Μον. Πρωτ. Αγρινίου  331/2015

Συντρέχει περίπτωση βλαπτικής – καταχρηστικής μεταβολής της σύμβασης εργασίας μισθωτού όταν ο εργοδότης, στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχείρησής του και της εφαρμογής μονομερώς συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, επιβάλλει το σύστημα αυτό χωρίς να τηρήσει τις νόμιμες προϋποθέσεις ή κατά κατάχρηση του διευθυντικού του δικαιώματος.

Ο μισθωτός στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να παραμείνει στην εργασία του υπό τους νέους προσωρινούς όρους παροχής της εργασίας του, εκφράζοντας παράλληλα την αντίδρασή του στη βλαπτική μεταβολή που του επέβαλε ο εργοδότης και με ρηματική διαμαρτυρία περί εμμονής του στην τήρηση των συμβατικών όρων εργασίας του. Κρίνεται καταχρηστική η καταγγελία της σύμβασης του μισθωτού που γίνεται από εχθρότητα ή εκδίκηση λόγω της άρνησης του εργαζομένου να αποδεχθεί τη βλαπτική μεταβολή που του επέβαλε ο εργοδότης μονομερώς και προς εξουδετέρωση των δικαιωμάτων του μισθωτού που προκύπτουν από αυτή. Για την μονομερώς από τον εργοδότη καθιερωμένη εκ περιτροπής εργασίας απαιτείται, σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010, ο περιορισμός της δραστηριότητάς του να είναι σοβαρός και να απειλεί, άμεσα τη λειτουργία της επιχείρησης και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στην επιχείρησή του. Επίσης είναι άκυρη η καταγγελία της σύμβασης του μισθωτού λόγω μη αποδοχής της εργοδοτικής πρότασης για καθιέρωση μειωμένης απασχόλησης.