Υπεγράφη και κατατέθηκε στο Υπ. Εργασίας με Πράξη Κατάθεσης (Π.Κ. 6)  η νέα Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε. 

ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗ ΝΕΑ Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των ΤΡΑΠΕΖΩΝ - Ο.Τ.Ο.Ε.  ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ

Σύμφωνα με Δελτίο Τύπου της Ο.Τ.Ο.Ε.

Συνοπτικά, η νέα κλαδική ΣΣΕ:

1. Διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027 (βάσει του εναρμονισμένου ΔΤΚ), με εμπροσθοβαρείς μάλιστα αυξήσεις το 2025, που σωρευτικά στην 3ετή διάρκεια ισχύος της Σύμβασης ξεπερνούν το 8% (8,25%).
Ειδικότερα, οι αυξήσεις της 3ετίας έχουν ως εξής:
- 2% επί των βασικών/κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ.), από την 1/7/2025.
- 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2025.
- 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2026.
- 2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από την 1/12/2027.
Υπενθυμίζεται, ότι οι αυξήσεις των κλιμακίων του Ε.Μ., αναπροσαρμόζουν ανάλογα τα ποσοστιαία και ποσοστοποιημένα κλαδικά επιδόματα.

2. Θεσμοθετεί την καταβολή σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους από το 2026 και εφεξής μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού (αθροιστικά βασικός μισθός Ε.Μ. συν τα κλαδικά επιδόματα) ως νέα Κλαδική Παροχή για τα αποτελέσματα προηγούμενης χρήσης των Τραπεζών.
Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι Τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζόμενων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους υπό οποιαδήποτε μορφή (συμπεριλαμβανομένης της επιστροφής κεφαλαίου, αγοράς ιδίων μετοχών κ.λπ.).
Σύμφωνα με τα επιχειρηματικά πλάνα των Τραπεζών, πρόκειται να διανεμηθεί μέρισμα στους μετόχους για κάθε έτος, την επόμενη 3ετία. Συνεπώς, βάσει της σχετικής διάταξης, ΟΛΟΙ οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες θα λάβουν τον μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό από το καλοκαίρι του 2026 και μετά, χωρίς κανένα συμψηφισμό. Αυτή η κλαδική παροχή δεν είναι bonus, ούτε αξιολογική -μεταβλητή αμοιβή. Δεν δίνεται μονομερώς από τον εργοδότη, δεν είναι κυμαινόμενη ή επιλεκτικού χαρακτήρα, δεν συσχετίζεται με συγκεκριμένη ατομική απόδοση. Είναι συμφωνημένη πρόσθετη αμοιβή, που θα δίνεται εφεξής κάθε χρόνο σε όλο τον κλάδο, εφόσον οι Τράπεζες εμφανίζουν κερδοφορία και διανέμουν - και ως εισηγμένες στο Χ.Α. έχουν κάθε λόγο να το κάνουν - μέρισμα ή αποδόσεις, με οποιαδήποτε μορφή στους μετόχους τους.
Εννοείται πως η παροχή αυτή δεν επηρεάζει, ούτε συμψηφίζεται με μονομερείς ή μεταβλητές αμοιβές ή γενικά με καταβαλλόμενα που ήδη δίνονται ή τυχόν δοθούν σε επιχειρησιακό επίπεδο. Η μόνη περίπτωση συμψηφισμού αφορά Τράπεζες που για οποιοδήποτε λόγο και οποιαδήποτε αιτία κληθούν να καταβάλλουν το πρώην «Επίδομα Ισολογισμού», οπότε δεν θα χορηγείται ταυτόχρονα και η συγκεκριμένη παροχή.
3. Διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και όλα τα θεσμικά δικαιώματα και παροχές των προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, με την ίδια πάντα ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη και με κωδικοποίηση και των νέων συμφωνημένων ρυθμίσεων, σε ενιαίο πλέον κείμενο.

4. Μετά από 30 χρόνια, βελτιώνει το επίδομα τέκνων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και μετά (3ο παιδί από 10% στο 12% και 4ο παιδί και πάνω από 15% σε 17%).

5. Από 1/6/2025 μειώνει στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων Α' κατοικίας, με διατήρηση όλων των προηγούμενων θετικών όρων για τα στεγαστικά δάνεια.

6. Εισάγει, για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα μας, διάταξη - πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη (Τ.Ν). Με αυτήν, οι Τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για:
- Υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, ως εργαλείο ενίσχυσης των ανθρώπινων ικανοτήτων.
- Λήψη αποφάσεων για απασχόληση, αξιολόγηση και προσλήψεις πάντοτε υπό ανθρώπινο έλεγχο, με διαφάνεια και αμεροληψία.
- Προστασία των προσωπικών δεδομένων εργαζόμενων και πελατών, με βάση το ισχύον πλαίσιο στην Ε.Ε.
- Παροχή κατάλληλης εκπαίδευσης στους εργαζόμενους, διαρκή αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και ομαλή προσαρμογή τους στις νέες τεχνολογίες.
- Αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου (σε κάθε επίπεδο), ως βασικού πυλώνα των εργασιακών αλλαγών που επιφέρει η Τ.Ν.

7. Βελτιώνει τη διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, με αύξηση της άδειας από 7 σε 8 μέρες, αύξηση των καλυπτόμενων προσπαθειών από 4 σε 5 και του χορηγούμενου ποσού από 1.000 € σε 1.500 €.

8. Επεκτείνει την άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα, εφόσον αυτός έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του.

9. Δίνει σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό από 50% έως 67%, πρόσθετη άδεια 3 ημερών με αποδοχές κατ' έτος, για τη φροντίδα τους. Για τους γονείς παιδιών ΑΜΕΑ σε ποσοστό άνω του 67% ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 32 παρ. 4 της κωδικοποιημένης ΣΣΕ Τραπεζών - ΟΤΟΕ (2022 - 2024).

10. Αυξάνει κατά 25% το επίδομα τοκετού, από 2.000 € σε 2.500 €.

11. Ενισχύει κατά 30% το επίδομα βρεφονηπιακού, από 231 € σε 300 €.

12. Βελτιώνει τα ποσά για ερευνητικές - επιμορφωτικές και πολιτιστικές - αθλητικές δραστηριότητες του Φορέα, που απευθύνονται στους εργαζόμενους του κλάδου.