Nόμος 5316/ 06-07-2026 «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας - Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970»

Θεματολογία

• Ερμηνευτική Εγκύκλιος 26923/2026

• Υποχρεώσεις Εργοδοτών για τη Μισθολογική Διαφάνεια

  • –  Πεδίο Εφαρμογής

  • –  Μισθολογική διαφάνεια πριν από την πρόσληψη

  • –  Δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένων

  • –  Διαφάνεια του καθορισμού των αμοιβών & της μισθολογικής εξέλιξης

  • –  Παρουσίαση Υποδείγματος Μισθολογικών Δομών

  • –  Υποβολή στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών

  • –  Κοινή αξιολόγηση αμοιβών

  • –  Προστασία δεδομένων

  • –  Προθεσμίες

  • –  Πρακτικά Παραδείγματα

• Μέσα Έννομης Προστασίας

  • –  Προάσπιση δικαιωμάτων

  • –  Διαδικασίες υποστήριξης των εργαζομένων

  • –  Βάρος της απόδειξης

  • –  Προστασία από αντίποινα

• Έλεγχος - Κυρώσεις

  • –  Διοικητικές Κυρώσεις

  • –  Εργατικές διαφορές για διάκριση ως προς την αμοιβή λόγω φύλου

  • –  Οι αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας

  • –  Τι πρέπει να προσέχουν οι εργοδότες κατά τον έλεγχο

Η διενέργεια εξ αποστάσεως εργατικής διαφοράς μέσω της πλατφόρμας e:Presence.gov.gr – (Άρθρο 569 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), όπως τροποποιήθηκε με τον ν. 5316/2026)

• Ανάλυση της διαδικασίας