωσης.
4.4. Η πρόσληψη και τα απορρέοντα από αυτή δικαιώµατα και υποχρεώσεις αρχίζουν από τη στιγµή, που ο εργαζόµενος αναλαµβάνει εργασία
4.5. Τα παραπάνω ισχύουν σε συνδυασµό µε τις διατάξεις του άρθρου 8 του Ν. 1346/83. Διευκρινίζεται ότι για την εξεύρεση του ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων, δε λαµβάνεται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξηµένη πληρότητα.
4.6. Οι εργοδότες μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακών επιχειρήσεων υποχρεούνται να ενημερώνουν μέχρι 15 Μαρτίου κάθε έτους, με συστημένη επιστολή ή άλλον τρόπο από τον οποίο να προκύπτει βέβαιη χρονολογία, τους ξενοδοχοϋπαλλήλους που δεν προτείθενται να επαναπροσλάβουν, αν και έχουν ασκήσει το δικαίωµα τους για επαναπρόσληψη. Σε περίπτωση μη αποστολής της αρνητικής δήλωσης του προηγούµενου εδαφίου τεκµαίρεται αποδοχή της πρότασης για επαναπρόσληψη και ο εργοδότης υποχρεώνεται να απασχολήσει το υπό κρίση προσωπικό κατά τις ισχύουσες συλλογικές ρυθµίσεις, ήτοι το αργότερο από 25 Μαίου του ίδιου έτους. Κατά τα λοιπά ισχυουν χωρίς τροποποίηση οι ισχύουσες διατάξεις.
5. Προυποθέσεις απόλυσης εποχιακά απασχολουμένων
5.1. Τόσο κατά τη διάρκεια λειτουργίας της επιχειρήσεως, όσο και κατά τη νεκρή περίοδο αυτής, απόλυση εργαζόμενου που απασχολήθηκε κατά την προηγούμενη περίοδο, χωρεί μόνο κατόπιν καταβολής της νόμιμης αποζηµίωσης απόλυσης.
5.2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας έπειτα από προειδοποίηση δεν επιτρέπεται κατά τη νεκρή περίοδο, εκτός για δικαιολογηµένη αιτία.
5.3. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το µέσο όρο αποδοχών της αμέσως προηγούμενης περιόδου εργασίας. Στην καταγγελία θα υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας ολόκληρος ο χρόνος, που διανύθηκε από την πρόσληψη στο ίδιο ξενοδοχείο.
5.4. Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία υποχρεούνται να παραμείνουν στην εργασία και μετά τη λήξη της εποχιακής περιόδου, εφόσον η επιχείρηση έχει ανάγκη των υπηρεσιών τους. Η σειρά προτεραιότητας και ο αριθμός των εργαζοµένων καθορίζεται από τον εργοδότη.
6. Άδειες
6.1. Άδεια γάµου. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στη ρύθµιση αυτή, χορηγείται άδεια γάµου πέντε (5) εργασίμων ημερών µε αποδοχές εφ' όσον ο εργαζόμενος απασχολείται με πενθήµερη εργασία και έξι (6) εργασίμων ηµερών με αποδοχές εφ' όσον ο εργαζόμενος απασχολείται εξαήμερο. Η άδεια αυτή δε συµψηφίζεται µε την προβλεπόμενη από τον ΑΝ 539/45.
6.2. Άδεια μητρότητας. Η συνολική άδεια μητρότητας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδοµάδες. Οκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες µετά από τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο απ' αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας 17 εβδομάδων. Ο χρόνος της άδειας αμείβεται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες για το θέμα αυτό διατάξεις.
6.3. Άδεια γέννησης τέκνου. Στον πατέρα εργαζόμενο, που υπάγεται στη ρύθμιση αυτή χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, σε περίπτωση γέννησης τέκνου.
6.4. Αναλογία ετήσιας αδείας εποχιακά απασχολουµένων. Οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα συλλογική ρύθμιση, οι οποίοι απασχολούνται εποχιακά, εφόσον έχουν συµπληρώσει συνολικά 10ετία στον ίδιο εργοδότη ή 12ετία σε οποιονδήποτε εργοδότη, λαμβάνουν αναλογία αδείας 2,5 ημερών για κάθε μήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης καθώς και επίδομα αδείας 2,5 ημερών ομοίως για κάθε µήνα εργασίας κατά την ίδια περίοδο εποχιακής απασχόλησης και μέχρι µισό µηνιαίο μισθό.
7. Παροχή έκπτωσης στις τιµές των ξενοδοχείων: Όλοι οι εργαζόµενοι που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή έχουν δικαίωμα έκπτωσης ίσης προς 20% επί των εκάστοτε ισχυουσών τιμών για ιδιωτική παραμονή με τους οικείους τους σε ξενοδοχειακές μονάδες του Ν. Λασιθίου.
8. Αποζημίωση συνταξιοδότησης λόγω γήρατος: Στους µισθωτούς ξενοδοχοϋπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει τις νόµιμες προϋποθέσεις για λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος και αποχωρούν από την εργασίας τους είτε οικειοθελώς είτε μη επαναπροσλαµβανόμενοι από τον εργοδότη είτε απομακρυνόµενοι από τον εργοδότη για το λόγο της πλήρους συνταξιοδοτήσεως λόγω γήρατος, καταβάλλεται αποζημίωση ίση με το 40% ή 50% της αποζημιώσεως του Ν. 2112/20, η οποία θα κατεβάλλετο στην περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της συµβάσεως εργασίας από τον εργοδότη. Η αποζηµίωση υπολογίζεται βάσει των κατά μέσον όρο αποδοχών της αµέσως προηγούμενης περιόδου εργασίας και θα λογίζεται ως χρόνος εργασίας. ολόκληρος ο χρόνος που διανύθηκε από την πρόσληψη στο αυτό ξενοδοχείο.
9. Εφαρµογή θεσμικών Εθνικής ΓΣΣΕ: Οι όροι της από 24.5.2004 ΕΓΣΣΕ που αναφέρονται στην αποζημίωση καταγγελίας σύµβασης εργατοτεχνιτών-τριών και οι λοιπές θεσµικές ρυθµίσεις αυτής και των προηγούμενων αυτής, εφαρμόζονται και στους εργαζομένους που υπάγονται στην παρούσα ρύθµιση, στο βαθμό που είναι ευνοϊκότεροι από τα ήδη ισχύοντα.
10. Επιδόματα εορτών, Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και επιδόµατα αδείας: Τα επιδόµατα εορτών, Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και το επίδοµα αδείας καταβάλλονται κατά τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 1 και 2 της από 15/7/2010 ΕΓΣΣΕ των ετών 2010 2011 και 2012 συμπεριλαμβανομένου και του προσαρτήματος αυτής (Π.Κ. Υπ. Εργασίας και Κοιν. Ασφάλισης 14/16-7-2010)
11. Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδρρμής.
11.1. Οι εργοδότες επιχειρήσεις, που υπάγονται στην παρούσα παρακρατούν κατά την καταβολή της μισθοδοσίας τη συνδικαλιστική συνδροµή των µελών του " Συνδέσμου Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου" και να την αποδίδουν σ' αυτόν
11.2 Παρακράτηση μπορεί να γίνει µόνο από εργαζόμενους που είναι µέλη του Συνδέσμου και εφόσον το δηλώσουν εγγράφως µε σχετική δήλωση τους στον εργοδότη. H δήλωση αυτή είναι δυνατόν να κατατεθεί στον εργοδότη και µέσω του Συνδέσμου, μπορεί δε να ανακληθεί από τον εργαζόµενο οποτεδήποτε.
11.3. Το παρακρατούμενο ποσό είναι αυτό που ορίζεται από το καταστατικό του Συνδέσμου (το οποίο γνωστοποιεί ο "Σύνδεσµος στους εργοδότες με αποστολή σχετικού αντιγράφου αποσπάσµατος του καταστατικού του ή της τυχόν απόφασης της Γ.Σ. ή του Δ.Σ. της συνδικαλιστικής οργάνωσης µε την οποία αναπροσαρμόζεται το ύψος αυτού) και αποδίδεται ανά τρίµηνο στο Σύνδεσμο με κατάθεση από τον εργοδότη του παρακρατηθέντος ποσού στο Λογαριασμό 302/296229-20 της Εθνικής Τραπέζης της Ελλάδος. Με την κατάθεση των αποδιδόμενων ποσών η επιχείρηση υποχρεούται να κοινοποιεί στο Σύνδεσµο και κατάλογο των εργαζοµένων από τους οποίους παρακρατήθηκε και αποδόθηκε, σύμφωνα με τα ανωτέρω, η συνδικαλιστική εισφορά.
Άρθρο 5 Ισχύς - Διάρκεια - Λοιπές Ρυθμίσεις
1. Οι όροι της παρούσας κωδικοποιούν τους όρους των προϊσχυουσών συλλογικών ρυθμίσεων ( συλλογικών συµβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων) και δεν θίγουν ευνοϊκότερες ρυθµίσεις που προκύπτουν από νόμους, προεδρικά διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συµβάσεις εργασίας, ατομικές συµβάσεις εργασίας κανονισµούς εργασίας και επιχειρησιακή συνήθεια
2. H ισχύς της παρούσης Σ.Σ.Ε. αρχίζει την 01.09.2020 και λήγει την 31.12.2022
H παρούσα υπογράφεται σε πέντε (5) όμοια πρωτότυπα κάθε µέρος έλαβε ένα και ο Σύνδεσμος Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Ν. Λασιθίου έλαβε τέσσερα (4) για να επιμεληθεί την κατάθεση της παρούσας στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας σύμφωνα με το νόμο.
ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
Για το Σύνδεσμο Υπαλλήλων Ξενοδοχείων Νομού Λασιθίου
Για την Ένωση Ξενοδοχείων Επαρχίας Σητείας
Για το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ιεράπετρας και Περιχώρων
