Θεματολογία

• Αλλαγή στην κατάτμηση και δήλωση της ετήσιας κανονικής άδειας
  -  Τι προβλέπει η μεταβατική διάταξη
  
• Επέκταση και προστασία της άδειας μητρότητας

•       Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση

•       Αλλαγή στο όριο ημερήσιας υπερωριακής απασχόλησης και προστασία

•       Σε ποια έγγραφα καταργείται η υποχρέωση τήρησής στους στο χώρο εργασίας

•       Δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής ‘’ my ergani’’

•       Τι αλλάζει στην μερική και εκ περιτροπής απασχόληση

•       Αλλαγές στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

•       Ποια στοιχεία υποβάλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

•       Νέο πλαίσιο για την αναγγελία έναρξης εργασίας

•       Ταχεία πρόσληψη εργαζομένων για κάλυψη επειγουσών αναγκών

•       Συγχώνευση άρθρων για τη βία και παρενόχληση στην εργασία

Ψηφιακή κάρτα

• Ψηφιακή Κάρτα – Θεσμικό πλαίσιο (Ν.4808/2021 άρθρο 74, Υ.Α 113169/2023 όπως ισχύει)
  
• Νέα Ερμηνευτική Εγκύκλιος 26606/2025 & Υ.Α 16973/2025 (Χονδρεμπόριο, Χρηματοπιστωτικές & ασφαλιστικές δραστηριότητες κ.λπ.)
• Διευκρινιστικές Εγκύκλιοι 37271/2024 & 3496/2025 για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
  
• Ένταξη επιχειρήσεων στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας βάσει ΚΑΔ
  - Εξαιρέσεις από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας
  
• Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Σταθερό ή Μεταβαλλόμενο και χτυπήματα Ψηφιακής Κάρτας
  - Μη χτυπήματα ψηφιακής κάρτας (άρνηση/αμέλεια)
  - Δικαιολογημένα μη χτυπήματα ψηφιακής κάρτας (τηλεργασία, διευθυντικά στελέχη, δανεισμός, εργολαβίες, security)
  - Πόσα μη χτυπήματα δικαιολογούνται, από αμέλεια
  
  

• Απολογιστικό σύστημα
  - Αρχικό ωράριο Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας
  - Καταχώρηση αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας, υπερωριών
  - Αναντιστοιχία χτυπημάτων και δηλωθέντος ωραρίου εργασίας
  - Απόκλιση χτυπημάτων και δηλωθέντος ωραρίου εργασίας
  
  

• Ευέλικτη προσέλευση
  - Προϋποθέσεις εφαρμογής ευέλικτης προσέλευσης
  - Δήλωση ευέλικτης προσέλευσης στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ
  - Ευέλικτη προσέλευση και χτυπήματα ψηφιακής κάρτας
  
  

• Θεσμοθέτηση Χρόνου Προετοιμασίας
  

• Προσδιορισμός μονομερούς βλαπτικής μεταβολής

• Νέα διάταξη για τη μείωση ασφαλιστικών εισφορών για υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά, Κυριακές και αργίες
• Η ασθένεια ως ανυπαίτιο κώλυμα (υποχρεώσεις εργοδότη – δικαιώματα εργαζόμενου- ασφάλιση κ.λ.π.)
• Ημέρες ασφάλισης των απασχολουμένων με πλήρη και μειωμένη απασχόληση