Απάντηση

Για τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται η λειτουργία τους και η απασχόληση των εργαζομένων κατά τις Κυριακές και αργίες, η Οργάνωση Χρόνου Εργασίας/Μεταβαλλόμενο, περιλαμβάνει και τις Κυριακές ή αργίες, τηρουμένου του συστήματος εργασίας που εφαρμόζει η επιχείρηση - εργοδότης (πενθήμερο/εξαήμερο). Επομένως προγραμματισμένο ρεπό που συμπίπτει με Κυριακή ή αργία, επιτρέπεται, δηλαδή το ρεπό που βάσει του προγράμματος συμπίπτει με αργία ή Κυριακή και δεν μεταφέρεται.

Τα πιο πάνω ισχύουν εφόσον η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας, σύμφωνα με το άρθρο 7 του Β.Δ. 748/66 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 63 του Ν. 4808/2021. Επομένως τις ημέρες αυτές επιτρέπεται η απασχόληση ή προγραμματισμένο ρεπό των εργαζομένων, στο πλαίσιο του εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας τους.