NEWSROOM 11/06/2026
Από 1-12 Ιουνίου 2026, εκπρόσωποι κυβερνήσεων, εργοδοτών και εργαζομένων από 187 κράτη μέλη της ΔΟΕ θα συγκεντρωθούν στη Διεθνή Διάσκεψη Εργασίας για να συζητήσουν ζητήματα του κόσμου της εργασίας, όπως η αξιοπρεπής εργασία στην οικονομία των πλατφορμών, μια μετασχηματιστική ατζέντα για την ισότητα των φύλων στην εργασία και ο κοινωνικός διάλογος και η τριμερής συνεργασία.
Κατά την έναρξη του 114ου Διεθνούς Συνεδρίου Εργασίας, ο Gilbert F. Houngbo Γενικός Διευθυντής του ILO, ζητά μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην τεχνητή νοημοσύνη και την κοινωνική δικαιοσύνη σε μια εποχή αυξανόμενης παγκόσμιας αβεβαιότητας.
Το 114ο Διεθνές Συνέδριο Εργασίας (ILC) ξεκίνησε με έκκληση να τεθούν οι άνθρωποι στο επίκεντρο της επανάστασης της τεχνητής νοημοσύνης (AI), τονίζοντας ότι το μέλλον της εργασίας θα εξαρτηθεί όχι μόνο από τις τεχνολογικές εξελίξεις, αλλά και από τις πολιτικές, τους θεσμούς και τον κοινωνικό διάλογο που διαμορφώνουν τον αντίκτυπό τους στη ζωή των ανθρώπων.
«Το μέλλον της εργασίας δεν θα καθοριστεί μόνο από την τεχνολογία, αλλά από τις πολιτικές, τους θεσμούς και τον κοινωνικό διάλογο που την καθοδηγούν», τονίστηκε στην εναρκτήρια ομιλία.
Βασιζόμενος στα ευρήματα της έκθεσής του προς το Συνέδριο, με τίτλο « Μια Στιγμή Επιλογής: Αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης για Αξιοπρεπή Εργασία» , ο Γενικός Διευθυντής ζήτησε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση στην Τεχνητή Νοημοσύνη και τόνισε μια στρατηγική ατζέντα που βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες: δικαιώματα, απασχόληση και δεξιότητες, κοινωνική προστασία και κοινωνικός διάλογος.
Τονίστηκε ότι οι εργαζόμενοι παντού πρέπει να μπορούν να επωφελούνται από τα κέρδη παραγωγικότητας που δημιουργούνται από την Τεχνητή Νοημοσύνη. «Αυτά τα κέρδη πρέπει να κατανεμηθούν δίκαια μέσω καλύτερων μισθών, ισχυρότερης προστασίας της εργασίας και πιο χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης», είπε, προσθέτοντας ότι «οι συλλογικές διαπραγματεύσεις θα είναι απαραίτητες, παράλληλα με τη διακυβέρνηση της Τεχνητής Νοημοσύνης που βασίζεται στη διαφάνεια, την λογοδοσία και την ανθρώπινη εποπτεία».
«Οι επιλογές που κάνουμε σήμερα θα καθορίσουν εάν η Τεχνητή Νοημοσύνη διευρύνει τις ευκαιρίες και την κοινή ευημερία ή επιδεινώνει την ανισότητα και την ανασφάλεια», τόνισε.
Ο Gilbert F. Houngbo τοποθέτησε αυτές τις προκλήσεις στο πλαίσιο μιας παγκόσμιας οικονομίας που αντιμετωπίζει αυξανόμενη αβεβαιότητα και πολλαπλές πιέσεις στις θέσεις εργασίας και τα μέσα διαβίωσης.
«Συναντιόμαστε σε μια εποχή βαθιάς αβεβαιότητας. Η παγκόσμια οικονομία παραμένει εύθραυστη και η κρίση στη Μέση Ανατολή έχει αναδειχθεί σε σημαντική πηγή κινδύνου για τους εργαζόμενους, τις επιχειρήσεις και τις κοινότητες», δήλωσε ο Houngbo «Οι ναυτικοί στο Στενό του Ορμούζ, οι μετανάστες εργαζόμενοι στις χώρες του Κόλπου, οι γεωργικοί εργάτες στο νότιο Λίβανο και οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις σε διάφορους τομείς στο Ιράν είναι μεταξύ εκείνων που επηρεάζονται άμεσα».
Σύμφωνα με τις τελευταίες εκτιμήσεις της ΔΟΕ, σε ένα παρατεταμένο σενάριο πετρελαϊκής κρίσης, οι παγκόσμιες ώρες εργασίας θα μπορούσαν να μειωθούν κατά 14 εκατομμύρια θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης φέτος και 38 εκατομμύρια το επόμενο έτος. Οι απώλειες εισοδήματος από την εργασία θα μπορούσαν να φτάσουν έως και τα 3 τρισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ έως το 2027, με ιδιαίτερα σοβαρές επιπτώσεις στα Αραβικά Κράτη και δευτερογενείς επιπτώσεις σε όλη την Ασία και τον Ειρηνικό.
Το ετήσιο συνέδριο της ΔΟΕ συγκεντρώνει αντιπροσώπους εργαζομένων, εργοδοτών και κυβερνήσεων από τα 187 κράτη μέλη του Οργανισμού για να αντιμετωπίσουν ένα ευρύ φάσμα ζητημάτων που έχουν μακροπρόθεσμο αντίκτυπο στον κόσμο της εργασίας.
Η Επιτροπή Καθορισμού Προτύπων της ILC θα αναλάβει τη δεύτερη συζήτηση σχετικά με την αξιοπρεπή εργασία στην οικονομία των πλατφορμών , με σκοπό τον καθορισμό νέων διεθνών εργασιακών προτύπων. Εάν εγκριθούν, τα εν λόγω πρότυπα θα είναι τα πρώτα που θα επικεντρώνονται στον αντίκτυπο της ψηφιοποίησης στον κόσμο της εργασίας.
Η Επιτροπή, η οποία αποτελείται από εκπροσώπους κυβερνήσεων, εργοδοτών και εργαζομένων, θα εξετάσει τα κείμενα ενός σχεδίου Σύμβασης και Σύστασης που καλύπτουν ένα φάσμα θεμάτων, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης της απασχόλησης και της προστασίας των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες. Η Επιτροπή θα εξετάσει επίσης σχέδια διατάξεων σχετικά με τη χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων που χρησιμοποιούνται από ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας.
Η Επιτροπή Γενικής Συζήτησης θα ασχοληθεί με την ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας , διερευνώντας τα διαρθρωτικά εμπόδια που συνεχίζουν να περιορίζουν τις ευκαιρίες για τις γυναίκες και τις πολιτικές που απαιτούνται για να διασφαλιστεί ότι οι τεχνολογικές, περιβαλλοντικές και δημογραφικές μεταβάσεις οδηγούν σε πιο ισότιμες και χωρίς αποκλεισμούς αγορές εργασίας.
Μια Επιτροπή Περιοδικής Συζήτησης θα επικεντρωθεί στον κοινωνικό διάλογο και την τριμερή συνεργασία , εξετάζοντας πώς η ισχυρότερη συνεργασία μεταξύ κυβερνήσεων, εργοδοτών και εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στην αντιμετώπιση του ψηφιακού μετασχηματισμού, της δημογραφικής αλλαγής και των αυξανόμενων ανισοτήτων, ενισχύοντας παράλληλα την αποτελεσματική διακυβέρνηση της αγοράς εργασίας και την κοινωνική δικαιοσύνη.
Η Επιτροπή για την Εφαρμογή Προτύπων θα εξετάσει την Έκθεση της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για την Εφαρμογή Συμβάσεων και Συστάσεων του 2026 (Έκθεση III (Α)), η οποία περιλαμβάνει τη Γενική Έκθεση και τις παρατηρήσεις σχετικά με την εφαρμογή των επικυρωμένων Συμβάσεων. Θα συζητήσει επίσης τη Γενική Έρευνα του 2026 για την Απασχόληση και την αξιοπρεπή εργασία για την ειρήνη και την ανθεκτικότητα.
Την πρώτη ημέρα των εργασιών του Συνεδρίου, το Συνέδριο εξέλεξε τον Juan Castillo, Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της Ουρουγουάης, ως Πρόεδρο. Η Α.Ε. Πρέσβειρα Nahida Sobhan του Μπαγκλαντές, η Kristen Kaufman των Ηνωμένων Πολιτειών και ο Gerardo Martínez της Αργεντινής εξελέγησαν ως Αντιπρόεδροι, εκπροσωπώντας τις Κυβερνήσεις, τους Εργοδότες και τους Εργαζόμενους αντίστοιχα.
Η 114η Διεθνής Συνδιάσκεψη Εργασίας πραγματοποιείται στη Γενεύη και θα διαρκέσει έως τις 12 Ιουνίου 2026.
