Το ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ  και ποιοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών ΚΛΑΔΙΚΩΝ Σ.Σ.Ε.                       

Tο επίδομα γάμου όπως  προβλέπεται, τόσο από την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε., για όσους αμείβονται με αυτή, ρυθμίζεται  για όλους τους εργαζομένους της χώρας, με βάση τις διατάξεις του Ν. 4046/2012 (ΠΥΣ 6/2012), για τις κλαδικές Σ.Σ.Ε./Δ.Α., που ισχύουν από 14-2-2012 και τις διατάξεις του Ν. 4093/2012, για την ΕΓΣΣΕ, που ισχύουν από 12-11-2012. Ειδικότερα:

Α. Όσον αφορά τους εργαζομένους που αμείβονταν με τις κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές και επιχειρησιακές συλλογικές ρυθμίσεις (Σ.Σ.Ε. και Δ.Α.), με το άρθρο 2 της ΠΥΣ 6/2012, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του Ν. 4046/2012, όταν οι ρυθμίσεις αυτές λήγουν ή καταγγέλλονται και παρέλθει το τρίμηνο της μετενέργειάς τους, οι εργοδότες που δεσμεύονταν από αυτές και τις εφάρμοζαν υποχρεωτικά ή κατά συμφωνία με κάθε εργαζόμενο βάσει της ατομικής του σύμβασης, έχουν το δικαίωμα, διατηρώντας τους ίδιους βασικούς μισθούς και τα ίδια βασικά ημερομίσθια των εργαζομένων που αμείβονταν με αυτές, να περικόψουν μονομερώς, δηλαδή χωρίς την συμφωνία των εργαζομένων που τα ελάμβαναν, τα επιδόματα που προβλέπονταν από τις Σ.Σ.Ε. αυτές και τα οποία δεν διατηρούνται στο μέλλον, όπως ορίζεται στη διάταξη αυτή, μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου.

Εξαιρούνται και συνεχίζουν να λαμβάνουν το επίδομα αυτό, όπως και τα λοιπά επιδόματα που αναφέρονται στη διάταξη αυτή, όσοι εργαζόμενοι υπάγονταν τυπικά λόγω ειδικότητας σε μια από αυτές τις Σ.Σ.Ε., στους οποίους όμως καταβάλλονταν, με συμφωνία με τον εργοδότη τους και με την ατομική τους σύμβαση, συνολικές ημερήσιες ή μηνιαίες αποδοχές, ανώτερες από αυτές της Σ.Σ.Ε. στην οποία τυπικά υπάγονταν. Για την περικοπή των επιδομάτων αυτών, δυνατότητα που παρέχει ο νόμος απαιτείται η υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης μεταξύ των δύο μερών (εργοδότη και εργαζομένου), με την οποία ρητά να ορίζεται αν και κατά πόσο ποσό ή ποσοστό μειώνονται οι ανώτερες αυτές αποδοχές και από ποια ημερομηνία.

Επίσης, ειδικά το επίδομα γάμου εξακολουθεί να καταβάλλεται στους εργαζομένους οι οποίοι καίτοι αμείβονταν με βάση μία από τις Σ.Σ.Ε. που έληξαν ή θα λήξουν στο μέλλον, ελάμβαναν το επίδομα αυτό, όχι με βάση διάταξης της Σ.Σ.Ε. αυτής, αλλά με βάση το άρθρο 20 του Ν. 1849/1989 (ΦΕΚ 113 Α΄1989). Η διάταξη του νόμου αυτού, που εξακολουθεί να ισχύει, ορίζει ότι στους άγαμους γονείς, στους χήρους ή χήρες και στους διαζευγμένους ή διαζευγμένες εργαζομένους, καταβάλλεται επίδομα γάμου ίσο με αυτό που προβλέπεται στην ΕΓΣΣΕ και με τους ίδιους όρους που χορηγείται αυτό και στους εγγάμους εργαζομένους.

Από τα παραπάνω προκύπτει ότι το επίδομα γάμου στην περίπτωση των εργαζομένων αυτών μπορεί να περικοπεί μόνο με την υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εξ άλλου αυτό προκύπτει ευθέως και από τη διάταξη του άρθρου 2 της παραπάνω ΠΥΣ στο οποίο, όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη για περικοπή των επιδομάτων που ορίζονται σ' αυτή, αναφέρεται περιοριστικά ότι η μονομερής αυτή περικοπή, μπορεί να γίνει μόνο για επιδόματα που προβλέπονται από Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και όχι από άλλη διάταξη π.χ. Νόμο, Κανονισμό, Κ.Υ.Α. κ.λπ.

Εξ άλλου το επίδομα αυτό (Γάμου), όπως και τα λοιπά επιδόματα των Σ.Σ.Ε./Δ.Α. που έληξαν ή καταγγέλθηκαν, δεν περικόπτονται στις περιπτώσεις που, μετά την έναρξη της ισχύος της παραπάνω ΠΥΣ (14-2-2012), έχει υπογραφεί μεταξύ των αρμοδίων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, σύμφωνα με το Ν. 1876/1990 (Άρθρο 5) και το Ν. 4024/2011 (Άρθρο 37), νέα Σ.Σ.Ε. με την οποία προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος γάμου στους υπαγόμενους και δεσμευομένους από αυτή εργαζομένους ως μέλη της εργατικής οργάνωσης που την υπέγραψε και εργάζονται σε εργοδότη που επίσης δεσμεύεται από αυτή, ως μέλος (άμεσα ή έμμεσα) της εργοδοτικής οργάνωσης που την υπέγραψε!!!

Ύστερα από τα παραπάνω το επίδομα γάμου σήμερα για μεν τους υπαγόμενους και αμειβόμενους με βάση τις Σ.Σ.Ε. αυτές που έχουν λήξει ή έχουν καταγγελθεί, μπορεί να έχει περικοπεί μονομερώς από τον εργοδότη από 14-2-2012 ή αργότερα, από την ημερομηνία δηλαδή της λήξης κάθε μίας από τις αυτές, ή μπορεί να περικοπεί στο μέλλον οποτεδήποτε (και όχι υποχρεωτικά από 1-4-2013, όπως ανακοινώνεται στον τύπο) με την υπογραφή τροποποιητικής σύμβασης με κάθε εργαζόμενο ή τέλος να μην είναι δυνατή η περικοπή του ούτε με τη συμφωνία του εργαζομένου, όταν το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται παράλληλα και με νόμο ή κανονισμό.

Β. Όσον αφορά τους αμειβόμενους με την Εθνική Γεν. Σ.Σ.Ε. πρέπεινα γίνει διάκριση : α) αν αυτή εφαρμόζεται για τους ανειδίκευτους εργατ/τες και υπάλληλους που δεν υπάγονται σε άλλη κλαδική κ.λπ. Σ.Σ.Ε., και β) αν εφαρμόζεται σε όλο το προσωπικό μιας επιχείρησης ύστερα από την υπογραφή νέας επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. με την οποία συμφωνήθηκε η εφαρμογή της ΕΓΣΣΕ για όλο το προσωπικό, ανεξάρτητα ειδικότητας, μετά τη λήξη της αντίστοιχης κλαδικής κ.λπ. Σ.Σ.Ε., στην οποία υπάγονταν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης.

Στην πρώτη περίπτωση της άμεσης εφαρμογής της ΕΓΣΣΕ, ο χρόνος της μετενέργειας της οποίας έληξε την 31-3-2013, για τους εργαζομένους που αμείβονταν με αυτή και ελάμβαναν το επίδομα γάμου που προβλέπονταν από αυτή ως έγγαμοι, αυτό μπορεί να περικοπεί μονομερώς από τον εργοδότη από 1-4-2013, σύμφωνα με το άρθρο 2 της ΠΥΣ 6/2012. Για όσους όμως λάμβαναν το επίδομα αυτό βάσει του νόμου ή οικειοθελώς από τον εργοδότη, η περικοπή του μπορεί να γίνει μόνο με την υπογραφή τροποποιητικής σύμβασης με κάθε εργαζόμενο.

Στην δεύτερη περίπτωση που η ΕΓΣΣΕ εφαρμόζεται στο προσωπικό μιας επιχείρησης ως όρος της επιχειρησιακής του Σ.Σ.Ε., η περικοπή του επιδόματος αυτού μπορεί να γίνει πάλι, με βάση τις παραπάνω διατάξεις, μονομερώς από τον εργοδότη, μόνο όμως μετά τη λήξη της ισχύος της επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε. που τον δεσμεύει.

Τέλος σας επισημαίνουμε ότι τα κατώτατα όρια αποδοχών όλων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα της Χώρας, μετά την ισχύ του Ν. 4093/2012, δεν θα καθορίζονται στο μέλλον με την υπογραφή Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., αλλά με τη διαδικασία που θα ορισθεί με Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου η οποία έπρεπε να είχε εκδοθεί εντός του πρώτου τριμήνου του τρέχοντος έτους 2013 ή εν πάση περιπτώσει που θα εκδοθεί ελπίζουμε σύντομα (Υποπαρ. ΙΑ 11 Ν. 4093/2012). Μετά την αλλαγή αυτή του τρόπου καθορισμού των κατωτάτων ορίων αποδοχών των εργαζομένων, οι εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ), και η ΓΣΕΕ που υπογράφουν την ΕΓΣΣΕ θα μπορούν μεν να υπογράφουν ΕΓΣΣΕ και να καθορίζουν αποδοχές για τους ανειδίκευτους εργατ/τες και υπαλλήλους, ανώτερες ακόμη και από αυτές που ορίζονται κάθε φορά νομοθετικά σύμφωνα με το Ν. 4093/2012, αλλά αυτές θα δεσμεύουν μόνο το προσωπικό των επιχειρήσεων της Χώρας που οι εργοδότες τους είναι μέλη στις παραπάνω εργοδοτικές οργανώσεις, χωρίς να απαιτείται όπως και οι εργαζόμενοι να είναι μέλη κάποιας εργατικής οργάνωσης, σε αντίθεση με αυτά που ισχύουν με βάση το άρθρο 8 του Ν. 1876/1990, για τους εργαζομένους που υπάγονται σε κλαδικές κ.λπ. Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α., από το οποίο ορίζεται ότι για να εφαρμοσθεί μία κλαδική κ.λπ. Σ.Σ.Ε. υποχρεωτικά, πρέπει τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος να είναι μέλη των αντίστοιχων οργανώσεων που την υπογράφουν.

Copyright 2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ