Συνέπειες στις ΑΠΟΔΟΧΕΣ των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ από την ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ 6ΗΜΕΡΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με αφορμή σχετικά ερωτήματα που υποβλήθηκαν στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας, αλλά και στην εταιρεία μας για τις συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων οι οποίοι, κατά το χρόνο ισχύος της Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονταν και η οποία έληξε και παρήλθε το τρίμηνο της μετενέργειάς της, εργάζονταν με 5θήμερο και υπέγραψαν τροποποιητική ατομική σύμβαση με τον εργοδότη τους και συμφώνησαν να εργάζονται στο εξής με 6ήμερο, το Υπουργείο Εργασίας κοινοποίησε το αριθμ. 17235/509/11-6-2013 έγγραφό του με το οποίο δίδονται σαφείς και αιτιολογημένες απαντήσεις στα ερωτήματα αυτά. Συγκεκριμένα με το έγγραφο αυτό το Υπουργείο Εργασίας απαντά θεμελιωμένα και με βάση τη νομοθεσία που ισχύει από το 2005, ότι παρά την αύξηση των ημερών εργασίας των εργαζομένων από 5 σε 6, οι εβδομαδιαίες αποδοχές τους δεν μεταβάλλονται εφόσον και αν οι ώρες της εβδομαδιαίας εργασίας τους παραμένουν (στην πλήρη απασχόληση) στις 40. Δηλαδή ενώ στην 5θήμερη εργασία οι εργαζόμενοι εργάζονταν 5 μεν ημέρες αλλά επί 8 ώρες την ημέρα και συνολικά 40 ώρες, στην 6ήμερη εργασία θα εργάζονται 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα, δηλαδή συνολικά πάλι 40 ώρες την εβδομάδα.
Για το λόγο αυτό η μετατροπή του 5θημέρου σε 6ήμερο δεν διαφοροποιεί τις αποδοχές των εργαζομένων αυτών. Αν όμως ο εργοδότης παρά την αλλαγή αυτή συνεχίσει να απασχολεί τους εργαζομένους επί 8 ώρες την ημέρα, όπως δηλαδή στο 5θήμερο, γεγονός που είναι μεν σύννομο βάσει του άρθρου 1 του Ν. 3385/2005, τον υποχρεώνει όμως να καταβάλλει στους εργαζομένους αυτούς την αμοιβή υπερεργασίας 8 ωρομισθίων την εβδομάδα (48-40) με προσαύξηση 20% (άρθρο 74 Ν. 3863/2010).
Μόνο επομένως αν απασχοληθούν οι εργαζόμενοι επί 48 ώρες (στην πλήρη απασχόληση 40+8) διαφοροποιούνται οι αποδοχές των εργαζομένων από την μετατροπή της εβδομαδιαίας εργασίας τους από 5θήμερο σε 6ήμερο και όχι όπως λανθασμένα ακούσθηκαν σχόλια από τηλεοπτικές εκπομπές ότι στην περίπτωση αυτή οφείλεται στους εργαζομένους ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση όμως που τα μέρη (εργοδότης και εργαζόμενος) συνδέονται με σύμβαση μειωμένης απασχόλησης και συμφωνηθεί με τροποποιητική σύμβαση 6ήμερη εβδομαδιαία εργασία, οι εβδομαδιαίες ( και κατά συνέπεια και οι μηνιαίες) αποδοχές των εργαζομένων αυτών θα είναι αυξημένες ανάλογα με τις ώρες που θα εργασθούν επιπλέον αυτοί κατά την 6η ημέρα.
Κατά τα λοιπά με το έγγραφο αυτό του Υπουργείου Εργασίας δίδονται ορθά και εμπεριστατωμένα απαντήσεις στα ερωτήματα για την εφαρμογή της ΠΥΣ 6/2012.
Copyright ©2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
