Αρθρογραφία για:
- Τα Διευθυντικά Στελέχη (κριτήρια υπαγωγής, ψηφιακή κάρτα, εξαιρέσεις)
- Την τηλεργασία ως ευέλικτη μορφή εργασίας για εργαζόμενους γονείς
- Την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω αναπηρίας στην εργασία
- Την εξαίρεση από την ασφάλιση του κλάδου υγείας του e-ΕΦΚΑ σε περίπτωση παράλληλης ασφάλισης για υγειονομική περίθαλψη (σε εντασσόμενο στον e-Ε.Φ.Κ.Α. φορέα, τομέα, κλάδο ή λογαριασμό & σε μη εντασσόμενο στον e-Ε.Φ.Κ.Α. φορέα)
- Την άδεια σχολικής παρακολούθησης
- Την απασχόληση εργαζόμενου με περισσότερες από μια ειδικότητες
- Τις δηλωτικές υποχρεώσεις φυσικών προσώπων μέχρι το τέλος του έτους (Μέρος Α’)
Μπορείτε να διαβάσετε:
- Οδηγός οφειλετών e- Ε.Φ.Κ.Α.: Πώς το πλαφόν των 30€ επηρεάζει τις 72 και 120 δόσεις
- Οι αλλεπάλληλες κρίσεις των τελευταίων ετών που επηρέασαν την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στη χώρα μας & η ανάγκη περιορισμού των συνεπειών τους
- Η τελολογική ερμηνεία του άρθρου 37 του Ν.3996/2011 και η προστασία της οικογένειας του ατόμου με αναπηρία
- Οι συνέπειες για τις επιχειρήσεις & τους εργαζόμενους κατά την αργία της 28ης Οκτωβρίου 2026
Οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε για:
- Την εργασία με φυσική παρουσία & εξ αποστάσεως (τηλεργασία)
- Την ασφάλιση συνταξιούχου μηχανικού με ατομική επιχείρηση
- Την στράτευση & δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Την πρακτική άσκηση & ψηφιακή κάρτα
- Την καταβολή Δώρου Χριστουγέννων & οικειοθελή αποχώρηση
Περιλήψεις νομολογίας:
- ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ 1183/2025 | Συμφωνία για τη θέσπιση στη σύμβαση εργασίας ρήτρας μη ανταγωνισμού
- ΜΟΝΟΜ. ΕΦΕΤΕΙΟΥ. ΑΘΗΝΩΝ 5019/2025 | Καταγγελία συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου μετά το Ν.4808/2021
